新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量影響因素研究
——基于多重中介模型的實(shí)證檢驗(yàn)

李旭粱，王華麗

（新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)管理學(xué)院，烏魯木齊 830052）

農(nóng)民工是在改革開放背景下產(chǎn)生的特殊群體。隨著社會(huì)的快速發(fā)展，大部分農(nóng)民工返回家鄉(xiāng)生活。農(nóng)民工的子女成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿υ粗?，針?duì)這一部分農(nóng)民工，稱其為新生代農(nóng)民工。他們生活在物質(zhì)生活相對(duì)富裕的時(shí)代，成長(zhǎng)環(huán)境、就業(yè)觀念與其父母有較大差別，追求生活與工作的平衡，講究生活質(zhì)量。根據(jù)2019年農(nóng)民工調(diào)查報(bào)告可知，40歲以上農(nóng)民工占比49.4%，40歲以下農(nóng)民工占比50.6%，其中50歲以上占比24.6%，41～50歲占比24.8%，31～40歲占比25.5%，21～30歲占比23.1%，16～20歲占比2.0%，并且從事第三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工同比增長(zhǎng)0.5%。就業(yè)質(zhì)量是新生代農(nóng)民工就業(yè)的核心評(píng)價(jià)指標(biāo)，就業(yè)質(zhì)量高有助于新生代農(nóng)民工扎根城市，提高城鎮(zhèn)化程度，實(shí)現(xiàn)《中國(guó)制造2025》計(jì)劃。因此，研究新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量影響因素具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。

1 文獻(xiàn)綜述

1.1 新生代農(nóng)民工就業(yè)

新生代農(nóng)民工是指1980年以后出生，戶籍地為農(nóng)村，具有勞動(dòng)能力，本地從事非農(nóng)生產(chǎn)或外出務(wù)工的勞動(dòng)力，有6個(gè)月及以上不在戶口所在地居?。?］。新生代農(nóng)民工具有如下特點(diǎn)，女性占比超過男性，文化程度較高，權(quán)利意識(shí)逐漸增強(qiáng)，消費(fèi)觀念、生活方式受到城鎮(zhèn)居民影響較深［2］。

國(guó)外從工業(yè)化革命之后，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，小農(nóng)經(jīng)濟(jì)迅速破產(chǎn)，大量失地農(nóng)民進(jìn)入城市工作，成為市民群體的一部分。國(guó)外關(guān)于農(nóng)民工的研究主要是發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)中的劉易斯模型、托達(dá)羅模型和費(fèi)-拉模型、推拉理論等［3，4］。新生代農(nóng)民工是中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的獨(dú)有的群體，同時(shí)，中國(guó)目前處于信息化、城鎮(zhèn)化、工業(yè)化快速發(fā)展的時(shí)期，發(fā)展條件、環(huán)境、資源等時(shí)刻發(fā)生變化，僅僅用這幾個(gè)模型研究新生代農(nóng)民工就業(yè)影響因素略顯不足。國(guó)內(nèi)學(xué)者關(guān)于新生代農(nóng)民工就業(yè)情況展開了深入細(xì)致的研究，主要有農(nóng)民工就業(yè)觀念的變化［5］、農(nóng)民工市民化［6］、農(nóng)民工就業(yè)能力［7］、農(nóng)民工城市融入［8］、農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性［9］等。

綜上所述，新生代農(nóng)民工就業(yè)影響因素研究可以借鑒國(guó)外所用的理論，結(jié)合新生代農(nóng)民工就業(yè)的情況進(jìn)行研究。同時(shí)，國(guó)內(nèi)學(xué)者也開展了多角度研究新生代農(nóng)民工就業(yè)的影響因素，為本研究提供了扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。

1.2 新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量

就業(yè)質(zhì)量是近年來提出的就業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)，經(jīng)歷了“工作生活質(zhì)量-體面勞動(dòng)-就業(yè)質(zhì)量”的發(fā)展過程［10］。1970年，歐美經(jīng)濟(jì)迎來繁榮期，工作生活質(zhì)量成為研究勞動(dòng)者工作福利的新視角［11］。1999年國(guó)際勞工組織首次提出“體面勞動(dòng)”概念，指男女在自由、安全、公平和保證人格尊嚴(yán)的前提條件下，獲得工作機(jī)會(huì)、實(shí)現(xiàn)工作中權(quán)力與就業(yè)的平等，涉及安全、工作機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展、家庭生活平衡、機(jī)會(huì)與待遇平等、社會(huì)保護(hù)與對(duì)話等內(nèi)容［12-14］。歐盟2000年提出“工作質(zhì)量”，包含工作特性與勞動(dòng)力市場(chǎng)背景2個(gè)方面的概念，分析模型人口學(xué)特點(diǎn)、工作環(huán)境、法律框架、福利政策、勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等5個(gè)方面［10，15，16］。就業(yè)質(zhì)量概念可以分為3方面，一是從微觀角度出發(fā)，就業(yè)質(zhì)量由勞動(dòng)者工作特征和勞動(dòng)者在工作中獲得收獲（物質(zhì)和非物質(zhì)）；二是從中觀層面出發(fā)，就業(yè)質(zhì)量是由勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況和資源配置效率組成；三是從宏觀方面出發(fā)，就業(yè)質(zhì)量是在自由、公平、平等的條件下，個(gè)人有充足的就業(yè)機(jī)會(huì)［10，17-20］。

