• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    數(shù)智化轉(zhuǎn)型背景下應(yīng)用型本科會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)探索

    2022-02-20 01:00:32李金瑩
    活力 2022年24期
    關(guān)鍵詞:智化會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)用型

    李金瑩

    (廣東培正學(xué)院,廣州 510830)

    近年來(lái),數(shù)智化轉(zhuǎn)型速度加快,企業(yè)的財(cái)會(huì)工作模式也隨之發(fā)生變化,應(yīng)用型本科的會(huì)計(jì)專業(yè)教育也開(kāi)始面臨極大的挑戰(zhàn)。2018年,《關(guān)于發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定并擴(kuò)大就業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》出臺(tái),指出要深化高校教育教學(xué)改革,推進(jìn)工、商學(xué)科的交叉融合,逐步建立健全多層次、多類型數(shù)字人才培養(yǎng)體系。2021年底,《“十四五”數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃》發(fā)布,提出高校財(cái)會(huì)學(xué)科專業(yè)知識(shí)要融入大數(shù)據(jù)分析技術(shù)、人工智能等新技術(shù),高校要結(jié)合時(shí)代對(duì)人才的需求,制定跨學(xué)科的財(cái)務(wù)人才培養(yǎng)體系,培養(yǎng)出高素質(zhì)的創(chuàng)新型財(cái)務(wù)人才。高校在本科階段采取何種人才培養(yǎng)模式已經(jīng)成了學(xué)術(shù)界關(guān)注的熱門話題。本文主要從當(dāng)前應(yīng)用型本科院校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)改革的必要性出發(fā),分析當(dāng)前改革面臨的挑戰(zhàn),并提出人才培養(yǎng)方案的具體改革路徑,為未來(lái)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)提供一定的借鑒。

    一、數(shù)智化背景下應(yīng)用型本科會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)改革的必要性

    (一)大數(shù)據(jù)技術(shù)的推動(dòng)

    大數(shù)據(jù)技術(shù)是眾多財(cái)務(wù)分析工具之一,其客觀性較強(qiáng),提供的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)具有一定的系統(tǒng)性、準(zhǔn)確性與及時(shí)性,這些都與會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量特征相吻合,所以在一定程度上能夠幫助企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者做出正確的財(cái)務(wù)決策。根據(jù)上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)信息調(diào)查中心“2021年影響中國(guó)會(huì)計(jì)人的十大信息技術(shù)”評(píng)選結(jié)果(圖1),近三年來(lái),財(cái)務(wù)云技術(shù)與電子發(fā)票技術(shù)一直穩(wěn)居第一,會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)分析與處理技術(shù)躍居第三位,機(jī)器人流程自動(dòng)化RPA也躍居第五位,同時(shí)新出現(xiàn)的智能流程自動(dòng)化(IPA)在2021年成為十大影響技術(shù)之一。所以,應(yīng)用型本科高校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體系要緊跟技術(shù)進(jìn)步,在傳統(tǒng)模式中尋求改革與創(chuàng)新。

    圖1 2019—2021年影響中國(guó)會(huì)計(jì)人的十大信息技術(shù)

    (二)企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作模式的轉(zhuǎn)型

    數(shù)智化技術(shù)的變革促使財(cái)務(wù)運(yùn)行模式也隨之發(fā)生變化,未來(lái)企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展方向也將逐步向“財(cái)務(wù)數(shù)智化”靠近。在企業(yè)進(jìn)行“數(shù)智化”轉(zhuǎn)型進(jìn)程中,專業(yè)知識(shí)與數(shù)智技術(shù)交叉融合是企業(yè)會(huì)計(jì)人員的核心能力,這就要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員不僅要掌握扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識(shí),還要會(huì)將一些看似呆板的數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)智化分析和整理,為企業(yè)管理者決策提供有價(jià)值的可利用的建議。應(yīng)用型本科高校如果“掩耳盜鈴”“不思進(jìn)取”,沒(méi)有及時(shí)調(diào)整人才培養(yǎng)的方式與方法,其培養(yǎng)的財(cái)會(huì)人才遲早會(huì)被社會(huì)淘汰。因此,數(shù)智化轉(zhuǎn)型促使企業(yè)尋求新時(shí)代的財(cái)會(huì)人才,同時(shí)又推動(dòng)了高校財(cái)會(huì)專業(yè)人才培養(yǎng)的改革。

    二、數(shù)智化背景下應(yīng)用型本科會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)改革面臨的挑戰(zhàn)

