企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神研究綜述

孫瑩

[摘要]企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神是人力資本的關(guān)鍵形式，對(duì)于當(dāng)代企業(yè)的創(chuàng)業(yè)成功和持續(xù)發(fā)展具有重要意義，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力，越來(lái)越受到學(xué)者們的關(guān)注。本文對(duì)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神的內(nèi)涵、基本維度及測(cè)量、結(jié)果變量進(jìn)行總結(jié)分析，以期對(duì)企業(yè)管理者提供啟發(fā)。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神;內(nèi)涵;測(cè)量;結(jié)果變量

1企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神的內(nèi)涵界定

在國(guó)內(nèi)現(xiàn)有的研究資料中，普遍認(rèn)為“entrepreneurship”既可以解釋為“企業(yè)家精神”，也可以解釋為“企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神”，因此本文將企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神視同為企業(yè)家精神。

學(xué)者們主要從三個(gè)角度對(duì)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神進(jìn)行了界定：（1）功能角度。學(xué)者們分析了企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神對(duì)企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的重要作用，從功能角度對(duì)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神進(jìn)行了一系列界定。譬如，焦豪、魏江、崔瑜（2008）認(rèn)為企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神善于捕捉和利用機(jī)會(huì)，敢于承受奉獻(xiàn)，為創(chuàng)造新的某種價(jià)值努力發(fā)揮創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。（2）心理角度。學(xué)者們對(duì)企業(yè)家的獨(dú)特的心理狀態(tài)、價(jià)值觀、個(gè)體素質(zhì)進(jìn)行分析，并以此界定企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神。譬如，Zahra（1996）指出，企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神主要指的是冒險(xiǎn)精神、創(chuàng)新精神與合作精神的總和。丁棟虹（2010）提到，企業(yè)家在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和強(qiáng)大的生存壓力下形成的獨(dú)特態(tài)度、心理模式就是所謂的企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神。（3）行為角度。學(xué)者們對(duì)企業(yè)家在經(jīng)營(yíng)中采取的行為過(guò)程進(jìn)行分析，并以此界定企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神。譬如，McClelland（1961）認(rèn)為企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神即為企業(yè)家在追求高成就動(dòng)機(jī)下所展示的行為。

綜合學(xué)者們的研究，本文將企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神最終定義為企業(yè)家在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中積極追求不斷成功的精神特質(zhì)與行為狀態(tài)的總和，具體表現(xiàn)為進(jìn)取、自強(qiáng)不息、積極創(chuàng)新、勇于承擔(dān)責(zé)任的精神素質(zhì)與有效整合資源、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)、積極構(gòu)建愿景、變革組織的行為。

2企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神的基本維度及測(cè)量

在管理學(xué)的研究中，企業(yè)家精神的測(cè)量較多使用主觀評(píng)測(cè)法，通過(guò)結(jié)構(gòu)化的調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行直接測(cè)評(píng)。針對(duì)企業(yè)家精神的劃分，我國(guó)學(xué)者所采取的方式也比較多樣。

在扎根理論的基礎(chǔ)上，李國(guó)軍將我國(guó)的企業(yè)家精神融入到了創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的成果當(dāng)中，并對(duì)企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)實(shí)踐期間所形成的創(chuàng)新精神的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)進(jìn)行了探索，同時(shí)根據(jù)不同的目標(biāo)導(dǎo)向角度，把企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神劃分成了以下四個(gè)維度：①成長(zhǎng)導(dǎo)向維度：②進(jìn)取導(dǎo)向維度;③創(chuàng)新導(dǎo)向維度;④責(zé)任導(dǎo)向維度。進(jìn)取導(dǎo)向指的是企業(yè)家創(chuàng)業(yè)生涯中市場(chǎng)領(lǐng)先和自我激勵(lì)的最終追求，表現(xiàn)在勇于克服實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過(guò)程中的困難和時(shí)刻充滿競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。成長(zhǎng)導(dǎo)向具有勇于拼搏、面向未來(lái)的特征，表現(xiàn)為對(duì)自我需求的充分認(rèn)知和對(duì)持續(xù)發(fā)展的追求。責(zé)任導(dǎo)向要求企業(yè)家主動(dòng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行承擔(dān)，表現(xiàn)為主動(dòng)考慮他人利益和重視社會(huì)影響。創(chuàng)新導(dǎo)向要求企業(yè)家不斷的對(duì)新模式與新方法進(jìn)行嘗試，表現(xiàn)為鼓勵(lì)新思想、積極吸收新理念，追求產(chǎn)品、服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)的創(chuàng)新。

3企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神的結(jié)果變量

針對(duì)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神的結(jié)果變量，學(xué)者們對(duì)其的研究主要集中于企業(yè)的績(jī)效、文化以及能力。在這之中，如合作導(dǎo)向、責(zé)任感、冒險(xiǎn)等創(chuàng)業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神給企業(yè)績(jī)效所帶來(lái)的積極影響已經(jīng)得到了諸多學(xué)者的證實(shí)（Zahra，2000; Covin，Green，&Slevin，2010）。Hayton（2010）構(gòu)建了支持企業(yè)創(chuàng)業(yè)的能力框架，并推斷出企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神對(duì)人員配置、培訓(xùn)和發(fā)展具有積極作用。焦豪等（ 2008）發(fā)現(xiàn)通過(guò)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神的創(chuàng)新性維度，可以對(duì)企業(yè)的動(dòng)態(tài)能力進(jìn)行準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)。

4總結(jié)

在企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神研究中，認(rèn)識(shí)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神的影響因素、結(jié)果變量及其作用機(jī)制是重點(diǎn)。針對(duì)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神的結(jié)構(gòu)與內(nèi)涵，整個(gè)學(xué)術(shù)界的觀點(diǎn)尚未得到統(tǒng)一，而且在變量的維度劃分以及測(cè)量方式上也存在較大的差異，很難準(zhǔn)確對(duì)比不同的研究成果，因此需要利用更多的實(shí)證研究來(lái)進(jìn)行驗(yàn)證。在當(dāng)前的研究成果中，企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神的結(jié)果變量不夠多樣，且大部分都集中在企業(yè)的宏觀層面上。因此，未來(lái)關(guān)于企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神的研究可以從結(jié)果變量出發(fā)，構(gòu)建新模型進(jìn)行實(shí)證研究。