鄉(xiāng)村規(guī)劃師制度助力鄉(xiāng)村振興的若干思考

文／胡昊東 湖南中大設(shè)計(jì)院有限公司 湖南長(zhǎng)沙 410075

引言：

黨的十九大以來(lái)，隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的貫徹落實(shí)，廣大鄉(xiāng)村地區(qū)的社會(huì)面貌逐漸發(fā)生改變、發(fā)展勢(shì)頭向好。2021年2 月25 日，國(guó)家鄉(xiāng)村振興局正式掛牌成立，標(biāo)志著我國(guó)鄉(xiāng)村振興事業(yè)邁入新的歷史階段。鄉(xiāng)村振興首要便是人才振興，鄉(xiāng)村建設(shè)和發(fā)展需要有各方面人才的支撐，其中鄉(xiāng)村規(guī)劃師的作用舉足輕重。鄉(xiāng)村規(guī)劃師制度的優(yōu)劣，對(duì)發(fā)揮人才效能起直接作用，也勢(shì)必對(duì)鄉(xiāng)村振興的進(jìn)程產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

1、鄉(xiāng)村規(guī)劃師溯源

鄉(xiāng)村規(guī)劃師概念早在2003 年就首創(chuàng)于成都，人員采取公開(kāi)招聘、征集機(jī)構(gòu)志愿者和個(gè)人志愿者、選調(diào)任職、選派掛職5 種方式配備。鄉(xiāng)村規(guī)劃師是責(zé)任規(guī)劃師中的一種，因服務(wù)對(duì)象不同而區(qū)別于城市的社區(qū)規(guī)劃師，在學(xué)術(shù)界并未明確職業(yè)定義，類型可分為全職和兼職兩種。

鄉(xiāng)村規(guī)劃師制度具有全域覆蓋、事權(quán)分離、廣泛參與等特征。全域覆蓋指行政區(qū)內(nèi)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)均需配備鄉(xiāng)村規(guī)劃師；事權(quán)分離指鄉(xiāng)村規(guī)劃師的主要任務(wù)是代表鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府履行規(guī)劃編制職責(zé)，不替代相關(guān)職能部門的行政審批和監(jiān)督職能；廣泛參與是指鄉(xiāng)村規(guī)劃師面向全社會(huì)公開(kāi)招募、來(lái)源廣泛。

2、鄉(xiāng)村規(guī)劃師的重要性

2.1 政策推動(dòng)——鄉(xiāng)村振興背景下村莊規(guī)劃的要求不斷提高

推動(dòng)鄉(xiāng)村振興，離不開(kāi)科學(xué)實(shí)用的村莊規(guī)劃?！吨泄仓醒雵?guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的意見(jiàn)》中的明確要求“做好頂層設(shè)計(jì)，注重規(guī)劃先行”，啟示廣大鄉(xiāng)村地區(qū)要進(jìn)一步重視規(guī)劃的引領(lǐng)作用。鄉(xiāng)村振興是一個(gè)系統(tǒng)工程，村莊規(guī)劃是其中的關(guān)鍵一環(huán)。在鞏固脫貧攻堅(jiān)、奔向共同富裕的歷史節(jié)點(diǎn)，必然對(duì)村莊規(guī)劃提出更高的要求。

2.2 人才需求——鄉(xiāng)村規(guī)劃師是鄉(xiāng)村振興不可或缺的人才支撐

推進(jìn)鄉(xiāng)村建設(shè)，使各地都迫切需要專業(yè)人士以獨(dú)到眼光來(lái)審視規(guī)劃，提出合理化建議，先行“把脈”謀定而后動(dòng)，促進(jìn)鄉(xiāng)村建設(shè)的健康發(fā)展。同時(shí)解決鄉(xiāng)村地區(qū)專業(yè)技術(shù)力量不足、改善規(guī)劃意識(shí)不高的問(wèn)題。而鄉(xiāng)村規(guī)劃師是編制村莊規(guī)劃的主要隊(duì)伍、也是鄉(xiāng)村振興的重要力量，重要性不言而喻。