賴德勝等［21］認(rèn)為就業(yè)質(zhì)量較高的評(píng)價(jià)指標(biāo)有6個(gè)方面，就業(yè)環(huán)境、就業(yè)效率、就業(yè)機(jī)會(huì)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)關(guān)系。張凱［22］認(rèn)為就業(yè)質(zhì)量是勞動(dòng)者的基本需要可以在工作過程中得到滿足的程度，由安全、自主和關(guān)系3個(gè)方面組成。郭琦［23］從微觀角度出發(fā)，認(rèn)為就業(yè)質(zhì)量是指勞動(dòng)者就業(yè)狀況的好壞，包括工作特征、福利或福祉。本研究認(rèn)為新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量是指在公平、自主、平等的條件下，獲得工作機(jī)會(huì)，個(gè)人基本需要得到滿足的程度，由工作滿意度、工作環(huán)境、工作穩(wěn)定性、工作收入、社會(huì)保障與職業(yè)發(fā)展前景組成。

2 研究框架

2.1 概念框架

心理資本是近年來研究的熱點(diǎn)方向之一，對(duì)工作滿意度、離職傾向、組織承諾等具有顯著作用，進(jìn)而對(duì)就業(yè)質(zhì)量也會(huì)產(chǎn)生影響［24，25］。本研究將心理資本、社會(huì)資本與人力資本納入到一個(gè)框架（圖1）分析新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響因素。具體回答：人力資本、社會(huì)資本與心理資本可以在多大程度上解釋就業(yè)質(zhì)量的影響因素；心理資本是否可以通過人力資本對(duì)就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生中介作用；心理資本是否可以通過社會(huì)資本對(duì)就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生中介作用。

圖1 理論模型

2.2 研究假設(shè)

新生代農(nóng)民工是1980年以后出生，處于中國(guó)改革開放的階段，經(jīng)濟(jì)水平、物質(zhì)生活都有了較大幅度提升，人力資本投資有所增加，受教育程度、年限都有所提高，人力資本總量有所提升。人力資本的要素有知識(shí)、技能、健康與經(jīng)驗(yàn)，從事任何工作都需要有一定的人力資本。人力資本是新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵影響因素之一，研究表明，身體健康程度、受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等對(duì)就業(yè)質(zhì)量均有顯著影響［26-28］。據(jù)此提出假設(shè)1。

H1：人力資本水平越高，新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量越高。

社會(huì)資本可以使個(gè)體從已有的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中獲得信息、聲望、財(cái)富等資源，有利于個(gè)體實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。個(gè)體充分利用已有的社會(huì)資本，可以在工作收入、職業(yè)發(fā)展、職業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面發(fā)揮重要作用。但是，新生代農(nóng)民工的社會(huì)資本存量少、種類少、同質(zhì)性強(qiáng)、異質(zhì)性弱，自身所具有的社會(huì)資本存量不足，不利于其自我發(fā)展。研究表明，個(gè)體獲得社會(huì)資本的多少與就業(yè)質(zhì)量高低密切相關(guān)，社會(huì)資本中社會(huì)關(guān)系與網(wǎng)絡(luò)對(duì)其就業(yè)有顯著影響［29，30］。據(jù)此提出假設(shè)2。

H2：社會(huì)資本水平越高，新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量越高。

柯江林等［31］認(rèn)為心理資本是指在中國(guó)本土情境下，個(gè)體為人處事過程中可以開發(fā)和測(cè)量的并對(duì)績(jī)效有促進(jìn)作用的積極心態(tài)或心理能力。從以上定義可以看出，擁有豐富的心理資本，可以幫助個(gè)體處理工作過程中遇到的困難，更有信心處理問題，同時(shí)，有助于個(gè)體積累工作經(jīng)驗(yàn)、開闊視野。事務(wù)型心理資本可以幫助個(gè)體處理工作上的難題，贏得挑戰(zhàn)，獲得更多的工作資源。人際型心理資本可以幫助個(gè)體處理上下級(jí)關(guān)系、同事關(guān)系、客戶關(guān)系等，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。據(jù)此提出假設(shè)3。

