• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    城鎮(zhèn)化進(jìn)程中農(nóng)村義務(wù)教育教師流動(dòng)存在的問題及解決路徑探析

    2021-12-29 10:01:32楊智慧
    關(guān)鍵詞:農(nóng)村評價(jià)學(xué)校

    楊智慧

    (河南工業(yè)大學(xué) 漯河工學(xué)院,河南 漯河 462000)

    一、問題提出

    (一)城鎮(zhèn)化進(jìn)程中農(nóng)村教師向城鎮(zhèn)流動(dòng),不利于農(nóng)村義務(wù)教育教師隊(duì)伍建設(shè)

    城鎮(zhèn)化是社會(huì)發(fā)展的一個(gè)重要階段,是隨著工業(yè)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化而產(chǎn)生的現(xiàn)象,是社會(huì)從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代文明轉(zhuǎn)化的不可或缺的過程。由于城鎮(zhèn)的“磁場”效應(yīng),使大批的農(nóng)村教師流入城鎮(zhèn),從而導(dǎo)致農(nóng)村教師尤其是優(yōu)秀的教師不足,也導(dǎo)致農(nóng)村師資隊(duì)伍質(zhì)量的下降。同時(shí),農(nóng)村義務(wù)教育教師的不合理流動(dòng)導(dǎo)致農(nóng)村地區(qū)學(xué)校教師年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)以及學(xué)科結(jié)構(gòu)失衡,農(nóng)村學(xué)校教師跨學(xué)科教學(xué)和教非所學(xué)的情況普遍存在。這一方面給農(nóng)村教師隊(duì)伍增加了教學(xué)壓力,久而久之,不利于發(fā)揮教師工作的積極性和主動(dòng)性;另一方面,農(nóng)村學(xué)校的教育質(zhì)量也會(huì)出現(xiàn)下滑,給本來就已經(jīng)很薄弱的農(nóng)村教育雪上加霜,最終不利于農(nóng)村義務(wù)教育事業(yè)的發(fā)展。

    (二)城鎮(zhèn)化進(jìn)程中農(nóng)村教師的單向無序流動(dòng),不利于城鄉(xiāng)義務(wù)教育均衡發(fā)展

    教師作為學(xué)校的“軟實(shí)力”,是提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的重要保證。城鄉(xiāng)教師資源的均衡配置是實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵。在城鎮(zhèn)化快速發(fā)展的過程中,大量的教師選擇從普通學(xué)?;蛘咿r(nóng)村學(xué)校流向重點(diǎn)學(xué)?;蛘叱擎?zhèn)學(xué)校,但這種流動(dòng)多呈現(xiàn)出一種單向無序的狀態(tài),這無疑加劇了城鄉(xiāng)教師資源配置的不均衡,使得城鄉(xiāng)學(xué)校形成“強(qiáng)更強(qiáng),弱更弱”的不均衡發(fā)展趨勢,導(dǎo)致農(nóng)村地區(qū)適齡兒童和少年享受優(yōu)質(zhì)教育資源的權(quán)利得不到保障,這已經(jīng)背離了教育公平的原則,嚴(yán)重影響了城鄉(xiāng)義務(wù)教育的均衡發(fā)展。近年來,我國雖然多次提出建立縣域內(nèi)校長教師交流制度,促進(jìn)教師資源合理配置,但是各地在具體實(shí)施過程中多流于形式,僅僅為了流動(dòng)而流動(dòng),并沒有實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)教師資源共享的目標(biāo)。

    二、城鎮(zhèn)化背景下農(nóng)村義務(wù)教育教師流動(dòng)存在的問題

    (一)教師流動(dòng)的向城性,導(dǎo)致農(nóng)村學(xué)校教師隊(duì)伍數(shù)量不足

    合理的教師流動(dòng)應(yīng)是一個(gè)城鄉(xiāng)教師間的雙向流動(dòng)。在此過程中,他們的教育理念和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)也應(yīng)相互傳遞。然而由于農(nóng)村教師的向城性流動(dòng),造成了農(nóng)村教師特別是優(yōu)秀教師數(shù)量的不足,進(jìn)而導(dǎo)致了農(nóng)村教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的下降,也加劇了城鄉(xiāng)師資配置不均衡的狀況。一方面,給農(nóng)村教師隊(duì)伍增加了教學(xué)壓力,不利于教師工作的積極性和主動(dòng)性的發(fā)揮;另一方面,農(nóng)村學(xué)校的教育質(zhì)量也會(huì)出現(xiàn)下滑,就會(huì)給本來就已經(jīng)很薄弱的農(nóng)村教育雪上加霜,不利于農(nóng)村義務(wù)教育事業(yè)的發(fā)展。

