探析如何在國有企業(yè)改革中有效發(fā)揮政工師的作用

中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司佛山市分公司 朱華蓉

黨的相關(guān)會(huì)議在企業(yè)政工隊(duì)伍培養(yǎng)路徑上提出了更加明確的要求，尤其在當(dāng)前形勢(shì)復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，更加需要通過政工活動(dòng)的開展提升員工的思想凝聚力以及工作積極性，同時(shí)還需要將“兩個(gè)維護(hù)”原則落實(shí)到國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中，使其能夠更好地開創(chuàng)國有企業(yè)政工建設(shè)的新局面。

一、國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

（一）對(duì)思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足

當(dāng)前，國有企業(yè)正處于全面深化改革的重要階段，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，部分國有企業(yè)管理層將重點(diǎn)建設(shè)目標(biāo)放在經(jīng)營管理工作上，思想政治工作未給予足夠的重視，導(dǎo)致政工組織不完善，機(jī)構(gòu)職責(zé)不明確，政工部門定位不清晰，地位可有可無。

（二）政工師素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展需求不匹配

在國有企業(yè)改革過程中，業(yè)績?cè)鲩L、安全生產(chǎn)、工作競(jìng)爭(zhēng)、客戶滿意等方面的壓力越來越大，員工在思想意識(shí)方面的問題更加復(fù)雜、更難解決，而企業(yè)政工師素質(zhì)能力參差不齊，發(fā)揮作用還不明顯，這將進(jìn)一步影響企業(yè)內(nèi)部員工凝聚力的形成，影響日常工作的有效開展。

（三）政工工作形式與員工需求不匹配

隨著數(shù)字技術(shù)的廣泛發(fā)展和新媒體的多元化、自主化，對(duì)國有企業(yè)員工的行為和意識(shí)帶來潛移默化的影響。由于企業(yè)員工的文化背景、思想覺悟、崗位工作的差異，傳統(tǒng)的工作方法已不能滿足員工需求，如何與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新思想政治工作新思路、新方法，從而提升國有企業(yè)思想政治工作的有效性，也是國有企業(yè)政工工作迫在眉睫要解決的問題。

二、國有企業(yè)改革中政工師發(fā)揮的作用

國有企業(yè)要實(shí)施思想政治工作的優(yōu)化，首先要加強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)政工師的管理，其次要加強(qiáng)思想政治工作的理論知識(shí)學(xué)習(xí)，從而完善國有企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，為國有企業(yè)思想政治工作提供更多指導(dǎo)和建設(shè)性意見。

國有企業(yè)的思想政治工作不僅可以提高政工師的思想意識(shí)和工作態(tài)度，還可以促進(jìn)國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（一）政工師在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮關(guān)鍵作用

政工工作引領(lǐng)了國有企業(yè)文化建設(shè)的方向，政工工作的指導(dǎo)思想也需要與時(shí)俱進(jìn)，通過政工活動(dòng)為企業(yè)文化建設(shè)營造良好的氛圍，使企業(yè)黨組織能夠在充分發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)以及組織文化優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上推動(dòng)企業(yè)文化落地。政工工作是企業(yè)文化建設(shè)的重要基礎(chǔ)，在不斷推進(jìn)黨的建設(shè)的過程中也將為企業(yè)文化建設(shè)提供有益的經(jīng)驗(yàn)和渠道。

（二）政工師在企業(yè)黨建工作中發(fā)揮引領(lǐng)作用

黨建工作對(duì)于國有企業(yè)來講具有重要的意義，是國有企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)政工師能發(fā)揮其聯(lián)系群眾、深入群眾的特點(diǎn)，具有鮮明的模范作用、榜樣作用，在黨建工作開展過程中，將黨的方針政策、企業(yè)改革要求傳達(dá)給員工，幫助員工樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，提升為民服務(wù)的意識(shí)和修養(yǎng)，調(diào)動(dòng)黨員干部積極參與黨建工作。

（三）政工師在企業(yè)民主建設(shè)中發(fā)揮保障作用

民主建設(shè)是我國企業(yè)在當(dāng)前社會(huì)背景下的重要建設(shè)內(nèi)容，有利于企業(yè)內(nèi)部形成公正公平、和諧民主的氛圍。政工師能夠發(fā)揮自身的引導(dǎo)作用，將科學(xué)民主的管理模式和管理理念融入企業(yè)內(nèi)部，以此來協(xié)調(diào)國有企業(yè)內(nèi)部的民主建設(shè)。政工師的存在保障了國有企業(yè)民主建設(shè)的有效性，體現(xiàn)出了每一位員工的民主價(jià)值，有助于保障每一位員工的個(gè)人權(quán)益。最后，國有企業(yè)政工師能夠推動(dòng)國有企業(yè)的改革創(chuàng)新發(fā)展。

