不同職場(chǎng)的職工健康體檢數(shù)據(jù)分析

王云云

[中圖分類號(hào)]R194.3 [ 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [ 文章編號(hào)]2096-5249（2021）19-0002-02

目前，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，許多職工在職場(chǎng)上更加努力，把工作作為自己生活最重要的部分，導(dǎo)致職工忽視了自己的身體，經(jīng)常不按時(shí)吃飯，作息不規(guī)律等，使身體機(jī)能發(fā)生異常，引發(fā)出長(zhǎng)期慢性疾病。定期體檢不僅能早期診斷出疾病，及時(shí)治療，促進(jìn)恢復(fù)，還可以對(duì)其進(jìn)行預(yù)防，是做好健康管理工作的關(guān)鍵內(nèi)容。職工的體檢數(shù)據(jù)不僅是作為臨床診斷的主要依據(jù)，也是對(duì)職工進(jìn)行健康管理的重要參考。但是從目前的體檢形式來(lái)看，大部分的職工體檢都注重于大病的危害，常常忽略了那些長(zhǎng)期的慢性疾病。本次研究主要采用體檢數(shù)據(jù)探討了不同職場(chǎng)的職工健康體檢數(shù)據(jù)的差異，詳細(xì)探討如下。

1資料與方法

1.1一般資料 隨機(jī)選取2018年1月～2019年12月的某企業(yè)與某院的300例職工，將其分為企業(yè)組（n=150） 與醫(yī)院組（n=150） 作為本次研究樣本。企業(yè)組男性88 例，女性62例，年齡為28～48歲，平均年齡為（34.58±2.63）。醫(yī)院組男性80例，女性70 例，年齡為29～49歲，平均年齡為（34.32±2.79）歲。對(duì)研究人員的基本資料進(jìn)行分析研究，主要包括為葡萄糖、腎小球、BMI、白細(xì)胞等。

1.2方法 兩組職工共同采用血管情緒檢測(cè)儀來(lái)檢測(cè)血糖和血脂相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)因子。以高血糖、高血脂作為結(jié)果的變量，≥ 6.2mmol/L 為高血糖的定義，高血脂定義如下：①男性的BMI>25，女性的BMI>24。②TC>5.6mmol/L。③TG>1.6mmol/L。

1.3 診斷標(biāo)準(zhǔn) 所有疾病的診斷標(biāo)準(zhǔn)都為醫(yī)院最新的診斷標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行診斷和評(píng)估。高血糖、高血脂、高BMI、高LDLC等疾病都必須按照制定的金標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行診斷。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 描述性統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以構(gòu)成比率顯示不同機(jī)構(gòu)中高血糖和高血脂的比例，并計(jì)算每個(gè)項(xiàng)目的平均值和標(biāo)準(zhǔn)差。推理統(tǒng)計(jì)使用卡方檢驗(yàn)來(lái)驗(yàn)證不同機(jī)構(gòu)配置的可比性，并使用多個(gè)線性回歸模型來(lái)研究不同機(jī)構(gòu)對(duì)測(cè)試值的影響。使用邏輯回歸模型和逐步選擇方法來(lái)篩選與風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的關(guān)鍵因素。該組織正在進(jìn)行分層分析，以分別調(diào)查高血糖和高血脂的危險(xiǎn)因素。

2結(jié)果

2.1不同職場(chǎng)對(duì)體檢數(shù)據(jù)的影響 企業(yè)組的女性的占比為（46.67%），年齡為29～49歲，年齡占比（52.7%），醫(yī)院組男性占比為（58.67），年齡為28～48歲，年齡占比（50.3%）。企業(yè)組的LDLC、TG、TC、BMI、GPT明顯比醫(yī)院組的要高，而腎小球?yàn)V過(guò)率明顯比醫(yī)院組的要低。如下表1。

2.2 兩組職工的高血糖相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)因子 企業(yè)組高血糖占比為5.0%，醫(yī)院組高血糖占比為5.8%，兩組的高血糖占比無(wú)明顯變化。采用回歸分析表明，企業(yè)組風(fēng)險(xiǎn)顯著較高。>50歲兩組的BMI 較高，是兩組共同風(fēng)險(xiǎn)因子，醫(yī)院組尤其需要注意LDLC、HDLC、GGT及高中性粒細(xì)胞% 風(fēng)險(xiǎn)因子，分別為2.1（1.89～2.58）、1.82（1.30～3.25）、2.00（2.00～2.01）、2.05（1.07～1.14），企業(yè)組需要注意TG、GPT風(fēng)險(xiǎn)因子，分別為2.15（2.02～2.30）、2.01（2.00～2.02）。

