• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    醫(yī)院財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型升級(jí)探討

    2022-02-07 14:23:47王建玲
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)人員升級(jí)轉(zhuǎn)型

    王建玲

    西安安琪兒醫(yī)院 陜西 西安

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,傳統(tǒng)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)已經(jīng)不能滿足社會(huì)居民目前的醫(yī)療服務(wù)需求,在這樣的時(shí)代背景下,傳統(tǒng)醫(yī)院不得不進(jìn)行醫(yī)療服務(wù)升級(jí),滿足當(dāng)前社會(huì)需求變動(dòng)。醫(yī)院在升級(jí)的同時(shí),財(cái)務(wù)管理的升級(jí)和管控也是至關(guān)重要的。針對(duì)醫(yī)院升級(jí)過程中業(yè)務(wù)的拓展和服務(wù)水平的提升,需重新調(diào)整財(cái)務(wù)管理內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理工作的全面轉(zhuǎn)型升級(jí)。只有不斷提高財(cái)務(wù)管理工作水平,完善財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作,才能保證醫(yī)院的成功轉(zhuǎn)型升級(jí)。通過對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)的管理,節(jié)約醫(yī)院的升級(jí)成本,優(yōu)化內(nèi)部財(cái)務(wù)資源配置,提升醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益,確保醫(yī)院資產(chǎn)保值增值。促進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作與醫(yī)院經(jīng)營規(guī)模的相互匹配,使財(cái)務(wù)管理工作能夠適應(yīng)醫(yī)院的管理規(guī)模拓展等方面的變化,最終提高醫(yī)院管理水平,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)融合。通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)提供更多指導(dǎo),保證業(yè)務(wù)工作能夠符合醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理要求,最終實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型升級(jí)與醫(yī)院管理工作的相互統(tǒng)一,提升醫(yī)院發(fā)展活力。

    一、醫(yī)院升級(jí)過程中財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型升級(jí)概述

    醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展對(duì)于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,提高居民醫(yī)療服務(wù)水平具有重要作用,特別是在近些年來的發(fā)展中,醫(yī)療服務(wù)水平的重要性逐步凸顯,國家相繼出臺(tái)相關(guān)政策,對(duì)醫(yī)療改革方面進(jìn)行推進(jìn),以提高醫(yī)院的服務(wù)水平,滿足當(dāng)前社會(huì)居民需求。而在醫(yī)院升級(jí)過程中,由于醫(yī)院管理規(guī)模的增加,財(cái)務(wù)管理工作內(nèi)容與以往相比有較多的變化,財(cái)務(wù)管理規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大,財(cái)務(wù)管理內(nèi)容方面也有一定的調(diào)整,更加注重財(cái)務(wù)管理過程中的精細(xì)化成本控制與效益提升。因此在醫(yī)院升級(jí)過程中,需要做好財(cái)務(wù)管理方面的轉(zhuǎn)型升級(jí),結(jié)合新的管理需求,對(duì)內(nèi)部部門職能與崗位等方面進(jìn)行調(diào)整,提高財(cái)務(wù)管理水準(zhǔn),增強(qiáng)內(nèi)部控制力度,滿足醫(yī)院新的發(fā)展需要。借助轉(zhuǎn)型升級(jí)工作,財(cái)務(wù)內(nèi)容能夠與醫(yī)院升級(jí)需求相互匹配,滿足醫(yī)院升級(jí)過程中存在的財(cái)務(wù)控制要求,保證財(cái)務(wù)管理工作能夠適應(yīng)醫(yī)院的經(jīng)營變動(dòng),實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與醫(yī)院管理目標(biāo)的相互統(tǒng)一。在這種情況下,醫(yī)院的升級(jí)工作能夠?qū)崿F(xiàn)順利過渡,減少運(yùn)營中可能存在的財(cái)務(wù)管理問題,保證升級(jí)工作中各項(xiàng)成本得到合理控制,避免出現(xiàn)成本浪費(fèi)的問題,保證醫(yī)院經(jīng)營穩(wěn)定。

