國有企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新的路徑分析

羅曉芳

[摘 要]對于國有企業(yè)來講，不只是經(jīng)濟(jì)方面的工作需要做好，思想政治方面的建設(shè)也要達(dá)到一定的程度，思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的重要環(huán)節(jié)，其能夠為企業(yè)生產(chǎn)以及經(jīng)營提供良好的基礎(chǔ)。當(dāng)前，隨著社會的不斷發(fā)展和和群眾生活水平的提升，國有企業(yè)在職工思想政治創(chuàng)新方面有了一定的進(jìn)步，但是仍存在一些問題。文章更多從實際問題出發(fā)，分析職工自身思想政治工作中存在的不足，探索最有效的解決方案，為現(xiàn)代化國企職工思想政治工作發(fā)展提供動力，同時也為我國國企發(fā)展打下堅實的政治思想基礎(chǔ)。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè);職工;思想政治;創(chuàng)新;路徑

中圖分類號：? D267? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2022）01-0013-03

國有企業(yè)職工思想政治工作經(jīng)歷了較長時間的發(fā)展，從新中國成立初期，社會千瘡百孔到如今經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)付出了很多努力。但是當(dāng)前部分國有企業(yè)中，仍然存在一些職工輕視思想政治工作，認(rèn)為只要生產(chǎn)經(jīng)營工作做好就夠了，而思想政治工作就是所謂的“面子工程”。時代的發(fā)展以及物欲觀念逐漸占據(jù)了很多人的思想，越來越影響到社會價值取向、思想政治工作的發(fā)展，導(dǎo)致思想政治工作能夠發(fā)揮積極作用的空間被壓縮，將影響企業(yè)本身的成長發(fā)展[1]。

一、國有企業(yè)職工思想政治工作現(xiàn)狀

（一）退休干部開展思想政治工作存在問題

近年來，各地國有企業(yè)積極開展思想政治工作，也取得了一些階段性成就。但是隨著社會發(fā)展，國有企業(yè)的競爭壓力進(jìn)一步提升，同時職工受到外界影響，出現(xiàn)了“重生產(chǎn)、輕思政”的嚴(yán)重錯誤觀念，尤其是一些企業(yè)退休的員工，在退休后逐漸遠(yuǎn)離企業(yè)工作，認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部發(fā)生任何事情都與自身沒有關(guān)系。退休老干部工作不必管、不好管、管不上的問題也在逐漸阻礙著時下國企思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展。

（二）企業(yè)職工在心理建設(shè)方面存在問題

國有企業(yè)和外資以及部分民營企業(yè)有不一樣的地方，即國有企業(yè)工作內(nèi)容以及工作環(huán)節(jié)都是相對穩(wěn)定的，這也就導(dǎo)致部分職工在實際工作中的認(rèn)真程度和嚴(yán)謹(jǐn)程度不夠，同時一旦工作節(jié)奏加快或者是壓力較大，就會有心理負(fù)擔(dān)，出現(xiàn)焦慮、煩躁等情緒。尤其是對于一些剛剛進(jìn)入職場的高校畢業(yè)生來說，沒有熟悉環(huán)境，再加上不良的情緒，導(dǎo)致在實際工作出現(xiàn)消極怠工、不主動承擔(dān)責(zé)任等問題，甚至有意避開工作所賦予的責(zé)任，沒有耐心和合作競爭意識，一定程度上還會發(fā)展成為極端個人主義思想，影響到國有企業(yè)內(nèi)部工作的正常運行[2]。

