加強(qiáng)基層黨建和政工隊(duì)伍建設(shè)的思考

華東送變電工程有限公司 張怡

我國已經(jīng)進(jìn)入信息化時代，在新時代發(fā)展中，對企業(yè)的要求越來越高。尤其是基層對黨的建設(shè)和政工工作也是提出更高的要求。企業(yè)的政工職工是企業(yè)黨建基層工作具體推動者，如何提高和創(chuàng)新黨建基層工作，這一政工干部的日常工作。企業(yè)只有培養(yǎng)出優(yōu)秀的政工隊(duì)伍，才能夠讓企業(yè)發(fā)展得更好。優(yōu)秀的政工隊(duì)伍可以讓企業(yè)面對困難時能夠共創(chuàng)美好未來。目前，政工干部隊(duì)伍建設(shè)還是存在諸多問題和困難，加強(qiáng)政工隊(duì)伍對企業(yè)的發(fā)展有利。因此，基層政工干部隊(duì)伍的建設(shè)思考是企業(yè)一直需要探討的。

一、加強(qiáng)基層黨建和政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性分析

企業(yè)的基層組織承擔(dān)了開展各項(xiàng)工作的任務(wù)，是每個企業(yè)日常經(jīng)營運(yùn)行的基礎(chǔ)，也是實(shí)施各類戰(zhàn)略計劃的堅(jiān)強(qiáng)力量，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的重要任務(wù)。企業(yè)的發(fā)展對于一個企業(yè)而言非常的重要，想要企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展又要重視基層黨建工作。而政治工作干部是企業(yè)中專門從事政治思想教育工作的人員，其隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和關(guān)鍵能力影響著企業(yè)基層人員的精神面貌乃至于整個基層建設(shè)的效果。一個隊(duì)伍的綜合素養(yǎng)越高企業(yè)的發(fā)展就越好，企業(yè)是一個團(tuán)隊(duì)，一個人優(yōu)秀不能夠說明這一企業(yè)發(fā)展好。只有企業(yè)的整體素質(zhì)提高，這一企業(yè)的發(fā)展才會更長久。

隨著市場體制改革的愈發(fā)深入，企業(yè)的整體屬性、組織架構(gòu)經(jīng)營方式發(fā)生了巨大的變化，內(nèi)部員工的價值觀也逐漸變得更加多元化，甚至一些傳統(tǒng)的優(yōu)秀的道德觀念、思維方式和行為方式也受到社會各種錯誤思想的影響而扭曲，導(dǎo)致企業(yè)管理的難度增大。企業(yè)的管理難度加大，會導(dǎo)致企業(yè)的成本增加。在此情況之下，做好思想政治工作的重要性愈發(fā)凸顯。思想工作一直都是企業(yè)管理工作最難的一個項(xiàng)目。從古至今，思想政治教育就是比較難的，政工的工作任務(wù)也是非常繁重的。企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，企業(yè)需要不斷提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，又能使企業(yè)全體員工在潛移默化中統(tǒng)一認(rèn)識了企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，對員工和企業(yè)的發(fā)展都有好處。建立企業(yè)文化會讓企業(yè)職工依據(jù)企業(yè)的發(fā)展方向進(jìn)行發(fā)展。因此，必須不斷更新基層政治思想教育工作的方式和手段，更好地凝神聚氣，提升基層員工的思想境界和政治覺悟。自然而然地，政工隊(duì)伍的人員素質(zhì)和工作方式也必須不斷變化，能夠不斷解決新出現(xiàn)的問題，只有政工隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)意識提高，才能夠提高黨建政治工作的效果。政治工作隊(duì)伍的建設(shè)需要建立在黨建工作基礎(chǔ)之上，政治工作隊(duì)伍建設(shè)與黨的基層組織建設(shè)可以說是相輔相成的，前者是后者直接的實(shí)踐者以及探索者，其素質(zhì)和能力之間決定了后者的質(zhì)量和效果。政工隊(duì)伍的整體實(shí)力能夠影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。人才是企業(yè)競爭的關(guān)鍵，一支優(yōu)秀的政工隊(duì)伍能夠激活政治思想人才，能夠提升企業(yè)管理的能力。一支優(yōu)秀的政工隊(duì)伍能夠替企業(yè)發(fā)掘優(yōu)秀的人才，從而有效地提升企業(yè)的綜合實(shí)力。如果企業(yè)政治干部自身形象不好，就難以說服和感召他人。企業(yè)形象對于企業(yè)的發(fā)展前景有著重要意義，企業(yè)的形象受到影響也會影響企業(yè)的健康發(fā)展?？偠灾訌?qiáng)政治工作隊(duì)伍建設(shè)，可以有效地加強(qiáng)企業(yè)全體工作人員的思想教育工作，思想教育工作在企業(yè)發(fā)展中具有重要的地位，讓企業(yè)在市場上取得更大的經(jīng)濟(jì)效益。

