加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)及自身能力的措施探討

姜雪梅

（云南省紅河哈尼族彝族自治州財(cái)經(jīng)學(xué)校，云南 蒙自 661100）

目前，改革開(kāi)放不斷深化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)呈多樣化、復(fù)雜化的特點(diǎn)，這使會(huì)計(jì)職業(yè)的地位提高。對(duì)于企業(yè)而言，會(huì)計(jì)工作能否高質(zhì)高效地完成，直接關(guān)系到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能否順暢地展開(kāi)，從而關(guān)系到企業(yè)未來(lái)能否持續(xù)健康地發(fā)展。而會(huì)計(jì)工作質(zhì)量與會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德息息相關(guān)。基于此，對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)人員日常工作執(zhí)行情況予以分析，不難發(fā)現(xiàn)多方面因素影響下，諸多會(huì)計(jì)人員都存在職業(yè)道德問(wèn)題。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)及個(gè)人能力提升的重要性，并應(yīng)采取有效措施解決存在的職業(yè)道德問(wèn)題，以培養(yǎng)優(yōu)秀的、專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)人才。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)現(xiàn)狀

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展使得會(huì)計(jì)職位需求增加，但崗位工作的任務(wù)不斷加重，加之社會(huì)環(huán)境的日益復(fù)雜，致使會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)或多或少存在一些問(wèn)題。對(duì)此，應(yīng)分析其產(chǎn)生的原因，探究解決對(duì)策，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)人員的整體水平。

（一）存在的職業(yè)道德修養(yǎng)問(wèn)題

1.缺乏對(duì)職業(yè)道德要求的重視

伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)工作的重要性日益凸顯，對(duì)此，法律部門(mén)進(jìn)一步修訂了相關(guān)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)，意在規(guī)范會(huì)計(jì)工作，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性。在此情況下，會(huì)計(jì)人員需要正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)工作的重要性，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，不斷強(qiáng)化自身法律意識(shí)，遵循職業(yè)道德要求，規(guī)范合理地落實(shí)會(huì)計(jì)工作。但某些會(huì)計(jì)人員并沒(méi)有對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作有正確的認(rèn)識(shí)，僅將其作為謀生的一種手段，用敷衍的態(tài)度對(duì)待會(huì)計(jì)工作，未能積極且認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范合理地執(zhí)行會(huì)計(jì)任務(wù)。這就意味著，這些會(huì)計(jì)人員的工作行為并不符職業(yè)道德要求[1]。

2.容易受利益驅(qū)使

會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息的重要生產(chǎn)者，而會(huì)計(jì)信息直接關(guān)乎企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能否良好展開(kāi)。所以，會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵循職業(yè)道德要求，規(guī)范且認(rèn)真地執(zhí)行會(huì)計(jì)工作。但現(xiàn)階段，某些會(huì)計(jì)人員容易受到眼前利益驅(qū)使，做出違背職業(yè)道德修養(yǎng)的行為，比如做假賬等，從中謀取利益，這給企業(yè)帶來(lái)重大打擊。

（二）職業(yè)道德修養(yǎng)問(wèn)題產(chǎn)生的原因

1.社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化較大

伴隨著改革開(kāi)放的不斷深入，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，相應(yīng)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生巨大變化，這給現(xiàn)代會(huì)計(jì)職業(yè)帶來(lái)了較大影響和沖擊。此種情況下，會(huì)計(jì)工作崗位的工作要求得到提高，且會(huì)計(jì)工作任務(wù)加劇，這使得會(huì)計(jì)人員心理和生理遭受雙重壓力，不知如何提高工作效率，更不知如何實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，進(jìn)而對(duì)會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生懈怠，出現(xiàn)職業(yè)道德修養(yǎng)問(wèn)題。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)前景不明朗

崗位工作人員對(duì)自身職業(yè)發(fā)展尤為重要，希望通過(guò)職位晉升來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。但目前，諸多會(huì)計(jì)人員對(duì)自身職業(yè)發(fā)展比較迷茫，使之缺乏前進(jìn)的方向，容易產(chǎn)生職業(yè)道德修養(yǎng)問(wèn)題。究其原因，主要是會(huì)計(jì)人員的工作內(nèi)容比較單一，使他們?cè)陂L(zhǎng)期工作中雖然獲得了一些豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但其他方面的能力卻沒(méi)有得到鍛煉，從而無(wú)法勝任多元化的崗位工作，會(huì)計(jì)人員相應(yīng)的職位晉升空間有限，未來(lái)發(fā)展前景不甚明朗[2]。

