企業(yè)黨建工作與創(chuàng)新型管理思考

唐山市普通收費(fèi)公路運(yùn)營(yíng)管理中心 劉蕊

新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)做好黨建工作，需要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，發(fā)揮工人階級(jí)的先鋒隊(duì)作用，以此來更好地為人民服務(wù)。國(guó)有企業(yè)屬于中國(guó)特色社會(huì)主義的物質(zhì)和政治基礎(chǔ)，需要在此基礎(chǔ)上，加強(qiáng)黨的建設(shè)，發(fā)揚(yáng)企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，發(fā)揮自身獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。當(dāng)今時(shí)代以創(chuàng)新為發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，企業(yè)要想在復(fù)雜的時(shí)代變化中取得更大進(jìn)步，必須樹立創(chuàng)新意識(shí)，并將創(chuàng)新觀念融入黨建工作和企業(yè)管理當(dāng)中。部分企業(yè)對(duì)黨建工作缺乏重視，然而黨建工作與企業(yè)管理創(chuàng)新有著重大聯(lián)系，如果企業(yè)黨建高水平不，就會(huì)從整體風(fēng)氣、職工思想和人才儲(chǔ)備等方面影響到企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

一、企業(yè)黨建工作開展與企業(yè)管理創(chuàng)新的必然聯(lián)系

（一）思想不穩(wěn)定影響企業(yè)工作風(fēng)氣

黨員干部思想的不穩(wěn)定將會(huì)影響到企業(yè)的整體風(fēng)氣。如果企業(yè)發(fā)展過程中過于重視經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)而忽視黨建工作，忽略了黨員干部實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的要求，就會(huì)導(dǎo)致黨員干部在物質(zhì)需求、精神需求等方面產(chǎn)生不同程度的思想顧慮，對(duì)自身工作的重要性和發(fā)展前途等認(rèn)知產(chǎn)生動(dòng)搖。黨員在企業(yè)職工中占據(jù)著較大的比重，當(dāng)黨員干部的思想狀態(tài)受到影響時(shí)，也將進(jìn)一步影響到不同部門、不同個(gè)體的工作積極性和穩(wěn)定性。

（二）工作開展不深入影響職工思想進(jìn)步

黨建工作開展不深入會(huì)在企業(yè)職工中逐漸形成怠惰、消極的情緒，并影響到企業(yè)的思想政治建設(shè)。黨建工作中的形式主義問題將會(huì)導(dǎo)致教育學(xué)習(xí)宣傳吸引力降低，職工對(duì)黨建活動(dòng)失去興趣，政治學(xué)習(xí)喪失主動(dòng)性與積極性，最終對(duì)黨建的各項(xiàng)工作開展都產(chǎn)生抗拒心理；黨建工作開展流于表面化的問題將會(huì)導(dǎo)致黨建的思想教育開展呈現(xiàn)滯后狀態(tài)，思想政策宣傳缺乏時(shí)效性和指導(dǎo)性，使職工難以從黨建活動(dòng)中吸收到充足的精神養(yǎng)分，思想進(jìn)步緩慢。

（三）青年黨員流失嚴(yán)重導(dǎo)致企業(yè)缺乏新鮮血液

如果企業(yè)片面重視經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)而忽視了黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，對(duì)黨建建設(shè)支持力度不足，就會(huì)導(dǎo)致青年黨員大量流失。青年黨員普遍具有較為全面的能力素養(yǎng)，在思想意識(shí)方面具備較高覺悟，如果企業(yè)青年黨員流失嚴(yán)重就容易導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)青黃不接的現(xiàn)象，一些技術(shù)崗位或管理崗位產(chǎn)生人才斷層，創(chuàng)新發(fā)展的能力大大降低。

二、企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）企業(yè)缺乏對(duì)基層黨建政工工作的認(rèn)知和支持

