國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察工作方式方法創(chuàng)新探析

中國(guó)水利水電第十六工程局有限公司 耿淑芬

新時(shí)期，紀(jì)律檢查監(jiān)察堅(jiān)決支持黨的規(guī)章、法規(guī)、政策和決定的貫徹，繼續(xù)協(xié)助黨委開(kāi)展黨風(fēng)廉潔政治建設(shè)和反腐敗工作，觀察黨風(fēng)廉潔政治建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施情況，特別要注意黨員干部的宣傳和教育，要監(jiān)督黨的教育活動(dòng)。紀(jì)律檢查應(yīng)結(jié)合企業(yè)紀(jì)律檢查的特點(diǎn)，積極執(zhí)行紀(jì)律監(jiān)督機(jī)制，并特別注意隨著時(shí)代的發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)公司購(gòu)買(mǎi)商品等重要領(lǐng)域的監(jiān)督管理。從深化“三個(gè)轉(zhuǎn)變”的觀點(diǎn)出發(fā)，加強(qiáng)宣傳教育，加強(qiáng)紀(jì)律，提倡專(zhuān)職人員制度等[1]。

一、國(guó)有企業(yè)基層紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍存在的主要問(wèn)題

（一）思維不夠?qū)掗?，開(kāi)拓創(chuàng)新能力還需進(jìn)一步提升

對(duì)于新環(huán)境下紀(jì)律檢查對(duì)國(guó)有企業(yè)基層個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)不足的問(wèn)題，目標(biāo)存款管理仍存在問(wèn)題，我認(rèn)為國(guó)有企業(yè)的基層紀(jì)律檢查工作沒(méi)有完全脫離日常工作。國(guó)有企業(yè)的基層紀(jì)律檢查員積極參加“三重要”的日常政策決定監(jiān)督。采購(gòu)管理、紀(jì)律檢查人員沒(méi)有花足夠的時(shí)間和精力深入研究招標(biāo)的特點(diǎn)和規(guī)則。企業(yè)紀(jì)律檢查的工作缺乏拓寬思路、展開(kāi)調(diào)查分析的能力，缺乏創(chuàng)新性，這導(dǎo)致對(duì)實(shí)際工作中的問(wèn)題缺乏準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)和定位。

（二）紀(jì)檢人員的專(zhuān)業(yè)水平不夠

時(shí)代在變化，社會(huì)在發(fā)展，需要更專(zhuān)業(yè)的學(xué)科檢查員。如果要繼續(xù)沿襲舊有的工作方法，只依賴舊的工作經(jīng)驗(yàn)，取得好成績(jī)很難。應(yīng)提高他們的技能和學(xué)習(xí)能力，使之適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。另外，巧妙利用新媒體處理案件，避免延誤。檢查工作的廣度和復(fù)雜性，對(duì)知識(shí)更新的高需求是內(nèi)部審計(jì)問(wèn)題的原因之一，企業(yè)缺乏相應(yīng)的檢查訓(xùn)練，主要原因是缺乏專(zhuān)業(yè)和系統(tǒng)的業(yè)務(wù)訓(xùn)練，以及紀(jì)律檢查員缺乏處理事件和事件的技能比較弱，會(huì)嚴(yán)重影響工作質(zhì)量和效果[2]。

二、國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展措施

（一）落實(shí)從嚴(yán)治黨的監(jiān)督責(zé)任，推進(jìn)主體責(zé)任落實(shí)

在新形勢(shì)下，國(guó)家企業(yè)審計(jì)委員會(huì)將圍繞監(jiān)督理念、監(jiān)督重點(diǎn)、監(jiān)督方法、監(jiān)督控制等開(kāi)展活動(dòng)，為了使規(guī)章管理工作符合現(xiàn)代的要求，由“盯違法”向“盯違紀(jì)”轉(zhuǎn)變，做到“紀(jì)在法前、紀(jì)嚴(yán)于法”。在通過(guò)法律之前，必須集中提高監(jiān)督管理的標(biāo)的性。重點(diǎn)對(duì)國(guó)內(nèi)干部各級(jí)、中級(jí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行監(jiān)督。關(guān)于監(jiān)督，重點(diǎn)應(yīng)該放在國(guó)有企業(yè)管理中的“三重”問(wèn)題和遵守紀(jì)律問(wèn)題上。一級(jí)黨委的監(jiān)督過(guò)程需要提高政策水平，建議黨委員會(huì)決策，以建議的形式進(jìn)行控制，充分利用主體責(zé)任審計(jì)等方法，民主黨生活會(huì)驗(yàn)證領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，及時(shí)接受和監(jiān)督下級(jí)黨組織和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)成員的審查必須掌握實(shí)情。國(guó)有企業(yè)紀(jì)律委員會(huì)關(guān)于不能妥善解決的問(wèn)題，經(jīng)同行審查發(fā)現(xiàn)，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)紀(jì)律委員會(huì)報(bào)告。然后由最高監(jiān)察委員會(huì)進(jìn)行監(jiān)督控制[3]。

（二）強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)，準(zhǔn)確把握和分析巡察工作重點(diǎn)