    (二)教師流動(dòng)的比例失衡,導(dǎo)致農(nóng)村學(xué)校教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理

    英國著名社會(huì)學(xué)家漢姆和格里夫斯通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),人才流動(dòng)的主要因素包括性別、年齡、物質(zhì)補(bǔ)償、家庭負(fù)擔(dān)、個(gè)人職業(yè)發(fā)展、對工作的期望、組織的激勵(lì)措施等[1]。由此可見,在人才流動(dòng)過程中,性別和年齡是排在前兩位的主要影響因素。而在研究教師流動(dòng)的過程中發(fā)現(xiàn),這兩個(gè)因素也是首當(dāng)其沖的影響因素。在性別因素上,女教師的流動(dòng)不及男教師,男教師的流動(dòng)愿望更強(qiáng)烈。在年齡因素上,年輕教師比年長教師更向往城鎮(zhèn)學(xué)校,這就造成農(nóng)村學(xué)校中年輕教師較少。中青年教師具有較大的年齡優(yōu)勢和職業(yè)發(fā)展的需要,因而成為農(nóng)村教師流動(dòng)的主要群體。此外,在學(xué)科結(jié)構(gòu)上,語文、數(shù)學(xué)、英語等主課教師的流動(dòng)性較大。

    (三)教師流動(dòng)的隨意性,導(dǎo)致農(nóng)村師資隊(duì)伍不穩(wěn)

    目前,我國義務(wù)教育階段的農(nóng)村教師流動(dòng)比較隨意,他們的流動(dòng)不是遵從相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行的,許多農(nóng)村教師為了追求更高的經(jīng)濟(jì)收入、良好的工作和生活條件便想方設(shè)法往城市學(xué)校調(diào)動(dòng),很少考慮自己的流動(dòng)對原來學(xué)校教學(xué)和學(xué)生發(fā)展的影響。他們隨意性、不確定時(shí)間性的流動(dòng)極不利于教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。由于農(nóng)村學(xué)校教師數(shù)量不足,通常是一個(gè)教師承擔(dān)多門教學(xué)科目。一旦教師流走,很難在較短時(shí)間內(nèi)找到相應(yīng)的新教師補(bǔ)崗,即使臨時(shí)調(diào)用其他在職教師補(bǔ)崗,對學(xué)校來說也是極大的損失,因?yàn)檫@樣不僅增加了教師的工作量和工作壓力,而且教師與學(xué)生之間還要經(jīng)歷一個(gè)磨合期。因此,無章無序的教師流動(dòng),極不利于農(nóng)村教師隊(duì)伍的穩(wěn)定,還會(huì)對學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生的長遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生不良的影響。

    三、農(nóng)村義務(wù)教育教師流動(dòng)的原因分析

    (一)城鎮(zhèn)化改變了城鄉(xiāng)教師的供求關(guān)系

    隨著非農(nóng)產(chǎn)業(yè)不斷向城鎮(zhèn)聚集,大量的農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)流動(dòng),導(dǎo)致縣城教師資源供不應(yīng)求。隨著社會(huì)的發(fā)展,人們對教育資源尤其是優(yōu)質(zhì)教育資源的需求日益增加,在這種情況下,現(xiàn)實(shí)社會(huì)所能提供的優(yōu)質(zhì)教師資源卻嚴(yán)重不足。此外,農(nóng)村學(xué)齡人口減少以及隨父母進(jìn)城就讀人數(shù)的增加,導(dǎo)致農(nóng)村學(xué)生急劇減少,而城鎮(zhèn)學(xué)生則急速增加,這就加劇了城鎮(zhèn)教師數(shù)量的不足,于是城鎮(zhèn)學(xué)校便利用其自身的優(yōu)勢去挖農(nóng)村的優(yōu)秀教師以緩解教師資源供不應(yīng)求的局面。

    由于城鎮(zhèn)的“磁場”效應(yīng),使大批的農(nóng)村教師流入城鎮(zhèn),從而導(dǎo)致農(nóng)村教師不足尤其是優(yōu)秀的教師缺少,于是就導(dǎo)致了農(nóng)村師資隊(duì)伍質(zhì)量的下降。同時(shí),農(nóng)村學(xué)生家長為了讓其孩子享受優(yōu)質(zhì)的教育資源也大批地送娃進(jìn)城入學(xué)?!俺擎?zhèn)化的風(fēng)潮不僅把一批又一批、一茬又一茬土頭土腦的農(nóng)民由鄉(xiāng)下裹挾進(jìn)了城市,也裹挾去了他們及其子女入城改變身份命運(yùn)的一片希望?!保?]長而久之,就遏制了城鄉(xiāng)義務(wù)教育的師資生源的均衡發(fā)展。