（三）實際思想政治工作中存在的問題

國有企業(yè)的職工思想政治工作存在的不足主要表現(xiàn)在兩個方面：一是國有企業(yè)在進(jìn)行職工思想政治工作時沒有明確的工作目標(biāo)、工作方向，往往是近期有什么文件指示、有什么政治熱點就直接安排思想政治教育工作，沒有認(rèn)識到思想政治工作需要與實際情況聯(lián)系在一起，要與職工的個人學(xué)習(xí)基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)意愿聯(lián)系到一起，只是為了完成教育培訓(xùn)任務(wù)，或者是作為解決職工抱怨、煩躁心理的一種工具，但是又沒有采用良好的方式、方法，只是刻板、生硬地將思想內(nèi)容灌輸給員工，而員工被動接受，導(dǎo)致思想政治工作很難達(dá)到預(yù)期的效果。二是國有企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行思想政治教育工作的人員本身可能并沒有很強(qiáng)的教育培訓(xùn)基礎(chǔ)，同時在思想政治專業(yè)素質(zhì)方面也達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，這就導(dǎo)致實際工作更多是為了寫幾篇報告或者是單純下達(dá)任務(wù)，而沒有深度、沒有內(nèi)涵的表面工作是不能達(dá)到職工內(nèi)心的，導(dǎo)致思想政治工作最終成為國有企業(yè)內(nèi)部“表面的工作”[3]。

二、思想政治工作原則分析

國有企業(yè)是國營的企業(yè)，是需要堅持黨在國企思想政治工作中主導(dǎo)地位的企業(yè)。中國共產(chǎn)黨作為無產(chǎn)階級政黨，需要部署實際工作來發(fā)揮出工人階級的力量，而在部署工作時，為了保證工作效率，首先要盡可能傳遞一些先進(jìn)的思想理念，通過思想的力量指導(dǎo)群眾認(rèn)識實際工作中的問題并且積極解決相關(guān)問題，幫助群眾形成良好的心態(tài)，在之后的工作和生活中能以積極向上的心態(tài)去面對困難。因此，黨的思想政治指示工作在國有企業(yè)中需要也必須處于重要的地位，只有堅持做到思想政治工作良性發(fā)展，同時開展創(chuàng)新改革規(guī)劃工作，并且以此來使職工群眾認(rèn)識到思想政治工作的重要性，只有這樣才能將思想政治工作的價值全部展現(xiàn)出來，才能不斷通過自身的努力完善思想政治工作的體系和實際工作環(huán)節(jié)，營造國有企業(yè)不只是關(guān)注企業(yè)的利益，也關(guān)注思想政治教育、社會利益、社會問題的優(yōu)秀發(fā)展氛圍。再者，思想政治工作不只是在幫助企業(yè)成長，也是在幫助職工個人成長，幫助職工提升自身的工作能力水平和應(yīng)對問題的綜合素質(zhì)，以自身的力量促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，而企業(yè)又將回饋社會，最終利益還是反饋于職工自身[4]。

此外，不只是需要堅持黨的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)這一原則，國有企業(yè)思想政治工作還需要堅持實際工作與物質(zhì)利益之間的統(tǒng)一，即密切關(guān)注客觀存在的物質(zhì)利益與思想政治工作之間的聯(lián)系，強(qiáng)調(diào)以人為本的基礎(chǔ)概念，通過科學(xué)、規(guī)范的方式處理思想政治工作，潛移默化但是又能表現(xiàn)出階段上升趨勢的工作狀態(tài)，在降低職工抵觸心理和厭煩心理的基礎(chǔ)上形成正確的工作體系、工作環(huán)境，高度重視職工本人的意愿。

