宿遷市企業(yè)創(chuàng)新的影響因素探究

張瑞林，陳 靈，陳 燕，周 玥，陸宇潔

(宿遷學(xué)院，江蘇 宿遷 223800)

1 宿遷市企業(yè)創(chuàng)新現(xiàn)狀分析

近年來，宿遷新興工業(yè)企業(yè)對照省重點企業(yè)發(fā)展新的材料、新的能源、相關(guān)的生物信息技術(shù)和新醫(yī)藥、節(jié)能綠色環(huán)保、服務(wù)管理外包和軟件、物聯(lián)網(wǎng)六大新興文化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)要求，加大創(chuàng)新能力建設(shè)力度，聚焦科技項目攻關(guān)，走企業(yè)自主創(chuàng)新之路。江蘇華大涂料有限公司的“氯堿鍍鋅涂指紋板關(guān)鍵技術(shù)開發(fā)”項目列入國家科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金項目。這表明創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的長遠之道。

隨著我國經(jīng)濟建設(shè)社會的不斷創(chuàng)新發(fā)展，經(jīng)調(diào)查，宿遷市出現(xiàn)如下問題：①新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)規(guī)模偏小，對經(jīng)濟快速發(fā)展貢獻份額不高。從這個角度看，宿遷新興產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟中的占比明顯偏低，對結(jié)構(gòu)優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)升級的帶動作用不強。②從宿遷市新興產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀來看，高端技術(shù)領(lǐng)軍人才和技術(shù)人才嚴重不足，高級人才缺乏。③宿遷企業(yè)信息技術(shù)進行創(chuàng)新程度不足，缺乏科學(xué)技術(shù)不斷創(chuàng)新的動力和溝通協(xié)調(diào)機制，造成企業(yè)自主創(chuàng)新思維能力不強，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)不多。雖然一些高新技術(shù)企業(yè)吸引了一批高科技人才，但由于缺乏良好的用人機制和相關(guān)優(yōu)惠政策，難以留住高級人才。

2 宿遷市企業(yè)創(chuàng)新的影響因素

2.1 資金不足

資金是宿遷企業(yè)進行創(chuàng)新的主要影響因素，資金不足嚴重制約企業(yè)發(fā)展。宿遷企業(yè)存在集資渠道不廣泛，集資成本偏高的問題，使得企業(yè)管理內(nèi)部控制容易出現(xiàn)大量資金短缺的情況，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展面臨困難。當(dāng)企業(yè)存在這種情況時，企業(yè)創(chuàng)新也將面臨停滯。企業(yè)在資金緊張的情況下，優(yōu)先考慮自身的生存條件，難免會出現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新資金投入不足，導(dǎo)致技術(shù)創(chuàng)新能力滯后的情況。所以，資金不足是影響宿遷市企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新思維能力的重要影響因素。

2.2 高端人才缺乏

創(chuàng)新型技術(shù)人才的儲備對宿遷企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展尤為重要?？萍夹腿瞬刨Y金管理成本較高，企業(yè)發(fā)展處于社會成本考量，會盡可能少地壓縮這類人才的儲備，導(dǎo)致中小科技企業(yè)技術(shù)人才短缺，各種技術(shù)人才尤其是創(chuàng)新型高科技人才缺乏，嚴重影響企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的步伐。在一些小城市，由于經(jīng)濟發(fā)展水平不高，即使發(fā)現(xiàn)各種各樣的技術(shù)人才，由于各種因素的限制，也很難長期留住。而在一些大城市，大企業(yè)眾多，一般各種信息技術(shù)管理人才都會優(yōu)先選擇這些大企業(yè)，中小企業(yè)的人才市場競爭力就會比較弱。沒有高技術(shù)創(chuàng)新人才，中小企業(yè)的創(chuàng)新能力將受到嚴重影響。

2.3 信息不通暢

由于中小企業(yè)規(guī)模小，實力不足，與那些大企業(yè)相比，它們獲取信息的渠道單一，缺乏整合信息的能力。中小企業(yè)的市場捕捉能力有局限性，市場信息嚴重不對稱，導(dǎo)致產(chǎn)品商品化程度不高，不能大規(guī)模產(chǎn)品上市。產(chǎn)品可以帶來的收益就會大大降低，無法滿足企業(yè)的再發(fā)展。對于創(chuàng)新型中小企業(yè)來說，企業(yè)之間的交流和共享非常重要，他們往往在企業(yè)的交流中獲得市場和政策機會。通常中小企業(yè)很難真正融入一些大企業(yè)的“交流圈”，而創(chuàng)新型中小企業(yè)往往能在這個圈子里獲得各種有效信息，能夠幫助企業(yè)可以快速地建立大數(shù)據(jù)管理平臺，使得信息能夠更快、更高效地在企業(yè)之間傳遞，降低由于信息不對稱對企業(yè)創(chuàng)新能力發(fā)展的影響。

2.4 相關(guān)政策的影響

政策的影響對企業(yè)創(chuàng)新的發(fā)展也非常重要。中小企業(yè)的創(chuàng)新方式必須根據(jù)國家政策來實施。國家發(fā)展應(yīng)該可以根據(jù)中國企業(yè)的創(chuàng)新研究現(xiàn)狀，制定相應(yīng)的鼓勵政策，積極進行引導(dǎo)并扶持科技型中小企業(yè)的創(chuàng)新，給予科技型中小企業(yè)具有良好的政策保障。