3.會(huì)計(jì)人員管理存在漏洞

企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定健全、完善的會(huì)計(jì)管理制度及流程，以便規(guī)范化、合理化、有效化地落實(shí)會(huì)計(jì)管理工作，進(jìn)而有效規(guī)避會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，提高會(huì)計(jì)工作的有效性。但通過(guò)對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)管理實(shí)施情況的分析不難發(fā)現(xiàn)，因會(huì)計(jì)管理制度及流程不規(guī)范而導(dǎo)致其管理工作落實(shí)不佳，且未能有效地管控會(huì)計(jì)人員。比如：創(chuàng)新會(huì)計(jì)模式、推行自動(dòng)化辦公等，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員工作效能偏低，容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)報(bào)告編制不全面、會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確等情況，由此會(huì)打擊他們工作的積極性，并產(chǎn)生職業(yè)道德修養(yǎng)問(wèn)題。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)及個(gè)人能力的必要性

會(huì)計(jì)工作主要是指以保障經(jīng)濟(jì)主體正常運(yùn)營(yíng)為目標(biāo)，通過(guò)明確會(huì)計(jì)人員崗位權(quán)責(zé)、會(huì)計(jì)科目、登記會(huì)計(jì)賬簿、填寫(xiě)會(huì)計(jì)憑證、管理會(huì)計(jì)檔案等形式展開(kāi)的各項(xiàng)工作。它是企業(yè)重要組成部分之一，會(huì)給企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略決策及工作計(jì)劃制定等方面帶來(lái)一定的影響。所以，需要會(huì)計(jì)人員具備職業(yè)道德素養(yǎng)及較強(qiáng)的個(gè)人能力，有效地處理會(huì)計(jì)工作，保證會(huì)計(jì)報(bào)表的真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性及有效性。

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭良好的情況下，會(huì)計(jì)工作越來(lái)越重要，但同時(shí)工作要求更高，工作內(nèi)容更豐富，這就使得會(huì)計(jì)人員需要提升個(gè)人能力，從而能有效處理會(huì)計(jì)工作中面臨的新問(wèn)題，提高工作質(zhì)量，為促進(jìn)企業(yè)良好運(yùn)營(yíng)創(chuàng)造條件。當(dāng)然，如果會(huì)計(jì)人員將私人情感帶入會(huì)計(jì)工作中，將會(huì)造成會(huì)計(jì)信息處理不合理、會(huì)計(jì)原始憑證丟失等情況發(fā)生，那么也會(huì)帶來(lái)一定的負(fù)面影響[3]。所以，企業(yè)需要重視會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)的提升，通過(guò)實(shí)施職業(yè)道德教育或其他途徑，積極提升他們的道德修養(yǎng)，使之成為高素質(zhì)、高能力的會(huì)計(jì)人才。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)及提高自身能力的措施

（一）強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)

1.科學(xué)設(shè)定會(huì)計(jì)人員工作目標(biāo)

要想提高會(huì)計(jì)工作的有效性、科學(xué)性及合理性，就需要充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的價(jià)值，這就意味著會(huì)計(jì)人員不僅要具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，還要具有較高的職業(yè)道德修養(yǎng)，能夠端正態(tài)度，規(guī)范自我，認(rèn)真負(fù)責(zé)地執(zhí)行會(huì)計(jì)工作。當(dāng)然，要想真正做到這一點(diǎn)，需要科學(xué)地設(shè)定會(huì)計(jì)人員的工作目標(biāo)，即讓會(huì)計(jì)人員有自我提升的空間，又不會(huì)給會(huì)計(jì)人員過(guò)多的工作壓力，讓會(huì)計(jì)能夠注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，如此勢(shì)必能夠使會(huì)計(jì)人員始終保持清晰的認(rèn)識(shí)，反思工作不足，注重提升自身的職業(yè)道德修養(yǎng)。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員教育指導(dǎo)及職業(yè)規(guī)劃

當(dāng)代會(huì)計(jì)工作要求的提升、會(huì)計(jì)工作內(nèi)容的豐富，都說(shuō)明了會(huì)計(jì)職業(yè)受時(shí)代、社會(huì)及經(jīng)濟(jì)等多方面的影響而有所改變。因此，要想使會(huì)計(jì)人員適應(yīng)會(huì)計(jì)工作，并始終保持良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育。比如，企業(yè)組織會(huì)計(jì)人員參加職業(yè)培訓(xùn)，提高他們的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力與職業(yè)道德，進(jìn)而促進(jìn)會(huì)計(jì)工作人員能與時(shí)俱進(jìn)，更從容地處理會(huì)計(jì)工作。另外，會(huì)計(jì)人員更希望在職業(yè)晉升中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，所以，其自身未來(lái)發(fā)展是否還有空間對(duì)職業(yè)道德修養(yǎng)有較大影響，企業(yè)方面應(yīng)重視會(huì)計(jì)人員這一訴求，為他們制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃方案，以便他們能夠有持續(xù)向前的目標(biāo)及動(dòng)力[4]。

