劉可麗
(武漢恒鋼物流發(fā)展有限公司,湖北 武漢 430065)
由于使用特種汽車的企業(yè)管理越來越精細化,所要求的特種汽車制造技術也越來越高。因此,面對競爭者不斷加入,制造技術提高,成本下降空間限制,加強企業(yè)成本管控水平,降低成本,提高收益,實現(xiàn)利潤最大化,已成為特種汽車制造企業(yè)刻不容緩的使命。隨著國家大力推廣新能源汽車,一些企業(yè)已明確提出采用新能源模式特種專用車,特種汽車制造企業(yè)也受到了向新能源轉型的沖擊。在這個充滿機遇和挑戰(zhàn)的時代,特種汽車制造企業(yè)要想生存發(fā)展,降低成本必然成為企業(yè)的首選。但是成本與質(zhì)量往往是矛盾體,普遍認為產(chǎn)品質(zhì)量好,成本肯定高,如何平衡和解決二者之間的矛盾,建立成本管控體系,并貫徹落實執(zhí)行,成為企業(yè)迫切需要解決的問題。
大多數(shù)特種汽車制造企業(yè),對成本管控的意義都有深刻認識,并且均有一套管理辦法,但是員工對成本管控意識并不強,參與度也不高。一提到成本管控,大多數(shù)員工都認為是公司管理層的事情,認為只要完成公司下達的任務即可,例如財務人員認為成本管控就是事后對成本數(shù)據(jù)的歸集和分析。由于財務人員對生產(chǎn)現(xiàn)場和各職能部門的實際情況并不了解,原因分析僅停留在數(shù)據(jù)層面,這種簡單的數(shù)據(jù)羅列根本稱不上分析,因為看不出數(shù)字變動的因果關系,導致無法對成本管控過程中存在的問題給出合理建議,成本分析的作用也只能是成本跟蹤和反饋,沒有起到成本管控的作用,不能為成本管控目標的實現(xiàn)服務。由于員工對成本管控的“意識”不強,參與度不高,成本管控措施成為企業(yè)管理上的“紙上談兵”。
原材料成本是特種汽車制造企業(yè)成本的重要組成部分。以吸引壓送車為例,售價一般在65萬-68萬元/臺,原材料成本卻高達50萬元/臺,整個生產(chǎn)過程占比高達70%以上。因此,一提到成本管控,大多數(shù)特種汽車制造企業(yè)管理層想到的就是原材料成本控制。認為原材料是成本控制的主要對象,而采購環(huán)節(jié)又是原材料成本管控主要環(huán)節(jié),因而一味追求降低原材料采購成本,使得供應商為確保自身利潤空間,提供原材料的質(zhì)量不斷下降。如何控制采購成本已成為企業(yè)成本管控的首要目標,但節(jié)省成本是把雙刃劍,過度重視采購成本節(jié)約,往往使得原材料成本質(zhì)量難以得到保障。因此,企業(yè)應在實施成本管控的時候合理運用成本效益權衡原則。
大多數(shù)特種汽車制造企業(yè)為了節(jié)約成本,往往是重生產(chǎn)輕研發(fā),從而忽視研發(fā)設計階段技術創(chuàng)新。實際上,技術創(chuàng)新雖然增加研發(fā)成本,但在設計時可以通過分析產(chǎn)品的制造工藝、生產(chǎn)流程,找出不合理的功能模塊,通過精益設計創(chuàng)新,使產(chǎn)品功能更加的完善,結構更加的合理,裝配工序更加的簡化,從而實現(xiàn)創(chuàng)新同時還可以降低成本。從表面上來看,特種汽車制造,不同零配件就多達上百種,在產(chǎn)品的設計過程中,盡管選取的每種零配件和數(shù)量對成本的影響很小,但更深層次的角度來看,如果零配件的選擇不當產(chǎn)生錯誤,甚至可以使整車損壞。這種隱性成本也是研發(fā)設計部門很容易忽視的。因此,零配件選擇在研發(fā)設計階段尤為重要,如果選擇的零配件價格較高,將不可避免地增加產(chǎn)品總成本,最終影響企業(yè)利潤。
