新時代科技型企業(yè)如何發(fā)揮黨建優(yōu)勢促進企業(yè)發(fā)展
——以浙江華云信息科技有限公司為例

吳鏨玨 潘亞男 火 蓉

（浙江華云信息科技有限公司，浙江 杭州 310008）

2016年習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調，“堅持服務生產經營不偏離，把提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭實力、實現(xiàn)國有資產保值增值作為國有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點和落腳點?！?017年習近平總書記在黨的十九大報告中與時俱進地提出了新時代黨的建設總要求，其中突出強調“不斷提高黨的建設質量”。

新時代，面對國有企業(yè)黨建工作新形勢、新要求，結合公司發(fā)展的新目標、新挑戰(zhàn)，華云信息科技有限公司黨委堅持問題導向與目標導向相結合、黨建引領與公司發(fā)展相結合，通過強化黨建頂層設計、增強理想信念教育、強化干部人才隊伍建設，不斷探索黨建工作與改革發(fā)展、生產經營深度融合的方法，進一步發(fā)揮黨建的引領力、激發(fā)黨建價值活力，將黨建優(yōu)勢轉化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，促進企業(yè)提質增效。

一、明確兩個方向

將黨建優(yōu)勢轉化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，華云科技作為國家新興戰(zhàn)略產業(yè)公司，在長期的實踐探索過程中明確了兩大方向，一是要發(fā)揮好黨組把方向、管大局、保落實的作用，實現(xiàn)黨對國有企業(yè)的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統(tǒng)一；二是要發(fā)揮好各基層黨組織和黨員干部的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘、表率示范、先鋒模范作用，增強黨建引領力，激發(fā)員工活力，促進企業(yè)發(fā)展。

1.發(fā)揮制度優(yōu)勢，增強黨建引領力

（1）加強頂層設計，健全工作機制。華云科技黨委將企業(yè)黨建工作與企業(yè)發(fā)展相結合，以黨建工作為統(tǒng)領，把企業(yè)改革發(fā)展不斷引向深入。在頂層設計上，進一步完善決策制度，有效推進了內部的管理變革，實現(xiàn)了管理效率的有效提升，充分激發(fā)了企業(yè)的活力與創(chuàng)造力。2019年9月，華云科技制定了《浙江華云信息科技有限公司業(yè)務實施機構黨政會議議事規(guī)則與組織辦法指導意見（試行）》，從制度層面嚴格落實將黨組研究討論作為管理高層、業(yè)務實施機構決策重大問題前置程序的要求，規(guī)范和完善公司各業(yè)務實施機構重要問題議事程序，不斷提高了決策民主化、科學化水平，進一步加強了黨組織發(fā)揮領導核心作用和政治核心作用。

（2）完善決策章程，明確主體責任。為進一步將黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)、有效實現(xiàn)黨組織和其他公司治理主體的有機融合，華云科技又進一步修訂了《浙江華云信息科技有限公司“三重一大”決策實施細則》，明確黨組織研究討論企業(yè)重大問題的運行機制，堅持維護黨組織在企業(yè)中的領導核心、政治核心地位。通過調整建立領導班子黨建聯(lián)系點，領導班子成員組織關系全部落到基層支部，落實主體明晰、責任明確、有機銜接的黨建責任機制，從而形成各司其職、各負其責、協(xié)調運轉、有效制衡的公司治理機制，使黨組織作用實現(xiàn)組織化制度化具體化，推動了公司治理現(xiàn)代化水平的持續(xù)提升。

2.發(fā)揮黨員作用，激發(fā)工作活力

（1）強化支部建設，夯實基層力量。強企必先強黨，強黨必須強基。黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。為進一步發(fā)揮公司黨支部的橋頭堡作用，強化基層黨建責任，華云科技大力推行基層黨支部標準化建設，制定了《關于全面推進基層黨支部建設提質增效的實施方案》，進一步明確了在企業(yè)發(fā)展過程中黨支部的責任。在施行標準化建設的同時，又注重分層次、分等級，分別制定了《浙江華云信息科技有限公司基層黨支部基礎工作清單》《浙江華云信息科技有限公司基層黨支部差異化管理任務清單》和《浙江華云信息科技有限公司基層黨支部精益工作清單》，每個清單都有詳細的任務和責任劃分，在讓黨建工作更有針對性和差異性的同時，也為基層黨支部的發(fā)展樹立了目標、明確了方向，不斷夯實基層力量。同時，還根據黨員的實際工作情況，設立基礎項和加分項，制定了《黨員量化考核標準》，使黨員考核有標準、有依據，針對性更強，考核更加科學，從而促進黨建融合成果不斷提升落地。

