對企業(yè)任性裁員說“不”

依據(jù)《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》及《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，廣東省的女職工生育符合法律法規(guī)和計劃生育政策的，除享有98天產(chǎn)假待遇外，另享有80天的獎勵假。然而，在廣東一家電氣公司工作的女職工鐘某，因為休生育獎勵假，被公司以曠工為由開除。（3月14日《北京日報》）

“女職工休生育獎勵假被開除”沖上熱搜后，由于與絕大數(shù)在職員工的利益相關(guān)，閱讀量很快就達到了2億，很快成為社會各界熱議的公共話題。

實際上，這家公司鐘某因休生育獎勵假，以曠工為由開除員工的做法，已觸碰到法律的“高壓線”。《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》及《廣東省人口與計劃生育條例》明確規(guī)定，對于符合享受獎勵假的女職工，在獎勵假期內(nèi)，無需向用人單位提供勞動，用人單位應(yīng)正常發(fā)放該期間的工資，用人單位不得降低其工資，予以辭退，與其解除勞動合同。顯然，員工在享受法定產(chǎn)假后，再享受地方獎勵假，符合法理，公司以曠工為由辭退鐘某，與現(xiàn)行法律嚴(yán)重相悖。

值的欣慰的是，雙方鬧上法院后，涉案公司被判違法，法律為鐘某撐腰，不僅判決公司依法向鐘某支付產(chǎn)假、獎勵假、哺乳假工資等各類損失，還支付違法解除勞動關(guān)系賠償金，并且成為“女職工權(quán)益保護典型案例”，向全社會公開，這不但能有力震懾企業(yè)違法行為，也有力維護了企業(yè)員工的合法權(quán)益。

揆諸現(xiàn)實，企業(yè)惡意辭退員工的事件，近年來愈演愈烈。比如，不發(fā)朋友圈被辭退;又如，打舉報電話被辭退;還有，互聯(lián)網(wǎng)公司要辭退不適配的員工，“績效不達標(biāo)”是最常見的理由。一些公司普遍推行績效考核末位淘汰機制，比如末位5%或10%可能直接被辭退。雖然公司會給被辭退員工一部分工資作為補償，但往往杯水車薪;此外，一些更隱蔽的方式，公司給員工冠以“不能勝任工作”名目，從而堂而皇之地辭退員工。這樣既無須支出高額補償金，又可以減少可能造成的勞資糾紛等等。

從企業(yè)的視角看，當(dāng)然期望每名員工都能夠創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值，但企業(yè)決不能踐踏國家法律，不能以簡單、粗暴的方式處理問題，任性且霸道地辭退員工。對于被辭退的員工而言，由于處于弱勢地位，很難爭取到自己的合法權(quán)益，大都是以“吃啞巴虧”而告終。

這個時候，員工就要敢于運用法律武器來維護自身權(quán)益。當(dāng)然，作為職能部門，更應(yīng)強化企業(yè)監(jiān)管，及時糾正企業(yè)各類奇葩規(guī)定。作為司法部門，理應(yīng)為企業(yè)員工維權(quán)提供法律援助之手。如此形成合力，各類任性裁員才能退出舞臺，法律才不會懸在空中。