    (一)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位不夠明確

    當(dāng)前,一些應(yīng)用型本科院校人才培養(yǎng)目標(biāo)定位還不夠準(zhǔn)確。明確人才培養(yǎng)目標(biāo)是應(yīng)用型本科院校會(huì)計(jì)專業(yè)教育的首要任務(wù),人才培養(yǎng)目標(biāo)定位不明確直接影響后續(xù)人才培養(yǎng)的方法與手段。當(dāng)前應(yīng)用型本科院校的人才培養(yǎng)主要還是核算型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng),所以仍舊存在各種形式的問(wèn)題,如不太關(guān)注學(xué)生的思政素養(yǎng)、不夠重視學(xué)生法人實(shí)訓(xùn)實(shí)踐能力和創(chuàng)新發(fā)展能力等。傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)目標(biāo)比較落后,這就使得會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在后續(xù)工作時(shí)面對(duì)變化的環(huán)境難以迅速適應(yīng),需要做出決斷時(shí)優(yōu)柔寡斷。正是缺少這些核心競(jìng)爭(zhēng)能力使這些會(huì)計(jì)本科人才在面對(duì)數(shù)智化時(shí)代的挑戰(zhàn)時(shí)無(wú)法與時(shí)代迅速接軌,從而導(dǎo)致其缺少可持續(xù)的職業(yè)發(fā)展空間。

    新形勢(shì)下,會(huì)計(jì)的職能更多體現(xiàn)在分析、預(yù)測(cè)與決策上,會(huì)計(jì)人員不僅要參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理,還要為企業(yè)提供創(chuàng)造更多利潤(rùn)的建議。在數(shù)智化背景下,會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)可以表達(dá)為:本專業(yè)培養(yǎng)愛(ài)國(guó)、愛(ài)黨、理想信念堅(jiān)定、守法、有良好品德修養(yǎng)的合格公民,主要培養(yǎng)面向某地區(qū)企業(yè)生產(chǎn)、管理、服務(wù)的需要,具備管理、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、法律等方面的知識(shí)、能力和素養(yǎng),具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識(shí),德、智、體、美、勞全面發(fā)展,能夠適應(yīng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí),能在企業(yè)、事業(yè)單位等從事大數(shù)據(jù)時(shí)代的會(huì)計(jì)核算與管理,并且具備“精通業(yè)務(wù)、能讓數(shù)據(jù)說(shuō)話、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析”的崗位能力的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。

    (二)課程體系設(shè)置有缺陷

    一些應(yīng)用型本科院校的財(cái)會(huì)專業(yè)課程設(shè)置存在一定的缺陷。歸納起來(lái)主要有三點(diǎn):第一,多數(shù)院校開(kāi)設(shè)了會(huì)計(jì)學(xué)原理、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、稅法等傳統(tǒng)會(huì)計(jì)專業(yè)課程,但缺乏與其他學(xué)科知識(shí)的交叉融合,同時(shí)也缺少數(shù)智化轉(zhuǎn)型背景下相關(guān)學(xué)科的交叉融合,導(dǎo)致學(xué)生對(duì)關(guān)聯(lián)學(xué)科及新技術(shù)不熟悉,偏離了培養(yǎng)高質(zhì)量綜合型新商科人才的目標(biāo)。第二,多數(shù)院校雖然引入了如大數(shù)據(jù)挖掘與分析、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、RPA機(jī)器人等課程,但沒(méi)有將這些課程與會(huì)計(jì)的相關(guān)實(shí)務(wù)課程進(jìn)行無(wú)縫隙融合,這樣不利于學(xué)生把握其中的關(guān)聯(lián)并整合不同課程的理論知識(shí)。第三,在財(cái)務(wù)智能背景下,財(cái)務(wù)造假更加隱蔽,手段更加復(fù)雜,而從部分高校的課程設(shè)置來(lái)看,目前對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的重視程度還不夠,因此高校加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人才的道德培養(yǎng)刻不容緩。