3、成都鄉(xiāng)村規(guī)劃師制度案例解析

成都在2010 年開(kāi)始首次實(shí)施鄉(xiāng)村規(guī)劃師制度，是國(guó)內(nèi)最早的地區(qū)，也是最早提出鄉(xiāng)村規(guī)劃師概念的鼻祖。11年的發(fā)展過(guò)程中總共經(jīng)歷了2010～2015 年起步探索、2015～2017 年全面推廣、2017 年至今的越質(zhì)提升3個(gè)階段。在多年的實(shí)踐中積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，規(guī)則最為豐富、制度最為完善，首創(chuàng)了“1573”成都模式：即1 個(gè)定位、5 大渠道、7 大職責(zé)、3 個(gè)保障。解答了為什么做、誰(shuí)來(lái)做、做什么和怎么做等問(wèn)題。圖1

圖1 “1573”成都模式

3.1 優(yōu)點(diǎn)借鑒

3.1.1 制度完善

經(jīng)過(guò)11 年來(lái)的實(shí)踐，成都形成了一套完整的鄉(xiāng)村規(guī)劃師制度體系，主要包括管理制度、人才制度、保障制度。管理制度主要保障其工作的開(kāi)展與實(shí)施，對(duì)鄉(xiāng)村規(guī)劃師組織定期的考核與不定期的培訓(xùn)、技術(shù)交流等；人才制度主要通過(guò)多種途徑吸納人才，目標(biāo)達(dá)到“招得來(lái)、干得好、流得動(dòng)”；保障制度主要從資金和技術(shù)兩個(gè)方面提供保障[1]。資金方面，吸納了專項(xiàng)資金和社會(huì)資本等多渠道的資金來(lái)源，形成了政府與社會(huì)資本合作的資金構(gòu)成模式，用于鄉(xiāng)村規(guī)劃師的薪酬、培訓(xùn)和村莊規(guī)劃的編制、咨詢、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)等；技術(shù)方面，出臺(tái)了一系列的規(guī)定、導(dǎo)則與標(biāo)準(zhǔn)。至2021 年印發(fā)《成都市鄉(xiāng)村規(guī)劃師管理辦法》，期間共有4 次調(diào)整，通過(guò)不斷完善形成了適應(yīng)成都地方實(shí)際的特色技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

3.1.2 定位準(zhǔn)確

鄉(xiāng)村規(guī)劃師是參照政府雇員的方式，由區(qū)（市）縣政府按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)招聘、征選、選調(diào)和選派并任命的鄉(xiāng)村專職規(guī)劃負(fù)責(zé)人。鄉(xiāng)村規(guī)劃師制度設(shè)立之初規(guī)定了7 大職責(zé)，到2016 年關(guān)于職責(zé)的要求縮減為4 項(xiàng)，把“規(guī)劃決策參與者”改為“規(guī)劃決策建議人”，“規(guī)劃初審把關(guān)”改為“規(guī)劃編制把關(guān)”，“規(guī)劃實(shí)施指導(dǎo)”改為“規(guī)劃實(shí)施協(xié)調(diào)”；刪除“規(guī)劃編制組織者、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建議人和基層矛盾協(xié)調(diào)員”[2]。2021 年又將職責(zé)調(diào)整為參與研究決策、參與土地綜合整治和其它規(guī)劃自然資源事務(wù)等。

3.1.3 成果豐富

成都鄉(xiāng)村規(guī)劃師制度實(shí)施至今，取得了豐富可喜的成果。促進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能的落實(shí)，體現(xiàn)了“規(guī)劃先行”的理念和意識(shí)；11 年來(lái)鄉(xiāng)村規(guī)劃師參與項(xiàng)目1800 余項(xiàng)、提出建議2000 多份、組織編制規(guī)劃1600 余項(xiàng)、協(xié)助編制規(guī)劃管理文件13 項(xiàng)、完成一批特色鮮明的規(guī)劃成果，獲得了國(guó)家、省、市級(jí)多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，極大促進(jìn)規(guī)劃的實(shí)施；探索形成了有效的基層規(guī)劃管理模式，培育了接地氣的基層規(guī)劃管理隊(duì)伍，為未來(lái)鄉(xiāng)村規(guī)劃師的發(fā)展提供了良好導(dǎo)向。

