企業(yè)發(fā)展中如何做好工會女工工作

隨著新時代的發(fā)展，企業(yè)經營管理模式與過去有著巨大的變化，企業(yè)改革不斷深化，企業(yè)的要求也越來越高，要想企業(yè)達到更高的水平，就必須統(tǒng)籌兼顧，女工在企業(yè)發(fā)展中具有不可替代的重要作用，新形勢下如何進一步調動企業(yè)女工的工作熱情和積極性，更好地推動企業(yè)發(fā)展，是企業(yè)工會工作重點考慮的問題。本文通過對企業(yè)女工工作進行分析并結合經驗，對未來如何更好地開展女工工作進行了初步研究和探討。

一、企業(yè)工會女工工作現狀

隨著新時代的發(fā)展，性別歧視在縮小，人們對女職工的看法逐漸在改變，但傳統(tǒng)刻板角色不能完全去除，這就導致女職工的地位不高、職位晉升慢、存在歧視現象，這也同樣導致女員工的工作壓力，不僅需要維持傳統(tǒng)的形象，還要去努力去適應新的角色。工會女工工作在公司黨政的領導下，在各級工會組織的指導下，全面開展工作。但仍存在很多問題：出現了女工對工會并沒有信心以及太多感情，面對新的社會環(huán)境，企業(yè)內女工在思想上很容易出現改變，在工作過程中女工對于自身要求不高，不具備事業(yè)心以及責任感，有的認為工作較穩(wěn)定，自己又能應付了工作，滿足現狀，缺乏危機感和競爭意識。所以制約著女工的學習與進步，進而影響女工心理素質及業(yè)務素質。由于主、客觀因素的影響，女職工在工作、生活和家庭等方面存在著比男職工更多的困難，對于自身合法權益的知曉度以及維權意識都不強。在思相認知上，思想觀念滯后，自我提高意識不強，對提高自身文化素質在思想上認識不足，還是認為家庭比工作更為重要，對于家庭和工作之間關系處理不平衡等。

二、企業(yè)女工工作的重要性

在企業(yè)發(fā)展壯大中，女工所占的比例逐年上升，對于企業(yè)的貢獻也越來越高，對企業(yè)的發(fā)展作用越來越突出。強調女工工作的重要性，提高女職工地位，完善女工體系，可以使我們企業(yè)更高更快地得到發(fā)展。

企業(yè)對市場經濟體的重要性是不可否認的，因此國家和社會對企業(yè)給予很多優(yōu)惠政策。但在日益激烈的經濟競爭中，企業(yè)想要保持長久的競爭力，就要不斷地去探索，去達成員工的需求。而企業(yè)女工在企業(yè)中的地位和壓力也是需要我們去考慮的問題，要把發(fā)展女工作為一項主要任務，維護女職工的權利，開拓視野與解放思想并存。

三、企業(yè)如何做好工會女工工作

女工作為企業(yè)一股重要的職工力量，進行女工資源的不斷開發(fā)，有利于企業(yè)更好更快地發(fā)展，也有助于女工地位不斷提高。

（一）提高女工素質，切實保障權益。在激烈的競爭形勢下，任何企業(yè)都需要進行轉型升級。工會女工在接受改變的同時，也要珍惜并使用自己維護權益的權利。那么，最開始我們需要做的就是大力去提高女工們的思想認知，只有思想上改變了才能進一步行動，才能更好地去面對市場上的不確定性因素，發(fā)揮出最佳實力。做好女工工作要以工會為中心。女工工作是在工會的領導下，本身就是工會工作的一部分。因此，工作也決不能脫離工會工作而獨立開展活動。做好女工工作，首先要抓好工會工作，只有切實樹立起工會的權威，使工會成為職工的貼心人，女工委才能成為女工的娘家，女工工作也才能順利開展。引導女職工主動去學習、進步，強化學習意識、競爭意識、主體意識。眾所周知，世界觀是我們一切行動的指南，幫助女職工樹立正確的三觀尤為重要。與此同時，管理層也要及時聽取女職工建議，并給出積極的回應。