3 提升宿遷市企業(yè)創(chuàng)新的對策

3.1 完善資本拓展渠道

利用多元化融資，與部分企業(yè)合作擴大自身獲得資金渠道，減少企業(yè)對單一資金渠道的依賴。這也可以有效避免他人對企業(yè)的惡搞控制手段，有利于企業(yè)的健康發(fā)展。對于集資成本過高的問題，可以通過多方尋找利率合適的機構(gòu)，進行相關(guān)的業(yè)務(wù)合作。對于長期的資本合作，更容易得到對方的信任，達到企業(yè)自己設(shè)定的資本利率區(qū)間。

3.2 高端人才的引進和培養(yǎng)

由于自身實力的影響，宿遷企業(yè)往往招不到更多的技術(shù)人才，或者長期不能留住這些人才。因此，企業(yè)的管理應(yīng)做到以下兩點：①增加企業(yè)內(nèi)部員工的培訓(xùn)，加大引進創(chuàng)新型人才。定期對重點員工工作進行教育培訓(xùn)，實現(xiàn)知識更新，使其掌握的技術(shù)技能能夠處在行業(yè)前沿，更好地為企業(yè)管理創(chuàng)新發(fā)展做出貢獻。②關(guān)于人才流失，應(yīng)該擴大企業(yè)內(nèi)部的加薪比例。好的加薪措施可以讓員工在企業(yè)長期發(fā)展，為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展條件。此外，加強企業(yè)創(chuàng)新氛圍的營造，良好的企業(yè)創(chuàng)新氛圍可以帶動整個企業(yè)參與創(chuàng)新，使企業(yè)邁向成功的方向。

3.3 拓展信息獲得渠道

宿遷企業(yè)管理存在一些信息技術(shù)獲取渠道單一的問題，這會導(dǎo)致宿遷市進行企業(yè)文化創(chuàng)新時盲目的做出判斷，創(chuàng)新出來的產(chǎn)品與市場經(jīng)濟需求不符，使得宿遷市企業(yè)文化創(chuàng)新很難順利發(fā)展。因此，拓寬信息渠道，獲取有效信息就顯得極其重要了。利用大數(shù)據(jù)平臺，加強企業(yè)之間的信息交流和企業(yè)創(chuàng)新技能等交流學(xué)習(xí)，實現(xiàn)企業(yè)之間的信息交流，也可以通過利用網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查方式向客戶詢問，從而了解到市場的需求所在，也可以打電話給市場部，了解客戶在消費群體中的消費觀念等。企業(yè)應(yīng)充分開放思想，拓寬信息獲取渠道，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供有效的信息支持。特別是在大數(shù)據(jù)快速發(fā)展的今天，應(yīng)該在同業(yè)之間充分建立大數(shù)據(jù)平臺，讓信息在企業(yè)之間更快、更高效地傳遞，減少信息不對稱對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的影響。

3.4 了解國家政策規(guī)定，為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造條件

對于企業(yè)管理，企業(yè)的創(chuàng)新能力發(fā)展與國家政策息息相關(guān)。因此，企業(yè)必須充分認識國家政策，了解有益于中小企業(yè)創(chuàng)新的政策，并在國家政策的指導(dǎo)下，企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新，這對宿遷企業(yè)的后續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。宿遷企業(yè)應(yīng)緊密遵循國家政策，共同努力，促進國民經(jīng)濟發(fā)展，為國民經(jīng)濟提供強有力的支持。同時，密切關(guān)注中國市場經(jīng)濟環(huán)境的變化，重點關(guān)注企業(yè)管理創(chuàng)新能力發(fā)展所需的關(guān)鍵生產(chǎn)要素的供給情況。把握企業(yè)創(chuàng)新成本的變化，最大限度地實現(xiàn)企業(yè)低成本，創(chuàng)造新的高效益。

3.5 加強企業(yè)之間的交流

宿遷企業(yè)必須加強與大企業(yè)的溝通，盡快進入大型企業(yè)之間的“交流圈”中，借以獲得自身所需求的信息，實現(xiàn)信息共享和交流。企業(yè)管理人員要關(guān)注具有較大影響力的企業(yè)公示平臺，查看相關(guān)數(shù)據(jù)信息，或者可以關(guān)注其他國家企業(yè)的微信公眾號，從而獲取有效信息，達到信息資源共享。獲得的信息要過濾使用，不能完全接收，應(yīng)該結(jié)合自身需求和企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的發(fā)展方向。此外，要與大企業(yè)合作，促進企業(yè)自身發(fā)展，了解大企業(yè)在合作中的發(fā)展模式和創(chuàng)新思維方式，從中得到啟示。因此，企業(yè)的創(chuàng)新能力發(fā)展必須要加強企業(yè)之間的交流學(xué)習(xí)和合作共贏。

4 企業(yè)創(chuàng)新的影響因素總結(jié)

創(chuàng)新能力是推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，如何提高企業(yè)的創(chuàng)新能力一直是學(xué)術(shù)界和企業(yè)關(guān)注的焦點。通過對宿遷企業(yè)創(chuàng)業(yè)的分析，得出資金、技術(shù)人員、政策、信息和企業(yè)間的交流是影響企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要方面。因此，企業(yè)要提高其創(chuàng)新思維能力就應(yīng)當(dāng)著重對這5方面的問題進行分析，找出在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中存在的問題，有針對性地進行研究分析，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供強有力的支持。