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    護士分層管理對消化內科護理質量及患者滿意度的影響

    2022-01-10 09:24:23熊建美
    中國典型病例大全 2022年1期
    關鍵詞:患者滿意度消化內科護理質量

    熊建美

    摘要:目的:探討在提升護理質量和滿意度中護士分層管理的價值。方法:選擇525例消化內科患者,所有患者均于2020年1月到2021年12月在我院接受治療,隨機劃分為實驗組和常規(guī)組。常規(guī)組接受常規(guī)護理,實驗組接受護士分層管理護理,對比兩組滿意度和護理質量。結果:實驗組行為規(guī)范、護理技能、安全管理、健康教育、病房管理、護理文書評分均顯著高于常規(guī)組(P<0.05)。實驗組護理滿意度95.4%,顯著高于常規(guī)組的86.3%(P<0.05)。結論:在消化內科護理中實施護士分層管理,不僅能夠提升護理質量,還能夠提升患者滿意度,值得進行廣泛推廣。

    關鍵詞:護士分層管理;消化內科;護理質量;患者滿意度

    【中圖分類號】R473.5 【文獻標識碼】A 【文章編號】1673-9026(2022)01--01

    隨著醫(yī)學技術和服務水平提升,人們對臨床護理服務提出了更高的要求[1]。而與其他科室相比,消化內科護理工作繁重,且工作成果易受到外界因素影響,所以實施科學的臨床管理工作,對于提升消化內科護理質量和治療效果具有重要價值。部分研究[2]認為,在消化內科實施護士分層管理,對于提升護理質量具有重要價值?;诖耍狙芯窟x擇收治525例患者,在其中部分患者治療中實施護士分層管理,收獲了顯效效果,現報告如下。

    1資料與方法

    1.1一般資料

    選擇525例消化內科患者,所有患者均于2020年1月至2021年12月在我院接受治療,隨機劃分為實驗組和常規(guī)組。常規(guī)組包括女132例、男130例;年齡范圍23~72歲,平均(50.6±2.4)歲。實驗組包括女133例、男130例;年齡范圍22~73歲,平均(50.8±2.4)歲。兩組一般臨床資料對比具有可比性(P>0.05)。

    1.2方法

    常規(guī)組接受常規(guī)護理管理,主要內容是嚴格遵循規(guī)定進行護理,正常編排工作表。實驗組實施護士分層管理,主要內容包括:

    第一,護士層級劃分。劃分科室護理人員N1~N5級,其中N1級具有1年以內的工作經驗,能夠完成基礎的操作,完成護士注冊考試。N2級具有1~4年工作經驗,護士注冊且取得執(zhí)業(yè)證書,具有護士及以上職稱,溝通能力較好,所具有的技能能夠進行危重癥的搶救。N3級是高級責任護士,具有5~7年工作經驗,職稱為護士及以上,具備的知識和技能可進行危重癥患者的搶救,可解決患者提出的疾病基礎問題。N4級為責任組長,工作經驗10年以上,職稱為主管護師及以上,具備的護理技能可解決其他護理人員的疑難,并具備較強的科研、管理、教學能力。N5為??谱o士,消化內科工作經驗超過8年,具備職稱有主任護師、副主任護師、主管護師,能夠較好的解決專科護理問題,協助責任組長進行護理質量管理、日常管理、護理持續(xù)改進。

    第二,護士分層管理實施。依據消化內科護理需求,將不同護理服務安排給不同層級的護理人員,上級安排的消化內科治療和護理主要由N1級完成,并負責基礎護理操作和患者生活護理。消化內科一般護理由N2的護士負責完成,例如環(huán)境護理、心理護理、用藥護理等,同時參與到科室護理質量提升工作中,實現護理的全面性和連續(xù)性干預。消化內科病情較重患者整體護理由N3承擔,并進行難度較大的操作,協助完成質量控制。N4負責全面系統交接科室重點、特殊患者的情況以及儀器設備情況,對前一天護理中的問題和重點進行總結,在此基礎上完善策略,促進護理質量持續(xù)提升。N5級護士對下級護士護理工作進行全面檢查和指導。

    1.3觀察指標

    對比兩組護理質量,評價內容包括行為規(guī)范、護理技能、安全管理、健康教育、病房管理、護理文書,分值越高護理質量越好。應用自制問卷評估兩組滿意度,包括很滿意、滿意、不滿意,總滿意度=滿意+很滿意/總例數×100%。

    1.4統計學處理

    運用 SPSS13.0 軟件進行統計分析,以P<0.05為差異有統計學意義。

    2結果

    2.1兩組護理質量評分對比

    實驗組行為規(guī)范、護理技能、安全管理、健康教育、病房管理、護理文書評分均顯著高于常規(guī)組(P<0.05)。見表1。

    2.2兩組護理滿意度對比

    實驗組護理滿意度95.4%,顯著高于常規(guī)組的86.3%(P<0.05)。見表2。

    3討論

    近年來隨著醫(yī)療服務的發(fā)展,人們對臨床護理工作提出了更高的要求,而提升護理質量不僅會增加患者滿意度,還會提升治療效果,縮短康復時間。護士分層管理是一種先進的管理方式,近年來開始被應用于臨床,護理分層管理將現有護理人員劃分不同的層級,安排不同層級的護理人員完成相應護理工作[3~4]。同時安排N4、N5級護理人員進行監(jiān)督和管理具體護理工作執(zhí)行情況,保證各項規(guī)章和規(guī)劃的有效執(zhí)行,保證最終護理質量[5~6]。

    本研究中,實驗組行為規(guī)范、護理技能、安全管理、健康教育、病房管理、護理文書評分均顯著高于常規(guī)組(P<0.05)。實驗組護理滿意度95.4%,顯著高于常規(guī)組的86.3%(P<0.05)。在消化內科護理中實施護士分層管理,不僅能夠提升護理質量,還能夠提升患者滿意度,值得進行廣泛推廣。

    參考文獻:

    [1] 高麗. 護士分層管理對于消化內科護理質量與患者滿意度的影響研究[J]. 醫(yī)學美學美容,2020,29(5):139-140.

    [2] 張麗英. 護士分層管理對消化內科護理質量及患者滿意度的影響[J]. 養(yǎng)生保健指南,2020(4):99-100.

    [3] 韋翠翠,白潔. 護士分層管理模式對消化內科護理管理質量的影響[J]. 母嬰世界,2019(20):234.

    [4] 龔小影,蘇秀梅. 護士分層管理對消化內科護理質量及患者滿意度的影響分析[J]. 養(yǎng)生保健指南,2020(29):136.

    [5] 沈芳. 護士分層管理模式對消化內科護理管理質量的影響分析[J]. 家庭醫(yī)藥,2019(9):206-207.

    [6] 耿長燕. 護士分層管理對消化內科護理質量及患者滿意度的影響[J]. 中國保健營養(yǎng),2019,29(5):387-388.

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