3.2 缺點(diǎn)剖析

3.2.1 內(nèi)卷嚴(yán)重

成都的鄉(xiāng)村規(guī)劃師雖面向社會(huì)廣泛招聘，但限制條件比較多。據(jù)成都市規(guī)劃和自然資源局目前最新的公開(kāi)招聘條件顯示，應(yīng)聘鄉(xiāng)村規(guī)劃師需具有城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑學(xué)、土地資源管理及相關(guān)專業(yè)全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位并從事城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)、城鄉(xiāng)規(guī)劃管理、國(guó)土資源管理工作3 年以上或具有研究生及以上相關(guān)學(xué)歷并從事相關(guān)工作1 年以上，或具有注冊(cè)規(guī)劃師或注冊(cè)建筑師執(zhí)業(yè)資格；身體健康，年齡在40 周歲以下；選派掛職的，應(yīng)為符合當(dāng)?shù)亟M織部門相關(guān)政策的專業(yè)技術(shù)骨干[3]。相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，鄉(xiāng)村規(guī)劃師中的研究生學(xué)歷占到30%以上，其中不乏名校畢業(yè)生和高收入者，招聘過(guò)程需經(jīng)歷3:1 筆試、3:1 面試、體檢等多輪嚴(yán)格篩選，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。

3.2.2 待遇偏低

鄉(xiāng)村規(guī)劃師的待遇偏低，直至2019 年仍然實(shí)行10萬(wàn)元人民幣的年薪制，派駐偏遠(yuǎn)地區(qū)的每人每年增加生活補(bǔ)貼2 萬(wàn)元人民幣，且9 年來(lái)從未增長(zhǎng)不符合經(jīng)濟(jì)形勢(shì)；自2020 年起，以市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的上一年度成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資作為年薪參照值，以2.0 為系數(shù)，年薪參照值乘以系數(shù)作為下一年度社會(huì)招聘鄉(xiāng)村規(guī)劃師年薪[3]。2020 年成都平均工資為83556 元，2021 年成都市第十批鄉(xiāng)村規(guī)劃師招募的年薪標(biāo)準(zhǔn)為15.57 萬(wàn)元/年。

薪酬雖然有所增長(zhǎng)但漲幅并不大，與高要求、高強(qiáng)度工作相對(duì)應(yīng)的低待遇是極不匹配的。同等資歷人員在不同地區(qū)的體制外崗位年薪翻番2 倍是正常行情。如此待遇情況會(huì)嚴(yán)重?fù)p害有志于成為鄉(xiāng)村規(guī)劃師那部分人才的積極性，減少崗位優(yōu)秀人才來(lái)源，對(duì)鄉(xiāng)村規(guī)劃師制度的長(zhǎng)期穩(wěn)定健康發(fā)展有害無(wú)益。

3.2.3 流失率大

成都鄉(xiāng)村規(guī)劃師制度中的人才制度目標(biāo)是多種途徑吸納人才，達(dá)到“招得來(lái)、干得好、流得動(dòng)”的效果。值得注意的是，此處所指的流動(dòng)是考核優(yōu)秀人員可流動(dòng)至所在地區(qū)的事業(yè)單位、掛職的可推薦至規(guī)劃主管部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，是職業(yè)路徑上的提升而非流失。但尷尬的是事實(shí)相較預(yù)期大打折扣。據(jù)成都市規(guī)劃和自然資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，近年來(lái)招聘的9 批次鄉(xiāng)村規(guī)劃師470 余人，目前留下來(lái)的人員只有69 人。

鄉(xiāng)村規(guī)劃師招聘的要求高、待遇低，首先為高流失率埋下了隱患；其次上升機(jī)會(huì)少、路徑不明確則更加令人擔(dān)憂。此項(xiàng)制度缺少長(zhǎng)期留人的機(jī)制，他們當(dāng)初懷揣情懷、理想和追求加入隊(duì)伍，耗費(fèi)幾年青春之后卻看不到上升的希望，難免令人不滿。即使有少數(shù)人在服務(wù)期滿后進(jìn)入當(dāng)?shù)匾?guī)劃主管部門任技術(shù)要職，但畢竟是鳳毛麟角。多數(shù)離職的鄉(xiāng)村規(guī)劃師缺少歸屬感、認(rèn)同感和話語(yǔ)權(quán)則是普遍現(xiàn)象。

