• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    信息化管理對醫(yī)學生畢業(yè)實習滿意度的影響研究

    2022-02-22 00:39:56王繼年韓苗苗吳曉莉
    關鍵詞:實習生教學管理教學活動

    王繼年,夏 青 ,韓苗苗,吳曉莉*

    (1.安徽醫(yī)科大學 第一附屬醫(yī)院 ,合肥 230022;2.安徽醫(yī)科大學 衛(wèi)生管理學院,合肥 230032)

    黨的十九大報告提出要“實施健康中國戰(zhàn)略”,并把“建設教育強國”確定為“中華民族偉大復興的基礎工程”。高等醫(yī)學教育既密切關聯(lián)心系人民健康的“健康中國戰(zhàn)略”,又身處民族復興的基礎工程“教育強國”的主體方陣之中,對二者的順利實施及最終實現(xiàn)均影響巨大,因而黨和國家以及社會各界都十分重視高等醫(yī)學教育的發(fā)展。

    作為高等醫(yī)學教育的重要組成部分,臨床實踐教學是學生獲得臨床技能和職業(yè)能力的重要途徑,是醫(yī)學人才培養(yǎng)的關鍵環(huán)節(jié)[1];特別是畢業(yè)實習階段的臨床實踐教學,更是承擔著培養(yǎng)醫(yī)學生患者處置能力、團隊協(xié)作與交流能力、領導力、跨學科/專業(yè)合作能力的重任[2]。對于臨床實踐教學的主體高校直屬附屬醫(yī)院來說,其教學管理水平直接影響著醫(yī)學畢業(yè)生的培養(yǎng)質(zhì)量[3],因此責任重大,任務艱巨。然而,傳統(tǒng)臨床實踐教學在管理機制上存在帶教老師產(chǎn)生隨機、全過程監(jiān)督困難、教學質(zhì)量評價困難等弊端[4],故教學效果整體不佳。那么,信息化管理能否有效解決傳統(tǒng)臨床實踐教學過程中存在的弊端、提升畢業(yè)生實習質(zhì)量與實踐教學管理水平?本文試對此進行研究。

    一、研究對象與研究方法

    (一)研究對象

    采用整群抽樣方法,選擇在某高校(本科層次)直屬附屬醫(yī)院(三級甲等)接受傳統(tǒng)實踐教學管理的2018屆臨床醫(yī)學專業(yè)實習生415人和接受信息化實踐教學管理的2019屆實習生437人作為研究對象。實習生專業(yè)涵蓋臨床醫(yī)學(包含“5+3”一體化)、醫(yī)學影像學、精神醫(yī)學、麻醉學等。所有研究對象對研究內(nèi)容均知情并同意參與。

    (二)研究方法

    采用實驗對照方法,將接受傳統(tǒng)實踐教學管理的2018屆實習生設為對照組,將接受信息化實踐教學管理的2019屆實習生設為實驗組。實習期結束后,再開展問卷調(diào)查。

    1.調(diào)查問卷的設計。在中國知網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)、維普數(shù)據(jù)庫中檢索主題為 “實踐教學”“臨床實習”和“滿意度”、發(fā)表時間為2008—2018年的有關文獻;對檢索出的文獻進行人工篩選剔除無關文獻,基于已有文獻成果初步整理出關涉實踐教學管理水平與畢業(yè)生實習質(zhì)量的問卷變量;使用德菲爾法和頭腦風暴法對初步整理出的問卷變量進行修訂和完善,最終制定《醫(yī)學生畢業(yè)實習滿意度調(diào)查問卷》(以下簡稱問卷)。問卷內(nèi)容包括實踐教學任務落實、基礎教學活動開展和總體滿意度3大方面,具體包含有帶教計劃的制定及落實、帶教老師指導實習生書寫教學病史、帶教老師入科介紹、帶教老師出科考核形式和內(nèi)容安排、高級職稱老師參與帶教、帶教老師開展教學查房、帶教老師教授技能操作、帶教老師關心學生教書育人、實習帶教總體、實踐教學管理總體等10個變量,每個變量設置有“滿意”和“不滿意”2個選項;調(diào)查方式是對實驗組和對照組畢業(yè)實習生進行閉合式問卷調(diào)查;問卷設計的開放式問題是:您對畢業(yè)實習有何意見和建議?目的是為了評估信息化管理對畢業(yè)生實習質(zhì)量的影響效果。