    與一般的單位不同,醫(yī)院升級(jí)過程中開展財(cái)務(wù)管理方面的轉(zhuǎn)型升級(jí),除了加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)效益,還需要注重社會(huì)效益,根據(jù)醫(yī)院的管理需求,對(duì)社會(huì)效益方面加強(qiáng)重視,明確醫(yī)院經(jīng)營中的社會(huì)服務(wù)目標(biāo),重視自身醫(yī)療服務(wù)水平的提高。為了適應(yīng)精細(xì)化管理需求,醫(yī)院還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)政撥款等方面的控制管理,提高財(cái)政資金的使用效果加強(qiáng)資金追蹤力度,避免出現(xiàn)資金浪費(fèi)的問題。此外,醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作還應(yīng)當(dāng)注重納稅籌劃,通過合理的稅收籌劃等工作減少經(jīng)營結(jié)余部分的納稅額度,緩解醫(yī)院資金壓力。除了以上工作之外,醫(yī)院在財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中,還應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院升級(jí)后內(nèi)部人力資源以及財(cái)務(wù)資源等的調(diào)動(dòng)需求,重新調(diào)整財(cái)務(wù)管理工作重點(diǎn),實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型升級(jí)的順利推行,避免財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型工作對(duì)醫(yī)院升級(jí)帶來的不利影響,保證財(cái)務(wù)管理工作能夠?yàn)獒t(yī)院升級(jí)提供助力。

    二、醫(yī)院升級(jí)過程中財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型升級(jí)注意要點(diǎn)及挑戰(zhàn)

    首先,在醫(yī)院升級(jí)過程中做好財(cái)務(wù)管理的轉(zhuǎn)型升級(jí)工作,需要關(guān)注醫(yī)院的實(shí)際管理情況,醫(yī)院內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作涉及的醫(yī)療服務(wù)內(nèi)容以及員工薪酬等。因此,在財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型過程中,需要注重從醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展角度出發(fā),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)內(nèi)容與財(cái)務(wù)內(nèi)容的統(tǒng)籌控制,做好財(cái)務(wù)方面的動(dòng)態(tài)管理,既注重財(cái)務(wù)效益方面提升,也需要提高醫(yī)院的社會(huì)效益,做好醫(yī)院內(nèi)部管理信息的分析評(píng)估,加強(qiáng)對(duì)非財(cái)務(wù)指標(biāo)與財(cái)務(wù)指標(biāo)的綜合運(yùn)用,減少財(cái)務(wù)管理工作轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中的風(fēng)險(xiǎn)。在財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型過程中需要注重引入全面預(yù)算管理工作,加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)方面的預(yù)測(cè)評(píng)估,提高財(cái)務(wù)規(guī)劃的長遠(yuǎn)性,注重財(cái)務(wù)管理短期與長期管理相互結(jié)合。

    其次,在財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中,醫(yī)院內(nèi)部還需要做好系統(tǒng)化控制與精細(xì)化控制的相互結(jié)合,保證財(cái)務(wù)管理工作對(duì)醫(yī)院升級(jí)之后的管理內(nèi)容全面覆蓋,提高財(cái)務(wù)管理工作的全面性,并加強(qiáng)對(duì)預(yù)算執(zhí)行等工作的跟蹤管理,注重對(duì)責(zé)任的層級(jí)分解,建立專門的工作責(zé)任中心,保證財(cái)務(wù)管理工作內(nèi)容的可追溯性。

    從當(dāng)前管理內(nèi)容來看,醫(yī)院升級(jí)過程中,財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型升級(jí)工作也面臨較多挑戰(zhàn),主要面臨的難點(diǎn)如下。

    1.財(cái)務(wù)管理先進(jìn)性需求增加

    醫(yī)院升級(jí)之后,醫(yī)院所需要負(fù)擔(dān)的醫(yī)療服務(wù)范圍增加。而隨著內(nèi)部工作范圍增加以及職能部門的拓展,醫(yī)院除了需要提高醫(yī)療服務(wù)水平之外,還需要對(duì)下級(jí)醫(yī)院等做好專門的指導(dǎo)管理,并適應(yīng)新的醫(yī)療服務(wù)工作需求,醫(yī)院的財(cái)務(wù)資源等方面的支出必然增加,財(cái)務(wù)管理工作涉及的內(nèi)容也更加煩瑣,在此情況下財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型升級(jí)工作中需要注重提高內(nèi)部控制力度。這就需要財(cái)務(wù)管理人員了解醫(yī)院新的管理需要,根據(jù)醫(yī)院升級(jí)之后的管理方向,對(duì)財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行轉(zhuǎn)變,提高財(cái)務(wù)管理工作的先進(jìn)性,避免由于財(cái)務(wù)管理工作內(nèi)容滯后對(duì)醫(yī)院經(jīng)營帶來的不利影響。而且,隨著醫(yī)院升級(jí),內(nèi)部管理內(nèi)容的目標(biāo)變動(dòng),醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作更應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)院實(shí)際需求不斷調(diào)整,使得財(cái)務(wù)管理工作重點(diǎn)滿足新的醫(yī)療服務(wù)需要以及其他業(yè)務(wù)工作的開展,需要保證財(cái)務(wù)工作能夠?yàn)獒t(yī)院的醫(yī)療服務(wù)等提供全面支持。同時(shí),在這種情況下,醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作內(nèi)容更加復(fù)雜,必然會(huì)出現(xiàn)更多的風(fēng)險(xiǎn)。因此,醫(yī)院更應(yīng)當(dāng)注重提高財(cái)務(wù)管理的先進(jìn)性,結(jié)合工作變動(dòng)內(nèi)容,對(duì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容進(jìn)行不斷調(diào)整,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理工作內(nèi)容的優(yōu)化。

