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    教研員:成為助力教師成長(zhǎng)者*

    2021-12-28 18:54:22朱冬萍
    教學(xué)月刊(中學(xué)版) 2021年35期
    關(guān)鍵詞:教研員通識(shí)教研

    □朱冬萍 何 吟

    (1.六安市教育科學(xué)研究院,安徽六安 327000;2.霍邱縣教研室,安徽霍邱 327400)

    專門(mén)設(shè)置教研機(jī)構(gòu)并配置專業(yè)人員開(kāi)展教研工作,是我國(guó)基礎(chǔ)教育發(fā)展的一大特色,為基礎(chǔ)教育質(zhì)量的整體提高提供了專業(yè)保障,為促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展提供了專業(yè)支持,在推進(jìn)課程改革、實(shí)施素質(zhì)教育中發(fā)揮了重要作用。隨著教育領(lǐng)域改革的不斷深化,教研員的角色定位和專業(yè)素養(yǎng)要求也在悄然發(fā)生變化。面對(duì)新時(shí)代新要求,教研員怎樣才能成為助力教師成長(zhǎng)者?通過(guò)“教研員通識(shí)基礎(chǔ)研究”這一課題的研究,我們有了以下認(rèn)識(shí)。

    一、教研員應(yīng)具有必備的通識(shí)基礎(chǔ)

    通識(shí)基礎(chǔ)是教研員的準(zhǔn)入門(mén)檻,這里的“通”有貫通、融通之意,“識(shí)”主要指的是“見(jiàn)識(shí)”,“通識(shí)”不僅指向豐富的知識(shí),而且指向德性的涵養(yǎng)、境界的提升與識(shí)見(jiàn)的融通。它主要包括成為教研員應(yīng)具備的顯性專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力,隱性職業(yè)信念、職業(yè)修養(yǎng)、職業(yè)態(tài)度、情感和價(jià)值觀等。其中專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力是基礎(chǔ),職業(yè)信念、職業(yè)修養(yǎng)、職業(yè)態(tài)度、情感和價(jià)值觀滲透其間。專業(yè)知識(shí)包括科學(xué)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、職業(yè)知識(shí)和教研知識(shí)等;專業(yè)能力包括分析和判斷、組織和管理等一般能力,教育、教學(xué)、教研等職業(yè)能力,教學(xué)調(diào)查、教學(xué)指導(dǎo)、教師培訓(xùn)等工作能力。促進(jìn)教研員專業(yè)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)是要了解和把握教研員專業(yè)素養(yǎng)。現(xiàn)實(shí)中,有的教研員擁有碩士、博士學(xué)位卻不能成為一名優(yōu)秀的教研員,有的教研員有著高尚的職業(yè)情操卻很難助力教師成長(zhǎng)。究其原因,我們往往只強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和專門(mén)能力,而忽略了進(jìn)一步提升通識(shí)基礎(chǔ)的必要性,導(dǎo)致從事研究的知識(shí)結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定,限制了一個(gè)人的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力的發(fā)展。調(diào)查顯示,我國(guó)縣級(jí)教研機(jī)構(gòu)存在建制不全、教研員兼職較多的現(xiàn)象,有的教研員兼任多學(xué)科職責(zé),跨學(xué)科專職教研員也存在一定比例。從總體上看,教研員數(shù)量不足,人員結(jié)構(gòu)不盡合理,整體素質(zhì)有待提升。上述情況表明,要改善教研員工作的現(xiàn)狀,必須充實(shí)和加強(qiáng)教研員隊(duì)伍。教研員的職業(yè)情操根植于學(xué)科教學(xué),成長(zhǎng)于學(xué)科教研,優(yōu)秀教研員主要產(chǎn)生于優(yōu)秀教師群體,有了學(xué)科情感才可能產(chǎn)生學(xué)科情懷,所以教研員準(zhǔn)入的重要前提是選拔對(duì)象應(yīng)為優(yōu)秀教師。這就需要解決優(yōu)秀教師與教研員的銜接問(wèn)題,也就是教研員的通識(shí)基礎(chǔ)問(wèn)題。

