“996工作制”亟待依法終結(jié)

所謂“996”工作制是指勞動者每天早9點(diǎn)到崗，一直工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天，且沒有補(bǔ)貼或者加班費(fèi)?！斑@種工作制度是已經(jīng)違反我國勞動法的‘延長法定工作時間’的制度，其實(shí)是被完全禁止的?！比珖f(xié)委員李國華表示，較之加班現(xiàn)象的廣泛性，其在某些行業(yè)普遍制度化和嚴(yán)重超時化，是最為人詬病、最具危害性的，應(yīng)當(dāng)引起足夠關(guān)注。（3月10日觀察者網(wǎng)）

我國《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。而按照“996”計(jì)算，每天去掉1個小時午休時間，員工工作時長高達(dá)11個小時，一周高達(dá)66個小時。單說按每月4周計(jì)算，“996”加班時間每月高達(dá)104小時，接近國家規(guī)定上限的3倍之多。

為什么對于“996工作制”，大多數(shù)員工會保持沉默？市場經(jīng)濟(jì)后，企業(yè)有了“自主權(quán)”和“自主錢”，這法定時間，已被改寫。加班對于企業(yè)來說，就是效益，資本的逐利性，讓企業(yè)形成了一種畸形加班文化理念：“休假可恥，加班光榮”。一些企業(yè)還把加班多作為評優(yōu)評先的條件，在企業(yè)強(qiáng)勢話語權(quán)的威逼下，員工往往為了生存，不得不被“自愿加班”。

當(dāng)加班變成了一種常態(tài)，這時，“加班”就不是一個應(yīng)對競爭的權(quán)宜之計(jì)，而變成了所謂的“文化”，它裹脅著每一個人，讓你欲罷不能。一方面由于生存壓力巨大，員工擔(dān)心丟掉飯碗，敬業(yè)精神成了員工加班的代名詞，從另一個角度來說，企業(yè)處于強(qiáng)勢地位，能獲得更多效益，職工多加班，企業(yè)可以效益最大化。有資料顯示，我國“過勞死”的人數(shù)呈上升趨勢。工作壓力大、加班常態(tài)化導(dǎo)致的過度勞累、健康透支，正威脅著不少人的生命。

從法律角度來說，尊重公民的休假權(quán)是憲法宣示的“尊重和保障人權(quán)”的應(yīng)有之義。根據(jù)勞動法規(guī)定，超時加班違法。從企業(yè)角度來看，員工多加班，企業(yè)才能多出活，“效益最大化”才能得以實(shí)現(xiàn);從員工自身利益來看，休假權(quán)得不到貫徹落實(shí)，合法權(quán)益受到侵犯，身體健康沒有保證。尤其在社會競爭激烈，勞動者“壓力山大”的當(dāng)下，勞動者休假權(quán)被縮水，導(dǎo)致勞動者出現(xiàn)亞健康、過勞死的情況已經(jīng)成為社會之殤、勞動者之殤。

有人戲言：“加班不可怕，就怕加班有文化”。這是因?yàn)椤凹影嗄苜嶅X”迷惑不少人。一些員工往往經(jīng)不起加班費(fèi)的誘惑，或者是為生活所迫，敢當(dāng)“拼命三郎”，為了加班費(fèi)而自動放棄休假權(quán)。正因如此，而導(dǎo)致休假權(quán)難以落地生根。

作為企業(yè)，應(yīng)該以人為本，“風(fēng)物長宜放眼量”，從敬畏法律和尊重生命的角度出發(fā)，關(guān)愛員工。應(yīng)把員工當(dāng)人看，而不是當(dāng)牛使，當(dāng)機(jī)器人用。員工是企業(yè)的寶貴財(cái)富，企業(yè)發(fā)展的資本，沒有員工健康和快樂工作環(huán)境，也就沒有企業(yè)的效益可言。從關(guān)愛員工的角度，從勞動者是企業(yè)寶貴財(cái)富的理念出發(fā)，摒棄加班文化，維護(hù)勞動者的休息權(quán)。作為勞動者，也應(yīng)自尊自重，別被“加班能賺錢”噱頭所迷惑，珍惜身體健康，拒絕非法加班，沒有健康的體魄一切都等于零。有關(guān)勞動保障部門應(yīng)該切實(shí)依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益，敢于向畸形的“加班文化”說不！為此我們才能看到“詩和遠(yuǎn)方”。