• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    開(kāi)放式創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究綜述

    2022-02-22 01:38:54謝熙穎蔣才芳
    經(jīng)濟(jì)師 2022年1期
    關(guān)鍵詞:開(kāi)放式創(chuàng)新企業(yè)績(jī)效研究綜述

    謝熙穎 蔣才芳

    摘 要:開(kāi)放式創(chuàng)新是否可以提高企業(yè)的績(jī)效是學(xué)術(shù)界和企業(yè)關(guān)心的重要議題。文章通過(guò)梳理國(guó)內(nèi)外核心期刊的文獻(xiàn),以開(kāi)放式創(chuàng)新概念內(nèi)涵的研究為起點(diǎn),對(duì)開(kāi)放式創(chuàng)新的類(lèi)型以及測(cè)量方法進(jìn)行總結(jié),分析其對(duì)企業(yè)績(jī)效的直接影響機(jī)制和間接影響機(jī)制。可以發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有研究對(duì)開(kāi)放式創(chuàng)新的衡量以及兩者之間的影響機(jī)制不夠完善,需要進(jìn)一步豐富。

    關(guān)鍵詞:開(kāi)放式創(chuàng)新 企業(yè)績(jī)效 研究綜述

    中圖分類(lèi)號(hào):F270 ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    文章編號(hào):1004-4914(2022)01-069-04

    一、研究背景

    科技創(chuàng)新是提高社會(huì)生產(chǎn)力和綜合國(guó)力的戰(zhàn)略支撐,我們黨立足我國(guó)發(fā)展全局提出創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,不論是國(guó)家還是企業(yè),想要發(fā)展都必須要?jiǎng)?chuàng)新。

    知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)、互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展,以至于傳統(tǒng)的封閉式創(chuàng)新越來(lái)越受限制,企業(yè)內(nèi)部的組織資源、知識(shí)和能力無(wú)法對(duì)變化迅速、新興的市場(chǎng)做出及時(shí)的反應(yīng),不足以滿(mǎn)足企業(yè)自身的發(fā)展,Chesbrough在2003年首次提出開(kāi)放式創(chuàng)新模式。新冠疫情的爆發(fā)給經(jīng)濟(jì)、社會(huì)都帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn),開(kāi)放式創(chuàng)新作為一種新型創(chuàng)新方式有擴(kuò)大價(jià)值創(chuàng)造空間的潛力,它允許更多價(jià)值創(chuàng)造的方式的存在,企業(yè)采取開(kāi)放式創(chuàng)新可以有效度過(guò)危機(jī)。在過(guò)去的十幾年里,“開(kāi)放式創(chuàng)新”似乎已經(jīng)成為公司創(chuàng)新過(guò)程的主導(dǎo)方式?!秶?guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略綱要》中強(qiáng)調(diào)要全面推進(jìn)開(kāi)放創(chuàng)新,在資源約束的條件下,企業(yè)進(jìn)行開(kāi)放式創(chuàng)新,可以與外部(例如顧客、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、供應(yīng)商或者研發(fā)機(jī)構(gòu)等)聯(lián)系,通過(guò)合作、買(mǎi)賣(mài)專(zhuān)利或技術(shù)所有權(quán)、投資項(xiàng)目、成立研究聯(lián)盟等方式在組織內(nèi)部或外部獲取創(chuàng)新資源進(jìn)行創(chuàng)新,資源利用最大化,進(jìn)而提高企業(yè)績(jī)效。另一方面,企業(yè)過(guò)度實(shí)施開(kāi)放式創(chuàng)新、依賴(lài)外部資源也會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響,企業(yè)內(nèi)部缺乏人才和技術(shù)積累,企業(yè)將會(huì)面臨著經(jīng)濟(jì)效益和創(chuàng)新能力的雙重下滑。開(kāi)放式創(chuàng)新是否真的可以提高企業(yè)的績(jī)效成為學(xué)術(shù)界和企業(yè)關(guān)心的重要議題。

    鑒于此,本文基于文獻(xiàn)研究視角,在web of science核心合集、中國(guó)知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)中搜索有關(guān)開(kāi)放式創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效相關(guān)的文獻(xiàn)。選取核心期刊文獻(xiàn),通過(guò)梳理和總結(jié)現(xiàn)有的有關(guān)開(kāi)放式創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究,系統(tǒng)地分析開(kāi)放式創(chuàng)新的內(nèi)涵、類(lèi)型及測(cè)量方法,全面解析開(kāi)放式創(chuàng)新影響企業(yè)績(jī)效的直接機(jī)制和間接機(jī)制,間接機(jī)制又包括調(diào)節(jié)機(jī)制和中介機(jī)制,最后分析現(xiàn)有研究存在的不足和未來(lái)研究的方向,為深入開(kāi)放式創(chuàng)新的研究提供參考。

    二、開(kāi)放式創(chuàng)新的概念內(nèi)涵、類(lèi)型和測(cè)度方法

    1.開(kāi)放式創(chuàng)新的概念內(nèi)涵。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展,企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新資源無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的自身發(fā)展,企業(yè)應(yīng)該提高對(duì)外部環(huán)境的滲透性,依賴(lài)外部開(kāi)發(fā)的知識(shí)和技術(shù),開(kāi)放式創(chuàng)新這一概念應(yīng)運(yùn)而生。開(kāi)放式創(chuàng)新這一概念內(nèi)涵是Chesbrough在封閉式創(chuàng)新的基礎(chǔ)上首次提出,并在Laursen和Salter、陳鈺芬和陳勁、Cassiman和Valentini、王雎和曾濤等學(xué)者的推動(dòng)下不斷得到完善和豐富。