    (三)校企合作不深入、產(chǎn)業(yè)對(duì)接不明確

    “產(chǎn)學(xué)結(jié)合、校企合作”模式能充分發(fā)揮校企優(yōu)勢(shì),準(zhǔn)確把握會(huì)計(jì)人才的需求,做到培養(yǎng)目標(biāo)與培養(yǎng)模式的完美匹配。一方面,加強(qiáng)校企合作可以為應(yīng)用型本科高校培養(yǎng)數(shù)智化會(huì)計(jì)人才提供重要的實(shí)現(xiàn)途徑;另一方面,校企合作也促使企業(yè)加速進(jìn)行數(shù)智化轉(zhuǎn)型,在一定程度上打開(kāi)了校企優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源互用的美好局面。然而在當(dāng)前,一些高校的校企合作并不深入,只是浮于表面,主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:首先,校企合作開(kāi)展并不是很順暢,既因?yàn)楹献髌髽I(yè)對(duì)人才比較挑剔,需求較少,又因?yàn)樾7脚c行業(yè)產(chǎn)業(yè)對(duì)接較少或?qū)硬幻鞔_,導(dǎo)致即使院校把數(shù)智化知識(shí)傳授給了學(xué)生,學(xué)生也缺少足夠的實(shí)習(xí)和就業(yè)機(jī)會(huì),所學(xué)專業(yè)知識(shí)難以在市場(chǎng)上進(jìn)行應(yīng)用;其次,在校企合作中出現(xiàn)一些“僵尸企業(yè)”,根本沒(méi)有實(shí)習(xí)生進(jìn)入,或者連續(xù)幾年沒(méi)有實(shí)習(xí)生進(jìn)入,高校應(yīng)及時(shí)清理“僵尸企業(yè)”。

    (四)“雙師型”教師所占比重不高

    優(yōu)質(zhì)雄厚的師資力量是培育優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才的必要條件。在數(shù)智時(shí)代背景下,社會(huì)與市場(chǎng)對(duì)適應(yīng)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的會(huì)計(jì)人才的需求持續(xù)增加,應(yīng)用型本科高校想要培育出這樣的高質(zhì)量人才自然離不開(kāi)雄厚的師資力量。但當(dāng)前,絕大多數(shù)應(yīng)用型本科院校的教師只有單學(xué)科教育背景,缺少會(huì)計(jì)實(shí)戰(zhàn)的“雙師型”教師,很多教師一畢業(yè)就進(jìn)入高校工作,基本上是“從學(xué)校到學(xué)校”,雖然也有部分教師考取了會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等證書,但還是缺少在企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)歷,難以向?qū)W生展示真實(shí)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)狀況。也有部分教師具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),但由于脫離企業(yè)時(shí)間較長(zhǎng),對(duì)智能財(cái)務(wù)共享、云會(huì)計(jì)平臺(tái)等新技術(shù)不是特別了解,即使后續(xù)有機(jī)會(huì)進(jìn)入企業(yè),企業(yè)也不會(huì)讓其加入財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的一線工作中。綜上所述,應(yīng)用型本科高校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的師資力量在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)方面還有待加強(qiáng)。

    三、數(shù)智化背景下應(yīng)用型本科會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)改革路徑

    (一)明確人才培養(yǎng)目標(biāo)

    傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的基本職能是核算與監(jiān)督,但在技術(shù)的加持下,數(shù)智化轉(zhuǎn)型使會(huì)計(jì)的職能逐漸向分析、決策等其他衍生職能傾斜。目前來(lái)看,傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案已不能充分體現(xiàn)學(xué)生的需求,所以如何明確人才培養(yǎng)方案成為加快應(yīng)用型本科高校智能財(cái)務(wù)人才培養(yǎng)改革步伐的關(guān)鍵。在明確會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)方面應(yīng)做到以下幾點(diǎn)。

    首先,應(yīng)用型本科高校需要在教學(xué)過(guò)程中找準(zhǔn)人才培養(yǎng)方向。比如,可以根據(jù)數(shù)智化背景下社會(huì)和市場(chǎng)需要的人才的特征來(lái)設(shè)立人才培養(yǎng)目標(biāo),這樣的人才培養(yǎng)目標(biāo)具有前瞻性與可實(shí)現(xiàn)性,能為推動(dòng)高校人才培養(yǎng)工作提供指導(dǎo)性意義,有效推動(dòng)數(shù)智化財(cái)務(wù)人才培養(yǎng)進(jìn)程。

    其次,明確應(yīng)用型本科高校需要培養(yǎng)的人才所具備的特征。比如,通過(guò)提高課堂教學(xué)的有效性和質(zhì)量來(lái)培養(yǎng)產(chǎn)學(xué)兼修、理論與實(shí)踐同行的高質(zhì)量數(shù)智化會(huì)計(jì)人才,同時(shí)明確數(shù)智化人才在創(chuàng)新精神與文化素養(yǎng)等方面的培養(yǎng)目標(biāo),清楚財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心等智能平臺(tái)業(yè)務(wù)處理的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和數(shù)智化技術(shù),將學(xué)生培養(yǎng)成為能夠應(yīng)對(duì)企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型、面向社會(huì)服務(wù)并促進(jìn)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)迅猛發(fā)展的高素質(zhì)數(shù)智化人才。