二、基層黨建和政工隊(duì)伍目前存在的問題

在有些政工隊(duì)伍中，有些支部黨書記—政工隊(duì)伍的領(lǐng)頭人物把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動放在第一位，而忽視了黨建工作的重要作用。一些基層黨支部書記認(rèn)為，黨建工作是在“務(wù)虛”，是上級布置的形式主義任務(wù)，難以落實(shí)，對企業(yè)的發(fā)展毫無幫助。在實(shí)際工作中，缺乏對黨建工作的積極性和主動性，只是麻木地充當(dāng)上級部門的傳聲筒，照貓畫虎，依葫蘆畫瓢，對黨員隊(duì)伍和廣大職工的思想情況不在乎，對黨員的學(xué)習(xí)工作問題不關(guān)心，組織生活會、三課一會等黨建制度和活動也沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。在實(shí)際工作當(dāng)中，并沒有把黨性應(yīng)用在工作當(dāng)中，這些問題都會導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展受阻。

在很多企業(yè)中，政治工作隊(duì)的干部都是兼職的。政治工作的干部由于是兼職，日常工作過程中，這本來就是要使支部書記融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理和黨務(wù)工作的有機(jī)結(jié)合，從而共同促進(jìn)、相互融合、共同發(fā)展。但在實(shí)際工作中，兼職政工干部往往存在許多問題。例如有些干部不夠關(guān)注黨的建設(shè)工作，沒有將足夠的注意力放在思想政治工作之上，過多地關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)和管理，忽視了黨的工作的重要性，缺乏有效的措施和準(zhǔn)則來完成黨建工作。兼職的政工干部本身工作就比較重，再加上一個政工工作，就會導(dǎo)致工作壓力劇增。本職工作本身就做不完，導(dǎo)致在企業(yè)真正進(jìn)行政治工作時，政工隊(duì)伍的專業(yè)能力無法提高。本身政治干部對企業(yè)發(fā)展就比較重要，如果企業(yè)不重視政工工作，那么企業(yè)的政工人員也會忽視政工工作。在政工來活的時候，只會敷衍了事。兼職的政工干部對于黨建的發(fā)展是非常不利的，企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中，要重視政治干部素質(zhì)培養(yǎng)。

許多基層的政工干部總是認(rèn)為政治工作是形式上的事，做得好做得不好都一個樣?；A(chǔ)政工干部思想達(dá)不到一定的高度，在進(jìn)行工作的時候總是會有許多的埋怨。由于工作量過大，在加上思想工作不好做。在日常工作中，他們過于注重課堂上的政治教學(xué)，一味抄書，主觀上認(rèn)為完成上級安排的教育任務(wù)就是目的。部分政工活力不夠，缺乏創(chuàng)新，缺乏對思政工作大局的預(yù)判，不能做到防患于未然；缺乏對思政工作和組織成員的具體分析，沒有預(yù)測到內(nèi)部存在的問題。這導(dǎo)致一旦團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)了問題，政工隊(duì)伍往往不知所措，只能交給上級解決，不會自己進(jìn)行內(nèi)部處理或者內(nèi)部消化，不能真正拿出有效地解決問題的辦法和措施，這也導(dǎo)致政工工作較為被動，被動的工作會降低工作人員的積極性，他被動為主動才能夠提高政工隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)。