    2.落實(shí)統(tǒng)籌規(guī)劃原則

    隨著醫(yī)療保險(xiǎn)制度等方面的改革,醫(yī)院升級(jí)過程中更應(yīng)當(dāng)注重資源的精細(xì)化控制,加強(qiáng)成本的支出管理,在注重社會(huì)效益提升的同時(shí),滿足醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部資源的統(tǒng)籌兼顧,提高醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展水平。因此,在當(dāng)前的醫(yī)療管理工作轉(zhuǎn)型過程中,內(nèi)部工作人員應(yīng)當(dāng)注重避免資源浪費(fèi)等問題,結(jié)合業(yè)務(wù)需求開展財(cái)務(wù)管理工作,通過適當(dāng)增強(qiáng)財(cái)務(wù)部門職能等方式,使財(cái)務(wù)管理工作能夠在醫(yī)院決策中具有更高的參與度。這是醫(yī)院升級(jí)過程中應(yīng)當(dāng)注意的重點(diǎn),也是財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型升級(jí)當(dāng)中應(yīng)當(dāng)注意的方向。只有實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作的統(tǒng)籌管理,才能夠保證醫(yī)院適應(yīng)升級(jí)之后的管理形勢(shì)。在財(cái)務(wù)管理的轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中,還應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)院升級(jí)之后工作內(nèi)容調(diào)整的不同階段,制定專門的財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)措施。根據(jù)醫(yī)院不同階段的工作需求,分階段推進(jìn)財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型升級(jí)工作,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理工作與業(yè)務(wù)升級(jí)之間的相互統(tǒng)一,避免由于財(cái)務(wù)管理升級(jí)速度過慢而無法滿足醫(yī)院現(xiàn)階段工作需求的情況發(fā)生。

    3.確保財(cái)務(wù)管理工作真實(shí)性

    由于管理內(nèi)容的增加,在醫(yī)院升級(jí)過程中,財(cái)務(wù)管理工作需要負(fù)責(zé)的內(nèi)容增多,由此產(chǎn)生的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的種類以及數(shù)量也在不斷增加。在這種情況下,財(cái)務(wù)管理工作中確保基礎(chǔ)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性,嚴(yán)格按照管理工作的需要處理財(cái)務(wù)信息與業(yè)務(wù)信息,是新的管理需求下工作人員應(yīng)當(dāng)注意的關(guān)鍵內(nèi)容。只有保證基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息的真實(shí)性,并嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理體系開展財(cái)務(wù)工作,才能夠使財(cái)務(wù)處理結(jié)果具有參考性,為醫(yī)院的發(fā)展提供支持。尤其是在政府會(huì)計(jì)制度的實(shí)施下,醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作需要結(jié)合收付實(shí)現(xiàn)制與權(quán)責(zé)發(fā)生制,分別處理好預(yù)算會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)容,這就要求醫(yī)院內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理工作從真實(shí)性角度出發(fā),嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)處理流程,開展內(nèi)部的數(shù)據(jù)處理工作,這給財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型升級(jí)帶來新的挑戰(zhàn)。特別是醫(yī)院升級(jí)之后,醫(yī)院管理內(nèi)容增加以及產(chǎn)生數(shù)據(jù)的繁雜,在財(cái)務(wù)管理工作開展過程中,應(yīng)當(dāng)逐步適應(yīng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)增加的情況,根據(jù)財(cái)務(wù)工作信息的內(nèi)容引入專門的工作機(jī)制,保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。在財(cái)務(wù)管理的轉(zhuǎn)型升級(jí)中,應(yīng)當(dāng)做好對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的篩選工作,并且保證對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性追蹤,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)性的提升,為財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型提供翔實(shí)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

