杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 朱楚芝
現(xiàn)階段為了推動我國農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展,國家十分鼓勵農(nóng)民回到故鄉(xiāng)進行工作和發(fā)展。因此,伴隨著新型青年職業(yè)農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),也使當(dāng)?shù)孛媾R著各種全新的挑戰(zhàn)。只有明確農(nóng)村返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的影響因素,明確具體的成因,才能夠采取相關(guān)措施幫助新型青年職業(yè)農(nóng)民順利發(fā)展。
新型青年職業(yè)農(nóng)民的返鄉(xiāng)過程中,經(jīng)常會受到各種外界因素的影響,使得無法受到順利的培訓(xùn),或者在創(chuàng)業(yè)的過程中,面臨著資金緊缺的影響。這些因素的出現(xiàn),一部分是受到當(dāng)今城鄉(xiāng)不平衡發(fā)展的限制,同時也受到一些外部因素與生態(tài)環(huán)境之間的不協(xié)調(diào)發(fā)展影響,導(dǎo)致無法實現(xiàn)順利的創(chuàng)業(yè)與發(fā)展。
在過去的發(fā)展中,農(nóng)民工大量的涌入到城市當(dāng)中,雖然為城市的發(fā)展提供了充足的勞動力,但是也導(dǎo)致鄉(xiāng)村地區(qū)出現(xiàn)了大量留守婦女兒童,同時在我國農(nóng)業(yè)發(fā)展始終沒有實現(xiàn)全面機械化、現(xiàn)代化的背景下,導(dǎo)致農(nóng)村地區(qū)的勞動力無法滿足對土地的高效率運用。這樣的背景下,導(dǎo)致農(nóng)村大量的土地被閑置。同時,伴隨著一些高素質(zhì)農(nóng)民的外流,導(dǎo)致城鄉(xiāng)發(fā)展差距越來越大。在當(dāng)下農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的過程中,由于鄉(xiāng)村地區(qū)的建設(shè)與制度并不完善,就會導(dǎo)致這些新型職業(yè)農(nóng)民無法實際的適應(yīng)這樣的環(huán)境,進而影響到創(chuàng)業(yè)發(fā)展。其次,在對一些職業(yè)農(nóng)民的培養(yǎng)過程中,受到當(dāng)?shù)貒乐氐南拗疲沟脤τ诼殬I(yè)農(nóng)民的培養(yǎng)難度比較高,無法形成高效率、高針對性的培訓(xùn)。
在我國現(xiàn)階段對于職業(yè)農(nóng)民的培訓(xùn)以及保障的程度上,其主要的落實場所在農(nóng)村地區(qū),農(nóng)村也相應(yīng)的成為了培養(yǎng)職業(yè)農(nóng)民的主要環(huán)境。在農(nóng)村基層的平臺構(gòu)建中,需要及時的對農(nóng)業(yè)新技術(shù)以及與地方生產(chǎn)進行對接,以此可以了解到更多地信息數(shù)據(jù),并與農(nóng)戶生產(chǎn)規(guī)劃起到直接的作用。為了適應(yīng)當(dāng)下生活物質(zhì)水平方面的有效提升,使得諸多農(nóng)民的培養(yǎng)重點,都在對一些優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品的高技能培訓(xùn)中。但是,在實際的落實過程中,很多能夠提升農(nóng)民自身創(chuàng)業(yè)能力的活動,都會受到諸多的因素影響,讓農(nóng)戶無法體現(xiàn)出自身的價值,特別是在處理一些工作的過程中,無法有效的開展針對性的處理?,F(xiàn)階段在種養(yǎng)技術(shù)的發(fā)展中,其培訓(xùn)的技術(shù)性并不強,同時在實際的操作性以及適用性方面也面臨著直接的挑戰(zhàn)[1]。
在新型青年職業(yè)農(nóng)民回到故鄉(xiāng)進行創(chuàng)業(yè)發(fā)展的過程中,本質(zhì)上就是農(nóng)民階級需要在自己生存的環(huán)境當(dāng)中,作出針對性的改變。首先從思想的角度進行分析,現(xiàn)階段一部分的農(nóng)民存在著小農(nóng)思想,因此對于自己成為農(nóng)業(yè)發(fā)展的主人翁意識不足,特別是在一些職業(yè)農(nóng)民的培訓(xùn)過程中,始終處于較為被動的情況,因此相應(yīng)的就無法基于自身的實際情況,獲取到充足的知識內(nèi)容。在當(dāng)下,階段性的職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)較為常見,在培訓(xùn)之后,農(nóng)品往往會將自身的學(xué)習(xí)知識應(yīng)用到自己的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)當(dāng)中。另外,接受過職業(yè)培訓(xùn)的農(nóng)民,會直接降低職業(yè)培訓(xùn)的輻射效果。