H3：心理資本水平越高，新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量越高。

心理資本相對(duì)于人力資本和社會(huì)資本而言，是潛在的基礎(chǔ)性資本，它影響著人力資本、社會(huì)資本的積累、發(fā)展、使用等，對(duì)個(gè)人的發(fā)展會(huì)起到推動(dòng)性的作用。心理資本具有增值效應(yīng)，可以增加個(gè)體人力資本的存量［32］。個(gè)體所具有的心理資本，可以通過知識(shí)、健康、技能、工作經(jīng)驗(yàn)發(fā)揮作用。例如，積極的心理狀態(tài)有助于充分利用已有的知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)，調(diào)動(dòng)個(gè)體工作的熱情。心理資本干預(yù)可以促使個(gè)體制定學(xué)習(xí)計(jì)劃、主動(dòng)參加培訓(xùn)，將學(xué)習(xí)到的知識(shí)、技能應(yīng)用到工作中去［33］。

社會(huì)資本2個(gè)基本構(gòu)成要素分別是行動(dòng)者和社會(huì)聯(lián)系（社會(huì)關(guān)系），前者一方面是有意識(shí)的行為主體，另一方面是行為又會(huì)受到社會(huì)網(wǎng)絡(luò)寬度和高度的制約；后者是行動(dòng)者在某些活動(dòng)中由于特定的關(guān)系與他人產(chǎn)生聯(lián)系所形成的聯(lián)系模式［34］。積極的心理狀態(tài)會(huì)對(duì)社會(huì)關(guān)系、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)資源產(chǎn)生影響作用，個(gè)體特征、信任感、主動(dòng)性行為是社會(huì)關(guān)系強(qiáng)弱的重要影響因素；樂觀的個(gè)體更容易增加社會(huì)網(wǎng)絡(luò)密度、得到更多社會(huì)資源［35］。據(jù)此提出假設(shè)4和假設(shè)5。

H4：人力資本在心理資本與就業(yè)質(zhì)量之間起中介作用，即心理資本越高，通過人力資本影響就業(yè)質(zhì)量的效應(yīng)越強(qiáng)。

H5：社會(huì)資本在心理資本與就業(yè)質(zhì)量之間起中介作用，即心理資本越高，通過社會(huì)資本影響就業(yè)質(zhì)量的效應(yīng)越強(qiáng)。

3 數(shù)據(jù)來源與研究方法

3.1 數(shù)據(jù)來源

研究地點(diǎn)選取在霍爾果斯市，一是霍爾果斯市處于“一帶一路”的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，2016年建市以來，吸引了大量流動(dòng)人口前來就業(yè)；二是從人口組成來看，全市人口64821人，其中農(nóng)業(yè)戶籍人數(shù)為41848人，占比達(dá)到64.56%；三是從就業(yè)類型來看，從事農(nóng)村工作的人僅有8913人，剩余農(nóng)業(yè)戶籍人員從事的都是二三產(chǎn)業(yè)；四是從年齡構(gòu)成來看，16～40歲的人數(shù)為3萬人左右。因此，選擇霍爾果斯市作為研究新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響因素具有代表性。

研究方法采用問卷調(diào)查法和訪談法收集數(shù)據(jù)，發(fā)放紙質(zhì)問卷和回收電子問卷2種方式收集問卷。研究對(duì)象從事職業(yè)類型多樣，具體有建筑工人、制造業(yè)、個(gè)體、社區(qū)工作人員、快遞、銷售人員等職業(yè)。問卷計(jì)劃回收280份，實(shí)際回收260份，有效回收率達(dá)到92.86%。

3.2 自變量

本研究將心理資本作為影響新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響因素，心理資本強(qiáng)調(diào)個(gè)體積極的心理狀態(tài)有助于提升工作績(jī)效，進(jìn)而提高就業(yè)質(zhì)量［33］。心理資本是多維度概念，Luthans等［36］認(rèn)為心理資本是四維度模型，由自信、希望、樂觀、堅(jiān)韌力組成；柯江林等［31］認(rèn)為心理資本是由事務(wù)型心理資本和人際型心理資本組成，基于中國(guó)情景下開發(fā)本土心理資本量表，其信效度較好，相比西方心理資本量表顯著性較強(qiáng)。因此，本研究參考柯江林等［31］開發(fā)的心理資本測(cè)量表測(cè)量新生代農(nóng)民工心理資本，共計(jì)16道題目。

