勞動(dòng)關(guān)系與工會(huì)研究概覽

浙江社會(huì)科學(xué) 2021年第12期 林嘉：《論我國(guó)勞動(dòng)法的法典化》勞動(dòng)法法典化，即要求全面總結(jié)我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域立法、司法和執(zhí)法各方面成熟經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法律進(jìn)行系統(tǒng)編訂纂修，將相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)范編纂成一部綜合性法典。編纂勞動(dòng)法典有利于促進(jìn)具有中國(guó)特色勞動(dòng)法的科學(xué)化、體系化、規(guī)范化發(fā)展，維護(hù)勞動(dòng)法律規(guī)范的統(tǒng)一，補(bǔ)充勞動(dòng)法律規(guī)范之不足。編纂勞動(dòng)法典要以習(xí)近平法治思想為指導(dǎo)，在我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)法律制度、勞動(dòng)法治實(shí)踐和勞動(dòng)法學(xué)研究基礎(chǔ)上持續(xù)推進(jìn)。根據(jù)我國(guó)國(guó)情和法治特色，勞動(dòng)法典編纂的體系結(jié)構(gòu)應(yīng)采“總分”結(jié)構(gòu)，通過(guò)“先補(bǔ)齊單行法、后編纂勞動(dòng)法典”的“兩步走”徑路實(shí)現(xiàn)。

企業(yè)經(jīng)濟(jì) 2021年第11期 董丹丹、張函、李凱杰：《全球價(jià)值鏈地位變化對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)影響——基于偏向型技術(shù)進(jìn)步視角的分析》就業(yè)問(wèn)題一直以來(lái)都是我國(guó)最大的民生問(wèn)題，也是實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。本文將全球價(jià)值鏈地位、偏向型技術(shù)進(jìn)步和勞動(dòng)力就業(yè)納入統(tǒng)一框架進(jìn)行分析，揭示了偏向型技術(shù)進(jìn)步在全球價(jià)值鏈地位影響就業(yè)的中介作用。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：全球價(jià)值鏈地位對(duì)勞動(dòng)力總就業(yè)規(guī)模、技能和非技能勞動(dòng)力就業(yè)規(guī)模均有正向影響，且全球價(jià)值鏈對(duì)不同行業(yè)就業(yè)規(guī)模影響存在差異；偏向型技術(shù)進(jìn)步在全球價(jià)值鏈地位影響就業(yè)規(guī)模中發(fā)揮了中介作用，是全球價(jià)值鏈地位影響就業(yè)規(guī)模的重要渠道。最后，從加快制造業(yè)調(diào)整升級(jí)、推動(dòng)制造業(yè)參與更高層次的價(jià)值鏈分工和擴(kuò)大高技術(shù)制造業(yè)規(guī)模等方面提出了優(yōu)化勞動(dòng)力就業(yè)的政策建議。

社會(huì)科學(xué) 2021年第10期 陳微波：《互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工關(guān)系治理的理論建構(gòu)：三種理論視角的比較與反思》研究互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工關(guān)系治理的理論建構(gòu)問(wèn)題對(duì)于促進(jìn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展具有重要意義。圍繞平臺(tái)用工關(guān)系的治理，當(dāng)前在學(xué)術(shù)界主要存在著傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系理論與雙邊市場(chǎng)理論兩種截然不同的理論觀點(diǎn)，二者對(duì)平臺(tái)用工關(guān)系的性質(zhì)、平臺(tái)從業(yè)者的定位以及平臺(tái)用工關(guān)系的治理模式等問(wèn)題存在較大的認(rèn)識(shí)分歧，在這種認(rèn)識(shí)分歧背后隱含著制度治理邏輯與市場(chǎng)治理邏輯之間的爭(zhēng)論。為了彌合圍繞平臺(tái)用工關(guān)系治理所產(chǎn)生的理論建構(gòu)分歧，我們嘗試將體現(xiàn)倫理治理邏輯的利益相關(guān)者理論作為一種新的理論資源引入平臺(tái)用工關(guān)系治理。利益相關(guān)者理論兼顧了平臺(tái)商業(yè)模式的創(chuàng)新與平臺(tái)從業(yè)者的保護(hù)，有助于更好地協(xié)調(diào)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期錯(cuò)綜復(fù)雜的利益關(guān)系。隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，需要對(duì)平臺(tái)用工關(guān)系治理領(lǐng)域出現(xiàn)的新問(wèn)題予以更有說(shuō)服力的理論詮釋與指導(dǎo)。