    (二)農(nóng)村教師的經(jīng)濟(jì)待遇較低

    近年來,我國居民的總體收入水平和生活條件都發(fā)生了天翻地覆的變化,居民的受教育水平和科學(xué)文化程度都得到不斷提升,但區(qū)域之間、城鄉(xiāng)之間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和階層之間的收入差距也在不斷地?cái)U(kuò)大。教育發(fā)展與社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān),社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為教育發(fā)展提供了基礎(chǔ)性條件,所以,教育資源配置的不均衡在很大程度上受到社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的直接影響。

    教師的物質(zhì)待遇與教師流失呈現(xiàn)出負(fù)相關(guān)的關(guān)系[3]。經(jīng)多方調(diào)查統(tǒng)計(jì),農(nóng)村教師的工資普遍低于城鎮(zhèn)教師,課時(shí)津貼以及獎(jiǎng)金與城鎮(zhèn)教師也存在一定的差距,這樣就形成了城鄉(xiāng)教師同工不同酬的局面,這種同工不同酬的現(xiàn)狀勢必會(huì)導(dǎo)致農(nóng)村教師尤其是優(yōu)秀教師的外流,一部分農(nóng)村教師為了追求更高的經(jīng)濟(jì)收入和良好的工作、生活條件便想方設(shè)法往城市學(xué)校調(diào)動(dòng),有的甚至換行轉(zhuǎn)業(yè)。

    (三)農(nóng)村學(xué)校的管理制度不夠完善

    目前,我國農(nóng)村學(xué)校的教師評價(jià)制度存在許多弊端,“從評價(jià)目標(biāo)和評價(jià)過程看,一是評價(jià)目標(biāo)單一,現(xiàn)行的這種評價(jià)只側(cè)重于教育教學(xué)成績的發(fā)展、學(xué)科知識的掌握和敬業(yè)品質(zhì);二是側(cè)重于橫向比較評價(jià),忽視個(gè)體自身發(fā)展等縱向評價(jià);三是側(cè)重于終結(jié)性評價(jià),忽略過程性評價(jià),影響評價(jià)的全面性和客觀性?!保?]一般來看,教師評價(jià)應(yīng)該從教育教學(xué)能力、師德修養(yǎng)、教師工作量和工作態(tài)度、科研水平及成果、學(xué)生成績等方面綜合評價(jià),但是,在應(yīng)試教育影響下,學(xué)校過分強(qiáng)調(diào)根據(jù)學(xué)生學(xué)業(yè)成績來評價(jià)教師,給教師工作帶來巨大壓力,招致教師情緒上的反感,增加教師流動(dòng)的可能性。

    學(xué)校的發(fā)展離不開好的管理,教師是學(xué)校發(fā)展的前提。但是,在教師管理方面,許多農(nóng)村學(xué)校對教職工缺乏人文關(guān)懷,制定了嚴(yán)格的管理辦法。比如,多數(shù)農(nóng)村學(xué)校實(shí)施坐班制和嚴(yán)格的請假制度,教師不得遲到早退,違反規(guī)定就要罰款。這種“以罰代管”的管理方式,極大地限制了教師的自由,挫傷了教師工作的積極性,迫使他們逃離壓抑的環(huán)境,尋找更合適的學(xué)校。

    (四)教師流動(dòng)政策實(shí)施不到位

    宏觀方面,政府在執(zhí)行教師流動(dòng)政策時(shí)存在重視不夠、理解偏差、能力不足等問題。教師流動(dòng)關(guān)系到人事、財(cái)政、組織等多個(gè)部門,因此政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌對教師流動(dòng)起著至關(guān)重要的作用。但多數(shù)政府卻置身事外,只負(fù)責(zé)財(cái)政投入,而將教師流動(dòng)的具體任務(wù)交給教師和學(xué)校,沒有充分發(fā)揮教師流動(dòng)的發(fā)起者和指導(dǎo)者的角色功能。

    中觀方面,學(xué)校在實(shí)施教師流動(dòng)政策的過程中也存在許多問題。學(xué)校培養(yǎng)一名優(yōu)秀教師不容易,為了留住優(yōu)秀教師,學(xué)校便敷衍了事,“流差不流好”;被迫流動(dòng)的教師“人在心不在”,只是表面形式上完成了教師流動(dòng)的任務(wù)。這樣的教師流動(dòng)并不能提高流入地學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量,更不能促進(jìn)城鄉(xiāng)教育的均衡發(fā)展。學(xué)校這些錯(cuò)誤的觀念導(dǎo)致教師流動(dòng)政策實(shí)施的效果不盡如人意。

