三點(diǎn)發(fā)力 構(gòu)建文化強(qiáng)企基礎(chǔ)體系

□ 譚君

文化是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的特有基因，已經(jīng)走過(guò)30年發(fā)展歷程的老牌醫(yī)藥企業(yè)福瑞達(dá)對(duì)之感受頗深。近年來(lái)，福瑞達(dá)積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，深度發(fā)力黨建引領(lǐng)、文明創(chuàng)建、活動(dòng)創(chuàng)新三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，形成了以“擔(dān)當(dāng)作為的人才文化、協(xié)同發(fā)展的團(tuán)隊(duì)文化、科技創(chuàng)造的創(chuàng)新文化、制度規(guī)范的約束文化、績(jī)效導(dǎo)向的激勵(lì)文化”為核心的企業(yè)文化體系。

黨建引領(lǐng)夯實(shí)企業(yè)文化

作為國(guó)有企業(yè)，福瑞達(dá)高度重視黨建工作，堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)主體責(zé)任，實(shí)施全面從嚴(yán)治黨，注重將黨建與企業(yè)的各項(xiàng)重要工作緊密融合。在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，福瑞達(dá)堅(jiān)持黨建引領(lǐng)的總思路、大原則。其中，圍繞黨史學(xué)習(xí)教育，福瑞達(dá)開(kāi)展了唱紅歌、講黨課等主題活動(dòng)，豐富企業(yè)文化活動(dòng)的同時(shí)，黨員干部思想得以凝聚和提振。

基于扎實(shí)的黨建工作，福瑞達(dá)以高度的社會(huì)責(zé)任感形成了“科技創(chuàng)造健康生態(tài)”的企業(yè)使命，夯實(shí)了“服務(wù)山東大局 服務(wù)人民大眾”的企業(yè)文化底色，確立了“四個(gè)重用”“四個(gè)淘汰”的用人機(jī)制，重用思想解放的人、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜?、帶頭創(chuàng)業(yè)的人、興企有方的人，淘汰缺少激情的人、思維固化的人、不懂規(guī)矩的人、業(yè)績(jī)平平的人，用先進(jìn)思想武裝人、用現(xiàn)代知識(shí)培育人、用科學(xué)機(jī)制激勵(lì)人、用良好環(huán)境安頓人、用榜樣力量感召人、用濃厚情感溫暖人，努力將企業(yè)打造成為社會(huì)信賴、國(guó)際知名的醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。

文明創(chuàng)建促進(jìn)企業(yè)文化

精神文明建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)工作的重要內(nèi)容。踐行社會(huì)責(zé)任是企業(yè)推進(jìn)精神文明建設(shè)工作的一大抓手。福瑞達(dá)組織干部職工積極參與公益、扶貧、幫扶共建等各類公益服務(wù)活動(dòng)，于2019 年成立了“學(xué)雷鋒”志愿者服務(wù)隊(duì)，攜手公益組織“紫藤花助學(xué)濟(jì)南分站”開(kāi)展“同獻(xiàn)愛(ài)心，成就夢(mèng)想”圖書(shū)捐贈(zèng)、“關(guān)愛(ài)最美特教老師”等公益活動(dòng)，進(jìn)一步提高了企業(yè)職工學(xué)雷鋒的重要意義，增強(qiáng)了學(xué)雷鋒的自覺(jué)性和主動(dòng)性。

疫情期間，為保障防疫用藥供應(yīng)，福瑞達(dá)在濟(jì)南市企業(yè)中第一批復(fù)工復(fù)產(chǎn)，先后4 次定向捐贈(zèng)藥品和化妝品；組織干部員工愛(ài)心捐款，主動(dòng)為辦公樓租戶減免房租；堅(jiān)持不裁員、穩(wěn)就業(yè)；聯(lián)合妙手醫(yī)生網(wǎng)上問(wèn)診平臺(tái)，推出24 小時(shí)在線免費(fèi)發(fā)熱門診服務(wù)，緩解線下醫(yī)療機(jī)構(gòu)的接診壓力，彰顯了國(guó)企擔(dān)當(dāng)。旗下中藥生產(chǎn)企業(yè)明仁福瑞達(dá)獲得山東省人民政府疫情防控先進(jìn)單位、山東省國(guó)資委疫情防控先進(jìn)集體稱號(hào)。

活動(dòng)創(chuàng)新提升企業(yè)文化

實(shí)踐中，福瑞達(dá)把形式多樣的活動(dòng)與企業(yè)文化建設(shè)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步提升員工幸福感。通過(guò)開(kāi)展不同層次的培訓(xùn)活動(dòng)，福瑞達(dá)進(jìn)行了企業(yè)文化的深度宣貫，傳遞福瑞達(dá)聲音，提高職工對(duì)企業(yè)文化的理解，培養(yǎng)職工責(zé)任意識(shí)，激發(fā)愛(ài)崗敬業(yè)熱情，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。其中，“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”“技能大比武”“青春建功 青年先行”等主題活動(dòng)，取得了良好的效果,豐富了職工的文化生活,繁榮了企業(yè)文化生態(tài)。

福瑞達(dá)多年的企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐證明：高度重視是做好企業(yè)文化建設(shè)工作的關(guān)鍵；只有被廣大員工所接受，企業(yè)文化才能觸及員工靈魂，得到員工的認(rèn)同、信奉和踐行；只有與企業(yè)管理對(duì)接、與戰(zhàn)略協(xié)同，企業(yè)文化才能引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。