數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)文化的影響研究*

文/張瀚（重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院）

近年來(lái)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的占比逐年增加。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，會(huì)計(jì)行業(yè)需要從技術(shù)、工作方式和工作內(nèi)容上做出相應(yīng)調(diào)整。在調(diào)整過(guò)程中，會(huì)計(jì)行業(yè)面臨的不光是實(shí)際操作上的問(wèn)題，同樣也有文化層面的問(wèn)題。因此，研究數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)文化的影響，必將對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)有所啟示。

一、會(huì)計(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景

2016年10月，《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》指出，隨著國(guó)家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略和“互聯(lián)網(wǎng)+”計(jì)劃的不斷推進(jìn)，信息技術(shù)將更多地運(yùn)用到會(huì)計(jì)行業(yè)中。其中，會(huì)計(jì)行業(yè)不僅面臨著挑戰(zhàn)，也將面臨新的機(jī)遇。會(huì)計(jì)行業(yè)從其服務(wù)對(duì)象到其工作機(jī)制都將面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)，會(huì)計(jì)工作中會(huì)出現(xiàn)更多新的情況和新的問(wèn)題。會(huì)計(jì)行業(yè)要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，要用新技術(shù)、新手段解決新的會(huì)計(jì)問(wèn)題。會(huì)計(jì)從業(yè)人員也要有創(chuàng)新精神，要改變自身觀(guān)念，適應(yīng)新時(shí)代。同時(shí)，在監(jiān)管層面也要做出轉(zhuǎn)變，要不斷完善會(huì)計(jì)法制和會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也要采取與時(shí)俱進(jìn)的監(jiān)管方式和管理辦法，樹(shù)立服務(wù)理念。另外，還要建設(shè)管理會(huì)計(jì)體系，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)廣泛應(yīng)用。從《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》中可以明顯看出，隨著大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的實(shí)施，會(huì)計(jì)行業(yè)將面臨重大轉(zhuǎn)型升級(jí)。而面對(duì)這些新情況、新問(wèn)題，需要構(gòu)建新的會(huì)計(jì)文化。

2022年1月，國(guó)務(wù)院印發(fā)的《“十四五”數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃》是我國(guó)首次對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)作出專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃。其中的發(fā)展目標(biāo)指出，到2025年，我國(guó)的數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)增加值占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比重從2020年的7.8%上升到10%。國(guó)家對(duì)于數(shù)字經(jīng)濟(jì)的首部專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃以及規(guī)劃的目標(biāo)，體現(xiàn)出國(guó)家對(duì)于數(shù)字經(jīng)濟(jì)的充分重視，數(shù)字經(jīng)濟(jì)未來(lái)在國(guó)家經(jīng)濟(jì)體系中將占據(jù)重要地位。

而對(duì)于會(huì)計(jì)未來(lái)的改革與發(fā)展，2021年11月，《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要》指出，會(huì)計(jì)信息在眾多方面，例如經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面、營(yíng)商環(huán)境優(yōu)化方面、宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)決策等方面，起到了越來(lái)越重要的作用。而隨著科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)變革，經(jīng)濟(jì)不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)，新的商業(yè)模式對(duì)于會(huì)計(jì)未來(lái)的發(fā)展方向影響深遠(yuǎn)。同時(shí)還指出，要以數(shù)字化信息化技術(shù)為支撐，堅(jiān)持融合發(fā)展，推動(dòng)會(huì)計(jì)工作與國(guó)家宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)管理工作、單位經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)深度融合。從《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要》可以看出，隨著大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略進(jìn)一步推進(jìn)，會(huì)計(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與升級(jí)發(fā)展進(jìn)程將不斷加快，融合新技術(shù)、新手段；會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)與會(huì)計(jì)法規(guī)不斷完善；會(huì)計(jì)從業(yè)人員文化素質(zhì)要求轉(zhuǎn)變、加速轉(zhuǎn)型；會(huì)計(jì)監(jiān)管部門(mén)不斷改進(jìn)監(jiān)管辦法與監(jiān)管理念；同時(shí)也意味著會(huì)計(jì)行業(yè)需要挖掘新的會(huì)計(jì)文化特質(zhì)。