上海師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版) 2021年第6期 寇東亮：《馬克思的勞動(dòng)概念與“三個(gè)王國(guó)”的自由思想》勞動(dòng)概念是唯物史觀的基石，勞動(dòng)觀點(diǎn)是唯物史觀的命門。馬克思的勞動(dòng)概念及其自由意蘊(yùn)，遭遇不少西方學(xué)者的持續(xù)質(zhì)疑、誤解甚至否定。事實(shí)上，在馬克思那里，勞動(dòng)是一個(gè)關(guān)涉人類的自我生成、自我發(fā)展、自我解放、自我實(shí)現(xiàn)的總體性和歷史性范疇，蘊(yùn)含歷史本體論、歷史批判論和歷史目的論意義，具有三重辯證意涵和自由意蘊(yùn)。具體來(lái)說(shuō)，在歷史本體論層面，勞動(dòng)作為人與自然之間的“物質(zhì)變換”，凸顯“必然王國(guó)”的自由；在歷史批判論層面，勞動(dòng)作為“謀生手段”，凸顯“偶然王國(guó)”的自由；在歷史目的論層面，勞動(dòng)作為“第一需要”，凸顯“自由王國(guó)”的自由。

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào) 2021年第6期 孟泉：《路徑依賴與“落地空間”——平臺(tái)用工治理的困境與策略》平臺(tái)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者的權(quán)益保障問(wèn)題已經(jīng)成為當(dāng)前政府治理的焦點(diǎn)，然而對(duì)于地方政府如何實(shí)施治理則鮮有研究，挖掘地方政府的治理邏輯對(duì)宏觀制度實(shí)施具有重要意義。基于送餐平臺(tái)勞動(dòng)者的調(diào)查和對(duì)四個(gè)地區(qū)政府相關(guān)人員的訪談，本研究梳理了當(dāng)前地方政府治理的困境，并分析了地方政府采用的應(yīng)對(duì)策略。研究發(fā)現(xiàn)，在缺乏系統(tǒng)的宏觀制度支撐下，地方政府采用依循傳統(tǒng)制度或塑造新的制度空間來(lái)增強(qiáng)治理的合法性，但這種做法具有明顯的路徑依賴特征。而在制度執(zhí)行的過(guò)程中，地方政府則采用在現(xiàn)有制度空間中尋求變通的方式使治理目標(biāo)“落地”。隨著我國(guó)針對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者政策的逐步完善，制定地方性政策的空間將會(huì)隨之?dāng)U大。

上海財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào) 2021年第5期 趙紅梅：《平臺(tái)從業(yè)者收入相關(guān)權(quán)益的法律保護(hù)》所謂“平臺(tái)從業(yè)者”系依托平臺(tái)用工提供消費(fèi)服務(wù)者。平臺(tái)用工中從業(yè)者權(quán)益的法律保護(hù)成為當(dāng)前我國(guó)社會(huì)法學(xué)研究的重點(diǎn)領(lǐng)域和熱門話題。既有研究大多圍繞從業(yè)者的法律身份和與此密切相關(guān)的從業(yè)者權(quán)益的法律保護(hù)路徑選擇展開(kāi)，而針對(duì)從業(yè)者收入相關(guān)權(quán)益法律保護(hù)的專門研究卻十分薄弱。從業(yè)者收入光鮮亮麗的背后暗含著其收入相關(guān)權(quán)益的法律保護(hù)不力之困局。從業(yè)者因自帶生產(chǎn)資料導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)從屬性有所弱化，加之總體上人格和組織從屬性也有所弱化，其大多難以被確認(rèn)為勞動(dòng)者。從業(yè)者自帶生產(chǎn)資料對(duì)其收入的屬性和構(gòu)成、計(jì)算、信息告知產(chǎn)生重要影響。欲實(shí)現(xiàn)從業(yè)者收入相關(guān)權(quán)益的法律保護(hù)，不宜套用既有勞動(dòng)法的反拖欠和反不當(dāng)克扣、最低工資和計(jì)件工資、加班費(fèi)和帶薪休假等相關(guān)制度，應(yīng)當(dāng)依循平臺(tái)用工的特殊規(guī)律構(gòu)建收入反拖欠和反克扣、收入基準(zhǔn)、嚴(yán)重過(guò)勞高收入控制等新型制度。