    2.問卷的發(fā)放與回收。詳細介紹研究目的、意義并征得畢業(yè)實習生同意后,在臨床實習結束時對兩組畢業(yè)實習生開展問卷調(diào)查。專人現(xiàn)場統(tǒng)一說明問卷填寫方法并發(fā)放問卷,2組學生無記名獨立填寫后再現(xiàn)場回收。其中,實驗組發(fā)放437份,回收437份;對照組發(fā)放415份,回收415份;無無效問卷,有效問卷共計852份。

    3.質(zhì)量控制。選擇作過相關調(diào)查、有豐富經(jīng)驗的教學管理人員作為調(diào)查人員,針對調(diào)查中可能出現(xiàn)的問題開展調(diào)查培訓,確保收集資料的同質(zhì)性、準確性和完整性。

    (三)具體實施

    實習期間,實驗組和對照組實習生的實踐教學管理內(nèi)容和評價變量一致,但采取不同管理方式。對照組采用傳統(tǒng)實踐教學管理方式,所有畢業(yè)實習生都由臨床教學秘書負責日常管理和帶教。臨床教學秘書負責以紙質(zhì)形式記錄、留存相關帶教情況。每學年通過2次中期實踐教學檢查評價教學質(zhì)量。中期實踐教學檢查由兩部分組成,一部分是由督導專家、教研室負責人組成檢查組對日常帶教情況及相關記錄進行現(xiàn)場考核及打分,分值占總分的60%;另一部分由科室實習生現(xiàn)場評教及打分,分值占總分的40%。檢查結果定期反饋。實驗組采用信息化管理,所有畢業(yè)實習生、帶教老師均使用手機教學管理APP軟件。學生端APP軟件功能主要包括:日??记诖蚩?、查閱輪轉(zhuǎn)計劃、查閱實習科室基本情況、提醒參加教學查房、提醒參加技能操作教學、定期提醒書寫教學病史、定期提醒參加出科考試,以及對所有教學活動進行評分等。帶教老師端APP軟件功能主要包括:查閱學生出勤情況、查閱本科室輪轉(zhuǎn)學生信息、編輯科室基本情況介紹、發(fā)布教學查房活動、發(fā)布技能操作教學活動、修改實習生書寫病史、電子組卷并發(fā)布出科考試試題、查閱實習生教學活動評價等。教學管理人員通過統(tǒng)計教學活動開展情況和學生評分評估帶教整體質(zhì)量,通過查閱學生考勤情況、參加教學活動情況和出科考試成績情況等評價學生的學習積極性和知識掌握情況,定期匯總并即時雙向反饋。

    (四)統(tǒng)計學分析

    采用Epidata3.0軟件對錄入數(shù)據(jù)進行雙錄入糾錯,確保數(shù)據(jù)準確可靠。采用SPSS 20.0統(tǒng)計軟件對相關數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計學分析,滿意度調(diào)查結果采用百分比表示,定性資料組間比較采用χ2檢驗,P<0.05被認為差異有統(tǒng)計學意義。

    二、問卷調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析結果

    問卷調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析結果顯示,對照組與實驗組在實踐教學任務落實、基礎教學活動開展和總體滿意度3大方面均呈現(xiàn)出較大差異。

    (一) 實踐教學任務落實

    實踐教學任務落實方面的情況通過4個變量顯示。問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析結果顯示:在帶教計劃的制定及落實方面,對照組與實驗組實習生的滿意度分別為60.0%和82.8%;在帶教老師入科介紹方面,對照組與實驗組實習生的滿意度分別為72.8%和87.0%;在帶教老師出科考核形式和內(nèi)容安排方面,對照組與實驗組實習生的滿意度分別為80.7%和87.6%;在高級職稱老師參與帶教方面,對照組與實驗組實習生的滿意度分別為48.0%和59.5%。在實踐教學任務落實方面的4個變量中,實驗組實習生的滿意度均高于對照組。進行χ2檢驗,結果顯示差別均有統(tǒng)計學意義。詳見表1。

