凌亮昌
(南寧市富誠家私有限責任公司,廣西 南寧 530003)
財務共享中心的建立使得財務集中到一個實體處理,通過規(guī)?;奶幚肀苊庵貜蛣趧?,并借助地理優(yōu)勢降低運營成本,刪減非必要的流程。通過集中管理能夠實施更好的崗位分離,同時,不同的財務共享中心對不同的業(yè)務模塊實現(xiàn)專業(yè)處理,專業(yè)的分工更有利于提高員工在這專業(yè)領域的工作水平,容易涌現(xiàn)出子模塊的資深專家。
內(nèi)部控制是為了強化管理效果,提高企業(yè)會計信息質量,確保企業(yè)經(jīng)營有章可循,由公司全體員工參與的過程。財務共享中心往來款項的內(nèi)部控制是以建設內(nèi)部控制體系為基礎,在此基礎上明確崗位分工與授權體系,完善審批流程。往來款項會占用企業(yè)的流動資金,影響資金的周轉,若內(nèi)部控制缺失,可能導致控制流程存在漏洞。為此,財務共享中心需要加強對往來款項的管理。
(1)內(nèi)部控制環(huán)境不健全
首先,制度建設還存在一定問題。財務共享中心的工作量較大,財務分工細致,大部分財務人員都被分配到專業(yè)的崗位,例如僅負責收款或僅負責付款,共享中心和傳統(tǒng)的財務管理模式存在差異,不需要財務人員參與到財務行為的事前預測中。財務共享中心對于財務人員的知識儲備沒有過高的要求,也不需要專業(yè)的能力為財務決策提供支持,這也使得財務共享中心的人員缺乏內(nèi)部控制意識,不能從宏觀的角度考慮各部門之間的關系,認為內(nèi)部控制僅是為了應付高層檢查的工作,導致內(nèi)部控制流于形式[1]。其次,大部分企業(yè)在招聘財務共享中心的人員方面,考察的指標并不全面,也不對新入職的員工開展內(nèi)部控制方面的培訓,導致新員工未能形成良好的內(nèi)控意識。
(2)風險管控不嚴謹
首先,費用抽查制度還存在漏洞。財務共享中心的費用報銷單據(jù)眾多,工作量巨大,在收到流轉來的報銷清單時不會對金額、物品等進行全面的核對,僅能保證支出在部門預算內(nèi),對各類費用進行抽查的比例也較低。其次,財務核算控制還不到位。沒有設置一線的財務崗位對各類往來款項單據(jù)進行初審,雖然減少了財務人員的數(shù)量,但是削弱了財務管控的效果。同時,在對原始憑證審核時,僅關注相關票據(jù)抬頭是否正確,審批是否合規(guī),費用是否超支,而不關注票據(jù)的實質性內(nèi)容,也沒有考慮是否存在虛假票據(jù)的情況。
(3)憑證處理不及時
首先,憑證采用郵寄的方式處理時間較長且容易丟失。財務共享中心工作量巨大,在處理各分子公司郵寄的單據(jù)時,可能會存在損壞或遺漏。當票據(jù)損壞或遺漏時,需要通過其他方式說明,加大了財務共享中心工作人員的工作量。其次,往來款項單據(jù)處理存在嚴重積壓現(xiàn)象。財務共享中心的人員每天都要處理非常多的工作內(nèi)容,業(yè)務集中時,短期內(nèi)會導致業(yè)務量激增,積壓的大量的工作難以消化。
(4)內(nèi)部控制活動不規(guī)范
首先,業(yè)務模塊不夠全面。財務共享中心為集團內(nèi)的各分子公司提供服務,以便于對各類單據(jù)進行統(tǒng)一的審核,但是如果缺乏有效的控制程序,那么就會影響應付賬款的管理效率。同時,應收賬款的管理往往依賴分子公司的實際執(zhí)行,財務共享中心容易疏于對應收款項的管理。其次,員工交接管理不到位。財務共享中心的工作相對單調(diào),容易產(chǎn)生人員流失的問題。在新老員工交接時如果工作交接不到位,可能導致部分流程處理中斷,這也使得交接工作存在巨大的風險。
財務共享中心下企業(yè)的往來款項雖然能夠受到集團總部的管控,但是往來款項的控制還不到位。比如,企業(yè)對銷售業(yè)務的管理制度不夠完善,導致資金在企業(yè)各渠道的流轉速度減慢,影響到企業(yè)的整個生產(chǎn)經(jīng)營活動,導致應收賬款比重上升,企業(yè)償債風險增加。盡管對于資金的管理在其他制度中有所體現(xiàn),例如應收賬款管理制度中明確規(guī)定了應收賬款對賬方法,但是只是輕描淡寫地進行了規(guī)定,制度的不完善導致制度缺乏約束力和執(zhí)行力。
(5)內(nèi)部信息交流不通暢
首先,內(nèi)部信息溝通存在障礙。比如,應付會計沒有及時處理付款需求,采購人員發(fā)出采購申請會堆積,大量的付款申請沒有及時處理會導致延期付款,延期付款不僅會給相關業(yè)務人員開展業(yè)務帶來困難,也會給企業(yè)帶來法律風險。其次,外部信息溝通機制不暢。應付會計需要加強與供應商的溝通,但是如果和供應商的溝通不暢,可能會影響對供應商的管理,甚至引發(fā)供應商終止合作或延期發(fā)貨的風險,不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