特種汽車制造企業(yè)為了有效地進行成本管控,都會建立成本管控體系,確定追蹤和控制成本。成本管控涉及的范圍包括產(chǎn)品的設計、生產(chǎn)、采購、銷售、檢驗及財會等各環(huán)節(jié)。其中,生產(chǎn)環(huán)節(jié)是成本管控的基礎,檢驗環(huán)節(jié)是成本管控目標實現(xiàn)的手段。生產(chǎn)環(huán)節(jié)是成本管控的基礎,但企業(yè)不能為了一味追求成本管控,使得產(chǎn)品質(zhì)量無法得到保證。因此,企業(yè)應在生產(chǎn)過程中實行“自檢”“互檢”,而不是被動地接受檢驗,甚至為了逃避檢驗而“欺上瞞下”,使產(chǎn)品質(zhì)量不過關,售后費用增加。檢驗環(huán)節(jié)是成本管控目標實現(xiàn)的手段,但是大多數(shù)企業(yè)的檢驗環(huán)節(jié)都是“流于形式”的?;蚴菣z驗人員的業(yè)務水平較低,無法對產(chǎn)品質(zhì)量進行判斷,做出正確處理結果;或是檢驗人員打著“嚴格把關”旗幟,實質(zhì)是“不想得罪人”的做法,對存在問題不敢披露。由于檢驗部門不作為,質(zhì)量成本控制責任無法貫徹到底,導致產(chǎn)品質(zhì)量不過關,產(chǎn)品出庫后,售后費用增加。
由于市場調(diào)研以及調(diào)研數(shù)據(jù)有時并不能直接作用于企業(yè)的生產(chǎn)與銷售,因此大多數(shù)特種汽車制造企業(yè)為了節(jié)約市場開發(fā)成本,都不太重視或忽視市場調(diào)研。沒有專門設立市場部門,企業(yè)僅僅依靠銷售部門在銷售過程中了解的相關信息作為對市場判斷;或者設有市場部門,但市場部門并沒有進行深入調(diào)研,還停留在發(fā)問卷階段。實際上,市場調(diào)研是一個取得、分析、整理和報告市場信息的全過程??紤]到當今激烈的競爭環(huán)境,市場調(diào)研范圍應當包括:全球背景、國家與地方政策、產(chǎn)業(yè)技術發(fā)展水平、競爭對手的市場投入、產(chǎn)品特殊功能、用戶的喜愛偏好等等,很多的數(shù)據(jù)都應當是市場調(diào)研范疇。企業(yè)所做出的每一個針對市場、用戶的行為,都應當依賴市場反饋的數(shù)據(jù),都離不開根據(jù)市場調(diào)研數(shù)據(jù)進行分析得出結論。有效的市場調(diào)研,可以了解用戶所需,站在用戶的角度考慮問題,生產(chǎn)出功能齊全、性能良好的產(chǎn)品,得到用戶認同,從而提高產(chǎn)品市場占有率。
由于特種汽車制造企業(yè)產(chǎn)品特殊性,一般是以投標方式“以銷定產(chǎn)”,即中標后與客戶簽訂購銷合同,按照車款的30%左右收取保證金后進行采購、生產(chǎn),車輛交付時收取車款的60%,剩余10%作為質(zhì)保金。因此,大多數(shù)特種汽車企業(yè)往往只重視生產(chǎn)、銷售環(huán)節(jié)管理,而忽視了的應收賬款管理,未建立應收賬款內(nèi)部控制制度,對應收賬款跟蹤控制缺乏規(guī)章約束,或有章可循,形同虛設。沒有合理劃分清收責任,將應收賬款事后監(jiān)督及收賬責任主要集中于財務部門。財務人員按照既定催賬程序(如電話、函件、傳真、E-mail等)進行應收賬款催收,在實際催生中經(jīng)常會遇到各種難題。這種將應收賬款事后監(jiān)督的責任完全落在財務部門是不合理的,企業(yè)應將事后監(jiān)督和事后清收的責任在財務部門和銷售部門之間合理劃分。