    表1 實踐教學任務落實滿意度對比

    (二) 實踐教學基礎教學活動開展

    實踐教學基礎教學活動開展方面的情況也通過4個變量呈現(xiàn)。數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析結果如表2所示:在帶教老師指導實習生書寫病史方面,對照組與實驗組實習生的滿意度分別為82.2%和70.3%;在帶教老師開展教學查房方面,對照組與實驗組實習生的滿意度分別為75.9%和89.2%;在帶教老師教授技能操作方面,對照組與實驗組實習生的滿意度分別為77.3%和87.6%。在實踐教學基礎教學活動開展方面,除了帶教老師指導實習生書寫教學病史之外,其他3個變量的滿意度都是實驗組實習生高于對照組實習生。進行χ2檢驗,結果顯示差別均有統(tǒng)計學意義。

    表2 實踐教學基礎教學活動開展?jié)M意度對比

    (三)實踐教學總體滿意度

    實踐教學總體滿意度如表3所示:在實習帶教總體方面,對照組與實驗組實習生的滿意度分別為53.5%和76.0%;在實踐教學管理總體方面,對照組與實驗組實習生的滿意度分別為51.3%和68.6%。實驗組實習生對實踐教學的總體滿意度高于對照組實習生。進行χ2檢驗,結果顯示差別均有統(tǒng)計學意義。

    表3 實踐教學總體滿意度對比

    三、實踐教學信息化管理內(nèi)涵及其功能分析

    滿意是一種心理狀態(tài),指一個人對一段關系質(zhì)量的主觀評價。實習生滿意度是指實習生對實習期間教學效果的自我感受。雖然實習生的滿意度受主觀情緒因素影響,但是對“學生滿意度”的重視是“以學生為本”的管理理念在教學實踐活動中的體現(xiàn)[5]。通過調(diào)查實習生對不同實習環(huán)節(jié)的滿意度,可以分析出實習過程中存在哪些問題,并通過信息化管理優(yōu)化相應措施,提升實習質(zhì)量[6]。

    (一)實踐教學信息化管理的內(nèi)涵

    教育信息化是指在教育領域通過合理、有效地運用現(xiàn)代信息技術,提高教育質(zhì)量,促進教育改革[7]。自20世紀90年代連通互聯(lián)網(wǎng)到現(xiàn)在教育信息化2.0,教育信息化得到了突飛猛進的發(fā)展,已成為教育現(xiàn)代化的核心特征與基本內(nèi)涵[8]。2015年政府工作報告中首先提出“互聯(lián)網(wǎng)+”計劃,2019年又明確提出發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+教育”。隨著國家對教育改革創(chuàng)新提出了新要求,高等醫(yī)學教育也發(fā)生了根本性變革,由信息技術支撐及增強的新型教育方式和形態(tài),即信息化教育被廣泛應用于高等醫(yī)學教育,極大地促進了臨床實踐教學質(zhì)量的提升[9-10]。在醫(yī)學生畢業(yè)實習期間,利用信息技術對老師、學生、管理人員3方加強管控,有助于及時反饋信息、優(yōu)化教學資源、提高管理水平等[11]。

    (二)信息化管理有利于實踐教學任務的落實

    由表1可以看出,接受信息化管理的實驗班實習生對于教學計劃的制定及落實(提高22.8%)、帶教老師入科介紹(提高14.2%)、高級職稱老師參與帶教(提高11.5%)與帶教老師出科考核形式和內(nèi)容安排(提高6.9%)4個變量的滿意度均高于接受傳統(tǒng)實踐教學模式的對照班實習生。在傳統(tǒng)臨床實踐教學模式中,很多實習生難以兼顧考研與畢業(yè)實習,實習積極性不高,大多帶教老師又集醫(yī)、教、研任務于一身,臨床帶教意識和積極性有待加強,所以畢業(yè)生實習質(zhì)量與臨床實踐教學效果普遍不佳。實施信息化管理之后,教學管理人員利用現(xiàn)代信息技術實時監(jiān)控實習生的日常實習進展和帶教老師的日常帶教進展,并通過及時反饋自動生成的工作日志督促實習生與帶教老師完成實踐教學任務,大幅度調(diào)動了實習生實習和帶教老師帶教的積極性與主動性。問卷調(diào)查時,有實習生針對開放式問題提出“部分科室出科考試形式單一、考核流于形式”,說明信息化管理雖然可以監(jiān)督教學任務的落實,但在靈活開展教學評價和加大形成性評價的應用等方面還需要進一步細化和完善。