    Chesbrough(2003)從資源基礎(chǔ)觀的視角將其定義為:企業(yè)跨越組織邊界利用企業(yè)內(nèi)外部資源提出創(chuàng)新思想,利用內(nèi)外部商業(yè)化資源進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新思想。當(dāng)然,開(kāi)放式創(chuàng)新的提出并未否定封閉式創(chuàng)新的存在?;贑hesbrough對(duì)開(kāi)放式創(chuàng)新涵義的界定,Laursen和Salter(2006)進(jìn)一步指出,企業(yè)從組織外部獲得的創(chuàng)新資源,包括其種類(lèi)和數(shù)量就是開(kāi)放式創(chuàng)新的本質(zhì)。Laursen和Salter(2006)同時(shí)也指出開(kāi)放式創(chuàng)新及其他類(lèi)似的創(chuàng)新概念的中心是企業(yè)如何在創(chuàng)新過(guò)程中使用外部行為者的想法和知識(shí)。陳鈺芬和陳勁(2009)的開(kāi)放式創(chuàng)新機(jī)理提出企業(yè)通過(guò)開(kāi)放式創(chuàng)新向外部獲取的資源包括市場(chǎng)信息、技術(shù)以及制造能力三種缺一不可。也有學(xué)者從動(dòng)態(tài)化、過(guò)程化的角度豐富開(kāi)放式創(chuàng)新的涵義。Cassiman和Valentini (2016)提出開(kāi)放式創(chuàng)新范式是關(guān)于知識(shí)的流動(dòng),且這種知識(shí)的流入和流出是互補(bǔ)的,同時(shí)參與購(gòu)買(mǎi)和銷(xiāo)售知識(shí)可以讓企業(yè)增加創(chuàng)新成果。王雎、曾濤(2011)以?xún)r(jià)值創(chuàng)新為理論依據(jù)構(gòu)建完整的認(rèn)知體系來(lái)界定開(kāi)放式創(chuàng)新的內(nèi)涵,該體系認(rèn)為價(jià)值創(chuàng)新是開(kāi)放式創(chuàng)新的本質(zhì),企業(yè)組織層面的創(chuàng)新資源流動(dòng)即是價(jià)值創(chuàng)造與獲取,價(jià)值識(shí)別就是實(shí)現(xiàn)開(kāi)放式創(chuàng)新的過(guò)程。由此可見(jiàn)開(kāi)放式創(chuàng)新具有以下特點(diǎn):開(kāi)放式創(chuàng)新跨越了組織邊界,是一種分散式的創(chuàng)新。開(kāi)放式創(chuàng)新是一個(gè)過(guò)程,這個(gè)過(guò)程既包括傳統(tǒng)創(chuàng)新的全過(guò)程也包括產(chǎn)品生產(chǎn)和市場(chǎng)化的過(guò)程。開(kāi)放的對(duì)象不僅僅局限于顧客或者專(zhuān)門(mén)的研發(fā)機(jī)構(gòu),而是參與整個(gè)開(kāi)放式創(chuàng)新過(guò)程的所有主體。

    2.開(kāi)放式創(chuàng)新的類(lèi)型。對(duì)于開(kāi)放式創(chuàng)新的分類(lèi),主要分為兩個(gè)流派。第一種分類(lèi)方式是基于資源基礎(chǔ)觀,按照資源流動(dòng)的方向分為兩種類(lèi)型(Lichtenthaler,2009)。當(dāng)企業(yè)通過(guò)合作、聚合等方式將外部知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新資源引入到企業(yè)內(nèi)部時(shí),企業(yè)實(shí)施內(nèi)向型開(kāi)放式創(chuàng)新;外向型開(kāi)放式創(chuàng)新則是將企業(yè)內(nèi)部的資源分享給外部合作者從而獲得商業(yè)價(jià)值??缃M織聯(lián)盟也會(huì)激發(fā)企業(yè)開(kāi)放式創(chuàng)新。大部分學(xué)者沿用了這種分類(lèi)。在此分類(lèi)的基礎(chǔ)上,任之光等(2020)提出開(kāi)放式創(chuàng)新的類(lèi)型還應(yīng)包括內(nèi)、外型開(kāi)放式創(chuàng)新相協(xié)同的方式。第二種分類(lèi)方式則是按照企業(yè)合作對(duì)象的程度分為開(kāi)放式廣度和開(kāi)放式深度。前者指企業(yè)開(kāi)放合作對(duì)象的數(shù)量多少,后者則表示與企業(yè)合作對(duì)象的頻率、合作深度。Keupp等(2009)分別將開(kāi)放式創(chuàng)新的深度分為高、中、低三個(gè)等級(jí),并將其兩兩組合,獲得九種開(kāi)放式創(chuàng)新的分類(lèi)。