當(dāng)下在社會中流動的青年,普遍在知識文化程度上并不高,基本上都是初高中的文化水平,同時在畢業(yè)之后沒有經(jīng)過專業(yè)化的培訓(xùn),這樣直接社會化的發(fā)展,就盲目的進入到了城市當(dāng)中尋求發(fā)展。在缺乏一技之長的情況下,使得在城市當(dāng)中缺乏競爭力,僅僅從事一些體力方面的勞動?;蛘哌M入到一些技術(shù)含量較低的崗位上,一旦企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟方面的虧損,就會需要公司進行裁員,因此工作崗位并不穩(wěn)定[2]。
當(dāng)下在我國東北地區(qū),存在著人才流失較為嚴重的問題。在我國相關(guān)調(diào)查中發(fā)現(xiàn),我國東北三省的人口流失數(shù)量上,已經(jīng)呈現(xiàn)出不斷增長的態(tài)勢,因此相關(guān)政策部門就提出了對其制定出針對性的政策以及資金,這樣就可以幫助相關(guān)企業(yè)進行科學(xué)合理的工作開展。當(dāng)下在未來的發(fā)展過程中,進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),通過創(chuàng)業(yè)的方式進行工作開展,使得可以很好的為青年提供政策、資金以及相關(guān)技術(shù),這樣才可以全面的推動鄉(xiāng)村地區(qū)的發(fā)展與建設(shè)。在這樣的情況下,使得吸引到了大量的新型青年職業(yè)農(nóng)民回到鄉(xiāng)村地區(qū),投入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的建設(shè)進程中。特別是在政府的牽頭下,讓諸多企業(yè)都進行了大量專業(yè)培訓(xùn)的活動,以此可以全面的推動相關(guān)技術(shù)和專業(yè)的發(fā)展與進步。
從傳統(tǒng)的觀念進行分析,在當(dāng)下的返鄉(xiāng)青年,都是在城市當(dāng)中無法生存下去的青年,因此迫不得已作出的返鄉(xiāng)。因此,總體上青年的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基本上都是基于消極被動的情況,因此在很多創(chuàng)業(yè)的過程中,都會受到嚴重的阻礙。但是,在現(xiàn)階段的發(fā)展過程中,為了能夠不斷的吸引到更多地新型年輕人的重視,在鄉(xiāng)村地區(qū)已經(jīng)進行了大量創(chuàng)業(yè)就會的提供,以此可以盡可能的樹立起一些創(chuàng)業(yè)榜樣,通過榜樣的力量全面推動新型農(nóng)民的加入,進而保障讓城市當(dāng)中的部分勞動力回流到鄉(xiāng)村地區(qū),推動鄉(xiāng)村地區(qū)的現(xiàn)代化發(fā)展與建設(shè)。在當(dāng)下的發(fā)展過程中,一些城鎮(zhèn)已經(jīng)進行了各種方面的努力,使得吸引到了大量的年輕力量,加入到現(xiàn)代化鄉(xiāng)村的建設(shè)工作當(dāng)中。通過自己的創(chuàng)業(yè),實現(xiàn)個人價值,同時滿足當(dāng)下鄉(xiāng)村地區(qū)的建設(shè)需求[3]。
新型職業(yè)農(nóng)民,是一種現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的產(chǎn)物,因此受到我國中央與地方政府的格外重視。在現(xiàn)階段的國家戰(zhàn)略規(guī)劃當(dāng)中,已經(jīng)將培育新型的職業(yè)農(nóng)民,納入到了我國國家,以及地方經(jīng)濟的戰(zhàn)略體系當(dāng)中。