（二）開展創(chuàng)新女工活動，加快組織變革。我們企業(yè)應該積極開展不同類別的活動，活動要符合企業(yè)的特點，與企業(yè)的實際相聯(lián)合，吸引女職工參與。創(chuàng)新活動方式與活動內容，調動女工的積極性，把女工的關注力轉移到組織上，要不斷地強化所在企業(yè)組織形象，使女職工可以有更深刻的了解。通過一系列活動給女員工更好的思想灌輸，幫助她們更新觀念，跟隨時代的發(fā)展?？梢赃m當組織女工進行一定的培訓，也可以邊工作邊實踐，在實踐中不斷地增長知識、增加經驗，為企業(yè)爭得更多的利益。加強工會女干部培訓。女工干部要善于從自身著手，努力提高自身的文化修養(yǎng)，內強素質。同時提高時效觀念，能夠把先進的工作方法、經驗、技術及現代化的信息高效、及時地運用到自己的工作部門，把女工工作搞新搞活。為此，應加強培訓工作并形成制度，組織女工干部學政治、學理論、學法律、學業(yè)務，以此提高女工干部的綜合素質和參與管理的能力。

（三）提高女工的統(tǒng)籌能力、競爭能力，為企業(yè)作貢獻。在我們企業(yè)中，要摒除過去傳統(tǒng)的思維模式，對女性員工要注重培養(yǎng)與改進，要注重培養(yǎng)女工的協(xié)調能力、控制能力以及統(tǒng)籌兼顧的能力。努力把女工資源的利用達到最大化。用科學的理論來指導女工的實踐活動，不斷鼓勵女工投身于企業(yè)建設中，為企業(yè)作更多的貢獻。鼓勵員工參與到激烈的競爭之中，在競爭中不斷提高自身能力與自身素養(yǎng)，可以組織相對應的競爭比賽，通過比賽的形式來提高女工的競爭能力和形成上進心，并在活動中選出楷模，起帶頭作用，渲染良好的企業(yè)氛圍。開展“巾幗文明崗”、組織女職工參加技術比武、知識競賽等多種形式的活動，使她們的積極性和創(chuàng)造性在本崗位上得到最大限度地發(fā)揮，不斷提高女職工的思想素質和專業(yè)技能，為公司的持續(xù)、健康、快速發(fā)展創(chuàng)造和諧、積極向上的工作氛圍。

（四）關注女工生活，落到實處。不僅要對女職工的自身素質和能力進行一個質的提高，還要去關注女職工的家庭生活，以及生活中所出現的問題，給予幫助，對女職工進行一些思想教育以及素質培養(yǎng)，使她們能夠在生活中更好擔當角色。要抓住女工特殊生理和心理特點，因地制宜地舉辦一些女工感興趣的活動，豐富女工業(yè)余文化生活，陶冶女工情操。在“三八婦女節(jié)”、“五一、五四”等節(jié)假日期間召開座談會、開展豐富多彩的文娛活動，努力營造良好氛圍，使女職工身體得到了鍛煉的同時也搭建起了女工相互溝通、交流的平臺，增強她們的凝聚力和向心力。當女職工家庭生活出現問題的時候，我們要及時進行調節(jié)，推動女職工家庭生活和諧，有助于他們獲得輕松愉悅的心情，來更好地投入工作。如果女工家庭比較困難，我們需要進行一定的救濟，能夠減輕她們的生活壓力。除此之外，我們要關注女職工的工作，在工作中要將他們的工作與實踐落到實處。選拔合適的女員工進行合適的工作，提拔合適的女員工進入更高的職位，充分發(fā)揮她們的能力，使該項工作更加規(guī)范化，走上更快發(fā)展的道路。

四、結語

企業(yè)正處在改革發(fā)展做大做強的時期，企業(yè)發(fā)展需和諧社會所創(chuàng)造的良好環(huán)境，工會女職工是一支強大的隊伍，企業(yè)女工已經發(fā)展成為企業(yè)職工隊伍中的重要組成部分，是工會階級隊伍的重要組成部分，更是有力的人力資源，我們需要把握資源，充分利用資源。企業(yè)應該始終堅持“以人為本”的原則，切實維護女性員工的合法權益，解決女性員工的實際問題，做好女性員工的娘家人。只有這樣才能更好地調動企業(yè)女工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地推動企業(yè)發(fā)展。通過提高員工的各方面能力、開創(chuàng)創(chuàng)新的女工活動、關注女工生活，把工作落到實處、幫助員工樹立正確的三觀去做好女工工作，為促進企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展，推動構建和諧企業(yè)、和諧社會做出自己的貢獻，這樣才會使我們企業(yè)得到更好的發(fā)展。