    微觀方面,教師參與流動(dòng)的積極性不高。教師是流動(dòng)政策的主體,是流動(dòng)的對象,但只能被迫地服從教育部門和學(xué)校的安排;在一所學(xué)校長期任教的教師“重土難遷”,在心理上對教師流動(dòng)存在抵觸情緒;“被流動(dòng)”的教師要面臨工作地的變動(dòng)、對新環(huán)境的適應(yīng)、人際關(guān)系的建立、教師收入的差異等諸多問題。這些都不利于教師流動(dòng)政策的貫徹落實(shí)。

    四、規(guī)范農(nóng)村教師合理流動(dòng)的路徑思考

    (一)提高農(nóng)村學(xué)校教師的經(jīng)濟(jì)待遇

    首先,加強(qiáng)中央財(cái)政對農(nóng)村教育的投入力度。在教育資源配置的過程中,中央財(cái)政應(yīng)該進(jìn)一步向農(nóng)村地區(qū)傾斜,加大對農(nóng)村地區(qū)的財(cái)政經(jīng)費(fèi)投入力度,提高農(nóng)村學(xué)校教師的經(jīng)濟(jì)待遇,改善農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校的教學(xué)環(huán)境和教師的住房、醫(yī)療條件,通過教師合理流動(dòng)來促進(jìn)縣域內(nèi)義務(wù)教育發(fā)展的最大效益,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)教育的均衡發(fā)展。其次,完善績效工資制度。目前,我國城鄉(xiāng)教師工資主要體現(xiàn)在績效工資的差距上,倘若城鄉(xiāng)教師績效工資差距過大,就會(huì)吸引部分農(nóng)村教師流入城鎮(zhèn)學(xué)校。因此,政府要發(fā)揮宏觀調(diào)控的作用,合理調(diào)控城鄉(xiāng)教師間的工資差距,實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)教師“同工同酬”。最后,建立健全農(nóng)村學(xué)校教師專項(xiàng)補(bǔ)償機(jī)制。例如,給予外地戶口的教師一定的住房、交通、通訊補(bǔ)貼等,并根據(jù)偏遠(yuǎn)程度和環(huán)境的不同,對教師實(shí)施梯度補(bǔ)償,以吸引更多的教師到農(nóng)村學(xué)校任教。

    (二)改善農(nóng)村學(xué)校的管理策略

    首先要實(shí)行教師民主管理制,真正讓教師參與到學(xué)校管理中,充分發(fā)揮教師的主人翁地位。其次要改進(jìn)教師評價(jià)模式,提高教師工作的積極性。改變以往單一的評價(jià)模式,實(shí)施多元評價(jià)模式。在評價(jià)主體上要充分尊重教師,把領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)、教師自評、同事互評、家長評價(jià)和學(xué)生評價(jià)結(jié)合起來,收集更多的信息,公平科學(xué)地對教師進(jìn)行評價(jià)。在評價(jià)內(nèi)容上要改變以往僅憑學(xué)生成績對教師進(jìn)行評價(jià)的方法,注重對教師在教學(xué)中的情感、態(tài)度、教學(xué)策略以及課堂氣氛等方面的評價(jià)。在評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上既要客觀統(tǒng)一,又要因材施評,對不同教學(xué)背景和發(fā)展階段的教師采取不同的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),這有利于激勵(lì)教師挖掘自身的潛能,發(fā)展自己的教育個(gè)性。最后,堅(jiān)持“以師為本”,讀懂教師、尊重教師、關(guān)心教師,形成領(lǐng)導(dǎo)與教師、教師與教師之間和諧的人際關(guān)系,培養(yǎng)教師對學(xué)校的濃厚感情,使教師樂于在農(nóng)村任教。

    (三)加強(qiáng)義務(wù)教育教師流動(dòng)的政策引導(dǎo)

    教師流動(dòng)政策具有柔性和剛性。柔性政策主要發(fā)揮引導(dǎo)、激勵(lì)作用,通過精神層面和物質(zhì)層面激發(fā)教師流動(dòng)意識;剛性政策主要發(fā)揮強(qiáng)制作用,體現(xiàn)了政策的權(quán)威性[5]。因此,要實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)教師的合理流動(dòng),就要堅(jiān)持以柔性政策為主,剛性政策為輔,將兩者有機(jī)地結(jié)合起來。

