計(jì)為工齡獎(jiǎng)和退休金補(bǔ)貼發(fā)放正式實(shí)施

為鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期服務(wù)于公司并忠誠(chéng)于自己崗位，讓員工長(zhǎng)期分享公司發(fā)展成果，2021 年年底，計(jì)為自動(dòng)化股東會(huì)一致通過(guò)發(fā)放工齡獎(jiǎng)和退休金補(bǔ)貼的決定。 該決定自2022 年1 月1 日起正式實(shí)施。

根據(jù)該決定，工齡滿5 年的員工每月發(fā)放工齡金，具體額度根據(jù)員工在公司服務(wù)的年限而定，即每月工齡金為“工齡年數(shù)×100”。對(duì)于在計(jì)為工作滿10 年以上并從計(jì)為崗位退休的員工，退休前工齡獎(jiǎng)將在退休后以退休金補(bǔ)貼的形式每月繼續(xù)發(fā)放。

該決定符合計(jì)為自動(dòng)化“與員工共享發(fā)展成果”的核心價(jià)值觀，也是該價(jià)值觀在公司經(jīng)營(yíng)中的具體體現(xiàn)。在與員工分享發(fā)展成果，回報(bào)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)的同時(shí)，能夠切實(shí)提高員工收入，解除員工后顧之憂，激發(fā)員工的主人翁意識(shí)，助力公司更好地發(fā)展。