    (三)信息化管理加強了基礎教學活動質(zhì)量

    由表2可知,相較于接受傳統(tǒng)臨床實踐教學模式的實習生,臨床實踐教學實施信息化管理的實習生對于帶教老師開展教學查房(提高13.3%)、教授技能操作(提高10.3%)和關心學生、教書育人(提高10.8%)等方面的滿意度有明顯提高。信息化實踐教學通過線上提供有關技能操作的視頻、圖片、文檔等資料供學生提前學習,有效解決了因患者就診選擇性和自我保護意識增強所導致的教學案例和教學資源相對不足等問題;通過實習生即時評價帶教老師的教學活動,督促帶教老師不斷提升基礎教學活動質(zhì)量,臨床實踐教學水平得到了進一步提升[12]。但實驗班實習生對于帶教老師修改實習生書寫教學病史(降低11.9%)的滿意度反而有所降低。有實驗班實習生在回答開放式問題時提出“帶教老師修改教學病史較少,甚至幾乎不修改”,這提示我們:教授學生書寫教學病史僅是第一步,更重要的是要督促帶教老師及時評估、修改學生書寫的教學病史。教學管理人員應及時利用現(xiàn)代信息技術提醒帶教老師認真評估、修改學生書寫的教學病史,并將修改質(zhì)量作為帶教老師教學活動考核的重要內(nèi)容。此外,直屬附屬醫(yī)院還應制定相應的獎懲措施,將帶教老師修改學生教學病史的質(zhì)量與個人績效、年度考核等掛鉤,進一步提升實習生滿意度。

    (四)信息化管理提升了實踐教學管理水平

    由表3可知,相較于接受傳統(tǒng)臨床實踐教學模式的實習生,接受信息化管理的實習生對于實踐教學總體質(zhì)量(提高22.5%)及教學管理水平(提高17.3%)的滿意度都有顯著提升。已有研究表明,實習生參加臨床實踐教學的積極性很高并大多樂意接受信息化管理。如,吳潁等通過調(diào)查,發(fā)現(xiàn)66.7%的本科臨床醫(yī)學實習生認為實習質(zhì)量對自己將來的工作有很大影響[13];周衛(wèi)紅等通過調(diào)查,發(fā)現(xiàn)93.3%的實習生認為有必要將信息化平臺引入實習教學和管理過程中[14]。本研究進行的問卷調(diào)查結果與已有研究結論一致。醫(yī)學生臨床實踐教學環(huán)節(jié)的培養(yǎng)場所是高校附屬醫(yī)院的各個臨床科室,但具體教學進展依賴于臨床帶教老師,所以管理好帶教老師顯得尤為重要。實踐證明:在臨床實踐教學中,通過實施信息化管理提取客觀教學評價結果、找出教學薄弱環(huán)節(jié)、加強對帶教老師和學生的監(jiān)管及互評,可以增強“教”和“學”的溝通互動,教學相長,大幅提升實踐教學質(zhì)量和管理水平[15]。