三、國有企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新的路徑分析

（一）厘清關(guān)系，認(rèn)識國企職工思想政治工作創(chuàng)新的必要性

中國特色社會主義建設(shè)以及現(xiàn)代社會精神文明建設(shè)看起來與國有企業(yè)退休老干部之間沒有很明顯的關(guān)系，但是實際上正是這兩方面影響著國企退休干部思想政治工作發(fā)展，同時也影響著國有企業(yè)在職人員的思想政治工作發(fā)展，是一種激勵群眾主動性和創(chuàng)造性的工程，是一種能夠?qū)嶋H工作和社會和諧聯(lián)系在一起的工程。不管是已經(jīng)退休的國企老干部，還是正在為企業(yè)以及群眾的利益付出努力的在職員工，都需要盡可能厘清當(dāng)前思想政治工作與社會發(fā)展之間的關(guān)系，厘清中國特色社會主義建設(shè)、現(xiàn)代社會精神文明建設(shè)與思想政治工作之間的關(guān)系，盡可能安排一些與時代發(fā)展以及國家發(fā)展有關(guān)的時政內(nèi)容學(xué)習(xí)，并且按照有計劃的學(xué)習(xí)培訓(xùn)方案開展活動，將一系列的活動以及學(xué)習(xí)內(nèi)容匯總整理后提供給職工學(xué)習(xí)和回顧相關(guān)知識，一定程度上也能夠幫助解決當(dāng)下國有企業(yè)中某些職工不能安心搞發(fā)展、搞建設(shè)的情況。

（二）堅持四個整合，創(chuàng)新思想政治工作

1.堅持思想政治工作與職工的工作和生活相結(jié)合

當(dāng)下，職工生活方式以及工作方式和思想政治工作之間也有著密切的聯(lián)系，國有企業(yè)逐漸從中年向著青年中堅力量過渡，年輕化的職工年齡結(jié)構(gòu)在給企業(yè)發(fā)展帶來的機(jī)遇的同時也帶來了挑戰(zhàn)。首先是青年作為企業(yè)的重要發(fā)展動力，更有活力，更能跟上時代的發(fā)展思路，但是年輕人往往因為經(jīng)驗不足，再加上生產(chǎn)問題、管理問題、技術(shù)問題與生活問題摻雜在一起，難免會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的青年職工壓力大。尤其是生活水平要求較高的城市，在住房、交通、婚配、生育等方面的問題加大了青年人的壓力。對此，思想政治工作創(chuàng)新就有必要深入到職工的生活中，重點落實住房、醫(yī)藥以及生育方面的問題，思想政治工作主要負(fù)責(zé)人員可以定期在微信公眾號或者是其他平臺上發(fā)布職工能夠看到的思想政治文章，引導(dǎo)職工從生活問題過渡到思想政治建設(shè)問題，同時鼓勵職工主動發(fā)言、主動參與到思想政治教育工作中，匯集年輕人的力量大力發(fā)展職工思想政治創(chuàng)新工作[5]。

2.堅持思想政治工作和日常團(tuán)建工作整合

馬克思主義、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等理論知識是武裝頭腦的重要內(nèi)容，但是由于社會發(fā)展、經(jīng)濟(jì)工作壓力以及媒體短視頻發(fā)展，從學(xué)校畢業(yè)后剛剛進(jìn)入職場的一些年輕的企業(yè)職工忙于生活、忙于工作，對學(xué)習(xí)理論知識的熱情不高，因此，為了解決職工心理以及思想上的不足，需要從以人為本的角度出發(fā)，將思想政治工作與日常團(tuán)建結(jié)合在一起，以年輕人更加能夠接受的方式開展工作，同時也能夠幫助破除“團(tuán)建酒桌文化”等企業(yè)陋習(xí)，以更加積極向上的形式開展團(tuán)建活動。例如，企業(yè)組織職工團(tuán)建活動參觀當(dāng)?shù)氐牟┪镳^或者是烈士紀(jì)念館，以文化、紅色思想主題活動為主，來達(dá)到團(tuán)建和思想政治教育工作的目的，引導(dǎo)職工感受社會主義文化內(nèi)涵，感受時代給予的機(jī)會和挑戰(zhàn)，積極投身于思想政治文化發(fā)展工作中。

