懷孕是一種罪？將正當權(quán)益捍衛(wèi)到底

事情就是這么巧。這邊廂你剛簽了聘書，準備幾個月后為新東家效力;那邊廂卻發(fā)現(xiàn)小生命悄悄來報到！新東家說，你這是蓄意欺騙！取消聘用！你會自認倒霉，還是力爭到底？

這宗因為懷孕發(fā)生的職場糾紛，最終鬧上法庭，糾纏數(shù)年才結(jié)案。

事主A小姐在36歲時，通過獵頭公司成功應(yīng)聘某大企業(yè)主管職位并簽下聘書。人算不如天算，就在她執(zhí)行3個月離職通知期間，她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。

A小姐隨即通過獵頭公司通知新東家。過后她接到對方人事部來電指責她蓄意欺騙，總執(zhí)行長很生氣云云……“但是我真的沒有撒謊，所以我要求見他們解釋清楚?！?/p>

這是一次不愉快且沒有結(jié)論的會面，A小姐表示新東家總執(zhí)行長及一名資深女管理人員在會面時發(fā)表了不少歧視言論，包括“生產(chǎn)之后要照顧新生兒無法兼顧事業(yè)”等，令她深感受辱。兩周后，A小姐接獲對方短訊通知終止聘用合約，“但我說這不是一個offer（聘用獻議）是一個合約，雙方已簽錄用合同，所以我要求對方給白紙黑字，但對方?jīng)]有理會。”

和談不攏，不后悔

盡管和談不攏，但3個月后A小姐如期去新東家報到。結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己被貼大字報，指明不得進入公司范圍。A小姐無法接受這種待遇，在征詢丈夫意見后入稟勞務(wù)部門投訴。在仲裁庭代表負責調(diào)停期間，雖然對方獻議賠償5位數(shù)金錢但遭她拒絕，案件最后進入工業(yè)法庭，豈料最終因為條件和情況不符而無法審理。

A小姐沒有放棄，她決定抗爭到底。

后來，她入稟民事法庭起訴該公司。長話短說，由于許多證據(jù)為口頭形式而且有不少不被承認，最后A小姐輸了官司。當然，對方反對訴她的官司也同樣敗北。本來，她還想繼續(xù)上訴，但因律師認為缺乏新證據(jù)而作罷。整起事件耗時兩年才告結(jié)，此時A小姐已經(jīng)是兩個孩子的媽，也有了另一份新工作。

一般人在遇到第一（終止合約）和第二個情況（工業(yè)法庭調(diào)解和審理不果）后，通常都會放棄——生活已經(jīng)夠忙碌了，與其在這里纏斗不休，還不如找個新公司更好？如果當初接受5位數(shù)的賠償，另尋新工作，不是比現(xiàn)在輸了官司還要付律師費及堂費更好嗎？

A小姐承認確實如此，但她認為自己沒有做錯所以要力爭到底?！罢娴母杏X被歧視，很受傷。我的性格是如果我沒有做錯我不要被人污蔑，所以我必須捍衛(wèi)自己的權(quán)益?！?/p>

她表示盡管輸了官司，但自己已經(jīng)盡了全力也不會后悔，“如果我當初接受他們的賠償獻議，我才會后悔。”

孕婦職場受歧視情況

職場上對女性的歧視有很多種，其中之一就是因孕育小生命而遭到歧視。

A小姐與某婦女援助組織談及此事，該婦女援助組織隨機在今年4月時曾在社交平臺進行一項職場歧視調(diào)查，以了解女性在職場上面對的問題。共有222名年齡介于30歲至39歲，來自全國各地的女性參與這項為了解孕婦在職場受歧視情況而進行的民調(diào)。

才222個調(diào)查，這么少的樣本豈有代表性和公信力？你也是這樣想嗎？該援助組織主席董蘇直認不諱上述調(diào)查不夠全面，但表示：“雖然這是個小型調(diào)查，但卻披露深刻且早已存在的問題?！?/p>

她指出，中國女性在職場上有兩個特征：

一是受高等教育的女性很多，但在職場參與率低，僅有48%。那么其他50%女性去了哪里？

二是中國女性畢業(yè)后在職場的參與率很高，但后續(xù)無力，一去不返。日本情況與中國雷同，大學(xué)畢業(yè)后進入職場的女性很多，過后雖然離開職場，但她們過后又會再回到職場?！拔覀兛梢约僭O(shè)這是看顧小孩，等到孩子稍為成長后，日本女性又回到職場，但是中國女性卻沒有回到職場，為什么會這樣？”

她表示，從以上特征，再加上調(diào)查所得的結(jié)論，不難明白，女性婚后未再度返回職場的其中一個原因是與懷孕而遭到歧視有關(guān)。

事實上，該組織是希望借此調(diào)查引起拋磚引玉的效果，促成政府部門、學(xué)者展開更全面的調(diào)查，以掌握女性在私人界職場遭受歧視的情況，終極目標是希望政府制定性別平等法令來禁止在職場上歧視女性。

職場女性部分權(quán)益

性別平等對待

這包括同工同酬，例如一男一女的工作性質(zhì)一樣，他們的薪酬應(yīng)該一樣。但中國目前的情況卻非如此，同樣的工作，例如，男律師可得100%，女律師只得到72%，在服務(wù)業(yè)，男性賺100%，女性只得58%。

懷孕的權(quán)利

懷孕是女性的自由及權(quán)利，懷孕時工作也是女性的權(quán)利。董蘇提醒雇主，只有女性才能孕育小生命，男性無法懷孕，若雇主因為女員工懷孕而“炒”掉她們，等同于違反性別平等原則。事實上，雇主應(yīng)該讓懷孕的女員工繼續(xù)為公司效力，因為從長遠來計算，留住一名員工的成本比聘用新員工來得低，而且這也會對女雇員及其家屬帶來益處。

不被騷擾的權(quán)利

即提供安全（不會心生恐懼）和平等的工作環(huán)境。當然，除了性騷擾，還存有其他形式的騷擾?！叭绻以谝婚g有5名男性同事的公司工作，他們整天在公司看色情影片，他們雖然沒有對我做什么，但這對我也是一種騷擾?！?/p>

董蘇指出，中國的勞務(wù)政策制定者必須確保雇主不歧視懷孕女性，“因為女性懷孕解雇、降職、不雇傭或不擢升她都是性別歧視。要是雇主因為女性員工懷孕而懲罰她，等于違反女性人權(quán)。事實上，雇主在征聘過程中詢問女性的婚姻狀態(tài)、生育情況或計劃、性取向或年齡都屬于歧視?！?/p>

如何應(yīng)對職場歧視

——公會組織。如果公司內(nèi)有公會組織，員工可以向公會投訴;

——人力資源部。向公司內(nèi)部人力資源部投訴;

——向人力資源部旗下工業(yè)仲裁庭做出投訴。

盡管有各種投訴渠道，但董蘇指出，現(xiàn)有的方法和機制有欠完善，不足以為女員工提供保障。

例如，女性雖然可以用勞動法來獲得保障，但若因懷孕而被拒絕聘用時，卻無法動用勞動法對付雇主，因為在法律上，該名女性尚未被雇用，所以勞動法無法提供保護。