3.3 因變量

就業(yè)質(zhì)量是多維度、綜合性的概念，由工作滿意度、工作環(huán)境、工作穩(wěn)定性、工作收入、社會(huì)保障與職業(yè)發(fā)展前景組成，共計(jì)12道題。具體測(cè)量如下：工作滿意度由工作評(píng)價(jià)、家庭與工作是否平衡測(cè)量；工作環(huán)境由每周工作天數(shù)、每天連續(xù)工作時(shí)間、與同事關(guān)系和工作危險(xiǎn)性測(cè)量；工作穩(wěn)定性由是否簽訂勞動(dòng)合同和3年內(nèi)換工作次數(shù)測(cè)量；社會(huì)保障從五險(xiǎn)一金擁有的數(shù)量測(cè)量；工作收入由分析每個(gè)月工資水平測(cè)量；發(fā)展前景由自我評(píng)價(jià)和預(yù)期收入增長(zhǎng)測(cè)量，采用林竹［37］的方法計(jì)算新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量得分。

3.4 中介與控制變量

本研究將人力資本、社會(huì)資本作為中介變量，中介作用途徑即“心理資本-人力資本/社會(huì)資本-就業(yè)質(zhì)量”。心理資本會(huì)促使個(gè)體產(chǎn)生積極的心態(tài)，個(gè)體主動(dòng)學(xué)習(xí)，增加人力資本。心理資本可以幫助個(gè)體處理人際關(guān)系，獲得上下級(jí)的支持，取得更多資源，克服工作過程中面臨的困難，并且社會(huì)關(guān)系和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的拓展與個(gè)體心理資本有密切的關(guān)系［33］。人力資本從健康、學(xué)歷、職業(yè)培訓(xùn)次數(shù)、工作經(jīng)驗(yàn)4個(gè)方面測(cè)量［38］。社會(huì)資本從工作獲取方式、禮金花費(fèi)、政治身份、有效幫助人數(shù)、社會(huì)組織、緊密聯(lián)系人等測(cè)量。性別、婚姻狀況、職業(yè)類型、居住時(shí)間、農(nóng)村是否有土地等都會(huì)影響就業(yè)質(zhì)量，因此，本研究將以上這些因素作為控制變量［39］。

3.5 新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量影響因素多重中介模型構(gòu)建

本研究根據(jù)溫忠麟等［40］設(shè)計(jì)的經(jīng)典中介效應(yīng)模型，將自變量、因變量、控制變量與中介變量帶入模型，構(gòu)建新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量影響因素的分析模型。

式中，Q W代表就業(yè)質(zhì)量，X代表心理資本，X1代表人力資本，X2代表社會(huì)資本。C是自變量X對(duì)因變量Q W的總效應(yīng)；a1是自變量X對(duì)中介變量M1的效應(yīng)，a2是自變量對(duì)中介變量M2的效應(yīng)；b是控制了自變量X后，M1、M2對(duì)因變量Q W的效應(yīng)；C′是控制M1、M2后，自變量X對(duì)因變量Q W的直接效應(yīng)。e1至e4是回歸殘差。

4 實(shí)證分析

4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析

由表1可知，新生代農(nóng)民工中外出務(wù)工的多為80后、90后，性別比例趨于均衡，初中、中專、高中合計(jì)占比達(dá)到73.1%，說明新生代農(nóng)民工的受教育水平高于第一代農(nóng)民工。新生代農(nóng)民工中已婚的人數(shù)與未婚的人數(shù)比例相差不大。家庭成員中，大多數(shù)在農(nóng)村已經(jīng)沒有土地，并且家庭成員共同居住的現(xiàn)象較為明顯。

表1 樣本描述性統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果

通過對(duì)問卷數(shù)據(jù)匯總分析，總體上新生代農(nóng)民工人力資本平均得分為3.08分，處于中上水平；社會(huì)資本平均得分為1.64分，處于中下水平；心理資本平均得分4.25分，處于較高水平；就業(yè)質(zhì)量平均得分3.12分，處于中等以上水平?？梢钥闯觯律r(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量有較大提升空間，其擁有的心理資本存量高于社會(huì)資本及人力資本。

4.2 相關(guān)性及共線性檢驗(yàn)

4.2.1 相關(guān)性檢驗(yàn) 驗(yàn)證假設(shè)前，本研究先對(duì)自變量、中介變量與控制變量對(duì)因變量的相關(guān)性進(jìn)行檢驗(yàn)。由表2可知，就業(yè)質(zhì)量與心理資本在0.05的水平上顯著；就業(yè)質(zhì)量與人力資本、社會(huì)資本在0.05的水平上顯著；就業(yè)質(zhì)量與職業(yè)、是否擁有土地在0.1的水平上顯著，與居住時(shí)間在0.05的水平上顯著。