二、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)文化特質(zhì)轉(zhuǎn)變

會(huì)計(jì)文化是什么？毛伯林（1993）認(rèn)為，會(huì)計(jì)文化是會(huì)計(jì)思想意識(shí)及與之相適應(yīng)的制度和實(shí)施。而這種會(huì)計(jì)思想意識(shí)是在職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)已形成或正在形成的、為所有或大多數(shù)成員所接受或共同享有的。而田昆儒（2002）認(rèn)為會(huì)計(jì)文化是由會(huì)計(jì)人員的價(jià)值取向、信念追求、文化修養(yǎng)、職業(yè)道德等內(nèi)容構(gòu)成的有關(guān)會(huì)計(jì)的物質(zhì)和精神的背景文化及其自身的文化內(nèi)涵。會(huì)計(jì)文化必須與會(huì)計(jì)的發(fā)展階段相適應(yīng)，引領(lǐng)和指導(dǎo)會(huì)計(jì)行業(yè)及從業(yè)人員遵守會(huì)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)文化與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)文化相比，由于會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容發(fā)生了變化，即會(huì)計(jì)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，對(duì)于會(huì)計(jì)人員提出了新的要求，因此會(huì)計(jì)文化也將發(fā)生轉(zhuǎn)變。這一轉(zhuǎn)變主要涉及會(huì)計(jì)人員文化素質(zhì)的轉(zhuǎn)變，企業(yè)會(huì)計(jì)制度轉(zhuǎn)變，會(huì)計(jì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)完善等方面。

（一）數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)人員文化素質(zhì)轉(zhuǎn)變

會(huì)計(jì)人員文化素質(zhì)是決定會(huì)計(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型能否成功的最主要因素。如果會(huì)計(jì)人員在觀(guān)念上無(wú)法轉(zhuǎn)變，失去開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，不接受新的能力要求，不接受新的技術(shù)學(xué)習(xí)，無(wú)法充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，那么不僅會(huì)計(jì)人員無(wú)法進(jìn)步，逐漸被行業(yè)淘汰，會(huì)計(jì)行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程也會(huì)受阻。因此，必須搞清楚數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備哪些文化素質(zhì)。

第一，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息的搜集與處理技術(shù)對(duì)于所有行業(yè)和領(lǐng)域來(lái)說(shuō)，都是一項(xiàng)非常重要的技術(shù)。大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)每天都將面對(duì)海量的數(shù)據(jù)。傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理與分析方法只能應(yīng)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化、結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)，而將來(lái)的數(shù)據(jù)主要是異構(gòu)數(shù)據(jù)、非標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)。企業(yè)想要通過(guò)這些數(shù)據(jù)分析消費(fèi)者的喜好、消費(fèi)習(xí)慣等，就必須將其轉(zhuǎn)變?yōu)榭蓪?duì)比、可分析的標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)。而會(huì)計(jì)人員要將原始憑證記賬，由于會(huì)計(jì)及時(shí)性的要求，不能長(zhǎng)時(shí)間等待其他人員來(lái)處理數(shù)據(jù)，因此自身必須具備能夠及時(shí)對(duì)非標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。會(huì)計(jì)人員不再只是處理賬目、報(bào)表等，還要將異構(gòu)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)，這一過(guò)程對(duì)于信息技術(shù)的要求將大幅提高。目前的會(huì)計(jì)人員中，大部分只具有基本的會(huì)計(jì)信息化技術(shù)，無(wú)法滿(mǎn)足數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)于從業(yè)人員的技術(shù)要求。因此，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)人員必須具備大數(shù)據(jù)技術(shù)，具備更高的數(shù)據(jù)分析能力。

第二，由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中不再只是從事報(bào)表編制的工作。數(shù)字經(jīng)濟(jì)的核心在于信息，而這一信息不再能夠簡(jiǎn)單分類(lèi)，每個(gè)崗位都不再局限于傳統(tǒng)的崗位分工。例如，會(huì)計(jì)人員不光需要處理財(cái)務(wù)信息，還要明白財(cái)務(wù)信息是怎么來(lái)的，以及會(huì)計(jì)崗位從核算崗轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾韻?。企業(yè)中的核算會(huì)計(jì)要向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變。會(huì)計(jì)人員不再只是記賬，形成歷史數(shù)據(jù)，更多的是根據(jù)現(xiàn)有財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)做出相應(yīng)預(yù)測(cè)，提出相關(guān)對(duì)策。核算類(lèi)的工作將逐漸由財(cái)務(wù)機(jī)器人等新興會(huì)計(jì)技術(shù)完成，機(jī)械重復(fù)度較高的崗位將逐漸由機(jī)器人取代。因此，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)人員必須具備管理素質(zhì)，具有扎實(shí)的管理學(xué)知識(shí)和前瞻性，具備較強(qiáng)的決策能力。