    四、結語

    隨著以人工智能、大數(shù)據(jù)和區(qū)塊鏈等為代表的新一輪智能信息技術與醫(yī)學教育的創(chuàng)新性融合,醫(yī)學教育的信息化發(fā)展已成為信息化社會持續(xù)發(fā)展的組成部分。在以“勝任力導向”為重要特征的第3代醫(yī)學教育改革來臨之際,院校教育階段勝任力的培養(yǎng)更加突出了實踐教學的重要性[16]。對于醫(yī)學生實踐教學的主體高校附屬醫(yī)院來說,將管理與信息化相結合,實施信息化管理是今后開展臨床實踐教學的必然趨勢。高校附屬醫(yī)院要采用適應院情的管理策略,創(chuàng)新有利于學生發(fā)展的教學模式,使信息化助力實踐教學管理的各個方面,并普及到醫(yī)學教育的全過程,以培養(yǎng)更多適應信息社會要求的高素質(zhì)新型醫(yī)學人才[17-18]。

    猜你喜歡
    實習生教學管理教學活動
    住培教學活動指南專題
    兒科臨床醫(yī)學實習生與住院醫(yī)師結對帶教模式的探討
    小學數(shù)學實踐教學活動初探
    甘肅教育(2021年10期)2021-11-02 06:13:58
    教學管理信息化問題研究
    大學(2021年2期)2021-06-11 01:13:24
    新時期高中教學管理改革與實踐
    甘肅教育(2020年17期)2020-10-28 09:01:24
    談教學管理的藝術
    甘肅教育(2020年4期)2020-09-11 07:41:24
    如何構建低耗高效的高中數(shù)學教學活動
    高中語文閱讀教學活動設計探討
    中學語文(2015年18期)2015-03-01 03:50:53
    中草藥房實習生帶教工作探討
    兒科實習生四診能力的培養(yǎng)
    久久久午夜欧美精品| 国产美女午夜福利| 免费看av在线观看网站| 国产伦理片在线播放av一区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 一边亲一边摸免费视频| 综合色av麻豆| 久久久久网色| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 人妻一区二区av| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 久久久亚洲精品成人影院| 只有这里有精品99| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲,一卡二卡三卡| 一级黄片播放器| 日日啪夜夜爽| 欧美日韩综合久久久久久| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 网址你懂的国产日韩在线| 只有这里有精品99| 一级毛片久久久久久久久女| 少妇熟女欧美另类| 成人欧美大片| 日韩一本色道免费dvd| 各种免费的搞黄视频| 国产成人a∨麻豆精品| 日本黄色片子视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲怡红院男人天堂| 校园人妻丝袜中文字幕| 女人被狂操c到高潮| 另类亚洲欧美激情| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲自偷自拍三级| 精品一区二区三区视频在线| 国产伦精品一区二区三区四那| 天堂中文最新版在线下载 | 久久久久久久精品精品| 一级av片app| 国产伦在线观看视频一区| 日韩av不卡免费在线播放| 在线观看三级黄色| 国产淫片久久久久久久久| 最近最新中文字幕大全电影3| 99久久九九国产精品国产免费| 久久99蜜桃精品久久| 国国产精品蜜臀av免费| 少妇熟女欧美另类| 国产精品99久久久久久久久| 免费观看a级毛片全部| 青春草亚洲视频在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 韩国av在线不卡| 国产色婷婷99| 国产黄色免费在线视频| av在线天堂中文字幕| 久久精品夜色国产| 国产毛片在线视频| 美女主播在线视频| 国产av国产精品国产| 女人被狂操c到高潮| 色5月婷婷丁香| 2022亚洲国产成人精品| 一级毛片电影观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产成年人精品一区二区| 午夜老司机福利剧场| 国产久久久一区二区三区| 大香蕉久久网| 国产成人免费观看mmmm| 好男人在线观看高清免费视频| 丝袜喷水一区| 交换朋友夫妻互换小说| 久久精品综合一区二区三区| a级毛色黄片| 91狼人影院| 免费看a级黄色片| 久久ye,这里只有精品| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲精品成人久久久久久| 国产av国产精品国产| 亚洲国产成人一精品久久久| .国产精品久久| 亚洲国产av新网站| 高清欧美精品videossex| 亚洲天堂国产精品一区在线| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲国产欧美在线一区| 久久人人爽人人片av| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲美女视频黄频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 青春草视频在线免费观看| 我的老师免费观看完整版| 亚洲国产欧美在线一区| a级毛色黄片| 欧美+日韩+精品| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产精品久久久久久av不卡| 中文在线观看免费www的网站| 国产老妇女一区| 亚洲av男天堂| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲精品aⅴ在线观看| 精品久久久久久久久av| 99热这里只有是精品在线观看| 日韩成人伦理影院| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久久6这里有精品| 亚洲人成网站在线播| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 少妇人妻 视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 精品视频人人做人人爽| 91午夜精品亚洲一区二区三区| av一本久久久久| 久久精品国产亚洲网站| 