在加強(qiáng)和改進(jìn)非運(yùn)輸企業(yè)基層思想政治工作中開新局

陳建忠

(甘肅蘭鐵國際旅行社有限公司,甘肅 蘭州 730000)

習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立一百周年大會上強(qiáng)調(diào)，新的征程上，我們必須堅(jiān)持大團(tuán)結(jié)大聯(lián)合，堅(jiān)持一致性和多樣性，加強(qiáng)政治思想引領(lǐng)，廣泛凝聚共識。非運(yùn)輸企業(yè)作為蘭州局集團(tuán)公司下屬單位，承擔(dān)著安全管理、經(jīng)營創(chuàng)效、高質(zhì)量發(fā)展等一系列重要工作任務(wù)，思想政治工作能否有效發(fā)揮凝心聚力、鼓勁加油的作用，是確保非運(yùn)輸企業(yè)各項(xiàng)工作任務(wù)順利實(shí)施和有序推進(jìn)的關(guān)鍵所在。我們要在加強(qiáng)和改進(jìn)非運(yùn)輸企業(yè)基層思想政治工作中開新局，推動鐵路非運(yùn)輸企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、準(zhǔn)確把握加強(qiáng)和改進(jìn)非運(yùn)輸企業(yè)基層思想政治工作的必要性和重要性

1.加強(qiáng)和改進(jìn)基層思想政治工作是非運(yùn)輸企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。企業(yè)發(fā)展的歷程告訴我們，創(chuàng)新是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的不竭動力和力量源泉，企業(yè)要高質(zhì)量發(fā)展，離不開創(chuàng)新驅(qū)動，而創(chuàng)新驅(qū)動歸根結(jié)底是要激發(fā)人的創(chuàng)造性和積極性，最大限度發(fā)揮人的主觀能動作用。思想政治工作所具有的潛移默化和潤物無聲的特點(diǎn)，正是激發(fā)和調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性的最佳外部力量。非運(yùn)輸企業(yè)從主輔分離、資產(chǎn)重組，到生產(chǎn)力布局調(diào)整、構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度，一路走來，如果不能做到因時(shí)而變、順勢而為，不斷適應(yīng)市場、勇于開拓創(chuàng)新，就不會出現(xiàn)今天這樣資產(chǎn)規(guī)模、創(chuàng)效能力逐年攀升的良好局面?？梢?，非運(yùn)輸企業(yè)只有緊扣“統(tǒng)一思想、凝聚力量”這一中心環(huán)節(jié)，牢牢把握“兩個(gè)鞏固”根本任務(wù)，按照蘭州局集團(tuán)公司基層思想政治工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)相關(guān)要求開展工作，才能調(diào)動廣大干部職工的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造熱情，助推非運(yùn)輸企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

2.加強(qiáng)和改進(jìn)基層思想政治工作是非運(yùn)輸企業(yè)安全穩(wěn)定的現(xiàn)實(shí)需要。思想政治工作的最大意義在于防微杜漸、心理干預(yù)。而思想政治工作只有下基層、進(jìn)班組，久久為功聚人氣、正風(fēng)氣，才能煥發(fā)出鮮活的生命力，才能起到應(yīng)有的“防微”和“干預(yù)”作用。據(jù)查閱，影響企業(yè)安全持續(xù)穩(wěn)定最常見的員工心理狀態(tài)大致有“自我表現(xiàn)心理”“經(jīng)驗(yàn)心理”“僥幸心理”等。其中，“自我表現(xiàn)心理”主要是在新參加工作的青年職工當(dāng)中比較常見，其盲目的自信如不加以正確引導(dǎo)，可能產(chǎn)生極其嚴(yán)重的安全后果；而“經(jīng)驗(yàn)心理”主要存在于工作時(shí)間長、年齡大的老職工當(dāng)中，其對新知識新技能的抵制心態(tài)和片面的靠經(jīng)驗(yàn)辦事，也往往產(chǎn)生意想不到的安全問題；其他幾種影響安全的心理狀態(tài)在各個(gè)年齡階層均有存在。從近年來全路非運(yùn)輸企業(yè)發(fā)生的安全事故來看，非運(yùn)輸企業(yè)雖然不直接從事鐵路運(yùn)輸生產(chǎn)，似乎離鋼軌比較遠(yuǎn)，好像和傳統(tǒng)的鐵路安全事故不搭界，但冷門死角問題往往伴隨著員工思想教育的缺失缺位，其產(chǎn)生的危害和造成的后果有時(shí)會更加嚴(yán)重。