    3.開(kāi)放式創(chuàng)新的測(cè)度方法。如何測(cè)量開(kāi)放式創(chuàng)新是探究開(kāi)放式創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的重要前提,通過(guò)對(duì)現(xiàn)有研究進(jìn)行梳理發(fā)現(xiàn)測(cè)量開(kāi)放式創(chuàng)新的方法主要有四種類(lèi)型:第一種是運(yùn)用問(wèn)卷量表題項(xiàng)測(cè)量開(kāi)放式創(chuàng)新廣度和開(kāi)放式創(chuàng)新深度,第二種是運(yùn)用問(wèn)卷量表題項(xiàng)測(cè)量?jī)?nèi)、外向型開(kāi)放式創(chuàng)新,第三種是利用二手?jǐn)?shù)據(jù)測(cè)量開(kāi)放式創(chuàng)新廣度和開(kāi)放式創(chuàng)新深度,第四種是利用二手?jǐn)?shù)據(jù)測(cè)量?jī)?nèi)、外向型開(kāi)放式創(chuàng)新,其中比較常用且主流的方法是問(wèn)卷量表。具體的測(cè)度圖略。

    三、開(kāi)放式創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究

    通過(guò)對(duì)現(xiàn)有有關(guān)開(kāi)放式創(chuàng)新和企業(yè)績(jī)效的相關(guān)研究進(jìn)行梳理,發(fā)現(xiàn)有關(guān)兩者關(guān)系的研究大多數(shù)是實(shí)證研究,主要包括了直接機(jī)制和間接機(jī)制,直接機(jī)制中主要包括了開(kāi)放式創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的正向影響、負(fù)向影響以及倒“U”型影響,間接機(jī)制則是某些情境因素在兩者直接關(guān)系中起到的調(diào)節(jié)作用或者中介作用。

    1.直接機(jī)制。(1)有關(guān)開(kāi)放式創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的正向作用。郭海,韓佳平(2019)落腳于動(dòng)態(tài)能力理論,以數(shù)字化的新創(chuàng)企業(yè)為樣本,研究了開(kāi)放度對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響, 結(jié)果表明開(kāi)放式深度可以直接正向促進(jìn)企業(yè)績(jī)效,但是開(kāi)放式廣度對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響不大。蔣振宇等(2019)運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查的方式,收集了戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的管理者和研發(fā)人員的樣本,實(shí)證了創(chuàng)新開(kāi)放度與企業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)系,他提出創(chuàng)新開(kāi)放度越高越能提高企業(yè)的創(chuàng)新能力。任之光等(2020)對(duì)制造企業(yè)進(jìn)行調(diào)查,研究表明,除內(nèi)、外向型開(kāi)放式創(chuàng)新可以提高企業(yè)績(jī)效以外,兩者的協(xié)同作用也可以提高企業(yè)績(jī)效。(2)有關(guān)開(kāi)放式創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的負(fù)向影響。任愛(ài)蓮(2010)以中小科技型企業(yè)為對(duì)象,將企業(yè)開(kāi)放對(duì)象分為消費(fèi)者、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和研究所四種類(lèi)型,分別測(cè)量其開(kāi)放式創(chuàng)新度,發(fā)現(xiàn)企業(yè)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的開(kāi)放創(chuàng)新度與企業(yè)績(jī)效之間呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。Huang等(2009)通過(guò)觀察提出那些長(zhǎng)期靠外來(lái)技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新的企業(yè),其可持續(xù)發(fā)展能力與績(jī)效比那些獨(dú)立研發(fā)技術(shù)的企業(yè)相比要差一些。(3)有關(guān)開(kāi)放式創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的倒“U”型影響。Laursen等(2006)通過(guò)以英國(guó)2707家制造企業(yè)為對(duì)象進(jìn)行實(shí)證研究,發(fā)現(xiàn)開(kāi)放式創(chuàng)新的廣度和深度都對(duì)企業(yè)績(jī)效有倒“U”型影響。楊震寧等(2020)對(duì)2015—2017年期間1407家中國(guó)制造業(yè)企業(yè)的數(shù)據(jù)為研究樣本,研究開(kāi)放式創(chuàng)新度對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響,同樣得出了倒“U”型影響的結(jié)論。

    2.調(diào)節(jié)機(jī)制。一般來(lái)說(shuō),沒(méi)有考慮情境因素的實(shí)證研究是枯燥、單一且缺乏普適性的,學(xué)者們分析了開(kāi)放式創(chuàng)新的情境因素。有關(guān)企業(yè)內(nèi)部的情境因素。人力資本是勞動(dòng)者擁有的知識(shí)技能、技術(shù)、體力等,可以有效進(jìn)行資源配置、極具創(chuàng)造性,對(duì)人力資本的投資可以有效提高企業(yè)績(jī)效。張珺涵等(2019)以我國(guó)科技服務(wù)企業(yè)為樣本通過(guò)實(shí)證,提出在創(chuàng)新開(kāi)放式影響企業(yè)績(jī)效的路徑中起到正向調(diào)節(jié)的作用。吸收能力是企業(yè)知識(shí)管理的關(guān)鍵能力,而知識(shí)管理在開(kāi)放式創(chuàng)新過(guò)程中至關(guān)重要,吸收能力是知識(shí)管理中占主要地位的能力。他們認(rèn)為企業(yè)吸收能力越強(qiáng),企業(yè)對(duì)外部知識(shí)、資源的搜索能力越強(qiáng),可以降低開(kāi)放式創(chuàng)新過(guò)程中可能出現(xiàn)的搜索成本增加等問(wèn)題。鄭健壯等(2017)通過(guò)對(duì)集群企業(yè)發(fā)放問(wèn)卷,驗(yàn)證了吸收能力越強(qiáng),開(kāi)放式創(chuàng)新越能提高企業(yè)績(jī)效。商業(yè)模式是企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的方式,其對(duì)開(kāi)放式創(chuàng)新績(jī)效的影響也受到大家的關(guān)注,大多數(shù)學(xué)者從理論層面分析肯定了商業(yè)模式的調(diào)節(jié)作用,任之光等(2020)通過(guò)層次回歸模型深入研究了商業(yè)模式(效率性和新穎性)對(duì)不同的開(kāi)放式創(chuàng)新類(lèi)型與企業(yè)績(jī)效的正向調(diào)節(jié)作用。