企業(yè)檢查不僅需要加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨政府領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督管理，還需要加強(qiáng)對(duì)重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督。作為重要的一環(huán)和優(yōu)先事項(xiàng)，例如投資決定、候選人甄別、財(cái)務(wù)審查等重要問(wèn)題的決定、重點(diǎn)干部的任免、重大項(xiàng)目的決定、巨額的使用等集體討論的主題，應(yīng)該嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行。解決民主合法問(wèn)題和決策避免個(gè)人決策的錯(cuò)誤和損失。通過(guò)確保公司資產(chǎn)的安全性和完整性，有效維護(hù)公司更合理的資本支出、公司和員工的利益，有效解決管理混亂等問(wèn)題，加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理規(guī)范和限制公司管理和員工行為，減少風(fēng)險(xiǎn)和逃避責(zé)任。

（三）加大科技技術(shù)運(yùn)用，提高思政的時(shí)效性

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，技術(shù)也在快速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的思考和管理，要進(jìn)一步提高科學(xué)技術(shù)的可靠性。要發(fā)展創(chuàng)業(yè)精神和管理，不僅需要傳統(tǒng)的思考和管理方法，而且與現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)水平緊密結(jié)合，企業(yè)如何結(jié)合經(jīng)營(yíng)實(shí)踐和現(xiàn)代技術(shù)，全面開(kāi)拓網(wǎng)絡(luò)思考和管理模式應(yīng)該充分利用各種手段，實(shí)現(xiàn)“千年發(fā)展目標(biāo)”，充分用好企業(yè)公眾號(hào)、職工微信群、QQ群等良好的經(jīng)營(yíng)理念和管理，使企業(yè)能夠以最好的方式運(yùn)營(yíng)，有效地持續(xù)提高企業(yè)的思維和管理的適時(shí)性，并擴(kuò)大其覆蓋范圍[4]。

（四）與中心工作緊密結(jié)合，提高思政工作的實(shí)用性

企業(yè)的政治思想工作的發(fā)展與中心工作密切相關(guān)，只有在與中心工作密切相關(guān)的情況下，才能強(qiáng)調(diào)企業(yè)思想政治活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)意義。為了強(qiáng)調(diào)企業(yè)思想政治活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)意義，必須在日常工作中與以企業(yè)思想政治活動(dòng)為中心的活動(dòng)相結(jié)合。組織企業(yè)的思想、政治活動(dòng)和中心工作，把企業(yè)的思想和政治活動(dòng)聯(lián)系起來(lái)，幫助企業(yè)克服發(fā)展過(guò)程中的實(shí)際困難。真正把企業(yè)的思想政治活動(dòng)納入核心工作，不僅要納入教育理論，還要納入為企業(yè)服務(wù)的思想政治活動(dòng)，在工人服務(wù)和生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)揮作用和意義[5]。

（五）適應(yīng)新時(shí)代要求，轉(zhuǎn)變新思想

在當(dāng)前新形式下，國(guó)企單位政工工作一定要順應(yīng)時(shí)代要求，結(jié)合社會(huì)改革的特點(diǎn)，一切從實(shí)際出發(fā)，跟上時(shí)代發(fā)展步伐。老員工要時(shí)刻關(guān)注國(guó)家的時(shí)事政治和社會(huì)變遷，結(jié)合新時(shí)代的要求改進(jìn)自身的工作思想，致力于思想觀念的創(chuàng)新，推動(dòng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，不斷完成在思想上的突破。國(guó)企單位的管理人員要結(jié)合社會(huì)需求及時(shí)更新管理模式，樹(shù)立科學(xué)的管理意識(shí)，不斷對(duì)思想守舊的老員工進(jìn)行新思想傳播，引導(dǎo)他們朝著新思想發(fā)展。在管理過(guò)程中，要合理安排相對(duì)應(yīng)的工作，讓工作人員明確自己的崗位職責(zé)，明確個(gè)人的工作方向，制定工作計(jì)劃，提高政工工作下工作人員的工作積極性，為職員分析自身所處的崗位對(duì)事業(yè)單位的影響力，與工作人員同時(shí)進(jìn)步，與新時(shí)代社會(huì)接軌。

在我國(guó)建設(shè)社會(huì)主義新道路的新歷史階段，追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政治活動(dòng)發(fā)展，進(jìn)入了新的發(fā)展階段。改革要與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)思想建設(shè)，要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的政治思考，與時(shí)俱進(jìn)。新時(shí)期中國(guó)特色社會(huì)主義的發(fā)展，必須堅(jiān)持中國(guó)特色相應(yīng)的文化思想。這是新時(shí)代行動(dòng)的基礎(chǔ)，在文化發(fā)展和普及過(guò)程中，必須注意文化的傳播和教育和文化的影響，新時(shí)期國(guó)有企業(yè)內(nèi)部政治思想的革新，必然帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益。隨著思想效率和經(jīng)濟(jì)效益的提高，科技必須加強(qiáng)在引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)中的作用，加強(qiáng)中國(guó)文化對(duì)國(guó)有企業(yè)潛移默化的影響。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，有利的經(jīng)濟(jì)環(huán)境是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有公平平等的經(jīng)濟(jì)秩序才能提供有利的經(jīng)濟(jì)秩序。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展的條件需要監(jiān)察和控制，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，新事物、新情況的出現(xiàn)讓監(jiān)察監(jiān)督工作面臨更嚴(yán)峻的形勢(shì)，克服困難，發(fā)揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持，確保國(guó)民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展和民族的復(fù)興。