    三、醫(yī)院升級(jí)過程中財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型升級(jí)策略

    1.完善財(cái)務(wù)管理制度內(nèi)容

    在財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)注意財(cái)務(wù)管理工作內(nèi)容的復(fù)雜性以及財(cái)務(wù)管理職能的轉(zhuǎn)變,更多地從管理角度開展財(cái)務(wù)工作,提高財(cái)務(wù)管理工作的戰(zhàn)略性。因此,在轉(zhuǎn)型升級(jí)階段,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)完善財(cái)務(wù)管理制度,根據(jù)財(cái)務(wù)管理制度內(nèi)容要求重新調(diào)整財(cái)務(wù)管理制度的標(biāo)準(zhǔn)以及工作目標(biāo),實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理制度的全面優(yōu)化。在新的管理需求下應(yīng)當(dāng)展開專門的調(diào)研活動(dòng),了解醫(yī)院目前的工作需求,在調(diào)研的基礎(chǔ)上明確醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理目標(biāo),而后做好財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的重新規(guī)劃,并對(duì)財(cái)務(wù)管理中的職責(zé)重新區(qū)分。結(jié)合醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃,以及當(dāng)?shù)氐恼咭?、國家?huì)計(jì)準(zhǔn)則等,對(duì)于不同階段的工作目標(biāo)進(jìn)行重新調(diào)整,使得財(cái)務(wù)管理目標(biāo)能夠適應(yīng)醫(yī)院升級(jí)之后的工作需求,并且做好內(nèi)部責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的制定以及績效考核標(biāo)準(zhǔn)方面的調(diào)整。在制度中明確財(cái)務(wù)管理內(nèi)容新的職責(zé)范圍,并對(duì)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)方面重新規(guī)劃,將責(zé)任落實(shí)到專門的部門和崗位,保證財(cái)務(wù)管理工作能夠落實(shí)到個(gè)人。在財(cái)務(wù)管理制度中,還需要根據(jù)目前的財(cái)務(wù)管理需求,分析現(xiàn)階段財(cái)務(wù)部門的工作變動(dòng)方向,結(jié)合財(cái)務(wù)部門新的工作內(nèi)容,重新拓展財(cái)務(wù)部門職能,使財(cái)務(wù)部門職能與醫(yī)院升級(jí)之后的要求實(shí)現(xiàn)相互統(tǒng)一,為財(cái)務(wù)部門開展后續(xù)的財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型工作,以及提高財(cái)務(wù)部門的工作主動(dòng)性與獨(dú)立性提供保障。在此基礎(chǔ)上,結(jié)合財(cái)務(wù)深化轉(zhuǎn)型的需求,對(duì)專門的工作責(zé)任方面進(jìn)一步細(xì)化,從定量以及定性角度,對(duì)醫(yī)院當(dāng)下財(cái)務(wù)管理工作需求進(jìn)行調(diào)查,以此為基礎(chǔ)開展財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型升級(jí)的優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量的進(jìn)一步提升。比如可以在醫(yī)院內(nèi)部展開專門的問卷調(diào)查,了解不同部門的工作需要,根據(jù)醫(yī)院的管理目標(biāo),對(duì)績效指標(biāo)內(nèi)容方面進(jìn)行優(yōu)化,保證績效指標(biāo)體系能夠與工作人員的具體工作內(nèi)容相匹配,為財(cái)務(wù)精細(xì)化控制與追蹤建立基礎(chǔ)。在完善制度的過程中,還應(yīng)當(dāng)注重引入全面預(yù)算工作內(nèi)容,完善預(yù)算編制與預(yù)算執(zhí)行等過程中的監(jiān)督機(jī)制。