    有關(guān)企業(yè)外部的情境因素。市場(chǎng)環(huán)境的變化對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)即是機(jī)會(huì)也是威脅,它的動(dòng)蕩性說(shuō)明了企業(yè)外部環(huán)境中可能的技術(shù)變化以及顧客需求變化的不確定性。學(xué)者們認(rèn)為當(dāng)市場(chǎng)動(dòng)蕩高的時(shí)候,企業(yè)自身無(wú)法做出應(yīng)對(duì),這就需要對(duì)內(nèi)外部的資源進(jìn)行整合創(chuàng)新,從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。Lichtenthaler(2009)證實(shí)了增加企業(yè)外部環(huán)境中的技術(shù)動(dòng)蕩程度、技術(shù)市場(chǎng)的交易頻率以及技術(shù)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度都能正向調(diào)節(jié)外向型開(kāi)放式創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的積極作用。馮長(zhǎng)利和程悅(2020)運(yùn)用Meta分析法也指出市場(chǎng)環(huán)境動(dòng)蕩時(shí),開(kāi)放式創(chuàng)新更能促進(jìn)企業(yè)績(jī)效提高。楊震寧等(2020)指出制度環(huán)境是影響開(kāi)放式創(chuàng)新與績(jī)效的重要因素,并驗(yàn)證了正式制度和非正式制度的調(diào)節(jié)作用,發(fā)現(xiàn)對(duì)不同的開(kāi)放式創(chuàng)新類(lèi)型的調(diào)節(jié)作用存在差異。

    3.中介機(jī)制。關(guān)于開(kāi)放式創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效之間的中介機(jī)制還不夠完善。Cheng等(2015)發(fā)現(xiàn),組織學(xué)習(xí)能力在開(kāi)放式創(chuàng)新與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間起著中介作用,關(guān)注外來(lái)活動(dòng)可以突破性地提高創(chuàng)新績(jī)效。蔣振宇(2019)通過(guò)問(wèn)卷量表測(cè)量開(kāi)放式創(chuàng)新度探討了開(kāi)放式創(chuàng)新對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力的新路徑,重點(diǎn)分析了開(kāi)放式創(chuàng)新—知識(shí)溢出效應(yīng)—企業(yè)創(chuàng)新能力的中介機(jī)制。他認(rèn)為企業(yè)在開(kāi)放式創(chuàng)新過(guò)程中,新興企業(yè)往往可以通過(guò)對(duì)“無(wú)意識(shí)”知識(shí)的獲取來(lái)提升其創(chuàng)新能力,從而進(jìn)一步提高企業(yè)績(jī)效。郭海(2020)立足于數(shù)字化情境,認(rèn)為商業(yè)模式的創(chuàng)新可以讓企業(yè)更有效地對(duì)外部的創(chuàng)新資源來(lái)源進(jìn)行價(jià)值識(shí)別,通過(guò)價(jià)值創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)知識(shí)的轉(zhuǎn)化促進(jìn)新創(chuàng)企業(yè)的成長(zhǎng)?;诖蓑?yàn)證了數(shù)字化新創(chuàng)企業(yè)中,商業(yè)模式創(chuàng)新在開(kāi)放度與企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的中介作用。

    四、結(jié)論與展望

    1.研究主要結(jié)論。本研究對(duì)開(kāi)放式創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理總結(jié),發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有研究主要探討了四個(gè)方面的內(nèi)容:(1)關(guān)于開(kāi)放式創(chuàng)新的概念內(nèi)涵、類(lèi)型以及測(cè)度方法。其中開(kāi)放式創(chuàng)新的內(nèi)涵學(xué)者們主要從資源觀視角和動(dòng)態(tài)的視角對(duì)其進(jìn)行概述;開(kāi)放式創(chuàng)新類(lèi)型可以按照資源獲取的程度或動(dòng)態(tài)過(guò)程的方向進(jìn)行分類(lèi);開(kāi)放式創(chuàng)新的測(cè)量主流方法是問(wèn)卷量表,量表的制定已經(jīng)成熟,二手?jǐn)?shù)據(jù)的測(cè)量方法還不大流行。(2)開(kāi)放式創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的直接機(jī)制?,F(xiàn)有研究中證實(shí)了開(kāi)放式創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效間的正向影響、負(fù)向影響以及倒“U”型影響,由此可見(jiàn)學(xué)術(shù)界的結(jié)論并未統(tǒng)一。(3)開(kāi)放式創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的調(diào)節(jié)機(jī)制?,F(xiàn)有研究學(xué)者們分別探討了本文對(duì)人力資本、企業(yè)能力、商業(yè)模式創(chuàng)新、市場(chǎng)環(huán)境和制度環(huán)境五個(gè)內(nèi)、外部情境因素的調(diào)節(jié)作用。(4)開(kāi)放式創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的中介機(jī)制。中介機(jī)制的研究相較于調(diào)節(jié)機(jī)制來(lái)說(shuō)偏少,少數(shù)學(xué)者研究了組織學(xué)習(xí)、知識(shí)溢出效應(yīng)和商業(yè)模式創(chuàng)新的中介作用。