三、在國有企業(yè)改革中有效發(fā)揮政工師作用的策略

（一）強(qiáng)化政工師隊(duì)伍保障機(jī)制

首先，國有企業(yè)管理層要帶頭轉(zhuǎn)變思政工作觀念，加強(qiáng)對(duì)政工師隊(duì)伍的重視，將其建設(shè)納入“一把手”工程。其次，建立政工師隊(duì)伍資質(zhì)認(rèn)證體系，分層分類制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確認(rèn)證目標(biāo)及認(rèn)證要求，強(qiáng)化國企政工師專業(yè)技能培訓(xùn)與管理，提高政工師職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，做到持證上崗。最后，加大對(duì)思政隊(duì)伍的資源投入，劃撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于思政課題研究，鼓勵(lì)理論結(jié)合實(shí)際輸出成果；加大思政人才引入，優(yōu)化薪酬福利政策，吸引高素質(zhì)思政人才駐留；挖掘優(yōu)秀典型，加強(qiáng)先進(jìn)宣傳，提升思政隊(duì)伍榮譽(yù)感和獲得感。

（二）提高政工師自身能力素養(yǎng)

首先，要加強(qiáng)政治修養(yǎng)。只有政治素質(zhì)過硬，才能引導(dǎo)國有企業(yè)在改革過程中堅(jiān)定不移做到“兩個(gè)維護(hù)”，才能有效宣傳國家政策法規(guī)、國有企業(yè)改革導(dǎo)向，有效地將思想政治工作與國有企業(yè)機(jī)制體制改革相融合，帶領(lǐng)廣大干部員工凝心聚力推動(dòng)改革，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)改革目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)保值增值。打鐵還須自身硬，要做到這一點(diǎn)，必須加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，通過深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，通過學(xué)習(xí)強(qiáng)國、中央黨校網(wǎng)站、國資委網(wǎng)站等形式，聽黨課、看新聞等途徑及時(shí)掌握相關(guān)思想政治知識(shí)，將理論涵養(yǎng)與國有企業(yè)實(shí)踐相結(jié)合，成為國有企業(yè)的政治理論專家。其次，要強(qiáng)化業(yè)務(wù)水平。思想政治工作不能脫離業(yè)務(wù)實(shí)際，否則就容易形成思想工作與經(jīng)營管理“兩張皮”。國有企業(yè)改革涉及機(jī)制體制、人才隊(duì)伍、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)運(yùn)營等方方面面，在作報(bào)告、作宣講、作動(dòng)員時(shí)，要能講清來龍去脈，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，了解員工訴求，能切切實(shí)實(shí)將政工工作與實(shí)際工作緊密結(jié)合，這樣才能發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，才能對(duì)企業(yè)改革過程中可能發(fā)生的問題進(jìn)行預(yù)判，對(duì)政工工作面臨的困難有清晰的認(rèn)知，將矛盾控制在萌芽狀態(tài)，防止思想問題擴(kuò)大化。最后，要培養(yǎng)高尚的情操。政工師也是一面鏡子，要以身作則，樹立良好的個(gè)人形象，落實(shí)以身作則的工作理念，才能夠做到以德服人。國有企業(yè)政工師要始終把黨和國家的利益放在首位，堅(jiān)持國有企業(yè)核心價(jià)值觀，堅(jiān)持“三個(gè)一切”經(jīng)營理念，才能更好地引導(dǎo)和督促全體干部員工，才能在企業(yè)思想政治工作中樹立威信、贏得信任。

（三）開拓創(chuàng)新工作思維

為了確保企業(yè)政工師能夠在國有企業(yè)改革發(fā)展過程中發(fā)揮出有效的作用，國有企業(yè)管理層以及企業(yè)政工師都應(yīng)當(dāng)開拓創(chuàng)新思維。首先是創(chuàng)新工作內(nèi)容。結(jié)合企業(yè)實(shí)際進(jìn)一步解放思想、開拓創(chuàng)新，要發(fā)好芽、扎好根，企業(yè)文化要靠組織運(yùn)作，而組織的細(xì)胞、生產(chǎn)要素都是黨員，因此要抓緊對(duì)黨員進(jìn)行日常教育管理。實(shí)際操作中，黨組織應(yīng)通過多種途徑對(duì)黨員進(jìn)行教育，為促進(jìn)其在企業(yè)文化建設(shè)中起到模范作用打下基礎(chǔ)。要充分發(fā)揮黨員在企業(yè)文化建設(shè)中的先導(dǎo)作用，就必須不斷強(qiáng)化理想信念，從多方面著手，提高黨員素質(zhì)，使其成為學(xué)習(xí)宣傳企業(yè)文化的模范。通過工作思維的開拓創(chuàng)新，營造良好的思想政治工作氛圍，激發(fā)企業(yè)每一位員工的參與積極性，提高國有企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量和效率。另外，還要選派素質(zhì)高、能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才到思想政治工作組織進(jìn)行培訓(xùn)，注重培養(yǎng)年輕干部，讓政治覺悟高、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的政工人員對(duì)青年干部進(jìn)行培訓(xùn)，從而逐步完善思想政治工作組織結(jié)構(gòu)，通過建設(shè)精干高效的干部隊(duì)伍來實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作的進(jìn)步。

四、結(jié)束語

綜上所述，通過增強(qiáng)企業(yè)政工師的素養(yǎng)，將企業(yè)政工師的作用充分發(fā)揮出來，才可以實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的健康發(fā)展。因此，國有企業(yè)需要正視政工師的地位，為政工師的能力提升創(chuàng)造條件。政工師同樣要樹立創(chuàng)新觀念，努力提升自身的能力和素養(yǎng)。