第三，開(kāi)拓創(chuàng)新精神。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于信息化程度的提升，變化越來(lái)越快、越來(lái)越多，新觀(guān)念、新技術(shù)、新方法不斷涌現(xiàn)，因此對(duì)于會(huì)計(jì)人員接受新事物的要求也越來(lái)越高。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)人員往往只面對(duì)一些重復(fù)性的財(cái)務(wù)工作以及標(biāo)準(zhǔn)化的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，而數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)人員將面對(duì)更為復(fù)雜的工作環(huán)境和更為廣泛的工作內(nèi)容。會(huì)計(jì)人員只有積極學(xué)習(xí)，具有創(chuàng)新精神，持續(xù)轉(zhuǎn)換觀(guān)念，與時(shí)代保持同步，才能夠做好數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)工作。而對(duì)于高端會(huì)計(jì)人才，就更要具備開(kāi)拓創(chuàng)新精神。他們不僅要做好自身所在企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作，更要幫助會(huì)計(jì)事業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代不斷改革發(fā)展，參與到會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的完善中來(lái)。所以，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，開(kāi)拓創(chuàng)新精神是會(huì)計(jì)人員必須具備的精神。

（二）數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度轉(zhuǎn)變

企業(yè)會(huì)計(jì)制度總是在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展中不斷調(diào)整和完善的。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代信息化的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)信息化程度。因此，現(xiàn)階段的企業(yè)會(huì)計(jì)制度中對(duì)于會(huì)計(jì)信息化的管理和要求是需要改進(jìn)和完善的。例如，未來(lái)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)必將是能夠進(jìn)行大數(shù)據(jù)處理，能夠運(yùn)用財(cái)務(wù)機(jī)器人以及能夠?qū)崿F(xiàn)財(cái)物全過(guò)程管理的系統(tǒng)。然而，目前的企業(yè)會(huì)計(jì)制度中仍是對(duì)于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的管理規(guī)定，這在國(guó)家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略在會(huì)計(jì)中的運(yùn)用背景下是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。另外，由于數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代更高的信息化、數(shù)據(jù)化要求，企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)節(jié)需要做出調(diào)整，內(nèi)部控制體系同樣需要改進(jìn)和完善。如果只是運(yùn)用傳統(tǒng)的內(nèi)部控制手段，那么將會(huì)忽視很多具有重大風(fēng)險(xiǎn)行為，可能給企業(yè)帶來(lái)無(wú)法挽回的損失。因此，企業(yè)會(huì)計(jì)制度需要與時(shí)俱進(jìn)，甚至是提前預(yù)判變化，適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代。

（三）數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)變

隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，電子會(huì)計(jì)憑證、數(shù)字化會(huì)計(jì)憑證和加密財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的運(yùn)用逐漸推廣開(kāi)來(lái)。這些新興的會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)亟需統(tǒng)一的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，企業(yè)會(huì)計(jì)制度要依據(jù)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)立，因此會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整與完善要引導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)制度的調(diào)整與完善。要建立健全會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系、內(nèi)部控制與管理體系等重要會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系，同時(shí)要針對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)工作特點(diǎn)建立對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)工作指導(dǎo)體系。另外，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代除了信息化這一重要特征外，國(guó)際合作和雙邊、多邊合作會(huì)更多。我國(guó)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的制定不僅要考慮到國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)工作的方方面面，還要考慮到對(duì)接國(guó)際會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。要參與到企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際治理體系建設(shè)與完善中去，要在國(guó)際合作中涉及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定的場(chǎng)合發(fā)表中國(guó)的意見(jiàn)。不光要成為國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的遵守者，更重要的是成為國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定者與施行者。

（四）數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)監(jiān)管的轉(zhuǎn)變

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)監(jiān)管不再局限于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的監(jiān)督管理。會(huì)計(jì)監(jiān)管要從觀(guān)念上進(jìn)行轉(zhuǎn)變。不僅要從會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬目中去監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)情況，還要協(xié)同各部門(mén)、各方面，通過(guò)數(shù)字化、信息化手段，對(duì)企業(yè)進(jìn)行綜合監(jiān)督。