    2.現(xiàn)有研究的不足與展望?,F(xiàn)有研究的不足主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是研究主題,現(xiàn)有研究主要集中研究開(kāi)放式創(chuàng)新中某種變量與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性以及某種情境因素在兩者關(guān)系之間的調(diào)節(jié)或中介作用,但是沒(méi)有對(duì)具體的影響作用機(jī)制進(jìn)行闡述。二是研究對(duì)象,現(xiàn)有的實(shí)證研究選取的樣本大多屬于高新技術(shù)行業(yè)、制造業(yè)等單一樣本,并未同時(shí)選取多個(gè)行業(yè)樣本,實(shí)證研究的發(fā)展也會(huì)受到限制。三是開(kāi)放式創(chuàng)新的測(cè)量方法比較主觀,二手?jǐn)?shù)據(jù)的測(cè)量方法還需要進(jìn)一步的發(fā)展,這或許也是現(xiàn)有研究結(jié)論不統(tǒng)一的原因。并且現(xiàn)有文獻(xiàn)用開(kāi)放式創(chuàng)新類(lèi)型衡量開(kāi)放式創(chuàng)新時(shí)并未考慮到開(kāi)放度,用開(kāi)放式創(chuàng)新度來(lái)衡量開(kāi)放式創(chuàng)新時(shí)并未考慮不同開(kāi)放式創(chuàng)新類(lèi)型,對(duì)開(kāi)放式內(nèi)涵的體現(xiàn)不夠全面。

    基于以上不足筆者認(rèn)為未來(lái)的研究可從以下幾方面著手:一是完善開(kāi)放式創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制,包括企業(yè)為何選擇開(kāi)放式創(chuàng)新、如何進(jìn)行開(kāi)放式創(chuàng)新管理,通過(guò)何種途徑給企業(yè)帶來(lái)了何種效益。二是在研究中選擇樣本時(shí)考慮樣本的多樣性,盡量獲取更多數(shù)量的樣本,同時(shí)結(jié)合定性和定量的方法。對(duì)開(kāi)放式創(chuàng)新理論進(jìn)行系統(tǒng)的劃分。三是結(jié)合財(cái)務(wù)報(bào)表,構(gòu)建既可以體現(xiàn)開(kāi)放式創(chuàng)新的程度又可以體現(xiàn)其類(lèi)型的開(kāi)放式創(chuàng)新測(cè)量指標(biāo)。

    [基金項(xiàng)目:湖南省教育廳科學(xué)研究項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):19A308)]

    參考文獻(xiàn):

    [1] CHESBROUGH H W. Open innovation: how companies actually do it[J]. Harvard Business Review, 2003, 81(7): 12-14.

    [2] Laursen, K. and Salter, A. Open for innovation: the role of openness in explaining innovation performance among U.K. manufacturing firms[J]. Strat. Mgmt. J., 2006( 27): 131-150.

    [3] 陳鈺芬,陳勁.開(kāi)放式創(chuàng)新促進(jìn)創(chuàng)新績(jī)效的機(jī)理研究[J].科研管理,2009,30(04):1-9+28.

    [4] Cassiman, B. and Valentini, G. Open innovation: Are inbound and outbound knowledge flows really complementary[J].Strat. Mgmt. J., 2016(37): 1034-1046.

    [5] 王雎,曾濤.開(kāi)放式創(chuàng)新:基于價(jià)值創(chuàng)新的認(rèn)知性框架[J].南開(kāi)管理評(píng)論,2011,14(02):114-125.

    [6] 任之光,高鵬斌.雙向開(kāi)放式創(chuàng)新及其協(xié)同、商業(yè)模式和企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究[J].管理評(píng)論,2020,32(08):116-130.

    [7] Lichtenthaler, U. and Lichtenthaler, E. A Capability Based Framework for Open Innovation: Complementing Absorptive Capacity[J]. Journal of Management Studies, 2009(46): 1315-1338.

    [8] 陳鈺芬,陳勁.開(kāi)放度對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的影響[J].科學(xué)學(xué)研究,2008(02):419-426.

    [9] 張慧穎,王貝芬.開(kāi)放式創(chuàng)新策略與新產(chǎn)品績(jī)效的關(guān)系研究[J].管理工程學(xué)報(bào),2019,33(01):94-101.

    [10] 馬文甲,張琳琳,鞏麗娟.外向型開(kāi)放式創(chuàng)新導(dǎo)向與模式的匹配對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響[J].中國(guó)軟科學(xué),2020(02):167-173.

    [11] 季桓永,金永生,張靜.開(kāi)放式創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效——學(xué)習(xí)導(dǎo)向與網(wǎng)絡(luò)外溢的調(diào)節(jié)作用[J].北京郵電大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2017,19(02):53-58.

    [12] 張曉月,劉瑩瑩.知識(shí)基礎(chǔ)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究——基于開(kāi)放式創(chuàng)新的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J].財(cái)會(huì)通訊,2020(06):14-18.

