如何做好水務基層黨員干部的思想政治工作對策分析

蔡曉林

摘要：在社會發(fā)展進程中，思想政治工作可以說是政務工作開展的基礎內容，針對于水務管理工作來講，日常管理工作通常都是由基層水務干部負責，所以，在這一背景下，需要做好水務基層黨員干部的思想政治工作，以此來更好的提升我國水務事業(yè)發(fā)展?；诖?，本文主要分析做好水務基層黨員干部思想政治工作的對策。

關鍵詞：水務事業(yè) 基層黨員 基層工作 企業(yè)發(fā)展

當前，我國正處在轉型發(fā)展的重要階段，社會的快速發(fā)展使各領域的職工思想發(fā)生了一定的改變。針對水務工作來講，其在發(fā)展的背景下會出現(xiàn)多種多樣的問題與情況，這就對水務管理工作提出了全新的要求[ 1 ]。想要確保水務事業(yè)健康發(fā)展，那么就需要積極做好思想政治工作，特別是基層黨員，如果不做好思想政治工作，那么就難以平復職工的情緒，也難以凝聚人心，進而導致他們在工作中出現(xiàn)消極或者低落的情緒。長此以往，則會直接影響到水務事業(yè)發(fā)展。

一、思想政治工作在基層水務管理工作中的重要性

其一有利于穩(wěn)定基層黨員的思想。在社會經濟體系快速發(fā)展的背景下，社會群眾的生活與經濟都發(fā)生了極大的變化，這一現(xiàn)象對思想政治工作的開展帶來較大困難，問題也正在不斷增加。針對水務基層黨員來講，工作情緒和工作態(tài)度不穩(wěn)定是經常發(fā)生的問題，長此以往，則會直接影響到各項工作的開展[ 2 ]。而借助有效的思想政治教育就可以改變水務基層黨員的不良心理，在與黨員進行思想交流與溝通的過程中，可以積極引導和疏導其思想，以此來加強水務基層黨員的凝聚力與向心力。

其二有利于提升水務基層黨員的服務能力與生產能力。提升水務基層黨員的思想政治素質主要是為了提升其管理能力。在新時期背景下，水務企業(yè)思想政治工作的開展需要依照單位實際發(fā)展情況來進行創(chuàng)新和完善，引導基層黨員形成良好的服務管理與競爭觀念，同時還需要引導基層黨員正確衡量市場經濟與社會效益之間的關系[ 3 ]。有效的思想政治教育不僅可以促進基層黨員自身工作的發(fā)展，同時還可以使其工作開展做到與時俱進。

二、當前強化水務思想政治工作的現(xiàn)狀

1.創(chuàng)新力不足

水務基層工作人員通常都是按部就班地工作，難以在工作中創(chuàng)新，同時其接受新事物的能力也相對較差。在長期發(fā)展進程中，他們的工作模式已經固定化，工作熱情也會逐漸退去，將工作認為是單純地完成任務。在全新的發(fā)展形勢下，他們面對問題不會變通，也缺少創(chuàng)新力，長此以往，則會直接影響到工作的順利開展[ 4 ]。

2.整體素質較差

基層水務工作人員通常都是一線工作人員，其從事政工事務的能力相對較差，極為缺少專門負責思想政治工作的人員，部分是由其他崗位人員兼職，甚至沒有，因為一個人的精力相對有限，兼職難以全面做好思想政治工作。此外，還有部分政工人員屬于半路出家，理論和實踐水平都相對較差，在思想政治工作開展的過程中，難以調動基層水務工作人員的興趣，這是當前水務政工所面對的重要問題。

3.工作機制不完善、不健全

當前，水務企業(yè)的思想政治工作機制并不完善，因為在市場經濟發(fā)展下，各領域的發(fā)展環(huán)境都發(fā)生了一定的變化，當然水務企業(yè)也不例外，其思想政治工作的開展需要順應時代發(fā)展。但目前水務企業(yè)的思想政治工作體系和機制存在問題，導致部門與部門之間的溝通互動性較差，難以快速應對時代發(fā)展需求[ 5 ]。另外，還有部分水務企業(yè)的思想政治工作開展只做表面，并沒有落實到位，缺少考核，進而導致思想政治工作的開展缺少時效性。

三、做好水務基層黨員干部思想政治工作的策略

1.堅持中國特色社會主義思想 用政治來引領人

在我黨發(fā)展中，十分重視思想建設。針對水務基層黨員干部思想政治工作來講，需要引導其深入學習，這是思想政治工作開展的重要政治任務。在此過程中其一需要抓好學習培訓，落實黨支部制定的學習計劃，黨員領導干部要發(fā)揮自身帶頭作用，引導基層職工加強社會主義思想的認同感；其二應做好理論宣講工作，如宣講“新時代新?lián)斝伦鳛椤钡睦碚搩热?，可以使用基層職工喜聞樂見的方式，以此來促進我黨理論創(chuàng)新成果被更多的人知曉和了解[ 6 ]。