隨著“一帶一路”倡議的穩(wěn)步推進(jìn)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)和科技都取得長(zhǎng)足發(fā)展，某些領(lǐng)域的技術(shù)水平甚至領(lǐng)先于國(guó)際水準(zhǔn)。在此背景下，一方面現(xiàn)代化的商業(yè)模式開始成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的常態(tài)，迫使企業(yè)調(diào)整經(jīng)營(yíng)思路，提高競(jìng)爭(zhēng)力，在繁雜多變的市場(chǎng)環(huán)境中求存發(fā)展；另一方面企業(yè)謀求利益的最大化則容易忽略黨建政工工作，認(rèn)為黨建政工工作無(wú)用、形式主義、浪費(fèi)時(shí)間和資源，對(duì)黨建政工工作沒有給予必要的支持，對(duì)政工工作人員的待遇也不夠關(guān)注。故此部分黨建政工工作人員有的要求轉(zhuǎn)崗，有的馬虎應(yīng)付，使基層黨建政工工作流于形式。其實(shí)，在全球經(jīng)濟(jì)大發(fā)展、“一帶一路”推進(jìn)的環(huán)境下，更有必要幫助企業(yè)各級(jí)人員認(rèn)清形勢(shì)，轉(zhuǎn)變思路，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐；更有必要激勵(lì)企業(yè)各級(jí)人員大膽改革，參與競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中求存發(fā)展。這顯然是基層黨建政工工作的首要任務(wù)。對(duì)此，應(yīng)審時(shí)度勢(shì)地組織企業(yè)各級(jí)人員學(xué)習(xí)，懂時(shí)勢(shì)，明法規(guī)，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)信心，同時(shí)與企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)攜手合作，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展中有所作為。

（二）基層黨建政工工作人員的工作理念相對(duì)落后

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，基層黨建政工工作原有的“大會(huì)傳達(dá)、組織討論、匯報(bào)總結(jié)”等的工作模式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)發(fā)展的需求。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部部分基層黨建政工工作人員的工作理念仍然停留在傳統(tǒng)思想觀念的認(rèn)知中，認(rèn)為“發(fā)放資料、上傳下達(dá)、搞思想?yún)R報(bào)”等是最保險(xiǎn)、最有效的方法，而對(duì)職工中出現(xiàn)的“利益至上、敷衍塞責(zé)、追逐個(gè)人利益”等棘手的問題束手無(wú)策，不僅缺乏新理念、新思維，而且還欠缺貼近職工群眾的主動(dòng)性和積極性，與企業(yè)的發(fā)展形成較大的落差。

三、落實(shí)黨建工作推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新管理的方法路徑

（一）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅(jiān)守廉潔從業(yè)底線

加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)是加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)的首要任務(wù)。在錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，怎樣使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部一心為民，“不忘初心、牢記使命”，這是黨風(fēng)廉政建設(shè)研究的課題。筆者認(rèn)為，一要把理想教育作為領(lǐng)導(dǎo)者的基礎(chǔ)課。過去一提理想教育就針對(duì)職工群眾，殊不知那些貪腐的干部就偏偏缺失理想信念。所以對(duì)他們進(jìn)行強(qiáng)補(bǔ)惡補(bǔ)理想教育基礎(chǔ)課很有必要。二要領(lǐng)導(dǎo)干部包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行財(cái)產(chǎn)公開，讓個(gè)人財(cái)產(chǎn)“曬曬太陽(yáng)”，讓蟲子無(wú)處遁形。三要堅(jiān)決落實(shí)監(jiān)督機(jī)制，除健全黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制外，職工的監(jiān)督往往更有效。在現(xiàn)代企業(yè)，職工享有對(duì)企業(yè)各項(xiàng)工作知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。誰(shuí)人心系群眾，誰(shuí)人貪不貪腐，職工群眾眼光最銳利，心里最清楚。四要人人遵守廉潔自律的制度。廉潔是對(duì)所有人而言，對(duì)每一個(gè)老職工和新職工，都要長(zhǎng)年進(jìn)行廉潔從業(yè)教育，使職工隊(duì)伍良好的風(fēng)氣發(fā)揚(yáng)光大、企業(yè)良性發(fā)展。

（二）以管理模式創(chuàng)新帶動(dòng)黨建工作創(chuàng)新

作為現(xiàn)代化企業(yè)，應(yīng)當(dāng)提升各個(gè)環(huán)節(jié)的工作水平，通過管理模式的創(chuàng)新帶動(dòng)黨建工作的創(chuàng)新，首先創(chuàng)新黨建管理工作，應(yīng)將企業(yè)的思政建設(shè)融入黨建工作中，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思政工作方式；其次應(yīng)創(chuàng)新職工的管理模式，重視員工的思想素質(zhì)考核，以及道德修養(yǎng)提升，利用老黨員帶動(dòng)新黨員，通過科學(xué)有效的思想政治考核以及激勵(lì)制度，實(shí)現(xiàn)黨建工作的規(guī)范化與制度化，推動(dòng)企業(yè)的全面升級(jí)轉(zhuǎn)型以及各項(xiàng)工作制度制定落實(shí)。第三，作為現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)企業(yè)，應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)組織體系，積極開展各類黨建活動(dòng)，對(duì)優(yōu)秀的人才應(yīng)加大培養(yǎng)力度與支持力度，為黨建工作的開展創(chuàng)造良好的條件，同時(shí)應(yīng)做好黨建工作的信息化建設(shè)，讓黨建工作符合時(shí)代發(fā)展的需求，也滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。