除此之外，有一些基層政工干部思想保守，沒有跟上形勢。政工接受新的思維比較緩慢，面對新的問題和挑戰(zhàn)，他們往往傾向于照搬舊方法，而不是挖掘新思路，這導(dǎo)致他們的工作方式嚴(yán)重落后于時代的需要，尤其是面對年輕一代員工，舊思路和舊方法往往成效不佳。年青一代的職工往往有許多的理想想要實(shí)現(xiàn)，而真正到了工作崗位，他們發(fā)現(xiàn)若崗位和自己的理想發(fā)生沖突。因此，政工干部應(yīng)該重視創(chuàng)新，摒棄傳統(tǒng)思維，接受新的思維，才能夠讓企業(yè)的發(fā)展更長遠(yuǎn)。

政工隊(duì)伍之內(nèi)的干部要努力提高自身的政治素質(zhì)。政治素質(zhì)是政工干部所一定要擁有的最基本、最核心的素質(zhì)。換言之，無論形勢發(fā)生了什么樣的變化，都必須在內(nèi)心深處堅(jiān)定地信仰共產(chǎn)主義信念，矢志不渝地堅(jiān)持中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)和發(fā)展，鑒定地?fù)碜o(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，圍繞在中國共產(chǎn)黨的周圍。除此之外，政工干部還要有敏銳的政治知覺，要緊跟時代的發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)最新的黨政理論。無論身處在多么復(fù)雜的社會事實(shí)和思想浪潮中，無論個人或是企業(yè)可能遇到的困難和曲折有多艱巨，政工干部都必須保持清醒的政治頭腦，政工干部不能受外界影響，要謹(jǐn)記黨的使命，政工干部都必須保持堅(jiān)定的信念，堅(jiān)持正確的政治方向，只有在內(nèi)心中真正地信仰、身懷大義、不被金錢誘惑，才能在工作中真正地行動。

政工隊(duì)伍中的干部要努力提高自身的思想素質(zhì)，只有良好的思想素質(zhì)具體體現(xiàn)為強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感以及高尚的道德情操。在基層做思想政治工作涉及到許多非常細(xì)致、具體的事項(xiàng)，如果沒有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，可以說根本做不好思想政治工作?；鶎拥乃枷胝喂ぷ鞑]有想象中那樣難做，只要用心去做每一件事情，才能夠打動其他人。因此，政治工作干部首先要充分認(rèn)識到自己工作的重要性，不要妄自菲薄，不要認(rèn)為這是可有可無的形式主義工作。政工干部需要依據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，必須本著對黨的崇高事業(yè)和偉大使命高度負(fù)責(zé)的精神，不僅在承擔(dān)本職工作時勇于擔(dān)當(dāng)，恪盡職守，更要將工作當(dāng)成一份事業(yè)，對事業(yè)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，潛心修煉“內(nèi)功”，主動思考工作，立足于新時代發(fā)展的背景下，結(jié)合實(shí)際有針對性地去開展黨政工作，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供自身的光和熱。同時，政治干部要強(qiáng)調(diào)思想道德素質(zhì)，做到表里如一，清正廉潔，政工干部要以身作則，做好榜樣力量，在企業(yè)中起到帶頭表率作用。只有不斷增強(qiáng)自身的感染力和號召力，才能夠讓企業(yè)的其他人受到感染。此外，政治干部要時時注意自己的言行，規(guī)范自己的行為，要求別人做到的事，先要求自己能夠做到；要求他人不能做的事，自己應(yīng)先檢討自己有沒有做。只有自己真正的嚴(yán)格要求自己，以自身良好的形象增強(qiáng)自己在群眾中的威信。只有自身的威信建立起來，企業(yè)職工才會隨之改變，讓企業(yè)的發(fā)展更快速。