(6)內(nèi)部監(jiān)督不科學
目前,部分企業(yè)的內(nèi)部審計不到位,大部分財務共享中心沒有制定一套完整的內(nèi)部審計制度,在執(zhí)行內(nèi)部審計過程中也沒有做到有效的審查,僅是在年底集中進行短期的檢查,沒有將財務共享中心的各類工作作為審計的重點,長此以往導致內(nèi)部審計流于形式。
首先,企業(yè)對于內(nèi)部控制的認識過于片面。內(nèi)部控制是一套完整的體系,但是部分企業(yè)沒有認識到內(nèi)部控制的要求,也沒有摸索出清晰的內(nèi)控制度,導致在往來款項業(yè)務中容易存在漏洞和過失,且難以落實責任[2]。其次,崗位設置存在漏洞。財務共享中心的財務工作有著工作量大、重復性高的特點,只有每個崗位相互銜接,才能確保財務共享中心的質量。大部分企業(yè)集團沒有在分子公司設立往來款項財務初審崗位,雖然節(jié)約了人力成本,但是無形中降低了財務共享中心的工作效率,不利于財務共享中心和當?shù)仄髽I(yè)的溝通與交流。再次,很多企業(yè)沒有建立審計團隊,沒有通過審計人員分析往來款項中的各類風險,也沒有列出風險管控清單,沒有對內(nèi)部控制中存在的風險進行自查與整改,不利于內(nèi)部控制體系的完善。
首先,要在分子公司當?shù)卦O立財務初審。財務共享中心輻射的區(qū)域較廣,企業(yè)業(yè)務量較多時應該單獨設置財務初審崗位,確保財務初審人員與當?shù)毓具M行溝通,提高工作效率,并制定統(tǒng)一的規(guī)范,由系統(tǒng)篩掉部分低風險項目。通過財務共享中心的復審,實施有效的監(jiān)督。其次,執(zhí)行業(yè)務部門負責人首簽制度。往來款項的內(nèi)部控制不僅是財務部門的工作,還需要各部門的配合,這就要求集團制定內(nèi)控方針,各部門確保各類經(jīng)濟審批事項真實準確。同時,業(yè)務部門的領導要對本部門的各類費用進行定期檢查,緩解財務共享中心的審核壓力。
首先,規(guī)范風險管理機構。財務共享中心要建立完善的控制系統(tǒng),風險管理項目組應該由風險管理部門的人員組成,促進財務共享中心各模塊內(nèi)部控制體系的完善。其次,完善風險評估機制,集團要遵循戰(zhàn)略目標和企業(yè)短期目標,以風險識別為基礎,對確定的各類風險加強分析。財務共享中心要保障往來款項的內(nèi)控質量,就需要理清各類內(nèi)外的風險因素與企業(yè)的承受能力,對各類風險要素進行定量分析,并以分析結果作為對風險管理的依據(jù)。
首先,要加強對應收賬款的管理。財務共享中心要建立有效的應收賬款管控系統(tǒng),樹立財務內(nèi)控意識,確保內(nèi)部控制有效的執(zhí)行。比如,健全應收賬款模塊,要求款項相關人員對內(nèi)控政策充分了解,掌握內(nèi)部控制的各類信息,對違反政策的行為加大處罰,通過批評罰款、停止合作等方式處罰,形成一套可執(zhí)行的內(nèi)控體系。其次,完善財務人員的交接制度。財務共享中心內(nèi)部應該制定輪崗制度,以便有人員不能到崗或離崗時能夠及時補充其崗位,同時在崗位調(diào)動時需要對工作交接加強監(jiān)督。最后,完善采購控制。對采購涉及的相關員工要讓其接受會計知識的培訓,同時應付賬款會計也需要加強審核,避免由于審核延后導致付款時間滯后。
企業(yè)要拓寬信息共享的渠道,加強會計知識宣傳的工作,要求相關人員理解政策并定期組織培訓。在培訓過程中,要求財務人員與業(yè)務人員加強溝通。同時,各模塊的財務人員還需要加強和外部供應商的溝通,從而實現(xiàn)內(nèi)外部信息的有效共享。
首先,要設置內(nèi)部稽核體系。內(nèi)部稽核崗位隸屬于財務共享中心領導,負責發(fā)現(xiàn)往來款項業(yè)務的漏洞,并探索解決方案,查看內(nèi)部控制的執(zhí)行狀況與內(nèi)部控制是否有落實,從而規(guī)范往來款項業(yè)務的各類問題。其次,要完善自我評價制度。企業(yè)在內(nèi)部審計部門的領導下,將內(nèi)部控制的設計和內(nèi)部控制評價分為兩組分別加以評價,并將評價的結果反饋至管理層,根據(jù)評價結果對相關責任人予以考核。
目前,不少企業(yè)的財務管理模式都在轉型,對于集團企業(yè)而言,其分子公司眾多,財務共享中心的模式已成為統(tǒng)一管理往來款項的趨勢。在財務共享中心下,財務會計獨立運作,不與管理會計混淆。在這一背景下如何通過財務共享中心加強往來款項的內(nèi)部控制體系,是集團健全財務管理制度的重要議題,也受到了越來越多企業(yè)管理者的關注。企業(yè)需要加強對財務共享中心往來款項內(nèi)部控制的研究,從而改善企業(yè)管理水平。