三、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)文化建設(shè)的策略

為了更好應(yīng)對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)行業(yè)不僅應(yīng)做好會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)職能上的轉(zhuǎn)變，也要做好會(huì)計(jì)文化建設(shè)的轉(zhuǎn)型工作。

（一）培養(yǎng)新型會(huì)計(jì)人才

在會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方面，不光要培養(yǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算能力，還要增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的管理能力培養(yǎng)。同時(shí)，數(shù)據(jù)處理與分析能力也要作為會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的重要構(gòu)成版塊。目前，國(guó)家已將高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)變更為大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，足以說(shuō)明大數(shù)據(jù)等數(shù)字化技術(shù)對(duì)于會(huì)計(jì)的重要性。同時(shí)，還要在精神文化層面培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的開(kāi)拓創(chuàng)新精神，將創(chuàng)新精神培養(yǎng)類(lèi)課程融入到各個(gè)層級(jí)、各個(gè)學(xué)歷的學(xué)習(xí)中去。另外，會(huì)計(jì)人才選拔推薦機(jī)制也要做出相應(yīng)調(diào)整，未來(lái)高水平的會(huì)計(jì)人才不應(yīng)只具有會(huì)計(jì)學(xué)科類(lèi)知識(shí)，還應(yīng)具有數(shù)字化技術(shù)、與時(shí)俱進(jìn)的觀(guān)念以及全方位的管理理念。

（二）調(diào)整企業(yè)會(huì)計(jì)制度

完善與改進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)制度，重視企業(yè)會(huì)計(jì)信息內(nèi)部管理，建立匹配企業(yè)新型財(cái)務(wù)系統(tǒng)的管理制度。同時(shí)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部控制制度，設(shè)置適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)的內(nèi)控環(huán)節(jié)，有效降低企業(yè)財(cái)務(wù)重大風(fēng)險(xiǎn)。

（三）完善會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

結(jié)合數(shù)字經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，完善現(xiàn)有會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。建立統(tǒng)一的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，讓企業(yè)或者會(huì)計(jì)人員在處理不同類(lèi)型、不同載體、不同維度的數(shù)據(jù)時(shí)，都能夠做到有據(jù)可依。同時(shí)，配合準(zhǔn)則已做出的修訂，從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)與數(shù)字化會(huì)計(jì)兩個(gè)層面建立新的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。這也是會(huì)計(jì)監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督管理的重要標(biāo)準(zhǔn)。更重要的是，要讓中國(guó)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)在國(guó)際合作中成為國(guó)際會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的重要參考，要讓中國(guó)在國(guó)際會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系制定中擁有自己的聲音。

（四）健全會(huì)計(jì)監(jiān)管體系

適應(yīng)新的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，多部門(mén)共同配合，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化監(jiān)管，增強(qiáng)監(jiān)管合力。監(jiān)管部門(mén)要結(jié)合數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)工作特點(diǎn)，設(shè)置新的監(jiān)督管理辦法，調(diào)整監(jiān)管觀(guān)念。會(huì)計(jì)監(jiān)管不應(yīng)局限于現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管，要運(yùn)用信息化手段實(shí)現(xiàn)非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管、實(shí)時(shí)監(jiān)管。同時(shí)，在國(guó)際合作中，應(yīng)與其他國(guó)家共同配合，實(shí)現(xiàn)跨境會(huì)計(jì)監(jiān)管。

四、結(jié)論

數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)于會(huì)計(jì)文化的影響是多方面、多維度的。要做好數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)工作，就必須構(gòu)建與之相適應(yīng)的會(huì)計(jì)文化。從人才培養(yǎng)角度來(lái)講，要從物質(zhì)文化、精神文化等多方面改進(jìn)培養(yǎng)方式，不僅要培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的會(huì)計(jì)能力、數(shù)字化技術(shù)，還要培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的開(kāi)拓創(chuàng)新精神；從企業(yè)會(huì)計(jì)制度角度來(lái)講，應(yīng)適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，完善信息管理和內(nèi)部控制兩個(gè)方面；從會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)角度來(lái)講，要建立統(tǒng)一的會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系，同時(shí)要增強(qiáng)中國(guó)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際影響力；從監(jiān)管角度來(lái)講，要做到轉(zhuǎn)變觀(guān)念，運(yùn)用新技術(shù)，做好數(shù)字化監(jiān)管，增強(qiáng)監(jiān)管合力。