當(dāng)下對于新型青年職業(yè)農(nóng)民的培訓(xùn)而言,培訓(xùn)工作的開展,離不開政府的支持,需要對上述問題進行分析。新型農(nóng)民有著公共性、基礎(chǔ)性的屬性,屬于一種公共產(chǎn)品。在未來的發(fā)展中,政府需要將其作為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟為發(fā)展的主導(dǎo),保障勞動力與農(nóng)產(chǎn)品可以適應(yīng)現(xiàn)階段的社會發(fā)展與變革情況。農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化在水平比較低的情況下時,政府就需要全面確定工作方面的風(fēng)向標(biāo)。在進行新型職業(yè)農(nóng)民的培育過程中,還需要始終將農(nóng)民作為主要的中心,同時進一步的明確出農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展需求。在地方政府的發(fā)展過程中,還要努力的當(dāng)作農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)發(fā)展的推廣者,保障農(nóng)業(yè)發(fā)展的過程中,始終保持一個較高的培育能力,讓其農(nóng)產(chǎn)品市場的經(jīng)營管理,受到嚴格的監(jiān)管,并且讓農(nóng)民可以逐漸形成一個較高的技術(shù)水平,這樣才可以順應(yīng)時代的發(fā)展。
現(xiàn)階段在進行制度方面的設(shè)計過程中,對于新型職業(yè)農(nóng)民而言,往往需要在實際的工作開展中,需要利用法律法規(guī)的方式,同時制定出一個科學(xué)合理的相關(guān)制度,以此起到良好的保障效果,特別是在監(jiān)督管理的過程中,需要全面的提升制度方面的框架,并加強制度的建設(shè)工作,以此營造出一個良好的制度環(huán)境。
在具體的工作開展中,新型職業(yè)農(nóng)民的認定環(huán)節(jié),是一種將傳統(tǒng)農(nóng)民轉(zhuǎn)向職業(yè)農(nóng)民的重要身份轉(zhuǎn)變環(huán)節(jié)。在當(dāng)下地方政府的工作開展中,就要進一步的完善當(dāng)下的培育工作,基于不同地區(qū),進行分類、分區(qū)的方式,成立出新型職業(yè)農(nóng)民的認定管理部門。并且在日常的工作開展中,還需要全面的制定出一定科學(xué)合理的權(quán)衡指標(biāo),同時進一步的對其新型職業(yè)農(nóng)民的認定以及評估工作進行針對性的分析。另外,還需要保障結(jié)合起現(xiàn)階段的實際發(fā)展情況,針對性的對其開展工作。特別是在未來發(fā)展中,需要進行針對性的工作制度調(diào)整,明確對農(nóng)民的認定標(biāo)準(zhǔn)。對于愿意從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、愿意服從農(nóng)村規(guī)模化、標(biāo)準(zhǔn)化以及現(xiàn)代化發(fā)展的農(nóng)戶,則需要起到一定的牽頭作用,將其打造成符合當(dāng)下新型職業(yè)農(nóng)民的認定范圍。其次,進行認定實施的過程中,還需要讓本人進行申請的提交,并將其推薦到新型職業(yè)農(nóng)民認定管理當(dāng)中。當(dāng)下在主管部門的工作開展中,始終需要保持這樣的考核方式,因此日常工作開展的過程中,要保障主管部門可以始終延遲嚴格的審核方式。
當(dāng)下在開展培育工作的過程中,始終需要讓黨委為工作主導(dǎo),并讓農(nóng)業(yè)部門起到牽頭的作用,加強各個部門之間的溝通與交流,并發(fā)揮出各種類型培育機構(gòu)的作用,逐漸形成全面參與的效果。在這樣的模式下,既可以順應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)體制的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作,將其納入到分工明確的工作推進機制當(dāng)中。
首先,在黨委政府的工作開展中,需要預(yù)測到未來地區(qū)的供給與需求量的變化,并將制定出的培育計劃全面納入到政府的年度考核當(dāng)中,以此明確出未來發(fā)展的實際目標(biāo)和途徑,并在日常的工作開展中,做好各項事宜的對接處理,保障工作可以順利的開展下去。其次,還需要全面落實好各種類型的工作,特別是在未來發(fā)展過程中,人力資源保障部門需要充分發(fā)揮自身的責(zé)任,為相關(guān)工作機制的制定提供支持,同時與主管部門配合,實現(xiàn)工作方面的對接。其次,農(nóng)業(yè)廣播的一些學(xué)校部門,還需要積極負責(zé)工作方面的總體設(shè)計,特別是在一些培訓(xùn)對象的選擇上,形成科學(xué)合理的制定。
綜上所述,在未來的發(fā)展過程中,為了做好新型職業(yè)農(nóng)民的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作,就要做好充足的準(zhǔn)備工作,在制度、服務(wù)以及法律法規(guī)方面,實現(xiàn)進一步的完善處理。