    2.提升財(cái)務(wù)人員工作能力

    在財(cái)務(wù)管理工作轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中,財(cái)務(wù)人員的工作能力方面也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理。在當(dāng)前的發(fā)展中,醫(yī)院升級(jí)之后的財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型工作,需要財(cái)務(wù)人員具備更強(qiáng)的工作能力、更多的專業(yè)技能,并且了解一定的管理會(huì)計(jì)等方面的知識(shí)。因此在新的工作變動(dòng)下,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)注重引入全面預(yù)算管理工作內(nèi)容,根據(jù)新的管理工作內(nèi)容以及醫(yī)院的管理需求,做好財(cái)務(wù)人員的專門培訓(xùn)工作,提高財(cái)務(wù)人員對(duì)管理會(huì)計(jì)的了解,并掌握相應(yīng)管理方面的知識(shí)儲(chǔ)備,幫助財(cái)務(wù)人員認(rèn)識(shí)目前工作的變動(dòng)方向以及主要內(nèi)容,提高財(cái)務(wù)人員的實(shí)際工作水平。在這個(gè)階段,醫(yī)院可以通過聘請(qǐng)專門的外部專家授課等方式,根據(jù)財(cái)務(wù)人員的實(shí)際情況對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專門培訓(xùn),以解決財(cái)務(wù)人員目前財(cái)務(wù)工作能力較低的問題。同時(shí),根據(jù)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)后的反饋,定期調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃,并根據(jù)醫(yī)院的工作內(nèi)容以及工作目標(biāo),就財(cái)務(wù)管理理念以及方法進(jìn)行講解,幫助財(cái)務(wù)人員掌握新的工作方式。根據(jù)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)結(jié)果,還可以建立專門的績效評(píng)估機(jī)制,定期對(duì)財(cái)務(wù)人員的工作能力進(jìn)行評(píng)估。根據(jù)績效考核結(jié)果,對(duì)財(cái)務(wù)人員的崗位等方面進(jìn)行調(diào)整,并對(duì)財(cái)務(wù)人員給予專門的獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰,以提高財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)主動(dòng)性,增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的工作能力,推動(dòng)財(cái)務(wù)人員通過主動(dòng)學(xué)習(xí)以及主動(dòng)參加培訓(xùn)等方式,提升自身的工作能力,進(jìn)而提高醫(yī)院內(nèi)部財(cái)務(wù)人員的工作積極性。另外,隨著預(yù)算編制等工作要求的增加,財(cái)務(wù)人員需要了解醫(yī)院的實(shí)際業(yè)務(wù)情況。因此,針對(duì)財(cái)務(wù)人員還應(yīng)當(dāng)建立專門的入駐機(jī)制,定期派遣財(cái)務(wù)人員入駐各個(gè)業(yè)務(wù)部門,了解醫(yī)院業(yè)務(wù)部門的實(shí)際工作,以提高預(yù)算編制工作的科學(xué)性。

    3.搭建統(tǒng)一信息系統(tǒng)平臺(tái)

    隨著財(cái)務(wù)管理內(nèi)容需求的增加,以及全面預(yù)算管理工作等內(nèi)容的引入,財(cái)務(wù)管理人員的工作內(nèi)容繁雜度增加。為了提高財(cái)務(wù)管理效率,減少財(cái)務(wù)人員在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)審核等過程中的人力資源消耗,在醫(yī)院內(nèi)部應(yīng)當(dāng)注意搭建統(tǒng)一的信息系統(tǒng)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)內(nèi)部數(shù)據(jù)傳輸效率的進(jìn)一步提升,并且加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息與業(yè)務(wù)信息之間的結(jié)合程度,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息的統(tǒng)一模塊化處理,增強(qiáng)內(nèi)部信息的傳輸質(zhì)量,將內(nèi)部的信息系統(tǒng)進(jìn)行整合,通過信息系統(tǒng)自動(dòng)化審核,減少財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)審核失誤等問題,提高數(shù)據(jù)審核結(jié)果的準(zhǔn)確性。在此基礎(chǔ)上,財(cái)務(wù)人員能夠從基礎(chǔ)的重復(fù)性工作當(dāng)中解脫出來,轉(zhuǎn)向管理會(huì)計(jì)等方面的工作內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理水平的不斷提升。借助統(tǒng)一的信息系統(tǒng)平臺(tái),財(cái)務(wù)人員還能夠及時(shí)了解目前的醫(yī)院工作內(nèi)容,及時(shí)跟蹤并分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以及醫(yī)院經(jīng)營數(shù)據(jù)的變動(dòng)情況,保證財(cái)務(wù)管理工作的時(shí)效性,減少財(cái)務(wù)處理風(fēng)險(xiǎn)。

    四、結(jié)語

    醫(yī)院升級(jí)過程中,優(yōu)化財(cái)務(wù)管理方面的轉(zhuǎn)型升級(jí)工作,能夠顯著提高醫(yī)院管理水平,增強(qiáng)醫(yī)院競爭力,醫(yī)院管理人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)重視,持續(xù)推進(jìn)財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型升級(jí)。

