新形勢下林業(yè)科技推廣面臨的困境和發(fā)展策略

向鳳鳴

摘要：林業(yè)是我國社會經(jīng)濟體系中的重要組成部分，更是我國生態(tài)環(huán)境改善建設(shè)的關(guān)鍵內(nèi)容，所以新形勢下做好林業(yè)科技推廣工作，具有十分重要的意義及價值。為此，文章首先分析了新形勢下林業(yè)科技推廣工作中面臨的困境，其次總結(jié)出了一系列有助于強化林業(yè)科技推廣的發(fā)展策略，希望能夠?qū)ξ覈謽I(yè)發(fā)展有所幫助。

關(guān)鍵詞：新形勢;林業(yè)發(fā)展;科技推廣困境;發(fā)展策略

引言：

科學的種植技術(shù)和先進的林業(yè)管理技術(shù)，是保障我國林業(yè)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展和生態(tài)環(huán)境建設(shè)的關(guān)鍵所在，為此林業(yè)相關(guān)管理部門、單位及人員，應(yīng)該在林業(yè)科技推廣工作上，做好合理科學的創(chuàng)新、革新工作，用以為林業(yè)建設(shè)發(fā)展提供有力保障?；诖?，結(jié)合當前林業(yè)科技推廣工作的具體現(xiàn)狀，可以發(fā)現(xiàn)推廣工作中不僅面臨著人才方面的困境，還受到了推廣體系、推廣技術(shù)和推廣資金等方面的掣肘，這就需要林業(yè)部門和管理單位，積極面對當前困境并采取相應(yīng)的發(fā)展策略，繼而推動新形勢下的林業(yè)發(fā)展。

一、新形勢下林業(yè)科技推廣面臨的困境

（一）林業(yè)科技推廣體系不健全

當前我國在林業(yè)科技推廣體系上存在一定的局限性和弊端，具體體現(xiàn)在以下方面：第一，推廣體系固定及單一。我國負責林業(yè)科技推廣的單位多以省、市級的林業(yè)局，以及州、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)管理單位為主，這就意味著我國林業(yè)推廣體系不夠多樣和立體，所以科技推廣工作開展困難和效果不佳。第二，林業(yè)科技推廣體系建設(shè)中，技術(shù)、資金、人力、設(shè)備等要素缺少體系的管控，甚至很多科技推廣的必備要素分離在體系外，繼而嚴重影響了林業(yè)推廣工作的效率及質(zhì)量。

（二）林業(yè)科技推廣資金不充足

林業(yè)科技推廣工作需要大量的資金支持，但是就當前林業(yè)推廣的具體情況而言，面臨著推廣資金不充足的困境，甚至有些推廣工作礙于資金的限制被無限期擱淺，而造成林業(yè)科技推廣資金不足困境的原因，主要表現(xiàn)在以下方面：首先，國家雖然下?lián)芰擞糜诹謽I(yè)科技推廣的相關(guān)資金，但是真正用于推廣工作的資金少之又少，最終造成林業(yè)推廣工作停滯和延緩的局面。其次，林業(yè)科技推廣部門在資金管理方面缺少相應(yīng)的管理制度和辦法，使得資金流向和應(yīng)用得不到有效保障。最后，相關(guān)部門在林業(yè)推廣資金方面過于依賴國家和政府，沒有發(fā)揮出創(chuàng)新精神和品質(zhì)，造成林業(yè)科技推廣工作形成了“坐吃山空”資金局面。

（三）林業(yè)科技推廣人員水平不高

林業(yè)科技推廣人員是保障推廣工作質(zhì)量和效率的關(guān)鍵力量，可是目前林業(yè)推廣中卻存在著工作人員綜合素質(zhì)不高、專業(yè)能力不強的問題，從而嚴重影響了林業(yè)科技推廣的進程和實效。首先，推廣人員在專業(yè)技術(shù)方面沒有達到相關(guān)標準，導致科技推廣過程中無法將最新的種植管理技術(shù)下放到林木種植戶手中，以此降低了推廣工作的實質(zhì)性效果。其次，推廣人員不具備良好的交流溝通能力，無法面對不同的群體開展推廣工作，導致科學的種植技術(shù)無法落實基層。再次，很多林業(yè)科技推廣人員在理論知識上較為突出，但是在實踐應(yīng)用方面卻顯現(xiàn)出了缺失現(xiàn)象，這就意味著科技推廣工作形同“紙上談兵”，根本無法達到預(yù)期的林業(yè)科技推廣效果。最后，一部分林業(yè)推廣從業(yè)人員在責任意識、工作態(tài)度等方面嚴重不足，導致工作中應(yīng)付形式、消極懈怠等問題頻出，最終影響了林業(yè)技術(shù)推廣的有效性。