    教研員的通識(shí)基礎(chǔ)非一朝一夕就能習(xí)得的,它需要一個(gè)相對(duì)長(zhǎng)的時(shí)間累積。除自我研修和不斷積累外,它還需進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)和實(shí)踐見(jiàn)習(xí),通過(guò)不斷學(xué)習(xí)他人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短,提升對(duì)所從事教育、教研工作的責(zé)任感與使命感。教育行政和教研部門(mén)應(yīng)加大教研隊(duì)伍的培訓(xùn)力度,制訂出詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)應(yīng)圍繞教研員的通識(shí)基礎(chǔ),堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則,注重教育學(xué)心理學(xué)和相關(guān)學(xué)科前沿理論學(xué)習(xí)。教研員要在學(xué)習(xí)中感悟世界的有機(jī)聯(lián)系,打破既定思維模式,并嘗試拓展多方位視界來(lái)分析和解決問(wèn)題,自覺(jué)形成與現(xiàn)代文明相適應(yīng)的思維方式與價(jià)值觀念,從而在教書(shū)育人的過(guò)程中更好地對(duì)教師、學(xué)生進(jìn)行價(jià)值引領(lǐng)。教研員應(yīng)立足教研的一般規(guī)律,通過(guò)專家示范引領(lǐng)與自我探索,盡快形成適合自己的教研路徑。目前,教育部實(shí)行學(xué)科教研基地建設(shè),我省承擔(dān)了普通高中歷史學(xué)科安徽教研基地的建設(shè)任務(wù)。這對(duì)我省來(lái)說(shuō)是件大事,也將我省的教研員隊(duì)伍建設(shè)提到重要議事日程,其緊迫性不言而喻。我省各市、縣教研員所呈現(xiàn)的現(xiàn)狀也表明,要推動(dòng)課堂教學(xué)和課程改革的進(jìn)一步向前發(fā)展,實(shí)現(xiàn)立德樹(shù)人的重要任務(wù),教研員隊(duì)伍建設(shè)已刻不容緩。教研員任職條件和準(zhǔn)入條件需先行設(shè)定,教研員通識(shí)基礎(chǔ)的界定、培訓(xùn)與養(yǎng)成需加速推進(jìn),以妥善解決教研員的職業(yè)需求,充分調(diào)動(dòng)教研員的積極性,滿足新課程改革對(duì)教研人才的需求。只有這樣才能建立起一支有戰(zhàn)斗力的教研員隊(duì)伍,才能助力全省教師的健康成長(zhǎng)。

    二、教研員應(yīng)具備較高的研究能力

    教學(xué)研究是教研員的立身之本,教研員除要擁有基本的通識(shí)基礎(chǔ)外,還應(yīng)有較強(qiáng)的教學(xué)研究能力。教研員的研究,有與教師教學(xué)研究相同的地方,也有不同之處。教師的教學(xué)研究主要聚焦于教法與學(xué)法,教研員除上述研究外,還要關(guān)注課程、教材、教師、教學(xué)改革等諸多方面。隨著新課程改革的深入推進(jìn),課程體系與理念發(fā)生重大變化,這對(duì)教師的教學(xué)觀念和專業(yè)素養(yǎng)提出了新的要求,也對(duì)教研工作提出了新的挑戰(zhàn)。新課程改革需要通曉新課程理念、更具專業(yè)性的教師隊(duì)伍,而教師的專業(yè)素質(zhì)的提高需要專業(yè)化的教研隊(duì)伍的引領(lǐng)和助推,專業(yè)化的教研隊(duì)伍的形成,則必須依靠教研員自身的專業(yè)發(fā)展。這對(duì)教研員自身的研究能力提出了更高的要求。所以,教研員的研究應(yīng)具前瞻性,尤其要關(guān)注新課程,特別是國(guó)家關(guān)于新課程方面的大政方針,準(zhǔn)確把握新課程方向,要研究教材編寫(xiě)的思想、思路和體例特點(diǎn),梳理高中與義務(wù)教育階段教材的關(guān)節(jié)點(diǎn),以避免在實(shí)踐中出現(xiàn)重復(fù)乃至無(wú)效教學(xué)的情況。教研員要關(guān)注并推動(dòng)教學(xué)改革,學(xué)習(xí)新理念,研究新方法,凝聚新智慧,聚焦課堂教學(xué),關(guān)注影響課堂的諸多要素,將新手段、新理念、新素養(yǎng)和新方法融入課堂,并深入研究區(qū)域教育資源、教師資源,實(shí)現(xiàn)區(qū)域教育資源校本化,并盡力把握區(qū)域教師的教學(xué)情態(tài),以便有針對(duì)性地指導(dǎo)。教研員還應(yīng)注重小課題研究,帶領(lǐng)教師將教學(xué)中遇到的問(wèn)題課題化,在課題研究中生成智慧,破解教學(xué)難點(diǎn),并在小課題研究成熟的基礎(chǔ)上申請(qǐng)省、市級(jí)課題研究,把課題研究的過(guò)程作為提升自身素養(yǎng)和教師進(jìn)步的一種手段。教研員需要把研究成果形成經(jīng)驗(yàn),成文發(fā)表,供他人借鑒。教研員的研究不能是單打獨(dú)斗,而是需要組建教研團(tuán)隊(duì),建立教研基地,依賴教研的團(tuán)體能力,實(shí)現(xiàn)效益的最大化。