    最后,應(yīng)用型本科高校既要考慮專業(yè)技術(shù)水平和當(dāng)代大學(xué)生的特點(diǎn),又要考慮職業(yè)崗位的需求,需要進(jìn)行多方交流和論證,更好地設(shè)定科學(xué)的人才培養(yǎng)目標(biāo),為現(xiàn)代市場(chǎng)的發(fā)展提供具有一定技術(shù)的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。同時(shí),數(shù)智化時(shí)代所展示出來(lái)的特征對(duì)企業(yè)現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求,所以應(yīng)用型本科高校要以“實(shí)現(xiàn)應(yīng)用型本科高校的人才培養(yǎng)”的目標(biāo)為導(dǎo)向,結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的需求,不斷對(duì)人才培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整和完善。

    (二)緊跟數(shù)智時(shí)代的步伐,不斷優(yōu)化課程體系。

    應(yīng)用型本科高校應(yīng)緊跟數(shù)智時(shí)代的步伐,結(jié)合高校自身專業(yè)特色,不斷調(diào)整和優(yōu)化課程體系,匹配市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求。在優(yōu)化課程體系方面需要考慮以下幾點(diǎn)。

    首先,在設(shè)置課程體系時(shí)需要考慮數(shù)智化時(shí)代市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求和對(duì)人才能力的衡量標(biāo)準(zhǔn),以及未來(lái)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展方向。人才需求在不斷發(fā)生變化,所以應(yīng)用型本科院校在設(shè)置課程體系時(shí)應(yīng)充分考慮專業(yè)知識(shí)與數(shù)智技術(shù)的充分融合。例如:在通識(shí)理論課程模塊中加入一些與數(shù)智化轉(zhuǎn)型背景有關(guān)的課程,如Python基礎(chǔ)理論、計(jì)算機(jī)C語(yǔ)言、數(shù)據(jù)可視化等;在專業(yè)核心課與專業(yè)選修課模塊中增加與數(shù)智化技術(shù)相關(guān)的實(shí)踐性課程,如財(cái)務(wù)RPA機(jī)器人、財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)分析與決策、集團(tuán)公司管理會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)等,強(qiáng)化學(xué)生在數(shù)智化方面的知識(shí)與能力。

    其次,應(yīng)用型本科高校在進(jìn)行數(shù)智化人才培養(yǎng)的過(guò)程中,需要將當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和院校的人才培養(yǎng)目標(biāo)與自身的特色課程體系充分融合,大膽取消一些落后的課程,同時(shí)增加一些能夠提高學(xué)生決策能力、數(shù)據(jù)分析能力的課程,如高級(jí)管理會(huì)計(jì)與實(shí)務(wù)、經(jīng)營(yíng)決策分析、信息檢索、業(yè)財(cái)一體化、跨專業(yè)綜合模擬實(shí)訓(xùn)等,通過(guò)體系再造實(shí)現(xiàn)對(duì)課程體系的不斷優(yōu)化,從而為學(xué)生提供更好的學(xué)習(xí)和發(fā)展平臺(tái)。

    最后,數(shù)智化時(shí)代背景下,應(yīng)用型本科高校需要及時(shí)整合優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)資源供學(xué)生使用,同時(shí)要大力打造數(shù)據(jù)智能平臺(tái),實(shí)現(xiàn)數(shù)智化教育平臺(tái)與學(xué)校線上與線下課程的順利對(duì)接,使學(xué)生可以充分了解會(huì)計(jì)行業(yè)的前沿技術(shù)與理論,以滿足學(xué)生的發(fā)展需求。

    (三)校企合作繼續(xù)深入,加強(qiáng)行業(yè)產(chǎn)業(yè)對(duì)接

    當(dāng)前,應(yīng)用型本科高校會(huì)計(jì)專業(yè)要進(jìn)行數(shù)智化轉(zhuǎn)型就必須開(kāi)展校企合作,與專業(yè)的智能軟件公司開(kāi)展大量合作,與企業(yè)一起進(jìn)行教學(xué)改革與研究、專業(yè)課程開(kāi)發(fā)、合作開(kāi)班、智能實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等。一方面,這可以提高教師隊(duì)伍的實(shí)踐教學(xué)能力;另一方面,也能讓學(xué)生得到更多的實(shí)踐機(jī)會(huì),見(jiàn)識(shí)更多場(chǎng)面,有更多的就業(yè)出路。通過(guò)數(shù)智化的實(shí)踐平臺(tái),師生也更加了解真實(shí)的業(yè)務(wù)操作場(chǎng)面,更有利于向數(shù)智化轉(zhuǎn)型企業(yè)輸送高度適配的會(huì)計(jì)人才,避免人才供與求脫節(jié)。