    [13] 張珺涵,羅守貴.開(kāi)放式創(chuàng)新、人力資本異質(zhì)性與企業(yè)績(jī)效——基于科技服務(wù)業(yè)的實(shí)證[J].科技管理研究,2019,39(21):105-112.

    [14] 莫斯惠.技術(shù)商業(yè)化能力、開(kāi)放式創(chuàng)新與企業(yè)成長(zhǎng)性[J].財(cái)會(huì)通訊,2017(36):77-82.

    [15] 郭海,韓佳平.數(shù)字化情境下開(kāi)放式創(chuàng)新對(duì)新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)的影響:商業(yè)模式創(chuàng)新的中介作用[J].管理評(píng)論,2019,(下轉(zhuǎn)第116頁(yè))

    猜你喜歡
    開(kāi)放式創(chuàng)新企業(yè)績(jī)效研究綜述
    開(kāi)放式創(chuàng)新與合作創(chuàng)新的比較研究
    人力資源管理實(shí)踐、知識(shí)管理導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效
    近五年農(nóng)村征地糾紛問(wèn)題研究綜述
    小學(xué)課桌椅設(shè)計(jì)研究綜述
    英語(yǔ)虛擬語(yǔ)氣的認(rèn)知研究綜述
    中央房企國(guó)家持股與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究
    薪酬差距與企業(yè)績(jī)效分析
    創(chuàng)新視角下企業(yè)吸收能力、冗余資源與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究
    關(guān)于重游意愿的研究綜述
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 18:13:41
    企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資(CVC)對(duì)于開(kāi)放式創(chuàng)新戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
    熟女人妻精品中文字幕| 亚洲av熟女| 久久99热这里只有精品18| 亚洲av男天堂| or卡值多少钱| 一级毛片我不卡| 久久久国产成人精品二区| 免费人成在线观看视频色| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 老司机福利观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 97超碰精品成人国产| 日本黄色视频三级网站网址| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 青青草视频在线视频观看| 好男人在线观看高清免费视频| 日本三级黄在线观看| 欧美+日韩+精品| 日韩人妻高清精品专区| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 一本久久精品| 亚洲人成网站在线播| 亚洲人成网站在线观看播放| 中文亚洲av片在线观看爽| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲最大成人av| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | av免费观看日本| 淫秽高清视频在线观看| 三级毛片av免费| 久久人妻av系列| 三级经典国产精品| 九九爱精品视频在线观看| 国内精品久久久久精免费| 成人亚洲欧美一区二区av| 日日啪夜夜撸| 91久久精品国产一区二区三区| 国产精华一区二区三区| 国产 一区 欧美 日韩| 国产成人freesex在线| 午夜福利高清视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 禁无遮挡网站| 级片在线观看| 波野结衣二区三区在线| 久久久久久伊人网av| 一个人免费在线观看电影| 成人性生交大片免费视频hd| 成人欧美大片| 日本-黄色视频高清免费观看| 黄片wwwwww| 青春草亚洲视频在线观看| 在现免费观看毛片| 亚洲三级黄色毛片| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 男女那种视频在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产真实伦视频高清在线观看| 丰满乱子伦码专区| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 少妇熟女欧美另类| kizo精华| 午夜福利在线在线| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲成人久久爱视频| 久久人妻av系列| 波野结衣二区三区在线| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 99久久无色码亚洲精品果冻| 精品人妻一区二区三区麻豆| 小说图片视频综合网站| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 听说在线观看完整版免费高清| 国产美女午夜福利| 午夜视频国产福利| 最好的美女福利视频网| 偷拍熟女少妇极品色| 久久人人爽人人片av| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久热精品热| 久久精品综合一区二区三区| 啦啦啦啦在线视频资源| 特级一级黄色大片| 热99在线观看视频| 99久久无色码亚洲精品果冻| 观看免费一级毛片| 边亲边吃奶的免费视频| 听说在线观看完整版免费高清| 99热这里只有是精品在线观看| 国产伦理片在线播放av一区 | 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产综合懂色| 亚洲电影在线观看av| 黑人高潮一二区| 久久九九热精品免费| 十八禁国产超污无遮挡网站| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 一级毛片电影观看 | 国产中年淑女户外野战色| 亚洲人成网站在线观看播放| 成人三级黄色视频| videossex国产| 99久久成人亚洲精品观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 亚洲精品粉嫩美女一区| 女人被狂操c到高潮| 欧美激情国产日韩精品一区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 99久久无色码亚洲精品果冻| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 一区二区三区高清视频在线| 久久综合国产亚洲精品| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲成人av在线免费| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲av二区三区四区| 亚洲av男天堂| 亚洲精品国产av成人精品| 国产在视频线在精品| 熟女电影av网| 国产成人精品婷婷| 麻豆av噜噜一区二区三区| 欧美激情国产日韩精品一区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 欧美成人一区二区免费高清观看| 99精品在免费线老司机午夜| 精品人妻视频免费看| 亚洲av熟女| 日本在线视频免费播放| 成人毛片60女人毛片免费| 色哟哟·www| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 插阴视频在线观看视频| 在线国产一区二区在线| 草草在线视频免费看| 性色avwww在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 久久精品人妻少妇| 69av精品久久久久久| 国产av一区在线观看免费| 久久精品91蜜桃| 一边亲一边摸免费视频| 人妻系列 视频| 日本熟妇午夜| 美女黄网站色视频| 欧美3d第一页| 一级黄色大片毛片| 亚洲内射少妇av| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 免费电影在线观看免费观看| a级毛色黄片| 大香蕉久久网| 国产成年人精品一区二区| 乱系列少妇在线播放| 欧美日韩国产亚洲二区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 春色校园在线视频观看| 欧美人与善性xxx| 婷婷六月久久综合丁香| 国产亚洲av嫩草精品影院| 午夜福利成人在线免费观看| 国产精品一区二区性色av| 国产视频首页在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 