3.加強(qiáng)和改進(jìn)基層思想政治工作是非運(yùn)輸企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)效的現(xiàn)實(shí)需要。近年來，隨著蘭州局集團(tuán)公司將非運(yùn)輸企業(yè)納入經(jīng)營一體化考核管理，每年對非運(yùn)輸企業(yè)所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)在逐年遞增，非運(yùn)輸企業(yè)干部職工身上的擔(dān)子也呈現(xiàn)出不斷上升的態(tài)勢。另外，非運(yùn)輸企業(yè)獨(dú)立核算、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的經(jīng)營模式，使得非運(yùn)輸企業(yè)的經(jīng)營成果更易受到外部大環(huán)境的影響，而經(jīng)營成果的好壞還將直接影響企業(yè)職工的收入水平、影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定。尤其是在常態(tài)化疫情防控條件下的今天，非運(yùn)輸企業(yè)既要保證疫情防控萬無一失，又要確保經(jīng)營創(chuàng)效不打折扣，一定程度上增加了非運(yùn)輸企業(yè)干部職工的思想壓力。如何統(tǒng)一思想、形成共識，變擔(dān)子為擔(dān)當(dāng)、變壓力為動力，是非運(yùn)輸企業(yè)基層思想政治工作必須面對和解決的現(xiàn)實(shí)問題。非運(yùn)輸企業(yè)基層黨組織只有認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于宣傳思想工作的重要論述，找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)、突破口，堅(jiān)持把思想政治工作緊緊抓在手上、放在心上、落實(shí)在行動上，才能為非運(yùn)輸企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)效提供堅(jiān)強(qiáng)的思想政治保證。

二、清醒認(rèn)識加強(qiáng)和改進(jìn)非運(yùn)輸企業(yè)基層思想政治工作的艱巨性和緊迫性

1.非運(yùn)輸企業(yè)基層思想政治工作成果積淀還不深厚。非運(yùn)輸企業(yè)的前身是鐵路局、鐵路分局直屬大多經(jīng)由公司和站段自辦的多種經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)。一段時(shí)期以來，非運(yùn)輸企業(yè)離鋼軌遠(yuǎn)、離市場近的特點(diǎn)，使非運(yùn)輸企業(yè)基層思想政治工作制度機(jī)制與思想政治工作應(yīng)該達(dá)到的實(shí)際效果不匹配，個(gè)別車間班組對加強(qiáng)職工思想政治工作重要性認(rèn)識還不到位。主要表現(xiàn)為：簡單說教的多、主動聆聽的少，單向灌輸?shù)亩?、雙向交流的少，指出問題的多、耐心引導(dǎo)的少，導(dǎo)致開展思想工作方法不多、手段單一、效果不明顯。在某非運(yùn)輸企業(yè)最近組織的一次調(diào)查問卷中發(fā)現(xiàn)，有15%的職工認(rèn)為企業(yè)思想政治工作不是十分重要，更有3%的職工認(rèn)為不重要?？梢?，雖然經(jīng)過近年來非運(yùn)輸企業(yè)基層思想政治工作的不斷加強(qiáng)，絕大多數(shù)非運(yùn)輸企業(yè)干部職工能夠認(rèn)識到基層思想政治工作的重要性，但仍有個(gè)別職工對開展基層思想政治工作的重要性認(rèn)識存在差距，需要在今后的工作中加以改進(jìn)。

2.非運(yùn)輸企業(yè)職工年齡結(jié)構(gòu)老化狀況比較嚴(yán)重。在很長的一段時(shí)間里，非運(yùn)輸企業(yè)職工的用工來源主要有兩個(gè)渠道，一是主業(yè)調(diào)入，二是大學(xué)畢業(yè)生招錄進(jìn)入。近年來，一方面，隨著蘭新客專、寶蘭高鐵、蘭渝鐵路、銀西高鐵的相繼開通運(yùn)營，主業(yè)也存在人員和用工緊張的問題；另一方面，隨著蘭州局集團(tuán)公司優(yōu)化生產(chǎn)力布局、加大科技投入、減少崗位設(shè)置、降低用工成本，每年招錄大學(xué)畢業(yè)生主要是充實(shí)車、機(jī)、供、電、輛運(yùn)輸主業(yè)系統(tǒng)，補(bǔ)充到非運(yùn)輸企業(yè)的較少。加之隨著60年代出生的男職工和70年代出生女職工逐漸接近退休年齡，非運(yùn)輸企業(yè)職工的年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出居高不下的態(tài)勢。就拿某非運(yùn)輸企業(yè)來說，截至2020年底，職工的平均年齡為49.5歲，未來三年將有26%的職工面臨退休。大多數(shù)臨近退休職工的記憶力和身體機(jī)能有一定的減退，工作激情和工作動力存在不同程度的減緩，對新事物、新技能的掌握，或多或少存在記不住、學(xué)不深的情況，尤其是在思想認(rèn)識和思想觀念方面，存在一定的固化和守成現(xiàn)象，對非運(yùn)輸企業(yè)思想政治工作的部署要求，存在一定的弱化心理，給做好基層思想政治工作增加了難度。