4、鄉(xiāng)村規(guī)劃師的現(xiàn)狀

設(shè)立鄉(xiāng)村規(guī)劃師崗位的初衷，就是希望其能駐扎鄉(xiāng)鎮(zhèn)與村莊為鄉(xiāng)村發(fā)展定位、整體布局等提建議，代表鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府組織編制村莊規(guī)劃，對(duì)鄉(xiāng)村建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)把關(guān)。鄉(xiāng)村規(guī)劃師制度雖為“解決廣大農(nóng)村對(duì)規(guī)劃技術(shù)人才的迫切需求”而設(shè)，但自身同樣遇到了“人才瓶頸”、“價(jià)值迷失”、“前路迷?！钡戎T多問(wèn)題。

4.1 角色尷尬

鄉(xiāng)村規(guī)劃師制度從創(chuàng)立之初起，招聘人員都是政府雇員的形式，屬于典型的編外人員，不可否認(rèn)字眼本身就有低姿態(tài)、不平等的成分。正式身份缺失引發(fā)了他們與政府對(duì)話的不對(duì)等、缺少話語(yǔ)權(quán)等一系列問(wèn)題。他們游離于體制之外，徘徊在規(guī)劃主管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和設(shè)計(jì)單位之間，沒(méi)有歸屬感；其次，類似“工具人”的屬性也極大削弱了他們內(nèi)心對(duì)這個(gè)崗位的認(rèn)可度，缺少存在感。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，約有半數(shù)以上的鄉(xiāng)村規(guī)劃師對(duì)自己的崗位評(píng)價(jià)“一般”，表示崗位不能發(fā)揮自身才能的約有一成[4]。另外在實(shí)際工作中受長(zhǎng)官意志的影響較大，難以體現(xiàn)自己“一票否決”的權(quán)益和專業(yè)話語(yǔ)權(quán)。

4.2 情懷支撐

選擇鄉(xiāng)村規(guī)劃師這項(xiàng)工作，意味著面臨工作環(huán)境的劇變、薪酬待遇的銳減、工作壓力的提升等等挑戰(zhàn)，從實(shí)際出發(fā)是性價(jià)比不高的。但為何有人寧愿棄高就低、通過(guò)激烈競(jìng)爭(zhēng)走上這個(gè)崗位？情懷與追求是一大要素！但缺少正常合理的長(zhǎng)效機(jī)制，僅僅依靠情懷和資金保障每年通過(guò)換血的形式增加新鮮血液，這樣的路能走多久、能走多遠(yuǎn)值得深思！

4.3 路在何方

根據(jù)目前的制度規(guī)定，社會(huì)招聘的鄉(xiāng)村規(guī)劃師原則上任期為5 年，其它類型的為2 年。任期滿后可以續(xù)聘，考核優(yōu)秀者有機(jī)會(huì)進(jìn)入事業(yè)單位招聘的定向名額之中。但大多數(shù)鄉(xiāng)村規(guī)劃師對(duì)任期結(jié)束后的前路感到迷茫，相關(guān)調(diào)查顯示約四成以上的人因種種原因不愿留任。鄉(xiāng)村是規(guī)劃行業(yè)的廣闊舞臺(tái)，但并不一定適合每一位規(guī)劃師。首先村莊規(guī)劃僅僅是規(guī)劃體系中的一個(gè)小部分，投身于鄉(xiāng)建的時(shí)間過(guò)久也許會(huì)使自己的專業(yè)道路愈發(fā)狹窄和聚焦，導(dǎo)致在未來(lái)缺少選擇的機(jī)會(huì)，這本身即是一把雙刃劍；其次鄉(xiāng)村的舞臺(tái)也并不一定能讓每一位規(guī)劃師發(fā)揮才能或者達(dá)到預(yù)期的效果，所以面臨選擇時(shí)常感路在何方？實(shí)踐發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)村規(guī)劃師制度本身還有許多提升和完善的空間，需要在未來(lái)大力改進(jìn)。

5、鄉(xiāng)村規(guī)劃師的改革方向

成都的鄉(xiāng)村規(guī)劃師來(lái)源渠道起初有5 個(gè)，在2020 年的管理辦法中減少為4 個(gè)，其中只有社會(huì)招募是主力，但這種方式也并不是最優(yōu)解，只有顛覆性的改革才能摒除弊病，開(kāi)創(chuàng)鄉(xiāng)村規(guī)劃師事業(yè)的新局面。