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)人員升級(jí)轉(zhuǎn)型
    小投入,大升級(jí) Polk Audio Monitor XT系列
    轉(zhuǎn)型發(fā)展開新局 乘風(fēng)破浪向未來
    中國核電(2021年3期)2021-08-13 08:56:36
    航天器在軌管理模式轉(zhuǎn)型與實(shí)踐
    幸福,在“家門口”升級(jí)
    金橋(2020年12期)2020-04-13 05:51:14
    基于民營企業(yè)中財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德研究
    守紀(jì)律講規(guī)矩是財(cái)務(wù)人員立身守職之本
    轉(zhuǎn)型
    童話世界(2018年13期)2018-05-10 10:29:31
    回暖與升級(jí)
    外派財(cái)務(wù)人員績效考核與績效激勵(lì)
    灃芝轉(zhuǎn)型記
    国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲专区国产一区二区| 国产亚洲精品久久久久5区| 精品电影一区二区在线| 国产成人av激情在线播放| 亚洲久久久国产精品| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 中国美女看黄片| av视频免费观看在线观看| 色老头精品视频在线观看| 国产片内射在线| 一级,二级,三级黄色视频| 精品乱码久久久久久99久播| 中文亚洲av片在线观看爽| www.精华液| 在线观看午夜福利视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 午夜精品国产一区二区电影| 精品久久久精品久久久| 国产精品偷伦视频观看了| 成人av一区二区三区在线看| 看片在线看免费视频| 欧美中文日本在线观看视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 午夜福利在线免费观看网站| 色播在线永久视频| 久久精品91无色码中文字幕| 日韩欧美一区视频在线观看| 99久久人妻综合| 国产熟女xx| 最近最新中文字幕大全免费视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 多毛熟女@视频| 久久久久久久久久久久大奶| 波多野结衣av一区二区av| 国产精品1区2区在线观看.| 大码成人一级视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| a级片在线免费高清观看视频| 成人av一区二区三区在线看| 国产激情欧美一区二区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 一a级毛片在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲精华国产精华精| 中文字幕人妻丝袜一区二区| www.自偷自拍.com| 国产免费男女视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 日韩高清综合在线| 91成年电影在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 超碰97精品在线观看| 精品久久久精品久久久| av天堂久久9| 女警被强在线播放| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 男人舔女人的私密视频| 岛国在线观看网站| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 欧美日韩福利视频一区二区| 欧美激情高清一区二区三区| 他把我摸到了高潮在线观看| 好男人电影高清在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 精品第一国产精品| 女人被狂操c到高潮| 免费高清视频大片| 国产亚洲av高清不卡| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 黑丝袜美女国产一区| av有码第一页| 午夜免费观看网址| 岛国视频午夜一区免费看| 国产精品免费视频内射| 日日爽夜夜爽网站| 最新美女视频免费是黄的| 高清av免费在线| 免费在线观看亚洲国产| 天天添夜夜摸| 国产欧美日韩一区二区三| 国产精品国产高清国产av| 一进一出抽搐动态| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产精品一区二区在线不卡| 免费在线观看黄色视频的| 久久久久久久午夜电影 | 免费人成视频x8x8入口观看| 99在线人妻在线中文字幕| 日韩免费av在线播放| 欧美日韩精品网址| 久久国产亚洲av麻豆专区| e午夜精品久久久久久久| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲精品av麻豆狂野| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 天天影视国产精品| 亚洲熟女毛片儿| 在线观看www视频免费| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 国产不卡一卡二| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 亚洲情色 制服丝袜| 一级,二级,三级黄色视频| 1024香蕉在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品亚洲av一区麻豆| 操出白浆在线播放| 在线观看日韩欧美| 美女午夜性视频免费| 18禁观看日本| 亚洲少妇的诱惑av| 欧美日韩一级在线毛片| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 男人操女人黄网站| 最近最新免费中文字幕在线| www.www免费av| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 中文欧美无线码| 日本一区二区免费在线视频| 午夜老司机福利片| 一夜夜www| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美最黄视频在线播放免费 | 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 久久久久久久精品吃奶| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产精品 欧美亚洲| 午夜福利在线观看吧| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲av五月六月丁香网| 少妇的丰满在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 欧美日韩亚洲高清精品| 老司机在亚洲福利影院| 热99国产精品久久久久久7| 国产伦一二天堂av在线观看| 一级毛片女人18水好多| 最新美女视频免费是黄的| 久久久久精品国产欧美久久久| 精品久久久久久成人av| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲精华国产精华精| 啪啪无遮挡十八禁网站| а√天堂www在线а√下载| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产精品二区激情视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲片人在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲精品在线观看二区| 国产精品综合久久久久久久免费 | 在线观看免费午夜福利视频| 99久久国产精品久久久| 久久这里只有精品19| 人人妻人人澡人人看| 99久久精品国产亚洲精品| 久久久久国产一级毛片高清牌| 日韩欧美免费精品| 国产精品二区激情视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲精品美女久久av网站| 免费看a级黄色片| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 老鸭窝网址在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲av片天天在线观看| 黄色a级毛片大全视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 