世界經(jīng)濟(jì)文匯 2021年第4期 鄧睿：《工會(huì)會(huì)員身份影響農(nóng)民工主觀福利的經(jīng)驗(yàn)研究》中國(guó)企業(yè)工會(huì)設(shè)立的特殊制度背景及其雙重功能定位，使工會(huì)組織不僅對(duì)個(gè)體經(jīng)濟(jì)性勞動(dòng)權(quán)益具有正面作用，還可能產(chǎn)生非經(jīng)濟(jì)利益層面的積極社會(huì)效應(yīng)?；诹鲃?dòng)人口專題調(diào)查數(shù)據(jù)，本研究評(píng)估和分析了工會(huì)會(huì)員身份對(duì)農(nóng)民工主觀福利的影響及其作用機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)，在控制了潛在的選擇偏差和內(nèi)生困擾后，工會(huì)會(huì)員身份對(duì)農(nóng)民工生活滿意度和心理控制感等主觀福利具有顯著的增進(jìn)作用。機(jī)制檢驗(yàn)結(jié)果表明，工會(huì)會(huì)員身份可以通過(guò)增強(qiáng)農(nóng)民工的組織融入感、擴(kuò)大農(nóng)民工的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)進(jìn)而對(duì)其主觀福利產(chǎn)生正向影響，而且組織融入作為中介傳導(dǎo)路徑的積極作用普遍大于社會(huì)支持。此外，工會(huì)會(huì)員身份對(duì)農(nóng)民工主觀福利的影響可能存在一定的群內(nèi)異質(zhì)性，集中表現(xiàn)為加入工會(huì)組織對(duì)女性、新生代、就業(yè)于建筑和服務(wù)行業(yè)的農(nóng)民工的主觀福利具有更為明顯的增進(jìn)作用。

當(dāng)代中國(guó)史研究 2021年第4期 荊蕙蘭、苗慶科：《新中國(guó)成立初期東北地區(qū)國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作探究》新中國(guó)成立初期，東北地區(qū)國(guó)營(yíng)企業(yè)中一些人存在著“重生產(chǎn)輕勞動(dòng)保護(hù)”的思想觀念，面臨著勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)與安全設(shè)備缺乏、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度缺失等諸多問(wèn)題。對(duì)此，黨和政府在東北地區(qū)國(guó)營(yíng)企業(yè)中開(kāi)展了一系列勞動(dòng)保護(hù)工作：建立勞動(dòng)保護(hù)專門機(jī)構(gòu)、制定勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度、開(kāi)展勞動(dòng)安全宣傳教育、改善安全設(shè)備與勞動(dòng)環(huán)境等。這不僅保障了職工的生命安全和國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的順利進(jìn)行，而且增強(qiáng)了工人階級(jí)對(duì)新生人民政權(quán)的政治認(rèn)同，還為全國(guó)勞動(dòng)保護(hù)工作提供了東北經(jīng)驗(yàn)，具有深遠(yuǎn)的社會(huì)影響和歷史意義。

中國(guó)法律評(píng)論 2021年第4期 常凱：《平臺(tái)企業(yè)用工關(guān)系的性質(zhì)特點(diǎn)及其法律規(guī)制》我國(guó)平臺(tái)企業(yè)用工關(guān)系的基本性質(zhì)仍為勞動(dòng)關(guān)系。平臺(tái)勞動(dòng)者中絕大多數(shù)，仍是具備人身從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性的雇傭勞動(dòng)者，理應(yīng)受到勞動(dòng)法律的全面保護(hù)。其中部分只具有經(jīng)濟(jì)從屬性的類雇傭勞動(dòng)者，也應(yīng)該逐步納入勞動(dòng)法的保護(hù)范疇，擴(kuò)大為勞動(dòng)法的限制性保護(hù)對(duì)象。將平臺(tái)勞動(dòng)者作為自雇勞動(dòng)者是雇主逃避雇主義務(wù)的一種手段。而將平臺(tái)勞動(dòng)者簡(jiǎn)單歸為類雇傭勞動(dòng)者而降低其勞動(dòng)法律保護(hù)程度的主張，既不符合我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)狀況，也與國(guó)際勞動(dòng)法治發(fā)展趨勢(shì)相悖。平臺(tái)企業(yè)用工法制化，平臺(tái)雇傭勞動(dòng)者的身份認(rèn)定和權(quán)利保障，已是平臺(tái)經(jīng)濟(jì)正常持續(xù)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。