少妇高潮的动态图| 亚洲国产欧美在线一区| 天堂俺去俺来也www色官网| 高清视频免费观看一区二区| 最新中文字幕久久久久| 午夜爱爱视频在线播放| 国产探花极品一区二区| 欧美成人一区二区免费高清观看| 欧美潮喷喷水| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 免费黄网站久久成人精品| 免费av不卡在线播放| 色吧在线观看| 久久精品国产亚洲网站| 老司机影院毛片| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲av成人精品一二三区| videossex国产| 国产成人精品一,二区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 精品少妇久久久久久888优播| 久久久久久久大尺度免费视频| 色综合色国产| 2018国产大陆天天弄谢| 超碰97精品在线观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 少妇的逼好多水| 乱系列少妇在线播放| 在线播放无遮挡| 欧美日韩在线观看h| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲av欧美aⅴ国产| 男女国产视频网站| 久久精品国产亚洲av天美| 日本免费在线观看一区| 18禁在线播放成人免费| 亚洲天堂国产精品一区在线| av在线观看视频网站免费| 国产视频内射| 白带黄色成豆腐渣| 精品久久国产蜜桃| 国产91av在线免费观看| 1000部很黄的大片| 校园人妻丝袜中文字幕| 可以在线观看毛片的网站| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国精品久久久久久国模美| 又爽又黄a免费视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲最大成人av| 极品教师在线视频| 国产午夜福利久久久久久| 国产视频首页在线观看| 伊人久久国产一区二区| 亚洲真实伦在线观看| 一级二级三级毛片免费看| 晚上一个人看的免费电影| 最近中文字幕2019免费版| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产精品一二三区在线看| 黄色配什么色好看| 一级a做视频免费观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产老妇女一区| 97在线视频观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产免费福利视频在线观看| 久久6这里有精品| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 寂寞人妻少妇视频99o| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 熟女电影av网| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产乱人偷精品视频| 日韩欧美 国产精品| 欧美性感艳星| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 深爱激情五月婷婷| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 午夜福利高清视频| 在线观看免费高清a一片| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久精品人妻少妇| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 在线看a的网站| 晚上一个人看的免费电影| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产永久视频网站| 精品久久久久久久末码| 国产伦在线观看视频一区| 国产成人免费观看mmmm| 国产视频内射| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲av在线观看美女高潮| 在线观看av片永久免费下载| 69av精品久久久久久| 联通29元200g的流量卡| 一区二区av电影网| 免费在线观看成人毛片| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 黄色日韩在线| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 97在线人人人人妻| 婷婷色麻豆天堂久久| 91精品伊人久久大香线蕉| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲熟女精品中文字幕| 毛片女人毛片| 国产精品.久久久| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产69精品久久久久777片| 在线天堂最新版资源| 久久影院123| 97在线人人人人妻| 少妇人妻一区二区三区视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 欧美激情久久久久久爽电影| 2018国产大陆天天弄谢| 国产久久久一区二区三区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久午夜福利片| 国产伦精品一区二区三区四那| 又大又黄又爽视频免费| 久久精品国产亚洲网站| 欧美xxⅹ黑人| 成人无遮挡网站| 国产精品不卡视频一区二区| 九色成人免费人妻av| 久久久久久久大尺度免费视频| 中文天堂在线官网| 日本一二三区视频观看| h日本视频在线播放| 亚洲最大成人av| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲四区av| 不卡视频在线观看欧美| 搡老乐熟女国产| 国产大屁股一区二区在线视频| 街头女战士在线观看网站| 久久久色成人| av天堂中文字幕网| 毛片一级片免费看久久久久| 国产伦在线观看视频一区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 久久精品夜色国产| 国产成人精品久久久久久| 亚洲色图综合在线观看| 91狼人影院| 午夜激情久久久久久久| 久久久久久久久久人人人人人人| 黄色怎么调成土黄色| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 