一级毛片女人18水好多| 免费在线观看日本一区| 久久影院123| 久久久久久久久免费视频了| 9色porny在线观看| 免费观看精品视频网站| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 51午夜福利影视在线观看| 人成视频在线观看免费观看| av福利片在线| 久久久国产一区二区| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美成人免费av一区二区三区| 高清在线国产一区| 国产av又大| 欧美乱妇无乱码| 三级毛片av免费| √禁漫天堂资源中文www| 我的亚洲天堂| 午夜91福利影院| 丰满迷人的少妇在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 欧美精品亚洲一区二区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 色综合婷婷激情| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 又紧又爽又黄一区二区| 欧美最黄视频在线播放免费 | 电影成人av| 一a级毛片在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久久久久免费高清国产稀缺| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 黄色 视频免费看| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产精品国产高清国产av| 国产亚洲av高清不卡| 黄色 视频免费看| 亚洲精品在线观看二区| 99re在线观看精品视频| 久久中文看片网| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 首页视频小说图片口味搜索| 法律面前人人平等表现在哪些方面| www.精华液| 级片在线观看| 丁香六月欧美| 国产免费男女视频| 国产精品1区2区在线观看.| 999久久久精品免费观看国产| 大型黄色视频在线免费观看| 成人三级黄色视频| 精品一区二区三卡| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 午夜福利免费观看在线| 51午夜福利影视在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 操出白浆在线播放| 中文字幕色久视频| 成人影院久久| 国产麻豆69| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产成人av激情在线播放| 高清欧美精品videossex| 国产99白浆流出| 两个人免费观看高清视频| 一进一出好大好爽视频| 91精品三级在线观看| 国产一区在线观看成人免费| 成人三级黄色视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 美女午夜性视频免费| 欧美在线黄色| 91成年电影在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 夜夜爽天天搞| 极品人妻少妇av视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 在线观看免费午夜福利视频| 成人亚洲精品av一区二区 | 丝袜在线中文字幕| 亚洲片人在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 啦啦啦免费观看视频1| 国产成年人精品一区二区 | 老司机深夜福利视频在线观看| 男人舔女人的私密视频| 神马国产精品三级电影在线观看 | 欧美性长视频在线观看| 国产视频一区二区在线看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 日本 av在线| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| а√天堂www在线а√下载| 18美女黄网站色大片免费观看| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲欧美精品综合久久99| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 一本综合久久免费| 超碰97精品在线观看| 国产又爽黄色视频| 99在线人妻在线中文字幕| 久99久视频精品免费| 最近最新中文字幕大全电影3 | 男女高潮啪啪啪动态图| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲色图av天堂| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲成国产人片在线观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲一区高清亚洲精品| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲一区中文字幕在线| 黄色 视频免费看| 国产高清激情床上av| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 这个男人来自地球电影免费观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产精品久久久久成人av| 九色亚洲精品在线播放| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲熟妇熟女久久| 黄片大片在线免费观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 午夜福利影视在线免费观看| 97碰自拍视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 中国美女看黄片| 老司机福利观看| 在线观看免费高清a一片| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 韩国av一区二区三区四区| 丝袜在线中文字幕| 99热只有精品国产| 夜夜爽天天搞| 在线观看免费午夜福利视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产精品国产av在线观看| 电影成人av| 成人亚洲精品av一区二区 | 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久久久国产欧美日韩av| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲精品美女久久av网站| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲男人的天堂狠狠| 不卡av一区二区三区| avwww免费| 电影成人av| 99精国产麻豆久久婷婷| 电影成人av| 亚洲免费av在线视频| 国产精品永久免费网站| 久久99一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区久久 | 国产高清激情床上av| 国产精品av久久久久免费| 国产精品成人在线| 精品欧美一区二区三区在线| 黄色毛片三级朝国网站| 一级a爱视频在线免费观看| av天堂在线播放| 国产欧美日韩一区二区三| 大型av网站在线播放| bbb黄色大片| 丰满迷人的少妇在线观看| 在线观看舔阴道视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 涩涩av久久男人的天堂| 淫秽高清视频在线观看| 免费看十八禁软件| 亚洲成国产人片在线观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 一本大道久久a久久精品| 精品电影一区二区在线| 亚洲视频免费观看视频| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 亚洲av电影在线进入| 欧美日韩一级在线毛片| 在线观看免费视频日本深夜| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲精华国产精华精| 9色porny在线观看| 91字幕亚洲| 国产高清激情床上av| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产精品久久视频播放| www.