大多數(shù)企業(yè)追求利潤最大化的途徑就是實行“多收少支”,但對于特種汽車制造企業(yè)而言,由于行業(yè)利益平均化,“少收多支”的現(xiàn)象越來越明顯。因此,企業(yè)應實行目標成本管控,找出與實際成本的差距,挖掘降本的空間,獲取更大的利潤。實現(xiàn)目標成本管控,應制定出可行目標成本,即企業(yè)以銷售目標為導向,考慮盈利的同時,通過市場調(diào)研確定有競爭力的銷售價格,進而測試出企業(yè)允許的最高成本,作為該產(chǎn)品的目標成本。企業(yè)只有制定出可行的目標成本,然后要求設計、生產(chǎn)、采購等部門通力合作貫徹執(zhí)行,才能實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。
特種汽車制造企業(yè)成本管控目標的實現(xiàn),不是單靠某個部門就可以完成的。由于市場競爭的激烈性,成本管控目標如果還是單純從傳統(tǒng)的生產(chǎn)現(xiàn)場、采購環(huán)節(jié)入手進行管控,將很難實現(xiàn)成本控制目標。因此,成本管控應是一個全面的、全過程成本控制的過程。企業(yè)要想實現(xiàn)有效的成本管控,減少不必要的成本支出,應建立適合自己的成本管控體系,即將目標分解到各部門和個人,為部門及員工成本管控指明方向,分清責任歸屬,從而堵截會議桌上各部門因無法實現(xiàn)成本管控目標而互相推諉的行為,確保目標利潤實現(xiàn)。
提高員工的成本管控意識,應從加強員工的培訓和教育入手。對于特種汽車制造企業(yè),管理層可能認為一線工人與同行業(yè)相比,人均產(chǎn)值偏低,競爭力差,將直接影響企業(yè)的盈利狀況,因此會想方設法提高一線工人工作效率,且在生產(chǎn)過程中要求一線工人增強“降本”意識,將“降本”落實到操作過程中,并作為其績效考核目標。事實上,對于企業(yè)而言,提倡培養(yǎng)員工“降本”意識,這里的員工不單指的是一線工人,還應包括企業(yè)全體員工,即企業(yè)管理層、各部門全體人員均應有“降本”意識,只有全員、全過程參與實施“降本”行動,才能推動企業(yè)實現(xiàn)“降本增效”目標。例如,人力資源部門認為“降本”的途徑就是減少招聘、培訓、績效考核獎勵等支出,或者通過一系列手段調(diào)整薪酬結構來降低工資標準,反而導致員工效率低下。實際上,人力資源部門作為企業(yè)人才培養(yǎng)部門,還可以將“降本”納入員工崗位培訓計劃中,通過崗位培訓,使員工樹立“降本”意識,讓員工了解到什么是降本增效,以及如何在以后的工作崗位中做到降本增效等內(nèi)容。同時,定期或不定期開展“降本增效”活動,繼續(xù)加深員工對降本增效的理解,形成一種時時有成本、處處講成本的工作氛圍。
大多數(shù)特種汽車制造企業(yè)管理層對成本管控還停留在以節(jié)約成本為主的管理思維上,即減少成本,增加利潤。這種單純價格節(jié)約的傳統(tǒng)管理模式,已經(jīng)無法在現(xiàn)今激烈的市場競爭中獲得優(yōu)勢。因此,企業(yè)要做到盈利的同時還能降低成本,必須實行精細化成本管理。實行成本精細化管理,企業(yè)應制定精細化成本預算,運用精細化成本控制手段,實行精細化成本核算與分析,以達到利潤最大化的目標。