3.非運(yùn)輸企業(yè)新入職大學(xué)生思想政治工作面臨挑戰(zhàn)。年輕大學(xué)生富有朝氣、敢闖敢試、不甘平庸，對未來充滿了憧憬和期待，普遍對能成功簽約到鐵路部門工作的積極性較高，同時(shí)對入職后的工作條件、薪資待遇、職業(yè)規(guī)劃的期待也較高。但由于對一些實(shí)際困難估計(jì)不足，如果單位不能及時(shí)給予正確的思想教育引導(dǎo)，心理容易產(chǎn)生落差，導(dǎo)致思想出現(xiàn)波動。據(jù)蘭州局集團(tuán)公司共青團(tuán)組織開展的一項(xiàng)調(diào)查顯示，相對來說，入職1～3年大學(xué)生青工存在思想波動。如何幫助新入職大學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃，幫助他們把握人生機(jī)遇，冷靜分析、冷靜思考、冷靜判斷，撲下身子立人生大志、腳踏實(shí)地干出一番事業(yè)，是擺在非運(yùn)輸企業(yè)基層黨組織和宣傳思想工作人員面前的一道現(xiàn)實(shí)課題。在某非運(yùn)輸企業(yè)近期開展的“當(dāng)前在加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)方面的首要任務(wù)”調(diào)查問卷中，決大多數(shù)受訪者選擇了“加強(qiáng)教育、轉(zhuǎn)變觀念”?？梢?，加強(qiáng)對新入職大學(xué)生的思想教育引導(dǎo)，幫助新入職大學(xué)生順利度過入職迷茫期和思想波動期，已經(jīng)成為一項(xiàng)緊迫而重要的工作，需要引起非運(yùn)輸企業(yè)基層黨組織的高度重視。

三、全面系統(tǒng)加強(qiáng)和改進(jìn)非運(yùn)輸企業(yè)基層思想政治工作的針對性和實(shí)效性

1.強(qiáng)化價(jià)值認(rèn)同，提升非運(yùn)輸企業(yè)基層思想政治工作感召力。非運(yùn)輸企業(yè)基層黨組織要善于激發(fā)干部職工奉獻(xiàn)鐵路的精神力量，讓新時(shí)代蘭鐵精神印刻在非運(yùn)輸企業(yè)干部職工精神血脈之中，做到自覺認(rèn)同、自覺踐行。一是加強(qiáng)“敬業(yè)愛崗”教育，凝聚起非運(yùn)輸企業(yè)干部職工保安全強(qiáng)服務(wù)的奮進(jìn)力量?！熬礃I(yè)愛崗”是蘭鐵人熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民、熱愛鐵路事業(yè)的具體實(shí)踐。非運(yùn)輸企業(yè)基層黨組織要教育引導(dǎo)干部職工，根植愛黨愛祖國情懷、厚植愛人民愛鐵路事業(yè)豪情、深植愛單位愛崗位真情，讓“敬業(yè)愛崗”成為一種習(xí)慣，推動“敬業(yè)愛崗”常態(tài)化。二是加強(qiáng)“吃苦奉獻(xiàn)”教育，凝聚起非運(yùn)輸企業(yè)干部職工致力經(jīng)營創(chuàng)效的奮進(jìn)力量。“吃苦奉獻(xiàn)”是蘭鐵人薪火相傳、永續(xù)接力的優(yōu)良傳統(tǒng)。非運(yùn)輸企業(yè)基層黨組織要教育引導(dǎo)干部職工，讓勇挑重?fù)?dān)成為標(biāo)簽、讓不畏艱辛成為標(biāo)尺、讓砥礪奮進(jìn)成為標(biāo)志，使“吃苦奉獻(xiàn)”成為一種印記，推動“吃苦奉獻(xiàn)”有形化。三是加強(qiáng)“務(wù)實(shí)創(chuàng)新”教育，凝聚起非運(yùn)輸企業(yè)干部職工勇于高質(zhì)量發(fā)展的奮進(jìn)力量?！皠?wù)實(shí)創(chuàng)新”是蘭鐵人推動集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展的不竭動力。非運(yùn)輸企業(yè)基層黨組織要教育引導(dǎo)干部職工，讓真抓實(shí)干成為高質(zhì)量發(fā)展的有力保證、讓善謀未來成為高質(zhì)量發(fā)展的努力方向、讓勇于創(chuàng)新成為高質(zhì)量發(fā)展的動力源泉，使“務(wù)實(shí)創(chuàng)新”成為一種追求，推動“務(wù)實(shí)創(chuàng)新”具體化。