熟女人妻精品国产| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲精品一二三| 一级片免费观看大全| 国产精华一区二区三区| 精品久久久久久成人av| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲精品在线美女| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产成人精品无人区| 亚洲欧美精品综合久久99| 超碰成人久久| 国产一区二区三区视频了| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 一进一出抽搐动态| 久久伊人香网站| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲美女黄片视频| videosex国产| 久久草成人影院| 亚洲专区字幕在线| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久性视频一级片| 国产精品一区二区在线不卡| 少妇 在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 久久亚洲真实| 99久久综合精品五月天人人| 美国免费a级毛片| 亚洲国产精品sss在线观看 | 国产伦人伦偷精品视频| 99精品久久久久人妻精品| 久久伊人香网站| 日本黄色视频三级网站网址| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久精品国产亚洲av高清一级| 日韩有码中文字幕| 丝袜美足系列| 乱人伦中国视频| 精品第一国产精品| 午夜福利影视在线免费观看| ponron亚洲| 亚洲中文av在线| 国产单亲对白刺激| 手机成人av网站| 欧美黑人精品巨大| 精品福利永久在线观看| www.精华液| 丝袜在线中文字幕| 91成年电影在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲精品av麻豆狂野| 午夜精品国产一区二区电影| 18禁国产床啪视频网站| 国产一区二区激情短视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 黄色毛片三级朝国网站| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲片人在线观看| 久久久国产精品麻豆| 国产精华一区二区三区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 成年版毛片免费区| 在线观看一区二区三区| 狠狠狠狠99中文字幕| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久人人精品亚洲av| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 午夜老司机福利片| 丝袜美足系列| 99久久人妻综合| 亚洲人成77777在线视频| 免费在线观看亚洲国产| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 91成年电影在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲精品国产色婷婷电影| 女同久久另类99精品国产91| 黄片小视频在线播放| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产精品野战在线观看 | 午夜福利免费观看在线| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲三区欧美一区| 男女床上黄色一级片免费看| 久久久国产成人免费| 91九色精品人成在线观看| 亚洲国产精品999在线| 看免费av毛片| 天天影视国产精品| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产精品永久免费网站| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲av成人av| 免费在线观看亚洲国产| 看黄色毛片网站| 亚洲伊人色综图| 丝袜人妻中文字幕| 人人澡人人妻人| 亚洲精品在线观看二区| cao死你这个sao货| 国产日韩一区二区三区精品不卡| ponron亚洲| 国产有黄有色有爽视频| 成人三级做爰电影| 757午夜福利合集在线观看| 男女午夜视频在线观看| 久久久久久久精品吃奶| 国产成人啪精品午夜网站| 老司机靠b影院| 国产91精品成人一区二区三区| 久久精品成人免费网站| xxx96com| 欧美一区二区精品小视频在线| 免费高清在线观看日韩| 婷婷丁香在线五月| 亚洲欧美激情在线| 日韩欧美免费精品| xxx96com| 精品久久久久久,| 亚洲五月婷婷丁香| 99久久99久久久精品蜜桃| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | www日本在线高清视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 9色porny在线观看| 男人舔女人的私密视频| 大香蕉久久成人网| 亚洲精品av麻豆狂野| av天堂在线播放| 精品福利永久在线观看| 一本大道久久a久久精品| 国产av一区二区精品久久| 成年人黄色毛片网站| netflix在线观看网站| 国产欧美日韩一区二区三| 69精品国产乱码久久久| 成年版毛片免费区| 99精品欧美一区二区三区四区| 成人三级做爰电影| 精品国产亚洲在线| 日韩视频一区二区在线观看| 大码成人一级视频| 黄色 视频免费看| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品一区二区免费欧美| 免费看a级黄色片| 丝袜人妻中文字幕| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲第一青青草原| 无人区码免费观看不卡| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久久精品国产清高在天天线| 日本一区二区免费在线视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产91精品成人一区二区三区| 久久这里只有精品19| 97人妻天天添夜夜摸| 天堂√8在线中文| 最近最新中文字幕大全电影3 | 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 免费av中文字幕在线| 精品久久久久久电影网| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲欧美精品综合久久99| avwww免费| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲精品国产色婷婷电影| 成人三级黄色视频| 操出白浆在线播放| 国产精品一区二区精品视频观看| 岛国视频午夜一区免费看| 热re99久久国产66热| 久久中文看片网| 国产高清videossex| 国产精品国产av在线观看| 久久伊人香网站| 午夜a级毛片| 中出人妻视频一区二区| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美大码av| 亚洲精品粉嫩美女一区| 91精品国产国语对白视频| 亚洲av电影在线进入| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲激情在线av| 欧美中文日本在线观看视频| 两个人免费观看高清视频| 成人18禁在线播放| 天天添夜夜摸| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 宅男免费午夜| 久久久久久久久久久久大奶| 久久中文字幕人妻熟女| 两人在一起打扑克的视频| 丝袜美足系列| 色哟哟哟哟哟哟| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 欧美一级毛片孕妇| 国产亚洲av高清不卡| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产精品久久电影中文字幕| 免费av毛片视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 午夜91福利影院| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 91大片在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产成人免费无遮挡视频| 视频区欧美日本亚洲| 看免费av毛片| 大型av网站在线播放| 女性被躁到高潮视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产精品成人在线| 曰老女人黄片|