淺談企業(yè)思想政治工作的重要性

王世杰

【摘要】思想政治工作就是啟發(fā)、教育和激勵人們增強(qiáng)構(gòu)建社會主義和諧社會的能動作用，充分調(diào)動人的積極因素。我們黨要帶領(lǐng)人民抓住機(jī)遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)，把中國特色社會主義偉大事業(yè)推向前進(jìn)，必須堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，把構(gòu)建社會主義和諧社會擺在更加突出的地位。我們的思想政治工作，就要為實(shí)現(xiàn)社會主義和諧社會護(hù)航，發(fā)揮思想政治工作的保障作用。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；思想政治工作；重要性

思想政治工作就是啟發(fā)、教育和激勵人們增強(qiáng)構(gòu)建社會主義和諧社會的能動作用，充分調(diào)動人的積極因素，在建設(shè)社會主義新農(nóng)村的過程中，只有加強(qiáng)思想政治工作，不斷改進(jìn)思想政治工作的方式和方法，才能使人民過上更加富足的生活，全民族的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)才能明顯提高，良好道德風(fēng)尚、和諧人際關(guān)系才能進(jìn)一步形成，最后才能實(shí)現(xiàn)惠及十幾億人口的更高水平的小康社會的目標(biāo)。我們黨要帶領(lǐng)人民抓住機(jī)遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)，把中國特色社會主義偉大事業(yè)推向前進(jìn)，必須堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，把構(gòu)建社會主義和諧社會擺在更加突出的地位。我們的思想政治工作，就要為實(shí)現(xiàn)社會主義和諧社會護(hù)航，發(fā)揮思想政治工作的保障作用。

歷史唯物主義哲學(xué)告訴我們：社會存在決定其社會意識，人們的一切思想觀念都來源于社會現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)生活和物質(zhì)利益，在思想政治工作中，針對不良思想的說服、疏導(dǎo)、批評和教育都還僅僅是解決思想觀念“流”的問題，只有改善社會現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)生活、理順現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)利益關(guān)系才能解決思想觀念“源”的問題。源濁自然難以清其流。我們企業(yè)的思想政治工作重在“正本清源”，這是企業(yè)黨組織的重要職責(zé)。對此若沒有清醒的認(rèn)識和自覺的行動，企業(yè)黨委就難以切實(shí)發(fā)揮政治核心作用。

我們必須努力對過去已習(xí)慣的思想政治工作的方式方法進(jìn)行深刻的反思，努力探索適應(yīng)當(dāng)前新的現(xiàn)實(shí)情況和思想政治工作的實(shí)際效果，使這條企業(yè)各項(xiàng)工作的生命線更具活力、更有實(shí)效。

近年來，我們努力嘗試跳出就思想觀念本身解決思想問題的老路，綜合發(fā)揮企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)全局的政治優(yōu)勢，從解決導(dǎo)致職工思想問題的實(shí)際問題入手解決思想問題，取得了兩個文明一起抓、兩個文明雙豐收的實(shí)際效果。

第一，切實(shí)關(guān)心職工生活，從維護(hù)和保證職工的物質(zhì)利益入手，解決調(diào)動職工的工作積極性和倡導(dǎo)愛崗奉獻(xiàn)精神的問題。我們國有企業(yè)黨委的思想政治工作必須有針對性地解決職工的工作積極性不高、對企業(yè)的責(zé)任感不強(qiáng)這個突出問題。但用什么方法來解決？方法很多，每種都有不同程度的實(shí)際效果。但實(shí)踐表明，效果最明顯、最深刻、最持久的是把職工的生活問題解決好，使職工基本的物質(zhì)利益需求盡企業(yè)的最大可能得到滿足。企業(yè)關(guān)心愛護(hù)職工，職工才能關(guān)心愛護(hù)企業(yè)。要讓職工把關(guān)心自己衣、食、住、行的精力用在工作崗位上、用在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展上，企業(yè)黨組織就必須把職工生活問題解決好，解除職工群眾的后顧之憂。其實(shí)，我們黨始終重視和強(qiáng)調(diào)這個問題。早在革命根據(jù)地時期，毛澤東就經(jīng)常明確地提醒我們要“關(guān)心群眾生活，注意工作方法”，“要給人民群眾以看得見的物質(zhì)福利”。企業(yè)黨委要從基本職工生活需求的每個細(xì)節(jié)上來維護(hù)和保證職工的物質(zhì)利益，從點(diǎn)滴之處全面關(guān)心和安排職工的生活，真正從源頭避免或消除“思想疙瘩”。

第二，加強(qiáng)制度、作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè)，從解決領(lǐng)導(dǎo)的問題入手，解決職工群眾的思想問題。事實(shí)上，職工的思想問題很多來自領(lǐng)導(dǎo)干部，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部自己有問題不可能使職工群眾心平氣順；領(lǐng)導(dǎo)干部言行不一、說一套做一套必然使職工群眾心理不服。已不正不能正人，更不能服人。所以，要反彈琵琶，多從領(lǐng)導(dǎo)干部著眼分析職工的思想問題，多從領(lǐng)導(dǎo)干部問題入手解決職工的思想問題。這是國有企業(yè)黨委必須做好而且完全能夠做好的工作。第一，要制定和實(shí)施嚴(yán)格的使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的行為受到規(guī)范和約束，使任何人都不能為所欲為。第二，要發(fā)揮黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的表率示范作用，讓職工群眾做到的領(lǐng)導(dǎo)干部首先自己做到，讓職工群眾不做的領(lǐng)導(dǎo)干部首先自己不做，使職工群眾口服心更服，從而達(dá)到“其身正不令而不行的效果。第三，扎扎實(shí)實(shí)地改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，以領(lǐng)導(dǎo)本身不出問題來克服和避免職工群眾產(chǎn)生思想問題。

第三，改革和完善企業(yè)勞動和分配制度，從企業(yè)的健全激勵機(jī)制入手，解決職工群眾的思想問題。我們在企業(yè)思想政治工作中，過去常犯的毛病是脫離企業(yè)管理和分配機(jī)制來研究解決思想問題。其實(shí)，許多思想問題都必須從改革和完善機(jī)制上加以解決。該得到的未得到就不能沒有牢騷和心理失衡上進(jìn)行說服解釋，不如把職工牢騷和心理不平衡作為發(fā)現(xiàn)問題的信號，有針對性地采取措施深化企業(yè)內(nèi)部改革，完善企業(yè)勞動用工、工資獎金分配、績效考核制度和醫(yī)療工傷保險等制度，形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)配套的企業(yè)激勵約束機(jī)制，以企業(yè)內(nèi)部制度的公平求得職工群眾心理的平衡、平和，在管理和分配機(jī)制上來克服和避免思想問題的產(chǎn)生。

有針對性地從產(chǎn)生思想問題的生活和制度源頭解決思想問題是一個行之有效的思路和方法，也是國有企業(yè)黨委的政治優(yōu)勢，我們將結(jié)合實(shí)踐不斷地加以深入研究和大膽探索創(chuàng)新，使其進(jìn)一步成熟和完善。