2.豐富方法途徑，活化非運(yùn)輸企業(yè)基層思想政治工作源動力。非運(yùn)輸企業(yè)基層思想政治工作要善于精準(zhǔn)施策、靶向發(fā)力，重點(diǎn)在“實(shí)”“細(xì)”“情”“引”上下功夫、做文章。一是工作要“實(shí)”。要堅(jiān)持把思想政治工作作為一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性的工作，將思想政治工作作為黨支部評先評優(yōu)和作用發(fā)揮的重要依據(jù)，作為黨支部書記述職評議和考核任用的重要內(nèi)容，推動思想政治工作由“軟任務(wù)”轉(zhuǎn)為“硬指標(biāo)”。二是方法要“細(xì)”。要嚴(yán)格執(zhí)行職工思想動態(tài)分析制度，做好“一人一事”的思想政治工作，科學(xué)分析職工群眾當(dāng)中存在的典型性、傾向性思想問題，認(rèn)真梳理問題和研究對策，做到分析問題點(diǎn)面結(jié)合、采取措施得當(dāng)具體。三是以“情”感人。要學(xué)會換位思考、注重人文關(guān)懷，實(shí)事求是地了解和掌握干部職工思想傾向、訴求和意見建議，切實(shí)解決職工思想問題和實(shí)際困難。四是善于引導(dǎo)。思想政治工作要和職工個(gè)人發(fā)展進(jìn)行緊密結(jié)合、與單位安全經(jīng)營進(jìn)行無縫對接，教育引導(dǎo)干部職工樹立尊崇規(guī)章、敬畏規(guī)章和崗位就是責(zé)任的思想認(rèn)識，確保不因自己的麻痹大意、違章作業(yè)給單位、自己和家庭帶來無法彌補(bǔ)的損失。

3.堅(jiān)持守正創(chuàng)新，增強(qiáng)非運(yùn)輸企業(yè)基層思想政治工作生命力。面對非運(yùn)輸企業(yè)外部發(fā)展的新形勢新任務(wù)和職工思想的新變化新要求，思想政治工作需要與時(shí)俱進(jìn)，守正創(chuàng)新。一是加強(qiáng)干部職工政治理論學(xué)習(xí)。要運(yùn)用“三會一課”“機(jī)關(guān)送課下一線”和職工月度政治理論學(xué)習(xí)、在線學(xué)習(xí)等方式，教育干部職工加強(qiáng)對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，不斷筑牢干部職工的理想信念和思想根基。二是及時(shí)總結(jié)提煉思想政治工作的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。要大力推進(jìn)思想政治工作方式創(chuàng)新，多從方法、手段、效果上想辦法，多在主動聆聽、雙向交流、耐心引導(dǎo)上下功夫，運(yùn)用“理論微課”“微宣講”“微展示”等新形式，賦予思想政治工作更多可視可觸可感的生命力和鮮活度，不斷增強(qiáng)干部職工對思想政治工作的認(rèn)同感和滿意度。三是堅(jiān)持正面宣傳、正面引導(dǎo)。要運(yùn)用網(wǎng)、端、屏、群、欄等各類宣傳文化陣地，宣傳推廣干部職工面對經(jīng)營困難和安全壓力的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，積極開展“新時(shí)代鐵路榜樣”“感動蘭鐵年度人物”的學(xué)習(xí)宣傳活動，教育青年職工系好人生第一粒扣子，鼓勵老職工做好“傳幫帶”，引導(dǎo)干部職工“向先進(jìn)學(xué)習(xí)、向榜樣看齊”，齊心協(xié)力繪就非運(yùn)輸企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的美好藍(lán)圖。