二、新形勢下林業(yè)科技推廣的發(fā)展策略

（一）建立完善的林業(yè)科技推廣體系

林業(yè)科技推廣體系是保障推廣工作順利、有序開展的關(guān)鍵要素，所以構(gòu)建立體化、全面性及科學性的推廣體系，是我國林業(yè)推廣未來發(fā)展的重要方向。首先，國家政府應(yīng)該給予林業(yè)推廣工作巨大的支持，要求各級林業(yè)管理部門必須重視科技推廣，并結(jié)合當?shù)亓謽I(yè)發(fā)展的實際情況，制定相關(guān)制度和推廣策略。其次，相關(guān)部門和單位需要不斷擴展林業(yè)科技推廣的體系范圍，盡可能的將地方企業(yè)納入推廣體系之中，從而提高林業(yè)推廣的質(zhì)量和效率。最后，針對林業(yè)科技推廣中的人員、技術(shù)、設(shè)備等要素，制定相關(guān)的管理體系與規(guī)章制度，盡可能確保林業(yè)推廣工作的正常開展。

（二）加大林業(yè)科技推廣的資金補充

推廣資金是掣肘林業(yè)科技推廣工作開展的重要條件，當前很多林業(yè)推廣工作在資金的限制下被停滯或者取消，這對林木種植科學技術(shù)的下放造成了不利影響。基于此，新形勢下林業(yè)科技推廣發(fā)展應(yīng)該對資金管理和補充加以重視，從而為后續(xù)推廣工作的實施奠定堅實基礎(chǔ)。首先，制定嚴格、合理的林業(yè)科技推廣資金管理制度，盡可能的做到專項資金專項使用，以此避免推廣資金被無故挪用和濫用問題的發(fā)生。其次，針對國家下?lián)艿牧謽I(yè)發(fā)展資金，相關(guān)部門要采取合理的分配措施，控制好科技研發(fā)和科技推廣的資金比例，保證每一項有關(guān)林業(yè)發(fā)展的項目都可以正常有序的開展。最后，地方政府要發(fā)揮牽頭引導的作用，尋找與私人企業(yè)合作的機會，鼓勵企業(yè)融入林業(yè)科技推廣工作之中，同時給予企業(yè)一定的發(fā)展機遇和資源，最終實現(xiàn)政府和企業(yè)的雙贏互利局面。

（三）對林業(yè)科技推廣人員加強管理

針對林業(yè)科技推廣人員綜合素質(zhì)、專業(yè)能力不足的問題，相關(guān)部門和單位必須在人員管理方面加以重視和改進，從而為林業(yè)科技推廣創(chuàng)造有利條件。首先，制定人才招聘制度，只有具備林業(yè)推廣專業(yè)知識、技能的人員，才能編制在推廣隊伍之中，以此建設(shè)起一支專業(yè)強、能力強的推廣隊伍。其次，制定合理的員工培訓制度，相關(guān)部門需要定期組織推廣人員開展進修和學習，重點放在專業(yè)知識、技能和綜合素質(zhì)方面。最后，制定科學的績效考核制度，針對推廣人員在工作中的實際表現(xiàn)，進行精神、物質(zhì)等形式的獎勵，當然針對工作態(tài)度不端正、推卸責任的人員要給予嚴厲懲戒，如此一來才能保障林業(yè)科技推廣工作的高效實施。

結(jié)語：林業(yè)的發(fā)展能夠促進我國經(jīng)濟的發(fā)展，同時還可以實現(xiàn)生態(tài)環(huán)境的改善和維護，所以林業(yè)科技推廣工作意義重大。文章主要闡述了林業(yè)科技推廣中面臨的困境，并提出了相關(guān)的發(fā)展策略和思路，希望能夠為我國林業(yè)的健康發(fā)展提供有效保障。

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