首先,精細化成本預算,應貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的始終,對企業(yè)的成本進行指導,引領企業(yè)成本支出,使得企業(yè)物盡其用,達到獲取效益的最大程度。其次,運用精細化成本控制手段,即事前要有計劃;事中成本費用報銷要有審核與報批手續(xù);事后要做到監(jiān)督,只有這樣才可以降低管理漏洞,減少各項成本費用支出。再次,實行精細化成本核算,企業(yè)應建立完善的成本核算制度,運用適合企業(yè)生產(chǎn)模式的核算方法,將企業(yè)發(fā)生各項耗費如實進行反映,確保核算準確性。對存在差異去發(fā)現(xiàn)執(zhí)行中的漏洞,以便管理層通過堵塞漏洞過程中挖掘出可降低成本之處。最后,進行精細化成本分析,主要是運用信息化數(shù)據(jù),分析成本計劃執(zhí)行情況及原因,促進管理層尋找到降低成本的路徑和方法,制定出更加合理的管理方案,在生產(chǎn)中達到成本最優(yōu)化。
鑒于特種汽車制造的復雜性,目前雖然大部分企業(yè)已經(jīng)實行了信息化管理,如利用生產(chǎn)管理系統(tǒng)(ERP)、訂單履行系統(tǒng)(OFS)、倉儲管理系統(tǒng)(WMS)、運輸管理系統(tǒng)(TMS)等一系列的系統(tǒng),以支持企業(yè)日常管理工作。但對于供應商信息化管理,卻缺乏一個信息化共享平臺,以實現(xiàn)資源共享、資源互補。因此,企業(yè)應積極拓展供應鏈,建立供應商庫,對于同一零配件,至少有3個供應商可供選擇,在保證同質(zhì)情況下,選擇最優(yōu)單價,降低采購成本。同時,利用供應商資源,實現(xiàn)供應商信息化平臺管理,通過信息化手段,借助于大數(shù)據(jù),挖掘優(yōu)質(zhì)供應商,真正實現(xiàn)貨比三家采購模式,比價議價,降低采購成本。通過供應商信息化共享平臺,還可以深入了解市場,實時關注市場動態(tài),當原材料市場價格出現(xiàn)較大波動時,提前鎖定價格,防止價格上漲帶來的采購成本增長。
原材料庫存不足會造成生產(chǎn)經(jīng)營中斷,庫存過剩則會增加維持費用、資金占用等成本,同時還存在由于積壓和損壞而產(chǎn)生經(jīng)營風險。因此,越來越多的企業(yè)已經(jīng)逐漸以“優(yōu)化庫存”,甚至實行“零庫存”作為其追逐的“降本源泉”。特種汽車制造企業(yè)作為生產(chǎn)型企業(yè),生產(chǎn)所需的原材料、零配件多達上百種以上,庫存占用了企業(yè)大量資金,隨著資金成本不斷攀升,在確保生產(chǎn)所需原材料同時,“優(yōu)化庫存”顯得更加迫切。因此,企業(yè)應加強銷售與采購環(huán)節(jié)協(xié)同,做好需求計劃,根據(jù)需求計劃、最小批量采購等因素,制定完整的采購周期計劃,保證原材料最佳庫存量,降低庫存的同時,減少資金占用。加強采購與供應環(huán)節(jié)協(xié)同,通過供應商信息化共享平臺,隨時查看、比較各供應商庫存、價格、配送時間等信息,縮短采購期、提高庫存周轉率的同時,確保及時采購到質(zhì)優(yōu)價廉原材料;或在價格低點適時儲備,盡量做到貨到付款,或合理推遲付款,減少資金占用。加強采購與生產(chǎn)環(huán)節(jié)協(xié)同,生產(chǎn)部門應做好生產(chǎn)計劃安排,如車間月生產(chǎn)計劃、班組周作業(yè)計劃等,制定出合理目標庫存;及時與采購部門溝通庫存和補貨信息,縮短采購提前的時間,減少庫存成本,加快企業(yè)資金周轉。