美女内射精品一级片tv| 亚洲成av人片在线播放无| 美女大奶头视频| 一区二区三区免费毛片| 人人妻人人看人人澡| 婷婷色综合大香蕉| 久久久国产成人免费| 看黄色毛片网站| 国产精品无大码| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 亚洲精品国产成人久久av| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲经典国产精华液单| 淫秽高清视频在线观看| 中文字幕免费在线视频6| 女同久久另类99精品国产91| 色哟哟·www| 久久精品久久久久久久性| 免费看光身美女| 亚洲综合色惰| 亚洲成人久久爱视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日日撸夜夜添| 日韩一区二区三区影片| 国产熟女欧美一区二区| 99九九线精品视频在线观看视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 午夜福利高清视频| 日本av手机在线免费观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 91久久精品电影网| 欧美成人a在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 热99在线观看视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产精品1区2区在线观看.| 床上黄色一级片| 婷婷色av中文字幕| 一区二区三区高清视频在线| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 精品久久久久久久久久免费视频| 久久久午夜欧美精品| 毛片一级片免费看久久久久| 18+在线观看网站| 男女下面进入的视频免费午夜| 久久午夜亚洲精品久久| 国产精品国产高清国产av| 欧美精品国产亚洲| 精品日产1卡2卡| 亚洲第一区二区三区不卡| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 精品一区二区三区人妻视频| 国产精品久久久久久av不卡| 欧美日本视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产视频内射| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲av一区综合| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲成人精品中文字幕电影| 熟女人妻精品中文字幕| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品精品国产色婷婷| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 好男人视频免费观看在线| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产精品,欧美在线| 久久久国产成人精品二区| 国产成人精品久久久久久| 免费观看人在逋| 男女那种视频在线观看| 精品久久久久久久久亚洲| 国产精品一区www在线观看| 亚洲av二区三区四区| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 99久久人妻综合| 久久久午夜欧美精品| 亚洲精品国产av成人精品| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 亚洲精品国产av成人精品| 欧美激情国产日韩精品一区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久久人妻av系列| av国产免费在线观看| 久久久久网色| 波野结衣二区三区在线| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产高清激情床上av| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲中文字幕日韩| 国产精品久久视频播放| 97超碰精品成人国产| 国产精品人妻久久久影院| 如何舔出高潮| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产精品99久久久久久久久| 久久久久久大精品| 亚洲三级黄色毛片| 国产成年人精品一区二区| 欧美另类亚洲清纯唯美| av国产免费在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 中文亚洲av片在线观看爽| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久这里有精品视频免费| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美精品一区二区大全| videossex国产| 国产探花极品一区二区| 国产一区二区激情短视频| 国产av一区在线观看免费| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产高潮美女av| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲不卡免费看| 只有这里有精品99| 免费在线观看成人毛片| 日本免费一区二区三区高清不卡| 99久国产av精品国产电影| 黄色日韩在线| 亚洲七黄色美女视频| 少妇的逼水好多| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 人妻夜夜爽99麻豆av| 在线观看午夜福利视频| .国产精品久久| 嫩草影院新地址| 在线国产一区二区在线| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产av一区在线观看免费| 精品久久久久久久久亚洲| 少妇熟女欧美另类| 国产三级中文精品| 久久午夜亚洲精品久久| 国产极品精品免费视频能看的| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲av二区三区四区| 国产黄片视频在线免费观看| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲最大成人av| a级一级毛片免费在线观看| 在线免费观看的www视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 极品教师在线视频| 国产 一区精品| 三级毛片av免费| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 亚洲最大成人中文| 观看美女的网站| 人人妻人人看人人澡| 精品久久久久久久久av| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产精品人妻久久久影院| 午夜久久久久精精品| 在线观看一区二区三区| 欧美成人免费av一区二区三区| 黄片无遮挡物在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 中文字幕av成人在线电影| 草草在线视频免费看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 寂寞人妻少妇视频99o| 一本久久中文字幕| 全区人妻精品视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 婷婷精品国产亚洲av| 日韩av在线大香蕉| 亚洲av二区三区四区| 欧美在线一区亚洲| 不卡视频在线观看欧美| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久久精品国产亚洲av涩爱 | av天堂中文字幕网| 国产精品久久视频播放| 在线观看免费视频日本深夜| 男插女下体视频免费在线播放| 黄色日韩在线| 亚洲精品久久国产高清桃花| 熟女电影av网| 亚洲最大成人手机在线| 免费观看在线日韩| 亚洲欧美日韩高清专用| 欧美精品一区二区大全| 热99re8久久精品国产| ponron亚洲| 久久久国产成人免费| 两个人的视频大全免费| 国产真实乱freesex| 两个人的视频大全免费| 亚洲人与动物交配视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| 免费在线观看成人毛片| 亚洲成人精品中文字幕电影| 极品教师在线视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲最大成人中文| 六月丁香七月| 国产精品久久久久久久电影| 男人和女人高潮做爰伦理| 三级国产精品欧美在线观看| 国产真实乱freesex| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产成人aa在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 少妇人妻精品综合一区二区 | 