把好“六性”推優(yōu)樹典 創(chuàng)先爭優(yōu)凝心聚力

馮盛雍

選樹宣傳先進(jìn)典型，運(yùn)用典型推動(dòng)各項(xiàng)工作，是黨長期以來的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗(yàn)，也是國企加強(qiáng)黨建和思想政治工作與隊(duì)伍建設(shè)的重要途徑。習(xí)近平總書記指出：“我們要始終弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神，為中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展匯聚強(qiáng)大正能量?！睔v史車輪滾滾向前，新時(shí)代潮流浩浩蕩蕩。在新時(shí)代，弘揚(yáng)勞模精神、開展典型選樹工作，對(duì)企業(yè)思想政治教育、企業(yè)文化建設(shè)、弘揚(yáng)傳承服務(wù)理念，有著重要的引領(lǐng)和促進(jìn)作用。為此，筆者結(jié)合部分國企典型選樹工作成效和經(jīng)驗(yàn)做法，總結(jié)梳理出國有企業(yè)在選樹典型工作中應(yīng)牢固把握的“六個(gè)特性”，就國有企業(yè)如何做好典型選樹工作分享一些思路。

新時(shí)代是奮發(fā)有為的時(shí)代，是朝氣蓬勃的時(shí)代，是基層群眾立足廣闊天地大有作為的時(shí)代。國有企業(yè)從生產(chǎn)、研發(fā)、經(jīng)營、銷售、售后等各環(huán)節(jié)工作都需要由基層職工來支撐，各環(huán)節(jié)處處體現(xiàn)著基層職工的精神風(fēng)貌和工作熱情。為此，企業(yè)要把典型選樹的重點(diǎn)放在那些愛崗敬業(yè)、任勞任怨的職工身上，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)的“老黃?！本?、精益求精的“工匠精神”、鉆研業(yè)務(wù)的探索精神、忠于職守的釘子精神。放在那些扎根基層、默默奉獻(xiàn)的黨員身上，展現(xiàn)堅(jiān)定信念的擔(dān)當(dāng)者、求真務(wù)實(shí)的踐行者、創(chuàng)新有為的開拓者、腳踏實(shí)地的建設(shè)者形象。放在那些基層一線“領(lǐng)頭雁”身上，凸顯砥礪前行的指揮員、先進(jìn)文化的宣傳員、暖心解憂的服務(wù)員、攻堅(jiān)克難的戰(zhàn)斗員風(fēng)采。比如：國家電網(wǎng)系統(tǒng)的先進(jìn)典型張黎明，他是天津?yàn)I海供電公司運(yùn)維檢修部配電搶修一班班長、濱海黎明共產(chǎn)黨員服務(wù)隊(duì)隊(duì)長。他愛崗敬業(yè)，盡職履責(zé)，工作30多年來始終奮戰(zhàn)在電力搶修一線，累計(jì)巡線8萬多公里，完成故障搶修作業(yè)近2萬次，被譽(yù)為電力搶修的“活地圖”。他勇于創(chuàng)新，先后實(shí)現(xiàn)技術(shù)革新400余項(xiàng)，20多項(xiàng)填補(bǔ)電力行業(yè)空白，是知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者的杰出代表，是行業(yè)里響當(dāng)當(dāng)?shù)碾娏Α八{(lán)領(lǐng)創(chuàng)客”，經(jīng)他手開展的技術(shù)革新多達(dá)400余項(xiàng)，被中宣部表彰為“時(shí)代楷?！薄?/p>

新時(shí)代要求典型選樹應(yīng)全面踐行群眾路線，真實(shí)而鮮活地獲取素材。因此，選樹典型應(yīng)是源于群眾、高于群眾的先進(jìn)群體或個(gè)人，這就要求企業(yè)在典型選樹時(shí)善于從群眾中挖出“真金”，唯有這樣，才能使典型具有廣泛深厚的群眾基礎(chǔ)，既可比可學(xué)又可信可敬。當(dāng)然，先進(jìn)典型不可能是“高大全”式的人物，所以，選樹典型不必苛求，應(yīng)正確把握客觀實(shí)際，通過提煉加工，使其更加光彩奪目，產(chǎn)生更大輻射效應(yīng)。需要注意的是，在總結(jié)提煉典型精神上，企業(yè)不能刻意追求典型的完美化、絕對(duì)化，不能生拉硬拽、脫離實(shí)際，更不能為了推進(jìn)某項(xiàng)工作定指標(biāo)、下任務(wù)，致使典型不活、不亮、不鮮。這不僅會(huì)使典型的可信度降低，還會(huì)使廣大職工群眾不相信、不認(rèn)可，更會(huì)使典型人物感到渾身不自在，感覺像“演員”，這就失去了典型示范的根本目的和意義，起不到傳播時(shí)代正能量的作用，反而出現(xiàn)逆反效果。