社會(huì)招聘適合經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，政府財(cái)政可以承擔(dān)。在大多數(shù)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，這種方式增加了政府財(cái)政的負(fù)擔(dān)，可操作性不強(qiáng)。建議鄉(xiāng)村規(guī)劃師來(lái)源方式大改革，最好能在鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土所的基礎(chǔ)上增加1 個(gè)正式編制（或者采用目前流行的事業(yè)編制聘用合同制，定崗定編、編不隨人流動(dòng)），通過(guò)統(tǒng)考的方式選拔人員，為每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備1 名專職鄉(xiāng)村規(guī)劃師，基本能夠滿足鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)方面的需求。

6、完善鄉(xiāng)村規(guī)劃師制度的參考建議

完善鄉(xiāng)村規(guī)劃師制度需要充分吸收借鑒先行案例的經(jīng)驗(yàn)，做到取長(zhǎng)補(bǔ)短、直擊要害，最大限度的解決問(wèn)題，使此項(xiàng)制度發(fā)揮更大效能。提出以下幾點(diǎn)建議：

6.1 加大重視力度

目前國(guó)內(nèi)有不少地區(qū)進(jìn)行了鄉(xiāng)村規(guī)劃師制度的先行實(shí)踐，但大多是市級(jí)層面、鮮有省級(jí)層面，始終缺乏國(guó)家層面的相關(guān)政策和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)等頂層設(shè)計(jì)。領(lǐng)導(dǎo)重視非常重要，關(guān)系著制度的成敗。建議國(guó)家層面總結(jié)各地的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，由自然資源部出臺(tái)相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)，建立國(guó)家鄉(xiāng)村規(guī)劃師體系在全國(guó)推行，作為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的一個(gè)支撐點(diǎn)。

6.2 提高薪酬待遇

首先，“成都模式”的缺點(diǎn)剖析中就總結(jié)到鄉(xiāng)村規(guī)劃師待遇偏低的問(wèn)題，這與高流失率也有著密不可分的聯(lián)系。建議根據(jù)鄉(xiāng)村規(guī)劃師個(gè)體的實(shí)際情況逐一或逐層次確定薪酬待遇，不搞“一刀切”。綜合考慮工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平、資歷、持證情況等因素，使薪酬待遇合理、與其自身屬性和工作強(qiáng)度相匹配，至少不低于市場(chǎng)行情。此舉才能最直接的調(diào)動(dòng)潛在人員積極性，從根本上解決一大問(wèn)題，有利于技術(shù)隊(duì)伍持續(xù)擴(kuò)充、發(fā)展壯大。最好是將鄉(xiāng)村規(guī)劃師崗位納入正式編制，解決他們的后顧之憂，這樣比提高待遇效果更好。

6.3 改革來(lái)源渠道

目前成都的鄉(xiāng)村規(guī)劃師來(lái)源渠道有4 種，其中只有社會(huì)招聘是主力，志愿者類型作用較小且不持續(xù)，選派掛職數(shù)量極少。實(shí)踐發(fā)現(xiàn)這樣的來(lái)源渠道貢獻(xiàn)率極不均衡，改革要以達(dá)到最優(yōu)效果為目的。

志愿者來(lái)源方式可以取消，因?yàn)樾Ч邢拗皇且环N體驗(yàn)。云南省自然資源廳日前發(fā)文規(guī)定系統(tǒng)內(nèi)公職人員節(jié)假日回鄉(xiāng)提供規(guī)劃志愿服務(wù)是啟示和引領(lǐng)，建議政府出臺(tái)相關(guān)規(guī)定派遣規(guī)劃系統(tǒng)內(nèi)的公職人員輪流下鄉(xiāng)任全職的鄉(xiāng)村規(guī)劃師，即增加選派掛職數(shù)量。如果放棄原有的來(lái)源渠道，將崗位納入正式編制（或聘用合同制），全職且長(zhǎng)期穩(wěn)定則是最好辦法。通過(guò)改革來(lái)源渠道可以將資金用在刀刃上，也可徹底解決鄉(xiāng)村規(guī)劃師是“編外人員”的弊病，不失為一種積極嘗試。