3.重視會(huì)計(jì)人員道德修養(yǎng)建設(shè)規(guī)劃

時(shí)代發(fā)展動(dòng)態(tài)及社會(huì)大環(huán)境的變化，或多或少都會(huì)給企業(yè)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)一定的影響和沖擊。此種情況下，會(huì)計(jì)人員始終保持傳統(tǒng)的工作觀念及工作方式來(lái)執(zhí)行會(huì)計(jì)工作，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作不符合其實(shí)際需求。這也側(cè)面說(shuō)明了財(cái)政部門(mén)并沒(méi)有切實(shí)有效地落實(shí)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)建設(shè)工作，因此，無(wú)法提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)及個(gè)人能力。為了改變此種局面，財(cái)政部門(mén)應(yīng)把握時(shí)代發(fā)展脈搏及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，客觀分析會(huì)計(jì)工作執(zhí)行情況，確定會(huì)計(jì)人員存在的思想意識(shí)偏差或樹(shù)立正確價(jià)值觀念的情況，進(jìn)而科學(xué)、合理地規(guī)劃并落實(shí)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)建設(shè)工作，大力宣傳道德法治，組織會(huì)計(jì)人員參加職業(yè)道德教育、會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，逐步提升他們的整體水平。

（二）提高會(huì)計(jì)人員自身能力

會(huì)計(jì)人員只有提升自身能力，才能滿(mǎn)足會(huì)計(jì)崗位工作的要求，勝任會(huì)計(jì)職位。具體如何落實(shí)，首先，會(huì)計(jì)人員需要明確崗位職責(zé)。也就是作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需要明確并履行會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，比如：擬定固定資產(chǎn)核算方式，參與固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)、使用及報(bào)廢等方面的管理；編制、審查、匯總材料物資，制定可行性的材料物資使用計(jì)劃等。其次，會(huì)計(jì)人員需要明確會(huì)計(jì)目標(biāo)。也就是會(huì)計(jì)人員工作質(zhì)量高低的最直接檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)為是否達(dá)成會(huì)計(jì)目標(biāo)，所以，會(huì)計(jì)人員通過(guò)明確會(huì)計(jì)目標(biāo)，可以有針對(duì)性地努力工作[5]。這里所說(shuō)的會(huì)計(jì)目標(biāo)包括法治目標(biāo)，其可以檢驗(yàn)會(huì)計(jì)人員是否具有法治意識(shí)，使之認(rèn)識(shí)到自身能力的不足，從而積極且認(rèn)真地學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的相關(guān)法律，提高自身業(yè)務(wù)能力；還包括總體目標(biāo)，其可以使會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作需要運(yùn)用多種會(huì)計(jì)方法及手段，認(rèn)識(shí)自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面存在的欠缺，從而可以積極彌補(bǔ)自身的不足，最后，會(huì)計(jì)人員需要鍛煉個(gè)人的基本能力。即：為適應(yīng)會(huì)計(jì)工作需要，會(huì)計(jì)人員應(yīng)有意識(shí)地強(qiáng)化自身的辦事能力、應(yīng)對(duì)能力、溝通能力和問(wèn)題處理能力等。

四、結(jié)語(yǔ)

總結(jié)性分析現(xiàn)代會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，確定時(shí)代的變革、社會(huì)的發(fā)展給會(huì)計(jì)職業(yè)帶來(lái)較大的沖擊和影響，使會(huì)計(jì)工作內(nèi)容更加豐富、會(huì)計(jì)要求更高。諸多會(huì)計(jì)人員不適應(yīng)崗位工作，出現(xiàn)職業(yè)道德修養(yǎng)問(wèn)題，這不僅導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員未來(lái)發(fā)展不佳，還會(huì)阻礙會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展。為了避免此種情況發(fā)生，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的步伐，正確看待會(huì)計(jì)工作，積極強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)及個(gè)人能力，以便他們能夠從容地參與會(huì)計(jì)工作，高質(zhì)高效地完成會(huì)計(jì)工作，同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。