表2 相關(guān)性分析

4.2.2 共線性診斷 多重共線性是指自變量之間存在相關(guān)關(guān)系，使模型難以準(zhǔn)確估計(jì)，因此需要檢驗(yàn)自變量之間是否存在多重共線性。本研究選用容忍度、V I F（方差膨脹因子）、特征根及條件指數(shù)4個(gè)指標(biāo)判斷是否存在多重共線性。判斷標(biāo)準(zhǔn)為變量的容忍度大于0.1，或V IF值大于5，或特征根為0，或條件指數(shù)大于30時(shí)，說明自變量之間存在共線性問題［41］。

由表3可知，本研究中自變量之間的容忍度均大于0.1，V IF值均小于5，特征根均不為0，條件指數(shù)均小于30，可以認(rèn)為自變量之間不存在明顯的多重共線性，模型擬合程度較好，可以代入多元線性回歸方程中，驗(yàn)證相關(guān)假設(shè)。

表3 共線性診斷

4.2.3 假設(shè)檢驗(yàn) 利用回歸分析檢驗(yàn)假設(shè)1、假設(shè)2及假設(shè)4。由表4可知，模型1是控制變量對(duì)就業(yè)質(zhì)量影響，可以看出新生代農(nóng)民工職業(yè)、城市居住時(shí)間及農(nóng)村是否有土地對(duì)就業(yè)質(zhì)量有顯著性影響。模型2加入了中介變量人力資本，結(jié)果顯示新生代農(nóng)民工的人力資本在0.01的水平上顯著，α值為0.292，人力資本與就業(yè)質(zhì)量呈正相關(guān)關(guān)系。模型3中加入了中介變量社會(huì)資本，結(jié)果顯示新生代農(nóng)民工社會(huì)資本在0.01的水平上顯著，α值為0.274，社會(huì)資本與就業(yè)質(zhì)量呈正相關(guān)關(guān)系。模型4加入了自變量心理資本，結(jié)果顯示新生代農(nóng)民工心理資本在0.01的水平上顯著，α值為0.332，心理資本與就業(yè)質(zhì)量呈正相關(guān)關(guān)系。由此假設(shè)1、假設(shè)2及假設(shè)3得到驗(yàn)證。

表4 人力資本、社會(huì)資本和心理資本對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響

假設(shè)4及假設(shè)5的檢驗(yàn)利用process進(jìn)行驗(yàn)證，具體使用溫忠麟等［40］提出的Bootstrap法檢驗(yàn)。對(duì)人力資本與社會(huì)資本在心理資本影響新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的中介效應(yīng)分析，由表5可知，人力資本在心理資本對(duì)就業(yè)質(zhì)量影響中的間接效應(yīng)為0.028，且Bootstrap95%置信區(qū)間不包括0，表明人力資本在心理資本與就業(yè)質(zhì)量之間間接效應(yīng)顯著。社會(huì)資本在心理資本對(duì)就業(yè)質(zhì)量影響中的間接效應(yīng)為0.030，且Bootstrap95%置信區(qū)間不包括0，表明社會(huì)資本在心理資本與就業(yè)質(zhì)量之間間接效應(yīng)顯著，由此假設(shè)4及假設(shè)5得到驗(yàn)證。

表5 人力資本和社會(huì)資本在心理資本影響就業(yè)質(zhì)量中的中介效應(yīng)分析

5 小結(jié)

本研究認(rèn)為人力資本、社會(huì)資本與心理資本對(duì)就業(yè)質(zhì)量作用中，心理資本的作用大于人力資本，人力資本的作用大于社會(huì)資本。該結(jié)果可從2個(gè)方面解釋，一是心理資本包括人際型心理資本和事務(wù)型心理資本，心理資本越豐富，新生代農(nóng)民工就可以從容處理就業(yè)過程中的人際關(guān)系及尋求幫助；二是人力資本是其就業(yè)的基礎(chǔ)，人力資本存量決定其社會(huì)資本質(zhì)量。心理資本可以通過人力資本和社會(huì)資本對(duì)就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生影響，一方面，心理資本是比人力資本、社會(huì)資本更為基礎(chǔ)性的資本，發(fā)揮的作用較為明顯；另一方面，積極的心理狀態(tài)會(huì)促使個(gè)人提升能力，同時(shí)幫助個(gè)體獲得良好的人際關(guān)系，進(jìn)而獲得豐富的社會(huì)資本。