    (四)提升高校教師數(shù)智化融合的能力

    應(yīng)用型本科高校的教師應(yīng)積極響應(yīng)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的時(shí)代號(hào)召,了解與專業(yè)相關(guān)的前沿理論知識(shí)的發(fā)展趨勢(shì),不斷進(jìn)行教學(xué)改革,同時(shí)還要注重自身理論知識(shí)的增長(zhǎng),不斷磨礪并提高學(xué)術(shù)水平。一方面,教師要強(qiáng)化對(duì)數(shù)智財(cái)務(wù)知識(shí)的理解,更好地在課堂上向?qū)W生講解和傳授理論知識(shí);另一方面,教師要積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)和掌握新的授課方法和技術(shù),并將其熟練應(yīng)用到日常教學(xué)、實(shí)踐活動(dòng)和科學(xué)研究中,實(shí)現(xiàn)新方法、新技術(shù)和新內(nèi)容的深度融合。應(yīng)用型本科高校也應(yīng)根據(jù)教師的教學(xué)能力、實(shí)踐能力、科研能力、接受能力等制定適配的師資培訓(xùn)制度,如統(tǒng)計(jì)并增加中青年教師的數(shù)量,為其提供更多實(shí)踐機(jī)會(huì),鼓勵(lì)中青年教師深入數(shù)智化程度高的企業(yè)或數(shù)智化平臺(tái)合作企業(yè)考察,做好學(xué)習(xí)交流。同時(shí),高校也可以出臺(tái)一定的獎(jiǎng)勵(lì)政策,獎(jiǎng)勵(lì)那些充分利用已有教學(xué)資源和校友資源,為其他教師創(chuàng)造較多的實(shí)踐機(jī)會(huì)的教師,從而發(fā)動(dòng)一切力量提高全體會(huì)計(jì)教師的綜合素質(zhì)。

    結(jié) 語(yǔ)

    在數(shù)智集成時(shí)代,應(yīng)用型本科高校需要正視數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的變革,匹配企業(yè)會(huì)計(jì)崗位的能力要求,設(shè)定適用數(shù)智化時(shí)代的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo),按部就班地對(duì)人才培養(yǎng)方案進(jìn)行優(yōu)化,持續(xù)不斷地優(yōu)化會(huì)計(jì)專業(yè)的課程體系,除舊立新,重塑會(huì)計(jì)教育教學(xué)過(guò)程,助力企業(yè)的財(cái)務(wù)工作順利啟用新技術(shù),平穩(wěn)過(guò)渡到新時(shí)代,不斷實(shí)現(xiàn)新的突破,充分做好智能財(cái)務(wù)人才培養(yǎng)相關(guān)工作,促進(jìn)高校財(cái)務(wù)專業(yè)教育教學(xué)的創(chuàng)新與發(fā)展,為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供智能財(cái)務(wù)人才保障機(jī)制,為培養(yǎng)更多、更優(yōu)秀的智能化財(cái)務(wù)人才而不斷探索。