精品国产三级普通话版| 男人狂女人下面高潮的视频| 2022亚洲国产成人精品| 黄色视频在线播放观看不卡| 1000部很黄的大片| 免费观看的影片在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看 | 老女人水多毛片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久久久网色| 免费观看av网站的网址| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲人与动物交配视频| 成年女人在线观看亚洲视频 | 亚洲av在线观看美女高潮| 日本与韩国留学比较| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美日本视频| 国产永久视频网站| 亚洲av国产av综合av卡| 国产一区二区三区综合在线观看 | 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 亚洲欧美日韩卡通动漫| 51国产日韩欧美| 嫩草影院入口| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲国产精品国产精品| 国内精品美女久久久久久| 久久久久久久精品精品| 日韩在线高清观看一区二区三区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 人妻系列 视频| 日本免费在线观看一区| 久久6这里有精品| 免费看不卡的av| 国产成年人精品一区二区| 国产精品伦人一区二区| 只有这里有精品99| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲成人av在线免费| 嫩草影院新地址| 午夜视频国产福利| 国产成人福利小说| 国产色婷婷99| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 视频区图区小说| 国产69精品久久久久777片| 中文天堂在线官网| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 欧美日本视频| 18禁在线播放成人免费| 亚洲精品一二三| 日韩av免费高清视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 美女主播在线视频| 久热久热在线精品观看| 亚洲欧美精品专区久久| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 交换朋友夫妻互换小说| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久韩国三级中文字幕| 色哟哟·www| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲精品aⅴ在线观看| 能在线免费看毛片的网站| 国产成人精品福利久久| 亚洲,一卡二卡三卡| 色5月婷婷丁香| 欧美另类一区| 久久久精品免费免费高清| 日韩三级伦理在线观看| 国产色婷婷99| av免费在线看不卡| 成人亚洲精品av一区二区| 久久99蜜桃精品久久| 国产亚洲av嫩草精品影院| 夫妻性生交免费视频一级片| 能在线免费看毛片的网站| 成年版毛片免费区| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产精品不卡视频一区二区| 我要看日韩黄色一级片| 高清毛片免费看| av在线观看视频网站免费| 久久久久九九精品影院| 亚洲欧美日韩东京热| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产精品熟女久久久久浪| 麻豆成人av视频| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 亚洲av在线观看美女高潮| 高清午夜精品一区二区三区| 插阴视频在线观看视频| 高清午夜精品一区二区三区| 18禁在线播放成人免费| 国产一区二区三区综合在线观看 | 人妻少妇偷人精品九色| videos熟女内射| 久久99蜜桃精品久久| 国产视频内射| 91aial.com中文字幕在线观看| 精品久久久精品久久久| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 黄色怎么调成土黄色| 精品人妻一区二区三区麻豆| 成人国产av品久久久| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产永久视频网站| 三级国产精品片| 在线观看av片永久免费下载| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲精品视频女| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产黄频视频在线观看| 国产一级毛片在线| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产精品蜜桃在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久久久久久久大尺度免费视频| 两个人的视频大全免费| 毛片一级片免费看久久久久| 久久久久久久久久久免费av| 欧美zozozo另类| 秋霞伦理黄片| 亚州av有码| 国产成人精品一,二区| 亚洲自偷自拍三级| 免费人成在线观看视频色| 国国产精品蜜臀av免费| 人妻一区二区av| 久久精品久久精品一区二区三区| 成年版毛片免费区| 婷婷色综合www| 亚洲电影在线观看av| 大香蕉97超碰在线| 成人毛片a级毛片在线播放| 下体分泌物呈黄色| 国产黄色免费在线视频| 成人鲁丝片一二三区免费| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲久久久久久中文字幕| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲精品一区蜜桃| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产午夜精品一二区理论片| 欧美性感艳星| 成人免费观看视频高清| 在线观看三级黄色| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲av福利一区| 秋霞伦理黄片| 日韩成人av中文字幕在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 