2.重視對現(xiàn)實的尊重 創(chuàng)新思想政治工作開展方式

針對當前水務企業(yè)思想政治工作的開展現(xiàn)狀來講，其應設置現(xiàn)代化的管理制度體系，從機制角度出發(fā)來促進發(fā)展，同時使創(chuàng)新活動與管理活動都可以得到全方位推進。但在這一過程中，思想政治工作開展的制度建設應有目標，即為幫助水務企業(yè)發(fā)展。所以，在機制執(zhí)行中，應對水務企業(yè)進行全面了解和細致分析，以機制與制度促進企業(yè)進步。例如在日常職工管理過程中，就需要從長遠角度分析，同時還需要分析水務企業(yè)的未來發(fā)展方向和實際需求，然后打破以往傳統(tǒng)的思維，建立現(xiàn)代化的機制來使思想政治工作的開展更加規(guī)范化與系統(tǒng)化。這樣才可以有效調動水務基層職工工作積極性與主動性，使他們的思想可以與企業(yè)發(fā)展目標統(tǒng)一。在過程中水務企業(yè)還需要做到以下幾點：其一需要尊重基層職工的意識表現(xiàn)，根據單位發(fā)展改革的特點和難點來為基層職工答疑解惑，同時在此基礎上向其提供思想上的幫助，通過有效的互動和交流來調動其工作熱情；其二提升水務企業(yè)的整體凝聚力，這種工作模式可以滿足基層職工需求，同時還能夠有效降低基層職工與單位兩者之間的矛盾，避免各種各樣問題的發(fā)生。在現(xiàn)實尊重的背景下開展思想政治工作，可以使思想政治工作更加靈活，最為重要的是其代替原來傳統(tǒng)的死命令，基層職工也更容易接受，并且在這一過程中他們還可以發(fā)表出自己的建議，以此來促進各項決策的優(yōu)化[ 7 ]。另外，這種方式還可以提升水務企業(yè)基層職工的滿意度和認可度，進而使思想政治工作順利推進。

3.創(chuàng)新工作載體 拓展水務企業(yè)工作渠道

在水務企業(yè)中想要保障思想政治工作有效開展，就需要對其開展方式進行創(chuàng)新，可以借助活動來作為載體，然后在這一背景下開展思想政治工作，但需要注意的是，活動的開展需要保障基層職工積極參與其中，這樣才能夠發(fā)揮出思想政治職工的存在感。當前，思想政治工作在開展階段，部分人員對這項工作的理解存在較大的差異，也缺少對思想政治工作的認識度，進而導致思想政治工作的開展受到一定的影響。為解決這一問題，則需要對其功開展內容進行明確，使工作開展可以更加具體化，在過程中可以對工作載體進行創(chuàng)新，借助文明且多元化的創(chuàng)新方式開展這項工作，使每一位基層職工都可以積極參與到思想政治學習活動中，例如可以設置文明科室或文明個人等活動，借助這樣的活動創(chuàng)新載體來使基層職工認識和意識到思想政治工作開展的重要性，進而給予其更多的關注，使思想政治工作的開展落實到位。另外，這種機制的存在不僅可以調動水務基層職工自身工作的積極性，還可以使其帶動水務企業(yè)的發(fā)展。長此以往，則可以直接提升水務企業(yè)的凝聚力和向心力，基層職工文明意識與工作能力都可以得到發(fā)展。

4.嚴格各項規(guī)章制度 積極做好思想政治工作保障

在水務企業(yè)發(fā)展中，思想政治工作可以說是統(tǒng)籌全局的核心內容。但當前水務企業(yè)基層職工的文化水平相差較大，思想高度與并不統(tǒng)一，業(yè)務能力和業(yè)務水平都有著極大的差別。想要做好水務企業(yè)基層職工的思想政治工作，需要構建完善的規(guī)章制度，并將其作為思想政治工作開展的保障。水務企業(yè)的工種較多，且崗位十分零散，管理難度較大，所以，規(guī)章制度的建設十分重要[ 8 ]。制度制定后要從嚴管理，對所有職工都一視同仁，做到獎罰分明。針對于較為集中的部門來講，可以依靠上下班考勤，針對于較為分散的部門來講，則需要不定期地進行查崗。同時，要加強基層職工的責任心與危機感思想政治教育，如果基層職工出現(xiàn)思想散漫或精神較差等問題，那么則可以以教育為手段、轉化為目的來激發(fā)其危機意識，讓其可以珍視自己的崗位，幫助其樹立自信心和上進心，做到月月有進步。另外，在嚴格執(zhí)行制度的過程中，還需要建立反饋的機制，可以搭建溝通交流的平臺，使反饋渠道暢通無阻，解決基層職工最關心和最現(xiàn)實的問題。

四、結語

結合全文，在新時代背景下，水務企業(yè)思想政治工作的開展想要適應新時代發(fā)展要求，就需要圍繞服務建設這一要點，同時還需要解放基層職工傳統(tǒng)的思想觀念，強化自身建設，以此來提升思想政治工作開展的有效性，這樣才可以發(fā)揮出思想政治工作的作用。另外，水務企業(yè)思想政治工作應始終堅持集成與發(fā)展相融合，使思想政治工作開展可以與時俱進，以此來使其更好地為其他工作作出貢獻。

【參 考 文 獻】

[1]陳佳旭.新時期如何發(fā)揮“道德講堂”在強化水務青年職工思想政治工作中的陣地作用[J].赤子，2019，000（011）：13.

[2]卜鈺.新形勢下如何做好水利基層單位思想政治工作[J].新絲路：中旬，2020，000（003）：P.1-1.

[3]謝幸.分析新時期基層黨務工作者做好干部職工思想政治工作的思考[J].大科技，2019，000（007）：4-5.

[4]方卉.淺談政工干部如何做好基層職工思想政治工作[J].新商務周刊，2019，000（012）：P.158-158.

[5]趙毅.新時代背景下生產企業(yè)思想政治工作對策初探[J].鋒繪，2019，000（009）：P.111-112.

[6]李濤.國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題及機制建設路徑探討[J].商品與質量，2020，000（008）：225.

[7]黃加利.新形勢下如何增強企業(yè)思想政治工作的針對性和實效性[J].青年與社會，2019（09）：180-180.

[8]付朝清.新時代國有企業(yè)基層黨建工作的時代指針和創(chuàng)新實踐——重慶市三峽水務有限責任公司的實踐[J].重慶行政，2020，v.21；No.188（02）：87-88.

（責任編輯：劉占行）