新時(shí)代條件下，要充分創(chuàng)造條件，全力以赴推動(dòng)先進(jìn)典型成長成才。一個(gè)立得住、叫得響、過得硬的先進(jìn)典型，除了自身的素質(zhì)和努力外，更需要黨組織的關(guān)心和培養(yǎng)，尤其是那些以前默默無聞，現(xiàn)在剛露頭角的典型。企業(yè)如果不注重呵護(hù)和鼓勵(lì)，不去悉心引導(dǎo)和培養(yǎng)，就會(huì)使一個(gè)典型因早熟而趨于平庸。同樣，一個(gè)成熟的典型，假如不在鞏固上做文章，就可能停滯不前被時(shí)代拋棄。另外，對(duì)不同特點(diǎn)的典型，也要加強(qiáng)跟蹤和培養(yǎng)，使其經(jīng)得起歷史和時(shí)間的考驗(yàn)。筆者建議，一是能力上多培養(yǎng)。國有企業(yè)可結(jié)合本行業(yè)、本單位實(shí)際，開展“挖掘閃光點(diǎn)、崗位做貢獻(xiàn)”等崗位技能提升和“技術(shù)骨干教方法、傳經(jīng)驗(yàn)”能力提升大練兵活動(dòng)，挖掘、總結(jié)、宣傳他們工作、學(xué)習(xí)方面的閃光點(diǎn)，使他們?cè)趰徫患寄芎途C合素質(zhì)全面提升的同時(shí)，感受到自我存在的價(jià)值，進(jìn)而鼓勵(lì)他們不斷成長成才。二是生活上多關(guān)心。企業(yè)要依托基層黨支部、黨小組和工會(huì)組織，在重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，深入先進(jìn)典型所在車間、班組和家庭開展慰問活動(dòng)，及時(shí)了解家庭狀況和身體狀況，主動(dòng)幫助他們解決實(shí)際困難，讓他們切身感受到組織的關(guān)懷和溫暖，繼而轉(zhuǎn)化為繼續(xù)奮發(fā)有為、愛崗敬業(yè)的強(qiáng)大動(dòng)力。

新時(shí)代典型選樹要多措并舉，以“星星之火”形成“燎原之勢(shì)”。培養(yǎng)典型、宣傳典型是手段，學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)是目的。因此，典型要具有可學(xué)性，尤其是身邊的先進(jìn)典型更可貴，因?yàn)樗麄兛吹靡姟⒚弥?，可趕可學(xué)。為此，企業(yè)要從長遠(yuǎn)和大局出發(fā)，逐步形成群星燦爛的先進(jìn)群體格局。筆者認(rèn)為，可通過自身、同事、組織三方面共同發(fā)力。一是讓先進(jìn)“自己講”。選樹典型的目的在于讓更多的職工真切感受典型事跡、感悟典型精神，使典型個(gè)體效應(yīng)裂變?yōu)槿后w效應(yīng)，轉(zhuǎn)化為引領(lǐng)風(fēng)尚，推動(dòng)工作的強(qiáng)大力量。為此，要在深挖先進(jìn)典型先進(jìn)事跡基礎(chǔ)上，通過開展“先進(jìn)事跡宣講會(huì)”和“先進(jìn)人物座談交流會(huì)”等活動(dòng)，讓先進(jìn)典型講述自己成長經(jīng)歷、探討思想變化歷程，以自身示范引領(lǐng)作用，顯現(xiàn)輻射帶動(dòng)效應(yīng)。二是讓同事“幫著講”。典型就在身邊，他們的言行和舉止，他們的思想和實(shí)踐，大家看在眼里、記在心上。通過舉辦“講述我身邊的好典型”“從他身上我學(xué)會(huì)了……”等演講比賽和座談交流會(huì)，使企業(yè)職工都可以在先進(jìn)典型的行列中找到適合自己學(xué)習(xí)和效仿的榜樣，進(jìn)一步擴(kuò)大先進(jìn)典型的示范效應(yīng)。三是讓組織“總結(jié)講”。企業(yè)黨委（黨組）要注重學(xué)習(xí)氛圍的營造，要從組織架構(gòu)層面認(rèn)真總結(jié)企業(yè)歷年先進(jìn)典型的共同特性與企業(yè)特質(zhì)，從不同角度深挖學(xué)習(xí)體會(huì)和感受，最后在企業(yè)營造出 “學(xué)趕比超”的積極氛圍，形成 “一團(tuán)火”的積極效應(yīng)。