（2）完善干部培養(yǎng)，激發(fā)工作活力。針對公司當前不少黨支部書記作為部門負責人和技術攻關負責人，個人工作能力較強，但黨建工作經驗不足、理論欠缺的實際情況。華云科技制定了專門的黨支部書記培訓方案。通過開展各種理論講座與學習，深化其思想層面認識；通過各個黨支部比學趕超，強化其黨建工作技能；通過深入一線調研走訪，細化其群眾工作本領。針對黨務人員數量不足、能力有待提升，華云科技強化人才隊伍建設，堅持交流引進與內部培養(yǎng)相結合，交流思想有深度、格局有高度、知識有厚度的黨務工作者進入一線群眾基礎薄弱、黨建工作成效有待提升的部門；對公司內部思想認識深、工作有能力的青年員工，進行針對性的培養(yǎng)和提拔，補充黨務人員隊伍。

（3）細化黨員考核，形成價值引領。目前，公司四分之一的員工是黨員，且大多身處一線，他們學習能力強、思想認識深，能夠起到黨員的先鋒模范的作用。但同時也存在著積極性不高、黨員身份感不強等問題。因此，為了提升黨員認識、增強黨員工作主動性和積極性，引領群眾、凝心聚力促進企業(yè)發(fā)展，華云科技針對普通黨員，一是支撐多元化，二是考核科學化。在支撐方面積極開展以“亮身份、亮承諾、亮業(yè)績、當標桿”為主要內容，形式多樣的“黨員先鋒崗”創(chuàng)建活動，增強黨性修養(yǎng)、提升思想認識，使黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到充分發(fā)揮；在細化考核標準方面頒布了《黨員量化考核標準》和《黨員先鋒崗創(chuàng)建活動實施方案》等一系列制度和標準，使考核有標準、有依據，使黨員有目標、有方向，更加激起了他們勤學苦干的決心，從而有效提升了黨支部戰(zhàn)斗力和凝聚力，進一步促進了公司的發(fā)展。

二、實現(xiàn)兩個融入

華云科技以黨建引領力和黨建價值活力為根本動力，通過制度上的逐步完善、人才隊伍的逐步加強，在實現(xiàn)提質增效促進企業(yè)發(fā)展的同時，也進一步鍛煉了黨員隊伍，實現(xiàn)了兩個融入，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人力和智力支撐。

1.思想融入，汲取奮進力量

在思想認識層面，通過頂層機制的不斷完善，在公司內部逐步樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的理念，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織“把方向、管大局、保落實”職能。通過對黨支部書記、黨務工作者和黨員的培養(yǎng)，不斷增強黨員干部的思想認識和黨性修養(yǎng)，不斷改善工作作風，發(fā)揮先鋒模范作用，自覺將個人職業(yè)發(fā)展與公司發(fā)展融為一體，奮發(fā)有為，提升工作積極性和主動性。

2.工作融入，發(fā)揮黨建引領

在工作層面，通過進一步完善決策機制和標準化建設，進一步找準了融合路徑，一手抓黨建、一手抓業(yè)務，打好前后呼應、相互促進的組合拳，以黨建工作實效去推動業(yè)務工作的順利完成。進一步形成了融合機制，圍繞黨的建設新的偉大工程和偉大目標，通過規(guī)范制度、立體溝通、常態(tài)對標，進一步強化國有企業(yè)黨組織在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的工作職責和內容，實現(xiàn)黨建與生產經營的同頻共振，匯聚起企業(yè)發(fā)展的新動能。

面對新時代黨建工作“新常態(tài)”，我們要認清形勢，增強擔當，大局著眼，細節(jié)入手，把黨建工作擺上重要議事日程，切實做好新常態(tài)下的企業(yè)黨建工作。要進一步探索如何將黨建優(yōu)勢轉化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，未來的黨建工作如何進一步深化，如何進一步提升黨建的引導力，增強黨建價值活力，如何讓黨建工作與中心工作從制度融入逐步成為管理人員與員工的心理認同和行動自覺，都是需要我們進一步探索和思考的。而在實踐的過程中，我們必須堅持問題導向，保持戰(zhàn)略定力，以“釘釘子”的精神，久久為功，鍥而不舍地抓好黨建工作，不斷助推科技型企業(yè)高質量發(fā)展。