    猜你喜歡
    智化會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)用型
    沙漠公路數(shù)智化升級(jí)探索
    叉車數(shù)智化安全管理模式初探
    關(guān)于應(yīng)用型復(fù)合人才培養(yǎng)的教學(xué)模式探討
    遼寧絲綢(2022年1期)2022-03-29 00:59:06
    沙冒智化的詩(shī)
    鴨綠江(2021年17期)2021-10-13 07:05:38
    沙冒智化的詩(shī)
    香格里拉(2021年2期)2021-07-28 06:51:04
    “5-2-1”應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式探索實(shí)踐
    第8講 “應(yīng)用型問(wèn)題”復(fù)習(xí)精講
    基于應(yīng)用型的成本會(huì)計(jì)教學(xué)改革
    對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)的思考
    基于云計(jì)算構(gòu)建高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式探析
    日本五十路高清| 中文欧美无线码| 亚洲成人免费电影在线观看| 成人精品一区二区免费| 久久人人爽av亚洲精品天堂| √禁漫天堂资源中文www| 成人国语在线视频| 女人久久www免费人成看片| 深夜精品福利| 亚洲国产欧美网| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 色精品久久人妻99蜜桃| 极品少妇高潮喷水抽搐| 精品久久蜜臀av无| 妹子高潮喷水视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲av熟女| 欧美大码av| 国产精品.久久久| 999久久久国产精品视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 首页视频小说图片口味搜索| 国产精品久久视频播放| av有码第一页| 欧美黑人精品巨大| 韩国精品一区二区三区| 亚洲专区字幕在线| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 男人操女人黄网站| 久久国产精品大桥未久av| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产亚洲av高清不卡| 精品高清国产在线一区| 中文字幕色久视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产成人精品在线电影| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲中文字幕日韩| 国产1区2区3区精品| 久久草成人影院| 后天国语完整版免费观看| 精品免费久久久久久久清纯 | 欧美丝袜亚洲另类 | 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产亚洲欧美98| 久久精品91无色码中文字幕| 色94色欧美一区二区| 午夜福利欧美成人| 亚洲专区国产一区二区| 真人做人爱边吃奶动态| e午夜精品久久久久久久| 黄片大片在线免费观看| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲色图av天堂| 欧美人与性动交α欧美软件| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久午夜综合久久蜜桃| 老司机午夜十八禁免费视频| 又大又爽又粗| 人妻一区二区av| 999久久久国产精品视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲国产欧美网| xxx96com| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 母亲3免费完整高清在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲熟女毛片儿| 岛国在线观看网站| 亚洲av成人一区二区三| 欧美久久黑人一区二区| 色综合欧美亚洲国产小说| 在线观看免费午夜福利视频| 国产视频一区二区在线看| 91大片在线观看| 人人澡人人妻人| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产精品久久电影中文字幕 | 99国产精品99久久久久| 757午夜福利合集在线观看| 黄色成人免费大全| 飞空精品影院首页| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 可以免费在线观看a视频的电影网站| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 精品久久久久久久久久免费视频 | 国产区一区二久久| 欧美中文综合在线视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 看片在线看免费视频| 在线观看舔阴道视频| 老司机在亚洲福利影院| 国产精品久久久久久精品古装| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久久久久免费高清国产稀缺| 免费看a级黄色片| 欧美黑人精品巨大| 久久精品国产清高在天天线| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲人成电影观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 大码成人一级视频| 正在播放国产对白刺激| 午夜日韩欧美国产| 757午夜福利合集在线观看| 黄色 视频免费看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 人妻 亚洲 视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 成在线人永久免费视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 69精品国产乱码久久久| 免费av中文字幕在线| 国产成人精品久久二区二区免费| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 中文字幕制服av| 另类亚洲欧美激情| 日本黄色日本黄色录像| 国产成人精品无人区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 欧美成人免费av一区二区三区 | 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲成人免费av在线播放| 久久久水蜜桃国产精品网| 午夜亚洲福利在线播放| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 色精品久久人妻99蜜桃| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久人妻av系列| 亚洲国产欧美网| 欧美激情久久久久久爽电影 | 欧美中文综合在线视频| 国精品久久久久久国模美| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 免费看a级黄色片| 亚洲人成电影观看| 在线免费观看的www视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 操出白浆在线播放| 午夜久久久在线观看| 在线国产一区二区在线| 亚洲三区欧美一区| av在线播放免费不卡| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 乱人伦中国视频| 国产一卡二卡三卡精品| 国产av精品麻豆| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲精品乱久久久久久| 丝袜美足系列| 日韩中文字幕欧美一区二区| 午夜福利乱码中文字幕| 一个人免费在线观看的高清视频| 中文欧美无线码| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 欧美日韩福利视频一区二区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 下体分泌物呈黄色| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 身体一侧抽搐| 黄色视频不卡| 99久久国产精品久久久| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 日本vs欧美在线观看视频| 国产av一区二区精品久久| 欧美在线一区亚洲| 很黄的视频免费| 国产亚洲欧美精品永久| 91大片在线观看| 久久国产精品影院| 精品一区二区三卡| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 桃红色精品国产亚洲av| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| www.