男女国产视频网站| 亚洲在久久综合| 嫩草影院入口| 黄色一级大片看看| 久久6这里有精品| 久热这里只有精品99| 91久久精品国产一区二区三区| 又爽又黄a免费视频| 亚州av有码| 午夜激情福利司机影院| 久久国产乱子免费精品| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产成人freesex在线| 卡戴珊不雅视频在线播放| 在线播放无遮挡| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 成人欧美大片| 精品少妇久久久久久888优播| 欧美激情久久久久久爽电影| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲国产日韩一区二区| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 天天一区二区日本电影三级| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产伦理片在线播放av一区| 91久久精品国产一区二区成人| 波多野结衣巨乳人妻| 免费大片18禁| 最近中文字幕2019免费版| 91久久精品国产一区二区成人| 欧美三级亚洲精品| 51国产日韩欧美| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 日日摸夜夜添夜夜爱| 熟女电影av网| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 免费观看在线日韩| 久久精品夜色国产| 欧美xxⅹ黑人| 免费在线观看成人毛片| 最新中文字幕久久久久| 日本三级黄在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 日韩电影二区| 综合色丁香网| 免费在线观看成人毛片| 男女下面进入的视频免费午夜| 老女人水多毛片| av国产免费在线观看| 丝袜喷水一区| 精品一区在线观看国产| 国产成人a区在线观看| 亚洲精品国产成人久久av| 亚洲欧美日韩东京热| 我要看日韩黄色一级片| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产伦理片在线播放av一区| 少妇人妻久久综合中文| 日韩电影二区| av在线播放精品| 国产有黄有色有爽视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产免费一级a男人的天堂| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久久午夜欧美精品| 午夜精品国产一区二区电影 | 久久久精品94久久精品| 一个人看视频在线观看www免费| 国产成人精品婷婷| 国产伦在线观看视频一区| 精品久久久久久久末码| 三级经典国产精品| 久久久久网色| 国产精品一区二区在线观看99| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国内精品美女久久久久久| 亚洲国产最新在线播放| 国产免费福利视频在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产黄a三级三级三级人| 天堂网av新在线| 深爱激情五月婷婷| 色网站视频免费| 最后的刺客免费高清国语| 午夜福利在线在线| 美女cb高潮喷水在线观看| 日日啪夜夜撸| 久久精品国产亚洲av天美| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 成人一区二区视频在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 国产毛片在线视频| 亚洲综合精品二区| 午夜福利在线在线| 国产精品一二三区在线看| 亚洲国产精品专区欧美| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 99久久精品热视频| 日韩在线高清观看一区二区三区| 丰满乱子伦码专区| 亚洲av二区三区四区| 午夜激情福利司机影院| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲人成网站在线播| 久久人人爽人人爽人人片va| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲,欧美,日韩| 青青草视频在线视频观看| 高清午夜精品一区二区三区| 深爱激情五月婷婷| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 日本午夜av视频| 成人美女网站在线观看视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 日韩国内少妇激情av| 在线免费十八禁| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲精品456在线播放app| 亚州av有码| 国产一区二区三区综合在线观看 | 久久午夜福利片| 黄色配什么色好看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲不卡免费看| 男女国产视频网站| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲自拍偷在线| 一级爰片在线观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 婷婷色综合www| 免费观看在线日韩| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 我的女老师完整版在线观看| 国产精品人妻久久久久久| 午夜老司机福利剧场| 免费大片黄手机在线观看| 下体分泌物呈黄色| 少妇人妻久久综合中文| 别揉我奶头 嗯啊视频| 深爱激情五月婷婷| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国内精品宾馆在线| 精品久久久久久久久亚洲| 波多野结衣巨乳人妻| 97热精品久久久久久| 1000部很黄的大片| 直男gayav资源| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 日本熟妇午夜| 久久久久国产精品人妻一区二区| 最近最新中文字幕免费大全7| 天堂网av新在线| 天天躁日日操中文字幕| 男人舔奶头视频| 久久精品久久久久久久性| 日韩伦理黄色片| 国产老妇伦熟女老妇高清|