6.4 優(yōu)先屬地選擇

目前我國(guó)農(nóng)村地區(qū)對(duì)鄉(xiāng)村規(guī)劃師的需求量相當(dāng)巨大，要調(diào)動(dòng)相關(guān)人員的積極性，給予他們對(duì)服務(wù)地的優(yōu)先選擇權(quán)則非常重要，即優(yōu)先屬地選擇。建議以鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁為紐帶、以家鄉(xiāng)情懷為依托，廣泛動(dòng)員和引導(dǎo)他們“回老家”駐村，充分激發(fā)回報(bào)家鄉(xiāng)、服務(wù)家鄉(xiāng)、為家鄉(xiāng)做貢獻(xiàn)的精神。在鄉(xiāng)村規(guī)劃師選擇時(shí)建議優(yōu)先本地籍的人員。

“講鄉(xiāng)音、話鄉(xiāng)情、謀鄉(xiāng)事”，不僅能極大激發(fā)鄉(xiāng)村規(guī)劃師建設(shè)美好家鄉(xiāng)的情懷，更能縮短對(duì)村民村貌村情的熟悉過(guò)程，便于迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，有效找準(zhǔn)村民難點(diǎn)、痛點(diǎn)“對(duì)癥下藥”，讓服務(wù)情節(jié)更深，讓規(guī)劃成果更加好用。這種方式更有利于各得其所、創(chuàng)造雙贏，更能體現(xiàn)鄉(xiāng)村規(guī)劃師的責(zé)任心、使命感和主動(dòng)性，對(duì)工作滿意度和工作成效提升均大有裨益。

6.5 推進(jìn)團(tuán)隊(duì)發(fā)展

規(guī)劃行業(yè)的普適性、復(fù)雜性決定了對(duì)從業(yè)人員的要求相當(dāng)之高，長(zhǎng)期以來(lái)需要他們是“全科醫(yī)生”和“雜家”。鄉(xiāng)村規(guī)劃師在工作中遇到的問(wèn)題遠(yuǎn)不止鄉(xiāng)村和規(guī)劃本身，要求復(fù)合型人才的趨勢(shì)也日益明顯。而個(gè)人的才能、精力、認(rèn)知均是有限的，如果增加正式編制的方式難以實(shí)現(xiàn)，那么鄉(xiāng)村規(guī)劃師從個(gè)人服務(wù)轉(zhuǎn)化到團(tuán)隊(duì)服務(wù)或許是解決問(wèn)題的良策。

建議鄉(xiāng)村規(guī)劃師可以從個(gè)人擔(dān)任轉(zhuǎn)化至公司化運(yùn)作，特別是資源整合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的復(fù)合型團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)的好處是顯而易見(jiàn)的，專業(yè)素養(yǎng)和溝通能力更容易滿足要求、內(nèi)部可以協(xié)調(diào)，也能更穩(wěn)定的提供服務(wù)，有利于業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)：

因鄉(xiāng)村振興政策的不斷推進(jìn)，鄉(xiāng)村規(guī)劃師將逐漸演變?yōu)闀r(shí)代潮流。2019 年自然資源部辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)村莊規(guī)劃促進(jìn)鄉(xiāng)村振興的通知》[自然資辦發(fā)〔2019〕35 號(hào)]明確提出：鼓勵(lì)引導(dǎo)大專院校和規(guī)劃設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)下鄉(xiāng)提供志愿服務(wù)、規(guī)劃師下鄉(xiāng)蹲點(diǎn)，建立駐村、駐鎮(zhèn)規(guī)劃師制度。政策和現(xiàn)實(shí)等多方需求導(dǎo)致未來(lái)3～5 年或?qū)⒊蔀猷l(xiāng)村規(guī)劃師大增長(zhǎng)時(shí)期，這對(duì)鄉(xiāng)村規(guī)劃師制度契合性、實(shí)用性提出了更高的要求。

鄉(xiāng)村規(guī)劃師是支撐鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略貫徹落實(shí)的重要抓手，也是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村人才振興的重要途徑，更是推進(jìn)新時(shí)期鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土空間規(guī)劃和“多規(guī)合一”實(shí)用性村莊規(guī)劃的有力后盾和國(guó)土空間傳導(dǎo)最后1km 的排頭兵。當(dāng)前我國(guó)的村莊規(guī)劃工作正面臨巨大的需求和挑戰(zhàn)，農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化還任重道遠(yuǎn)，鄉(xiāng)村規(guī)劃師必不可少、大有可為！通過(guò)不斷探索與改革后的鄉(xiāng)村規(guī)劃師制度也必將更加適應(yīng)時(shí)代需求，為鄉(xiāng)村振興做出更大貢獻(xiàn)！