    教師流動(dòng)政策的制定,是為了實(shí)現(xiàn)教師資源的共享,縮小城鄉(xiāng)義務(wù)教育的發(fā)展差距。要實(shí)現(xiàn)這樣的效果,就必須貫徹落實(shí)教師流動(dòng)政策,提高教師流動(dòng)的意識,強(qiáng)化學(xué)校執(zhí)行力度,建立健全教師流動(dòng)監(jiān)督機(jī)制。政府要高度重視義務(wù)教育教師流動(dòng)政策的落實(shí)。首先,強(qiáng)化政府的監(jiān)督意識,充分發(fā)揮政府在教師流動(dòng)中的監(jiān)督職能;其次,建立健全教師流動(dòng)監(jiān)督機(jī)制,對教師流動(dòng)政策實(shí)施的每一個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行全面監(jiān)督;再次,從中央政府到地方政府都要對教師流動(dòng)政策的實(shí)施進(jìn)行層層監(jiān)督、層層負(fù)責(zé),確立相關(guān)負(fù)責(zé)人和機(jī)構(gòu),給予他們相應(yīng)的權(quán)利,并明確其應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任;最后,實(shí)施問責(zé)制,對教師流動(dòng)政策實(shí)施過程中違規(guī)的單位和個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)格的懲治。

    (四)多渠道吸引優(yōu)秀教師到農(nóng)村任教

    由于城鄉(xiāng)學(xué)校師資力量的懸殊,農(nóng)村學(xué)校急需一批高質(zhì)量的教師,因此,當(dāng)務(wù)之急就是要多渠道吸引優(yōu)秀教師到農(nóng)村學(xué)校任教,鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教,選拔優(yōu)秀骨干教師到農(nóng)村任教,倡導(dǎo)面向農(nóng)村中小學(xué)的支教活動(dòng),組織高校師范生到農(nóng)村頂崗實(shí)習(xí)支教等。省、市和縣級政府各相關(guān)部門要在了解農(nóng)村地區(qū)學(xué)?,F(xiàn)實(shí)情況的基礎(chǔ)上加強(qiáng)統(tǒng)籌,科學(xué)制定本地大中城市和城鎮(zhèn)義務(wù)教育教師支援農(nóng)村教育的政策,對教師進(jìn)行統(tǒng)籌管理,均衡配置城鄉(xiāng)教師資源,重點(diǎn)加大對貧困地區(qū)薄弱學(xué)校的支援力度,逐步形成區(qū)域內(nèi)“校對校”支援的長效機(jī)制。在農(nóng)村實(shí)習(xí)過程中,師范生能夠更加深刻地了解到農(nóng)村教育的現(xiàn)狀,有助于培養(yǎng)他們扎根農(nóng)村教育的責(zé)任感和使命感。到農(nóng)村頂崗實(shí)習(xí)的師范生給農(nóng)村學(xué)校帶來了活力,同時(shí),在一定程度上充實(shí)了農(nóng)村學(xué)校的教師隊(duì)伍。