思想政治工作有其特殊性，它針對人們的心理活動，目標(biāo)是改造人們的思想。而思想和心理都是不可見的，思想是需要人們通過行都去表達(dá)出來的，思想可以在無形之中讓人們改變。因此，做思想政治工作一點(diǎn)也不比做業(yè)務(wù)或技術(shù)工作簡單，黨務(wù)知識也是一門具有一定專業(yè)化程度的學(xué)科，這就要求政工隊(duì)伍中的工作人員需要具備較為深厚的黨務(wù)知識基礎(chǔ)。要成為一名優(yōu)秀的政工干部，必須做到才思敏捷，明察秋毫，時刻關(guān)注工作對象，要善于從工作對象的表情、性格、言談舉止和人際關(guān)系中判斷其真實(shí)的心理活動，準(zhǔn)確把握工作對象的心理變化和思想脈搏，及時發(fā)現(xiàn)問題。同時，政工干部還要立足本職，熟悉情況，鉆研業(yè)務(wù)，增強(qiáng)服務(wù)能力，增強(qiáng)專業(yè)能力。因?yàn)樵陉P(guān)注組織成員的思想情況的同時，政工隊(duì)伍還承擔(dān)著規(guī)劃、決策整體思想政治工作的走向的任務(wù)，為思政工作的發(fā)展把握脈搏。眾所周知，思想政治工作的內(nèi)容比較復(fù)雜，基層企事業(yè)單位要不斷地根據(jù)時代的發(fā)展進(jìn)行改革，把最先進(jìn)的技術(shù)加入到思想政治工作當(dāng)中，讓工作的方式變得更加靈活。在思想上，企業(yè)還需要緊跟著黨的指示發(fā)展，政治思想和企事業(yè)的生活是緊密相連的。此外，政工干部在進(jìn)行思想宣傳工作的時候，政工干部首先應(yīng)該明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是否和黨的發(fā)展目標(biāo)相一致，思想工作需要與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展相結(jié)合，讓企事業(yè)職工深刻感受政治思其實(shí)離自己的生活很近，進(jìn)而讓職工持續(xù)學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)，從讓企事業(yè)的整體實(shí)力提高。因此，這要求政工干部要能夠在宏觀和微觀的視角之間來回切換，既能夠從企業(yè)整體的角度把握思政工作的整體動向和前進(jìn)方向，又能關(guān)注到每一位員工的具體情況，不讓任何一個人掉隊(duì)，只有保障整體的隊(duì)伍，才能夠讓企事業(yè)的整體實(shí)力保持住。

在人才激勵方面，政工隊(duì)伍建設(shè)一定要克服“干好干壞一個樣”的問題。當(dāng)前所面臨的一個嚴(yán)重問題就是激勵不足。激勵機(jī)制不健全，在面對問題時沒有統(tǒng)一的處理方法。有些黨支部的考核指標(biāo)仍是業(yè)績導(dǎo)向，這容易導(dǎo)致黨政干部也忽視黨的工作的建設(shè)。因此在黨支部的考核方面，應(yīng)該以黨建工作的完成質(zhì)效為主；對要完善相應(yīng)的激勵機(jī)制，建立健全相應(yīng)的獎懲機(jī)制，關(guān)注政工隊(duì)伍人員的辛勤付出，為基層組織人員和政治工作隊(duì)伍搭建良好的晉升平臺。而對于那些態(tài)度敷衍、表現(xiàn)平庸的政工干部，要敢于強(qiáng)硬處理。在政工隊(duì)伍中間也樹立競爭意識，給予一定的壓力和緊張感，促進(jìn)企事業(yè)的整體績效的提高。最后，要關(guān)心政工隊(duì)伍中干部的成長，加強(qiáng)教育和引導(dǎo)，幫助他們建立正確的人生觀、價值觀，明確黨的規(guī)章制度所帶給他們的權(quán)力和義務(wù)，牢記黨的使命和責(zé)任，引導(dǎo)他們盡心盡力干好本職工作。政工隊(duì)伍需要建立培訓(xùn)制度，通過不斷的學(xué)習(xí)來提高自身的黨性。

三、結(jié)束語

綜上所述，加強(qiáng)基層黨建和政工隊(duì)伍建設(shè)是企事業(yè)發(fā)展的長項(xiàng)工作，人的思維會隨著時代的改變而發(fā)生變化，因此政工干部需要加強(qiáng)基層黨建工作，為企業(yè)培養(yǎng)更優(yōu)秀的人才。現(xiàn)如今，企事業(yè)的基層發(fā)展要以黨的思想為主要工作，因此，優(yōu)秀的政工隊(duì)伍就是基層開展工作的關(guān)鍵，全體職工都應(yīng)該積極配合政工干部工作，積極地參與黨建工作，樹立正確的企事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，讓企事業(yè)的發(fā)展更穩(wěn)定。