以黨建促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率提升，以基層黨建工促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)以及運(yùn)營(yíng)，基層黨組織在企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)上發(fā)揮重大的作用，提高人民整體幸福指數(shù)。對(duì)此，各個(gè)企業(yè)與生產(chǎn)部門應(yīng)牢記使命，堅(jiān)定自身的工作作風(fēng)和態(tài)度，在基層黨組織發(fā)展與工作中扎實(shí)工作，做好管理，讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值。

（三）以黨建工作提升企業(yè)創(chuàng)新管理能力

企業(yè)應(yīng)當(dāng)深入開展黨建工作，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新管理能力的提升。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，提升黨建工作水平，從而實(shí)現(xiàn)思想政治素養(yǎng)的提升，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，在職工當(dāng)中建立起良好的工作風(fēng)氣，從整體上強(qiáng)化企業(yè)的工作風(fēng)氣建設(shè)，為企業(yè)管理模式創(chuàng)新打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。其次，應(yīng)當(dāng)通過黨建工作的深化開展落實(shí)新時(shí)期的新思想與新要求，培養(yǎng)出更多與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)的高素養(yǎng)人才，為企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理注入新鮮血液，從而更好地探究創(chuàng)新改進(jìn)工作管理方法的新路徑，實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新管理意識(shí)與創(chuàng)新管理能力的提升。

做好黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的信息化管理，保證員工綜合素質(zhì)符合思政與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要求，在利用信息化技術(shù)的同時(shí)讓黨建工作充分服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，保證整個(gè)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)具有較強(qiáng)的合作意識(shí)，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)，在黨建思政工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合過程中，要保證信息化管理融入每一個(gè)體系，包括各項(xiàng)制度的頒布與實(shí)施，以及企業(yè)生產(chǎn)流程，都需要黨建思政工作的引導(dǎo)。提升職工的道德修養(yǎng)，讓員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中充分感受到黨建工作的指引作用與價(jià)值，同時(shí)也做好各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。

（四）強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)推動(dòng)黨建工作與創(chuàng)新管理同步開展

企業(yè)的黨建工作與企業(yè)管理相輔相成、互相促進(jìn)，要想牢牢抓住當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)以創(chuàng)新思維推動(dòng)黨建工作與管理模式創(chuàng)新同步發(fā)展。首先，應(yīng)當(dāng)將黨建工作落實(shí)與企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)結(jié)合起來，通過活動(dòng)開展提高職工工作積極性，讓企業(yè)職工樹立良好的大局觀念，強(qiáng)化職工的責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)工作的良好落實(shí)與開展；其次，應(yīng)當(dāng)將思想政治理論教育與業(yè)務(wù)實(shí)踐結(jié)合起來，通過宣傳教育提升職工主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力，讓職工迎接時(shí)代的全新挑戰(zhàn)，全面強(qiáng)化職工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。第三，應(yīng)當(dāng)善于利用信息技術(shù)，通過新技術(shù)學(xué)習(xí)新思想，借助新思想開展工作，以此推動(dòng)黨建與管理模式創(chuàng)新。

四、總結(jié)

企業(yè)的黨建工作與企業(yè)管理有密切聯(lián)系，如果黨建工作開展不力將導(dǎo)致企業(yè)的管理創(chuàng)新缺乏思想保障。反過來講，如果企業(yè)管理創(chuàng)新力度不足，也將難以支撐黨建工作在新時(shí)期背景下取得創(chuàng)新發(fā)展。以此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度出發(fā)，充分協(xié)調(diào)黨建與各個(gè)部門間的業(yè)務(wù)工作，樹立創(chuàng)新意識(shí)、利用新型技術(shù)，推動(dòng)企業(yè)黨建與管理共同發(fā)展。

相關(guān)鏈接

創(chuàng)新型管理則是把創(chuàng)新體現(xiàn)在管理過程中，要求整個(gè)組織和成員都是創(chuàng)新型的。創(chuàng)新型企業(yè)是指擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)、知名品牌，具有良好的創(chuàng)新管理和文化，整體技術(shù)水平在同行業(yè)居于先進(jìn)地位，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中具有優(yōu)勢(shì)和持續(xù)發(fā)展能力的企業(yè)。當(dāng)今的趨勢(shì)是由單項(xiàng)創(chuàng)新到綜合創(chuàng)新（全方位創(chuàng)新），個(gè)人創(chuàng)新轉(zhuǎn)向群體創(chuàng)新。