自偷自拍.com| 成人免费观看视频高清| 大香蕉久久成人网| 久久久久久久久免费视频了| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产一区在线观看成人免费| 国产91精品成人一区二区三区| 久久精品人人爽人人爽视色| 成年人黄色毛片网站| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产精品久久久久成人av| 久久久精品区二区三区| 午夜福利乱码中文字幕| 俄罗斯特黄特色一大片| 女警被强在线播放| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久热爱精品视频在线9| 欧美黑人精品巨大| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产97色在线日韩免费| 国产激情欧美一区二区| 又紧又爽又黄一区二区| 老熟女久久久| 国产精品二区激情视频| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲第一av免费看| 免费高清在线观看日韩| 无人区码免费观看不卡| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 日韩免费高清中文字幕av| 999精品在线视频| a级片在线免费高清观看视频| 黄频高清免费视频| 少妇的丰满在线观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 18禁观看日本| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲男人天堂网一区| 国产精品久久视频播放| 免费不卡黄色视频| 日日夜夜操网爽| 91字幕亚洲| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 午夜精品在线福利| 精品午夜福利视频在线观看一区| 在线国产一区二区在线| 亚洲伊人色综图| 一二三四社区在线视频社区8| 国产精品av久久久久免费| 国产欧美日韩一区二区精品| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产亚洲精品久久久久5区| 极品人妻少妇av视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲色图av天堂| 国产不卡一卡二| 亚洲九九香蕉| 欧美日韩福利视频一区二区| 精品国内亚洲2022精品成人 | 99热只有精品国产| 午夜福利在线观看吧| 99久久综合精品五月天人人| 国产成+人综合+亚洲专区| 在线视频色国产色| 亚洲人成77777在线视频| 午夜精品在线福利| 我的亚洲天堂| 一区二区三区激情视频| 亚洲片人在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 狂野欧美激情性xxxx| 超碰成人久久| 涩涩av久久男人的天堂| videosex国产| 国产成人av教育| 精品久久久精品久久久| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲欧美一区二区三区久久| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久午夜亚洲精品久久| 国产成人av激情在线播放| 欧美日韩黄片免| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 青草久久国产| 怎么达到女性高潮| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 老司机在亚洲福利影院| 波多野结衣av一区二区av| 国产成人精品在线电影| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 老司机午夜福利在线观看视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 啦啦啦 在线观看视频| 久久午夜亚洲精品久久| 黄片播放在线免费| 热re99久久精品国产66热6| a级片在线免费高清观看视频| 丝袜人妻中文字幕| √禁漫天堂资源中文www| 国产视频一区二区在线看| 99热只有精品国产| 国产精品成人在线| 两个人看的免费小视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲九九香蕉| 国产成人欧美在线观看 | 日韩欧美免费精品| 色综合欧美亚洲国产小说| av不卡在线播放| 亚洲欧美色中文字幕在线| 高清黄色对白视频在线免费看| 成熟少妇高潮喷水视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 99久久人妻综合| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲色图av天堂| 天堂动漫精品| 国产国语露脸激情在线看| 9191精品国产免费久久| 涩涩av久久男人的天堂| 大型av网站在线播放| 亚洲综合色网址| 手机成人av网站| 精品人妻在线不人妻| 高清毛片免费观看视频网站 | 亚洲人成伊人成综合网2020| 高清欧美精品videossex| 一区福利在线观看| 91国产中文字幕| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 在线观看66精品国产| 国产精品二区激情视频| 国产成人免费观看mmmm| 一级黄色大片毛片| 国产欧美日韩一区二区三| 国产成人av教育| 亚洲专区字幕在线| 热99久久久久精品小说推荐| 日韩有码中文字幕| 色婷婷久久久亚洲欧美| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲美女黄片视频| 天天操日日干夜夜撸| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 女性生殖器流出的白浆| 女警被强在线播放| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产免费av片在线观看野外av| 成人手机av| 精品高清国产在线一区| 国产日韩欧美亚洲二区| 精品福利永久在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 日韩免费av在线播放| 亚洲男人天堂网一区| 人人妻人人澡人人看| 国产成+人综合+亚洲专区| 啦啦啦免费观看视频1| 精品久久久久久久久久免费视频 | 午夜福利,免费看| 日韩欧美免费精品| 大片电影免费在线观看免费| 欧美日韩黄片免| 香蕉丝袜av| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 热re99久久精品国产66热6| 露出奶头的视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 搡老乐熟女国产| 三上悠亚av全集在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲中文av在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 999精品在线视频| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲美女黄片视频| 十八禁人妻一区二区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 热re99久久精品国产66热6| 精品久久久久久久毛片微露脸| 大码成人一级视频| 国产精品久久久久久精品古装| 日韩视频一区二区在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| av天堂在线播放| 亚洲熟女精品中文字幕| www日本在线高清视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 高清在线国产一区| av天堂在线播放| 久久性视频一级片| 亚洲午夜理论影院| 国产av一区二区精品久久| 国产极品粉嫩免费观看在线| 欧美最黄视频在线播放免费 | 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美中文综合在线视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 夜夜爽天天搞| 我的亚洲天堂| 村上凉子中文字幕在线| 桃红色精品国产亚洲av| 午夜福利影视在线免费观看| 黄片小视频在线播放| 中文欧美无线码| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 