    猜你喜歡
    農(nóng)村評價(jià)學(xué)校
    農(nóng)村積分制治理何以成功
    “煤超瘋”不消停 今冬農(nóng)村取暖怎么辦
    SBR改性瀝青的穩(wěn)定性評價(jià)
    石油瀝青(2021年4期)2021-10-14 08:50:44
    學(xué)校推介
    留學(xué)生(2016年6期)2016-07-25 17:55:29
    基于Moodle的學(xué)習(xí)評價(jià)
    奇妙學(xué)校
    在農(nóng)村采訪中的那些事
    中國記者(2014年2期)2014-03-01 01:38:08
    保加利亞轉(zhuǎn)軌20年評價(jià)
    多維度巧設(shè)聽課評價(jià)表 促進(jìn)聽評課的務(wù)實(shí)有效
    體育師友(2012年4期)2012-03-20 15:30:10
    贊農(nóng)村“五老”
    中國火炬(2011年5期)2011-07-25 10:27:55
    黑人高潮一二区| 一区二区三区四区激情视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| 春色校园在线视频观看| 十八禁高潮呻吟视频 | 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲成人av在线免费| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 中文欧美无线码| 精品久久久久久久久av| 国产精品久久久久久精品电影小说| 乱人伦中国视频| a级片在线免费高清观看视频| 成年美女黄网站色视频大全免费 | av国产精品久久久久影院| 久久精品夜色国产| 99久久精品一区二区三区| 欧美日韩综合久久久久久| 哪个播放器可以免费观看大片| 大片电影免费在线观看免费| 下体分泌物呈黄色| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 午夜日本视频在线| 男女国产视频网站| 水蜜桃什么品种好| 国产在线男女| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产亚洲欧美精品永久| 国产淫片久久久久久久久| 国产乱人偷精品视频| 久久久久国产网址| 视频区图区小说| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 亚州av有码| 91精品伊人久久大香线蕉| 啦啦啦啦在线视频资源| 内射极品少妇av片p| 久久久午夜欧美精品| 久久久国产一区二区| 婷婷色综合www| 内地一区二区视频在线| av福利片在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 久久97久久精品| 伦理电影免费视频| 国产精品不卡视频一区二区| 日日啪夜夜爽| 久久午夜福利片| 欧美精品国产亚洲| 97超视频在线观看视频| 人人妻人人澡人人看| 国产熟女午夜一区二区三区 | 国产免费福利视频在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 黑丝袜美女国产一区| 全区人妻精品视频| 精品国产露脸久久av麻豆| 亚洲av二区三区四区| 国产综合精华液| 国产男女内射视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产午夜精品一二区理论片| 久久国产乱子免费精品| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 成人美女网站在线观看视频| 国产精品一区二区性色av| 久久久国产一区二区| 简卡轻食公司| 日韩欧美一区视频在线观看 | 丝袜在线中文字幕| 亚洲成色77777| 国产 一区精品| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 日本与韩国留学比较| 极品人妻少妇av视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 人妻人人澡人人爽人人| 好男人视频免费观看在线| 插阴视频在线观看视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲精品一区蜜桃| 国产精品人妻久久久久久| 精品少妇黑人巨大在线播放| 色婷婷久久久亚洲欧美| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 午夜91福利影院| 欧美xxxx性猛交bbbb| 老熟女久久久| 熟女av电影| 国产永久视频网站| 精品午夜福利在线看| 最后的刺客免费高清国语| 狠狠精品人妻久久久久久综合| a级一级毛片免费在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| 久久久亚洲精品成人影院| 3wmmmm亚洲av在线观看| 女人精品久久久久毛片| 丰满乱子伦码专区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲国产色片| 熟妇人妻不卡中文字幕| 91精品一卡2卡3卡4卡| 伦精品一区二区三区| 人妻少妇偷人精品九色| 一个人免费看片子| 久久久久久久久久人人人人人人| 少妇的逼水好多| 国产在线男女| 三级国产精品欧美在线观看| 人人妻人人澡人人看| 最近中文字幕高清免费大全6| 六月丁香七月| 99热6这里只有精品| 91成人精品电影| 欧美人与善性xxx| freevideosex欧美| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 我要看黄色一级片免费的| 三上悠亚av全集在线观看 | 一本色道久久久久久精品综合| 欧美性感艳星| 亚洲高清免费不卡视频| 人妻系列 视频| 亚洲av成人精品一区久久| 99国产精品免费福利视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 69精品国产乱码久久久| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 毛片一级片免费看久久久久| 秋霞在线观看毛片| 91成人精品电影| 日本黄色日本黄色录像| 久久热精品热| 久久久久久伊人网av| 久久97久久精品| 热re99久久精品国产66热6| h视频一区二区三区| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲av男天堂| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 乱人伦中国视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 欧美最新免费一区二区三区| 国产精品免费大片| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲精品久久午夜乱码| 熟妇人妻不卡中文字幕| 99re6热这里在线精品视频| 久久鲁丝午夜福利片| 国产精品不卡视频一区二区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 91久久精品国产一区二区三区| 色婷婷av一区二区三区视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产精品伦人一区二区| 午夜免费观看性视频| av.在线天堂| 欧美精品一区二区免费开放| 十分钟在线观看高清视频www | videossex国产| 精品人妻一区二区三区麻豆| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 精品久久国产蜜桃| videossex国产| 水蜜桃什么品种好| 嘟嘟电影网在线观看| 赤兔流量卡办理| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲综合色惰| 精品一区在线观看国产| 性色av一级| 国产又色又爽无遮挡免| 在线看a的网站| 国产黄色免费在线视频| 有码 亚洲区| 成年人午夜在线观看视频| 一个人免费看片子| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产成人免费观看mmmm| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产精品伦人一区二区| 看免费成人av毛片| 日日啪夜夜撸| 97超碰精品成人国产| 国产精品一区二区三区四区免费观看| av福利片在线| 国产免费一区二区三区四区乱码| 在线观看一区二区三区激情| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产男女内射视频| 在现免费观看毛片| 蜜桃在线观看..| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产亚洲欧美精品永久| 一本一本综合久久| 欧美成人午夜免费资源| 人人妻人人看人人澡| 22中文网久久字幕| 啦啦啦在线观看免费高清www| 我要看黄色一级片免费的| 涩涩av久久男人的天堂| .国产精品久久| 久久久久精品久久久久真实原创| 一级二级三级毛片免费看| a 毛片基地| 精品亚洲成a人片在线观看| 色网站视频免费| 午夜av观看不卡| 搡老乐熟女国产| 99久久精品国产国产毛片| 免费黄频网站在线观看国产| 三级经典国产精品| 69精品国产乱码久久久| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产精品一二三区在线看| 国产在线男女| 全区人妻精品视频| 观看av在线不卡| 在线观看三级黄色| 97超视频在线观看视频| 国产男女超爽视频在线观看| 两个人的视频大全免费| 国产一区亚洲一区在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲av综合色区一区| 男的添女的下面高潮视频| 国产成人免费观看mmmm| 精品少妇内射三级| 自线自在国产av| 老司机影院毛片| 2022亚洲国产成人精品| 大码成人一级视频| 国产免费视频播放在线视频| 老女人水多毛片| 大话2 男鬼变身卡| 有码 亚洲区| 亚洲人与动物交配视频| 夜夜爽夜夜爽视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 成人特级av手机在线观看| 久久精品夜色国产| 内射极品少妇av片p| 在线观看免费日韩欧美大片 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 精品午夜福利在线看| 最近2019中文字幕mv第一页| 赤兔流量卡办理| 这个男人来自地球电影免费观看 | 99热这里只有是精品50| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 久热这里只有精品99| 三级经典国产精品| 亚洲国产av新网站| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲第一av免费看| 久久人妻熟女aⅴ| 精品国产一区二区久久| 六月丁香七月| 熟妇人妻不卡中文字幕| 免费av不卡在线播放| 伊人亚洲综合成人网| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久久久久久久大av| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产高清三级在线| 久久久久久久久久人人人人人人| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲四区av| 中文资源天堂在线| 深夜a级毛片| 男男h啪啪无遮挡| 久久狼人影院| 免费观看av网站的网址| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 久久久久精品性色| 秋霞伦理黄片| 亚洲精品亚洲一区二区| 天堂8中文在线网| 久久精品国产亚洲av天美| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 99久国产av精品国产电影| 国产伦精品一区二区三区四那| 蜜臀久久99精品久久宅男| av国产精品久久久久影院| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 色94色欧美一区二区| 亚洲国产欧美在线一区| 免费黄色在线免费观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产一区二区在线观看av| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 老司机影院成人| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 99热这里只有是精品50| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| av卡一久久| 人人妻人人看人人澡| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 18禁动态无遮挡网站| 成年人免费黄色播放视频 | 一级二级三级毛片免费看| 亚洲人成网站在线播| 男女免费视频国产| 国产精品三级大全| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲成人手机| 国产伦精品一区二区三区四那| www.色视频.com| 国产乱来视频区| 99视频精品全部免费 在线| av一本久久久久| 国产亚洲一区二区精品| 高清视频免费观看一区二区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 午夜福利影视在线免费观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产精品无大码| 精品少妇内射三级| 青春草视频在线免费观看| av播播在线观看一区| 精品卡一卡二卡四卡免费| a级一级毛片免费在线观看| 最新中文字幕久久久久| 国产精品一区www在线观看| 黄色一级大片看看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 精品亚洲成a人片在线观看| 免费av不卡在线播放| 黄色欧美视频在线观看| av有码第一页| 色吧在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 午夜免费观看性视频| 精华霜和精华液先用哪个| 国产 精品1| 国产男女超爽视频在线观看| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲av在线观看美女高潮| av天堂中文字幕网| 乱码一卡2卡4卡精品| av天堂中文字幕网| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 男女啪啪激烈高潮av片| 卡戴珊不雅视频在线播放| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 99久久中文字幕三级久久日本| 在线免费观看不下载黄p国产| 日本免费在线观看一区| 色视频在线一区二区三区| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 免费人成在线观看视频色| 这个男人来自地球电影免费观看 | 一区二区三区四区激情视频| 成年av动漫网址| 久久99一区二区三区| 一级毛片久久久久久久久女| 欧美成人午夜免费资源| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚州av有码| 久久久久网色| 赤兔流量卡办理| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲四区av| 精品少妇黑人巨大在线播放| 午夜激情久久久久久久| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲欧洲日产国产| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久热精品热| 高清欧美精品videossex| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产黄色免费在线视频| 99久久综合免费| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久人人爽人人片av| 久久国产精品大桥未久av | 亚洲av在线观看美女高潮| 日本色播在线视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 免费观看av网站的网址| 久久97久久精品| 久久这里有精品视频免费| 草草在线视频免费看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 免费观看av网站的网址| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久99蜜桃精品久久| 