    教研員教研能力的提升是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過(guò)程,不可能一蹴而就。它需要教研員不斷提升理論,積累知識(shí),把握方向,習(xí)得方法,錘煉文字。教研員要善于觀察,勤于思考,虛心學(xué)習(xí),善于捕捉工作中的有效信息點(diǎn),養(yǎng)成善于發(fā)現(xiàn)樂(lè)于研究的習(xí)慣。為提升教研員的研究能力,一些教育行政和教研機(jī)構(gòu)采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)走出去方式,延請(qǐng)教科研水平較高的教研員或教師講授教科研心得與經(jīng)驗(yàn),或派遣教研員到教研水平較高的地區(qū)跟班學(xué)習(xí),或與高校相關(guān)機(jī)構(gòu)合作,定期培訓(xùn)。一些教育行政和教研機(jī)構(gòu)也給教研員壓擔(dān)子,派任務(wù):每學(xué)期閱讀相應(yīng)數(shù)量的理論和專業(yè)書(shū)籍,定期交流學(xué)習(xí)心得;每年在專業(yè)刊物發(fā)表一定數(shù)量的論文;每學(xué)期上幾次研究課,分享自己的研究成果;積極參與學(xué)科教師的課題研究……

    教研工作需要坐冷板凳,需要有充裕的時(shí)間保證,需要有一個(gè)相對(duì)有利的客觀大環(huán)境。然而,當(dāng)前縣級(jí)教研機(jī)構(gòu)多是教育行政部門(mén)的職能部門(mén),擔(dān)負(fù)著許多教育行政管理任務(wù),教研員難以抽出空閑時(shí)間從事研究工作。加之多數(shù)縣級(jí)教研隊(duì)伍不健全,部分教研員或非本專業(yè),或兼職教學(xué)任務(wù)重,他們或?qū)W(xué)科教研不上心,或無(wú)能為力,難以形成適合的教研氛圍。不同地區(qū)同一學(xué)科教研員間的研究力差距較大,無(wú)形中影響到當(dāng)?shù)亟處煹膶W(xué)習(xí)研究氣氛。每年省、市開(kāi)展的教師技能大賽和優(yōu)質(zhì)課評(píng)選所展示的教師能力的差異,即是這種差別的呈現(xiàn)。可以說(shuō),教研員的專業(yè)水平和研究能力將直接作用或影響區(qū)域教師的素質(zhì)及教學(xué)質(zhì)量。