久久久久九九精品影院| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲av免费高清在线观看| 国产精品一区二区性色av| av女优亚洲男人天堂| 国产免费一级a男人的天堂| 精品欧美国产一区二区三| 不卡一级毛片| 亚洲成人久久爱视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 精品国产三级普通话版| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 久久久久久伊人网av| 真实男女啪啪啪动态图| 少妇的逼好多水| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| or卡值多少钱| 国产成人freesex在线| 日日摸夜夜添夜夜爱| 三级经典国产精品| 最近手机中文字幕大全| 1000部很黄的大片| 韩国av在线不卡| 日本与韩国留学比较| 美女高潮的动态| 亚洲自拍偷在线| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲综合色惰| 99热精品在线国产| 我要看日韩黄色一级片| 九草在线视频观看| 高清毛片免费观看视频网站| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲国产色片| 日日啪夜夜撸| 中文字幕制服av| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产 一区 欧美 日韩| 国产亚洲91精品色在线| 免费av观看视频| 欧美性感艳星| 白带黄色成豆腐渣| 男人的好看免费观看在线视频| 1000部很黄的大片| 99热这里只有是精品在线观看| 免费观看a级毛片全部| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 3wmmmm亚洲av在线观看| 午夜久久久久精精品| 国产成人精品婷婷| 变态另类丝袜制服| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 日韩欧美三级三区| 赤兔流量卡办理| 免费看美女性在线毛片视频| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲精品自拍成人| 如何舔出高潮| 在线免费观看的www视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 黄色视频,在线免费观看| 国产午夜精品论理片| 欧美在线一区亚洲| 亚洲欧美精品自产自拍| 在线免费观看不下载黄p国产| 精品人妻视频免费看| 亚洲图色成人| 国产成年人精品一区二区| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 观看美女的网站| 国产精品一区二区在线观看99 | 国产成年人精品一区二区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 日日干狠狠操夜夜爽| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产三级在线视频| 内地一区二区视频在线| 精品午夜福利在线看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| а√天堂www在线а√下载| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产精品一区www在线观看| 黄片无遮挡物在线观看| 天堂影院成人在线观看| 国产精品三级大全| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 男插女下体视频免费在线播放| 大型黄色视频在线免费观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 麻豆成人av视频| 亚洲国产精品成人综合色| 小说图片视频综合网站| 国产精品一区www在线观看| 欧美日韩在线观看h| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产精品日韩av在线免费观看| 日韩国内少妇激情av| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产精品.久久久| 亚洲五月天丁香| 在线天堂最新版资源| 99riav亚洲国产免费| 九九在线视频观看精品| 中国美女看黄片| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 一级黄色大片毛片| 嫩草影院入口| h日本视频在线播放| 男女视频在线观看网站免费| h日本视频在线播放| 国产成人a∨麻豆精品| 成年版毛片免费区| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲,欧美,日韩| 我要看日韩黄色一级片| 99热精品在线国产| 亚洲自偷自拍三级| 麻豆av噜噜一区二区三区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 校园人妻丝袜中文字幕| 日韩视频在线欧美| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲美女视频黄频| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产免费一级a男人的天堂| 精品久久久久久久末码| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产精品电影一区二区三区| 久久99蜜桃精品久久| 国产精品一二三区在线看| 男人舔奶头视频| 99热全是精品| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 色综合站精品国产| www.av在线官网国产| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产日韩欧美在线精品| а√天堂www在线а√下载| 国产成人精品久久久久久| 国产精品伦人一区二区| 日韩三级伦理在线观看| 国产探花极品一区二区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲丝袜综合中文字幕| 夜夜爽天天搞| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲国产精品国产精品| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美最新免费一区二区三区| 免费在线观看成人毛片| 色吧在线观看| 内射极品少妇av片p| 国产亚洲精品久久久com| 国产一区二区三区av在线 | 美女xxoo啪啪120秒动态图| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 天天一区二区日本电影三级| 亚洲欧美日韩高清专用| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲第一电影网av| 舔av片在线| 人体艺术视频欧美日本| 色视频www国产| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 欧美三级亚洲精品| 久久久国产成人精品二区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 婷婷亚洲欧美| 午夜激情福利司机影院| 亚洲综合色惰| 久久久久久久久久成人| 久久久色成人| 久久亚洲精品不卡| 日韩在线高清观看一区二区三区| 春色校园在线视频观看| 婷婷色综合大香蕉| 欧美变态另类bdsm刘玥| 一本久久精品| 亚洲成人中文字幕在线播放| 99热精品在线国产| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲真实伦在线观看| 丝袜喷水一区| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲一区二区三区色噜噜| 人妻少妇偷人精品九色| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 成人国产麻豆网| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 成人亚洲精品av一区二区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 乱码一卡2卡4卡精品| АⅤ资源中文在线天堂| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲内射少妇av| 国产伦在线观看视频一区| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲中文字幕日韩| 日韩 亚洲 欧美在线| 中文欧美无线码| 直男gayav资源| 少妇的逼好多水| 久久亚洲国产成人精品v| 日本av手机在线免费观看| 在线a可以看的网站| 午夜免费激情av|