新時(shí)代，一個(gè)榜樣就是一面旗幟，一個(gè)典型就是一座堡壘。先進(jìn)典型是企業(yè)的精神財(cái)富，為此企業(yè)要充分利用各種載體把典型事例宣傳好，使典型的示范作用得到充分的發(fā)揮。筆者建議，一是要?jiǎng)?chuàng)新陣地抓宣傳。在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、官網(wǎng)、公眾號(hào)、微博、微信等陣地開辟榮譽(yù)專區(qū)，集中展示先進(jìn)典型的主要事跡、個(gè)人感言。比如，中交二航局通過發(fā)放先進(jìn)典型故事集、宣傳畫冊(cè)，通過企業(yè)網(wǎng)站、宣傳欄、微信公眾號(hào)等途徑與載體，讓更廣大的員工了解和學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，營造學(xué)、趕、超的濃厚干事創(chuàng)業(yè)氛圍。二是要依托載體抓凝聚。要借助先進(jìn)典型的影響力，大力開展并創(chuàng)設(shè)“典型工作室”“先進(jìn)驛站”等，定期或者不定期召開學(xué)習(xí)活動(dòng)、組織聯(lián)誼，通過“以帶促訓(xùn)、以訓(xùn)促練、以練促戰(zhàn)”，總結(jié)和傳承好典型的工作方式和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，擦亮工作室金字招牌，搭建起企業(yè)職工的能力提升和快速成長平臺(tái)，激發(fā)出員工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，爭當(dāng)先進(jìn)的熱情。三是全面做好“傳幫帶”。有條件的企業(yè)可建立“導(dǎo)師制”人才培養(yǎng)模式，著力抓好“傳幫帶”作用發(fā)揮?？蓪⑾冗M(jìn)典型中的業(yè)務(wù)骨干聘為導(dǎo)師并頒發(fā)聘書，與青年職工簽訂帶教協(xié)議，正式確定師徒關(guān)系。通過舉辦“拜師”儀式，讓“導(dǎo)師制”在廣大職工中內(nèi)化于心、外化于行。同時(shí)，還能進(jìn)一步凝聚隊(duì)伍，提升團(tuán)隊(duì)合力。

千古文化留遺韻，時(shí)代文明樹新風(fēng)。先進(jìn)典型是企業(yè)文化的沉淀和積累，其選樹宣傳既要立足當(dāng)前需要，還要著眼企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，讓典型正能量傳承得更長久，既能適時(shí)解讀又能豐富和發(fā)展其精神，讓爭先創(chuàng)優(yōu)精神常駐于職工心間。因此，筆者建議，企業(yè)在典型選樹上一是要避免催生早熟只求多、快，拔苗助長不求好、精的“運(yùn)動(dòng)式”選樹，更要避免熱捧新典型、冷落老典型現(xiàn)象。二是要在思想上引導(dǎo)典型不吃已有成績的老本、不背已有榮譽(yù)的包袱，正確對(duì)待意見，虛心學(xué)習(xí)先進(jìn)精神和經(jīng)驗(yàn)。使典型的個(gè)體行為變成企業(yè)員工群體所效仿的自覺行動(dòng)，從而形成良好企業(yè)風(fēng)尚和自覺追求。

總的來說，強(qiáng)化典型選樹、突出勞模精神，不斷增強(qiáng)國有企業(yè)勞模群體的凝聚力，教育引導(dǎo)企業(yè)干部職工學(xué)習(xí)勞模事跡、傳承勞模精神，提高職工群眾干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，就需要我們深刻認(rèn)識(shí)典型選樹的重要意義，把典型選樹作為黨史學(xué)習(xí)教育的重要組成部分來推進(jìn)，堅(jiān)守初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為、爭創(chuàng)一流企業(yè)，不斷增強(qiáng)國企典型品牌效應(yīng)和影響力。就需要鼓舞職工群眾以先進(jìn)典型為榜樣，把奉獻(xiàn)銘刻在爭創(chuàng)世界一流企業(yè)道路上，把榮譽(yù)鐫刻在祖國大地上，為建設(shè)具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)而貢獻(xiàn)力量。