丰满的人妻完整版| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲国产精品合色在线| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 又黄又爽又免费观看的视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产熟女午夜一区二区三区| 岛国在线观看网站| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲情色 制服丝袜| 国产真人三级小视频在线观看| 欧美乱妇无乱码| 国产在视频线精品| av视频免费观看在线观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 韩国精品一区二区三区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 欧美精品高潮呻吟av久久| 黄色片一级片一级黄色片| 麻豆乱淫一区二区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久久久久久久免费视频了| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 超色免费av| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 老司机影院毛片| 最近最新中文字幕大全电影3 | 一级a爱片免费观看的视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产xxxxx性猛交| 亚洲精品粉嫩美女一区| x7x7x7水蜜桃| 老司机在亚洲福利影院| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 国产日韩一区二区三区精品不卡| av天堂在线播放| 高清毛片免费观看视频网站 | 国产精品永久免费网站| av中文乱码字幕在线| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 一本大道久久a久久精品| 天堂√8在线中文| 伦理电影免费视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产亚洲av高清不卡| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 男女高潮啪啪啪动态图| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 高清毛片免费观看视频网站 | 国产精品一区二区在线不卡| 丁香欧美五月| 午夜精品在线福利| 国产乱人伦免费视频| 欧美激情高清一区二区三区| 日日爽夜夜爽网站| av视频免费观看在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 精品电影一区二区在线| 久久精品亚洲av国产电影网| 麻豆成人av在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 久久午夜亚洲精品久久| 免费日韩欧美在线观看| 一区福利在线观看| 很黄的视频免费| 少妇粗大呻吟视频| 超色免费av| 九色亚洲精品在线播放| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 精品国产乱子伦一区二区三区| 欧美黄色片欧美黄色片| 日韩欧美在线二视频 | 男女下面插进去视频免费观看| 在线观看免费高清a一片| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 涩涩av久久男人的天堂| 99热国产这里只有精品6| 欧美成人午夜精品| 欧美在线一区亚洲| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久亚洲精品不卡| 婷婷丁香在线五月| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久久国产成人免费| 午夜两性在线视频| av网站免费在线观看视频| 超碰成人久久| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 99精品在免费线老司机午夜| 欧美黄色片欧美黄色片| 午夜久久久在线观看| 亚洲美女黄片视频| 操美女的视频在线观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产精品国产高清国产av | 亚洲欧美一区二区三区久久| 欧美激情极品国产一区二区三区| 黄色怎么调成土黄色| 欧美激情 高清一区二区三区| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲成国产人片在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美日韩视频精品一区| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 极品人妻少妇av视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 精品高清国产在线一区| 亚洲少妇的诱惑av| 免费看十八禁软件| 美女福利国产在线| 国产主播在线观看一区二区| 麻豆国产av国片精品| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲一区高清亚洲精品| 女同久久另类99精品国产91| 久久久国产精品麻豆| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产成人精品在线电影| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久中文字幕一级| 欧美久久黑人一区二区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 丝袜人妻中文字幕| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 精品国产美女av久久久久小说| 日本wwww免费看| 又黄又爽又免费观看的视频| 男女床上黄色一级片免费看| 色综合欧美亚洲国产小说| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产精品永久免费网站| 嫩草影视91久久| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 色综合婷婷激情| 免费少妇av软件| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲伊人色综图| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲第一av免费看| 99久久综合精品五月天人人| 国产成人系列免费观看| 欧美成人免费av一区二区三区 | 男女下面插进去视频免费观看| 岛国在线观看网站| 99国产精品一区二区蜜桃av | 久久久久久久精品吃奶| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产av精品麻豆| 国产免费男女视频| 国产伦人伦偷精品视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 大型av网站在线播放| 欧美乱色亚洲激情| 一个人免费在线观看的高清视频| 色播在线永久视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产精品久久久久成人av| 久久中文字幕一级| 亚洲国产精品合色在线| 精品福利永久在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 看黄色毛片网站| av有码第一页| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 中亚洲国语对白在线视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 久久久精品区二区三区| 成人黄色视频免费在线看| 自线自在国产av| 中文字幕色久视频| 国产淫语在线视频| 欧美大码av| 99热只有精品国产| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 亚洲人成伊人成综合网2020| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 丁香欧美五月| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 午夜成年电影在线免费观看| 国产一卡二卡三卡精品| 啦啦啦在线免费观看视频4| 久久国产精品大桥未久av| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲五月色婷婷综合| 欧美成狂野欧美在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产色视频综合| 国产高清视频在线播放一区|