    三、教研員要從教學(xué)中來(lái)又回到教學(xué)中去

    教研員的智慧源自教學(xué),又要回饋教學(xué)、回饋教師,教研員只有和課堂在一起、和教師在一起,才有源頭活水,才有繼續(xù)向上的不竭動(dòng)力。教研員要參與教學(xué),參與教學(xué)的每個(gè)過(guò)程。從新課程理念的學(xué)習(xí)到教育心理學(xué)的研讀,從學(xué)情分析到教學(xué)設(shè)計(jì),從集體備課到課堂實(shí)施,從課堂分析到教學(xué)評(píng)價(jià)與反饋,教研員都要與教師一起研討,制訂方案,細(xì)化目標(biāo),明確任務(wù),預(yù)測(cè)結(jié)果,并及時(shí)修正。教研員應(yīng)實(shí)行任務(wù)驅(qū)動(dòng)型教研,在學(xué)年或?qū)W期初,制訂好本學(xué)年(期)教研工作任務(wù),再對(duì)任務(wù)進(jìn)行分解,細(xì)化到學(xué)校,細(xì)化到教師。比如,隨著高中新課程新教材的使用,單元整體備課成為剖析新課程教學(xué)的關(guān)節(jié)點(diǎn)。為解決這一教學(xué)重要問(wèn)題,在學(xué)期之初,筆者通過(guò)召開(kāi)高中學(xué)科組會(huì)議,對(duì)新教材進(jìn)行集體研讀,對(duì)各單元的關(guān)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行分析與梳理,形成單元備課的整體思路,即按照“大單元教學(xué)目標(biāo)→(分解為)課時(shí)教學(xué)任務(wù)→情境創(chuàng)設(shè)(包括教學(xué)活動(dòng))→課時(shí)教學(xué)評(píng)價(jià)→單元教學(xué)評(píng)價(jià)”這一主線進(jìn)行備課。教研員應(yīng)將單元教學(xué)任務(wù)分配到校、到人,各校則應(yīng)在教師自我研究的基礎(chǔ)上,通過(guò)集體備課的形式初步形成單元教學(xué)設(shè)計(jì)。在這一過(guò)程中,教研員要參與其中,一是指導(dǎo),二是學(xué)習(xí),并將自己習(xí)得的新課程理念滲入其中。教研員要與教師一起打磨課件,在一次次的課件打磨中,融會(huì)理念,貫通素養(yǎng),巧設(shè)方法,生成智慧,涵養(yǎng)家國(guó)情懷。教研員要深入課堂,在對(duì)教學(xué)進(jìn)行觀察和品評(píng)中,找到教師、教材、學(xué)生及教學(xué)環(huán)境的最佳契合點(diǎn),以改善教學(xué)情態(tài),提升課堂效率。教研員要與教師一起反思教學(xué),尋找亮點(diǎn)與不足,凝聚共識(shí),汲取養(yǎng)料,以更好地反推教研與教學(xué)工作。

    教研員特別是縣級(jí)教研員,擔(dān)負(fù)著全縣的教學(xué)研究指導(dǎo)和服務(wù)任務(wù)。全縣學(xué)科教師人數(shù)眾多,教研員不可能深入每所學(xué)校,指導(dǎo)每一位教師,這就需要建立一種機(jī)制,培養(yǎng)一批熱愛(ài)學(xué)科教學(xué)、有一定研究能力的教師作為教研員教研思路的承繼者、傳承者,以便將學(xué)科教研思想、學(xué)科教學(xué)指導(dǎo)惠及每所學(xué)校的每一位教師。區(qū)域教研制度的建立和區(qū)域教研助手的設(shè)立,能很好地解決這一問(wèn)題。區(qū)域教研制度是指把縣(市、區(qū))分為若干個(gè)教研區(qū)域,每個(gè)區(qū)域選拔1~2 位專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、有一定教研能力的教師作為教研員的教研助手。區(qū)域教研的具體措施包括組建專家團(tuán)隊(duì),分區(qū)開(kāi)展研訓(xùn)活動(dòng)。每學(xué)期可開(kāi)展1~2 次活動(dòng),每次活動(dòng)以2~3 天為宜,所屬區(qū)域的學(xué)科教師均應(yīng)參加?;顒?dòng)內(nèi)容主要包括:教育教學(xué)理論和專業(yè)知識(shí)專題講座與交流,主要是豐富教師相應(yīng)的教育教學(xué)理論和專業(yè)知識(shí);示范課展示與交流,主要通過(guò)典型課例的教學(xué)與研討交流,幫助教師掌握備課與上課的基本程序與方法;開(kāi)展磨課活動(dòng),就是通過(guò)提供一節(jié)現(xiàn)場(chǎng)課或教學(xué)實(shí)錄,由所有參訓(xùn)教師通過(guò)集體備課的形式對(duì)這節(jié)課進(jìn)行打磨與完善,目的是在這個(gè)過(guò)程中教會(huì)教師上課的技巧;研訓(xùn)反思,由每位參訓(xùn)教師對(duì)當(dāng)次研訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行反思,并寫(xiě)出反思交流發(fā)言稿,逐一交流發(fā)言;任務(wù)延展,每位教師研訓(xùn)結(jié)束后要在本區(qū)域或本校上一節(jié)公開(kāi)課,寫(xiě)一份有實(shí)用價(jià)值的教案,讀一本專業(yè)書(shū)籍,并在下次研訓(xùn)活動(dòng)上交流心得。在其他時(shí)間,教研助手承擔(dān)所在區(qū)域的教學(xué)指導(dǎo)和服務(wù)任務(wù)。教研員在學(xué)期末,可與教研助手一起總結(jié)反思區(qū)域教研的經(jīng)驗(yàn)和不足,謀劃下學(xué)期的教研任務(wù),讓教研紅利惠及每位教師,使教研員真正成為助力教師成長(zhǎng)者。

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