2.3 兩組職工的高血脂相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)因子 企業(yè)組的高血脂占比為28.2%，醫(yī)院組的高血脂占比為16.2%，醫(yī)院組的高血脂占比明顯比企業(yè)組低。采用回歸分析表明兩組數(shù)據(jù)無(wú)明顯的差異，企業(yè)組的LDLC 3.09（2.53～3.78）、HDLC1.06（0.08～0.16）、GPT2.02（1.06～1.07） 及GGT2.02（1.06～1.08） 與醫(yī)院組的LDLC5.41（3.46～5.76）、HDLC1.03（0.06～0.12）、GPT2.02（1.06～1.08） 及GGT2.01（1.06～1.07） 都是兩組共同的風(fēng)險(xiǎn)因子。企業(yè)組尤其要注意低中性粒細(xì)胞%1.98（1.01～1.05） 及低單核細(xì)胞%1.87（0.83～1.01）的風(fēng)險(xiǎn)因子。

3討論

在高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目中，LDLC和HDLC與膽固醇代謝有關(guān)，而TG與胰腺B細(xì)胞分泌有關(guān)。GPT升高容易引起新陳代謝異常，并增加患糖尿病的風(fēng)險(xiǎn)。GGT 濃度增加會(huì)影響人體的氧化應(yīng)激，這是糖尿病發(fā)展的重要原因。中性粒細(xì)胞是人體非特異性免疫的重要組成部分，包括胰島素抵抗和脂質(zhì)氧化，血脂代謝異常會(huì)引起脂質(zhì)過(guò)氧化，增加單核細(xì)胞對(duì)內(nèi)皮的粘附并促進(jìn)動(dòng)脈粥樣硬化。各大不同企業(yè)要定期對(duì)職工進(jìn)行健康體檢，要全面的了解每一位職工的身體狀況，通過(guò)體檢可以盡早發(fā)現(xiàn)職工體內(nèi)存在的一些威脅身體健康的不良因素，使疾病能得到早診斷、早治療，促進(jìn)恢復(fù)。在工作期間還可定期對(duì)職工進(jìn)行健康教育，可以通過(guò)內(nèi)部的教育專欄以及請(qǐng)專家開展教育講座等來(lái)為職工進(jìn)行健康知識(shí)的宣教，讓職工能重視自己的身體，了解自己的身體狀況，只要發(fā)現(xiàn)自己有任何不良現(xiàn)象，必須及時(shí)就醫(yī)，讓職工自主建立良好的生活習(xí)慣和健康行為，對(duì)于一些影響健康的因素要及時(shí)糾正，從而提高全面的職工健康水平。有科學(xué)性的安排每日工作和生活，可依據(jù)我國(guó)的《居民膳食指南》中的飲食計(jì)劃，來(lái)養(yǎng)成良好的飲食習(xí)慣，增加體內(nèi)的營(yíng)養(yǎng)。要合理健康的飲食，少吃辛辣、油炸等食品，戒煙，少量飲酒，不吃高脂肪、含糖量高、高膽固醇等食物，飯后盡量進(jìn)行適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)，避免肥胖。學(xué)會(huì)自己調(diào)整好每天的工作情緒和生活壓力，不僅能提高工作質(zhì)量，還能提高身體的健康，永遠(yuǎn)將身體健康放在第一位，愛(ài)護(hù)身體，用積極的心態(tài)去面對(duì)生活，提高身心健康。對(duì)于有不良心理情緒的職工要及時(shí)給予疏導(dǎo)，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)的心理咨詢?？梢詫⒙毠っ看蔚慕】刁w檢數(shù)據(jù)進(jìn)行入檔整理，記錄好體檢數(shù)據(jù)，讓職工感受到自己被關(guān)心，如果有條件還可為職工提供鍛煉場(chǎng)所和醫(yī)療場(chǎng)所，讓職工在工作期間也能做到自主預(yù)防、自主規(guī)范，這樣就能不斷的提高企業(yè)的健康防治工作，只有職工身體健康，才能給企業(yè)帶來(lái)更多的盈利。綜上所述，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)職工進(jìn)行健康教育和行為教育，讓職工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，自覺(jué)改正不正確的行為，健康飲食，不暴飲暴食，控制好體重，少飲酒和吸煙，注意預(yù)防感染，提高心理健康。