河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào) 2021年第2期 張家宇：《解雇權(quán)與工作權(quán)的沖突與平衡》處理解雇權(quán)與工作權(quán)的沖突，有的國(guó)家選擇解雇權(quán)優(yōu)先模式，有的國(guó)家選擇工作權(quán)優(yōu)先模式，兩種模式各有其理論基礎(chǔ)與現(xiàn)實(shí)因由。一個(gè)國(guó)家解雇權(quán)與工作權(quán)“平衡點(diǎn)”的選擇，是該國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)因素共同作用的結(jié)果。堅(jiān)持系統(tǒng)平衡、相對(duì)平衡、動(dòng)態(tài)平衡、差別平衡的原則，方可妥當(dāng)處理我國(guó)解雇權(quán)與工作權(quán)的沖突，合理平衡勞資雙方權(quán)利，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

青年探索 2021年第2期 胡獻(xiàn)忠：《百年來(lái)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)群團(tuán)的歷史邏輯與基本經(jīng)驗(yàn)》在中國(guó)共產(chǎn)黨100年的奮斗歷程中，尤其重視通過(guò)群團(tuán)組織開(kāi)展群眾工作，為完成黨在不同歷史時(shí)期的中心任務(wù)而匯聚力量。這是黨的一大創(chuàng)舉，也是黨的一大優(yōu)勢(shì)。革命年代，中國(guó)共產(chǎn)黨通過(guò)組織群團(tuán)、發(fā)展群團(tuán)為黨積聚革命力量，成為奪取全國(guó)性勝利的重要基石。建設(shè)時(shí)期，中國(guó)共產(chǎn)黨通過(guò)壯大群團(tuán)、依靠群團(tuán)來(lái)鞏固人民政權(quán)，開(kāi)展大規(guī)模經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)革命。改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)共產(chǎn)黨通過(guò)加強(qiáng)群團(tuán)、開(kāi)發(fā)群團(tuán)，完善其應(yīng)有功能，架構(gòu)起多元治理主體之間溝通與協(xié)商的橋梁，成為執(zhí)政黨推進(jìn)事業(yè)發(fā)展、鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)的有力抓手。進(jìn)入新時(shí)代，中國(guó)共產(chǎn)黨大力推進(jìn)群團(tuán)改革，正本清源，重塑形象，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)億萬(wàn)人民群眾投身為中華民族偉大復(fù)興而奮斗的洪流中。

史林 2021年第2期 鄭維偉：《政治動(dòng)員與階層分化：上?！拔宸础边\(yùn)動(dòng)中的工人群體析論》在政治運(yùn)動(dòng)中，黨和政府針對(duì)不同的階層和群體實(shí)行不同的策略，促其分化，并在新的基礎(chǔ)上重新整合。工人是“五反”運(yùn)動(dòng)的主力軍。上海市總工會(huì)在市委、市增產(chǎn)節(jié)約委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，在青年團(tuán)配合下，發(fā)動(dòng)青工斗爭(zhēng)工商業(yè)者，并舉辦高級(jí)職員訓(xùn)練班、座談會(huì)，由淺入深、循序漸進(jìn)地發(fā)動(dòng)群眾。工會(huì)根據(jù)形勢(shì)變化適當(dāng)調(diào)整組織、政策和策略，不斷發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)積極分子，在運(yùn)動(dòng)后期納入黨群組織，淘汰變質(zhì)腐化分子，教育落后分子，進(jìn)行組織新陳代謝，進(jìn)一步嵌入社會(huì)，成為政治動(dòng)員和社會(huì)統(tǒng)合的基本工具。