爱豆传媒免费全集在线观看| 99热全是精品| 欧美最新免费一区二区三区| 精品久久国产蜜桃| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 精品人妻偷拍中文字幕| 免费观看a级毛片全部| 国产精品欧美亚洲77777| 日韩 亚洲 欧美在线| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产男女内射视频| 久久久久久久久久久丰满| 日韩av不卡免费在线播放| 欧美另类一区| 春色校园在线视频观看| 熟女av电影| 高清av免费在线| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 人妻一区二区av| 大片电影免费在线观看免费| 纯流量卡能插随身wifi吗| 在线看a的网站| 一级毛片久久久久久久久女| 黄色欧美视频在线观看| 日本午夜av视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 高清欧美精品videossex| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲欧洲国产日韩| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产精品久久久久久久电影| 在线观看免费高清a一片| 亚洲,欧美,日韩| 国产探花极品一区二区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产91av在线免费观看| a级毛片在线看网站| 99久久精品国产国产毛片| 国产在线免费精品| 成人漫画全彩无遮挡| 午夜激情福利司机影院| 国产深夜福利视频在线观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 久久99热这里只频精品6学生| 精品视频人人做人人爽| av免费在线看不卡| 亚洲精品国产av蜜桃| 黄片无遮挡物在线观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产av一区二区精品久久| 26uuu在线亚洲综合色| 免费在线观看成人毛片| 亚洲av欧美aⅴ国产| 插阴视频在线观看视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 9色porny在线观看| 蜜桃在线观看..| 午夜久久久在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲国产日韩一区二区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产成人免费无遮挡视频| 赤兔流量卡办理| 国产一区亚洲一区在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 免费大片黄手机在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 国产成人午夜福利电影在线观看| 一边亲一边摸免费视频| 国产成人精品一,二区| 十分钟在线观看高清视频www | 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲欧美精品专区久久| 国产精品久久久久久精品电影小说| 精品国产一区二区三区久久久樱花| av在线播放精品| 亚洲久久久国产精品| 久久久久人妻精品一区果冻| 秋霞伦理黄片| 精品午夜福利在线看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 99久久中文字幕三级久久日本| 最近中文字幕高清免费大全6| 18+在线观看网站| 国产精品免费大片| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 少妇丰满av| 国产乱人偷精品视频| 五月玫瑰六月丁香| 国产高清三级在线| 久久精品国产自在天天线| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲伊人久久精品综合| 色视频在线一区二区三区| 国产伦理片在线播放av一区| 九色成人免费人妻av| 成年av动漫网址| 午夜av观看不卡| 我要看黄色一级片免费的| 人妻少妇偷人精品九色| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产精品欧美亚洲77777| 久久久久久久久久久丰满| 国产一区二区在线观看日韩| 精品人妻熟女av久视频| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲av二区三区四区| 精品久久久精品久久久| 熟女电影av网| 亚洲综合精品二区| 三级国产精品欧美在线观看| 午夜激情久久久久久久| 国产黄片视频在线免费观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 全区人妻精品视频| 激情五月婷婷亚洲| 精品久久久噜噜| 亚洲av.av天堂| 91成人精品电影| 九色成人免费人妻av| 精品人妻一区二区三区麻豆| 日韩av免费高清视频| 久久精品国产亚洲av天美| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 日韩欧美一区视频在线观看 | 在线观看人妻少妇| 亚洲国产av新网站| 美女中出高潮动态图| 丰满乱子伦码专区| 国产在线视频一区二区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 中国美白少妇内射xxxbb| 精品久久久久久久久av| 成年女人在线观看亚洲视频| 国产视频首页在线观看| 国产精品不卡视频一区二区| 丰满迷人的少妇在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 最后的刺客免费高清国语| 国产精品.久久久| 高清欧美精品videossex| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 男人和女人高潮做爰伦理| 欧美精品一区二区大全| 少妇 在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 妹子高潮喷水视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 老女人水多毛片| 777米奇影视久久| av专区在线播放| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 黄色毛片三级朝国网站 | 国产精品熟女久久久久浪| 男女边摸边吃奶| 性色av一级| 亚洲伊人久久精品综合| 国产免费又黄又爽又色| 午夜久久久在线观看| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 日本黄大片高清| 男人爽女人下面视频在线观看| 日本与韩国留学比较| 久久久久久人妻| 丰满人妻一区二区三区视频av| 夜夜爽夜夜爽视频| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲久久久国产精品| av卡一久久| 国产精品久久久久久久电影| 韩国av在线不卡| 人人妻人人澡人人看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲欧洲日产国产| 日韩一区二区视频免费看| 色视频在线一区二区三区| av天堂中文字幕网| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产一区二区三区av在线| 亚洲成人一二三区av| 免费观看a级毛片全部| 91成人精品电影| 精品一区在线观看国产| 亚洲性久久影院| av国产久精品久网站免费入址| 国产精品一区二区性色av| 久久精品国产亚洲网站| 99热国产这里只有精品6| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲av.av天堂| 青春草视频在线免费观看| 国产黄片视频在线免费观看| av福利片在线观看| 在现免费观看毛片| 黄片无遮挡物在线观看| 又爽又黄a免费视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲精品日本国产第一区| 久久久午夜欧美精品| 特大巨黑吊av在线直播| 777米奇影视久久| 蜜桃在线观看..| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产精品蜜桃在线观看| 少妇人妻久久综合中文| 国产av一区二区精品久久|