3.堅持思想政治工作和職工日常學(xué)習(xí)結(jié)合

學(xué)習(xí)是促進(jìn)人類進(jìn)步和發(fā)展重要的一個環(huán)節(jié)。對于國有企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新來說，還是需要堅持引導(dǎo)、帶領(lǐng)職工學(xué)習(xí)，只有這樣才能幫助職工從復(fù)雜和偏激的思想中解脫出來，正確認(rèn)識、面對當(dāng)下時代發(fā)展需要。當(dāng)然，強(qiáng)制性的學(xué)習(xí)是達(dá)不到積極效果的，需要通過合理的方法激勵職工學(xué)習(xí)，例如將國有企業(yè)職工思想政治工作考核與實際績效掛鉤，在循序漸進(jìn)地學(xué)習(xí)的過程中能夠不斷改善當(dāng)前的思想狀態(tài)、工作狀態(tài)，整體上還是通過思想政治工作受益，并且在一階段學(xué)習(xí)結(jié)束之后將在實際學(xué)習(xí)任務(wù)安排之前就已經(jīng)規(guī)劃好的考察團(tuán)的實際考核結(jié)果公布出來，選舉出思想政治工作中積極且成效較好的職工，作為思想政治教育工作榜樣人物，給予物質(zhì)獎勵，并且將帶領(lǐng)其他職工積極學(xué)習(xí)思想政治知識的任務(wù)授予榜樣人物，以這樣的方式帶動內(nèi)部學(xué)習(xí)氛圍，同時也有利于改善部分思想政治工作負(fù)責(zé)人綜合素質(zhì)和教育、組織能力不強(qiáng)的問題。

4.堅持思想政治工作和職工行為整合

不只是職工學(xué)習(xí)思想政治知識的情況需要考察，職工日常行為也需要進(jìn)行考察，目的是尋找時下日常行為和道德品質(zhì)都較高的職工人員，作為能夠承擔(dān)思想政治工作的優(yōu)秀責(zé)任人以及企業(yè)運營的新鮮動力，幫助其他職工擺脫懶散的工作態(tài)度，做好自己的工作，投入到國有企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展中，在實踐中創(chuàng)造“成就”，同時也為職工多多地提供社會實踐的機(jī)會，讓職工能夠在社會中真正認(rèn)識到行為和思想政治之間的聯(lián)系，引導(dǎo)職工關(guān)心、關(guān)注社會問題，形成一定的政治敏感度，建立起正確的三觀，將思想政治的積極作用最大化展現(xiàn)在職工個人的工作和生活中，并且通過職工自身行為為國有企業(yè)職工思想政治工作建設(shè)提供力量。

四、結(jié)語

綜上所述，對于國有企業(yè)的職工本身發(fā)展以及國有企業(yè)本身建設(shè)來說，思想政治工作都有著獨特的價值，不僅能夠為職工精神世界發(fā)展、工作水平提升創(chuàng)造條件，還能夠為國有企業(yè)能力進(jìn)步、更符合時代發(fā)展需要創(chuàng)造機(jī)會。因此，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部以及黨的有關(guān)部門重視職工思想政治工作，在堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和以人為本的原則上，積極探索發(fā)展創(chuàng)新路徑，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞那嗄曷毠?，為國有企業(yè)日后的工作環(huán)境建設(shè)以及工作能力發(fā)展提供骨干力量，也是在為時代發(fā)展、社會發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)，為破除社會不良思想影響創(chuàng)造條件，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢創(chuàng)造動力。

參考文獻(xiàn)：

[1]朱建輝.國有企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新的路徑分析[J].神州，2020（01）：253-253.

[2]李琛.國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討[J].山西青年，2020（09）：148-149.

[3]張榮華.基層人民銀行職工思想政治工作創(chuàng)新路徑分析[J].時代金融，2019（35）：7-8.

[4]林影清.基層黨組織員工思想政治工作創(chuàng)新路徑研究[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2017（33）：43-44.

[5]李大鵬.企業(yè)基層黨組織思想政治工作的原則與創(chuàng)新[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2015（09）：24.