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    中小企業(yè)人力資源管理外包研究

    2021-12-27 23:05:17趙志影
    科學與生活 2021年22期
    關鍵詞:市場競爭外包中小企業(yè)

    趙志影

    摘要:隨著社會經濟的發(fā)展,企業(yè)競爭愈發(fā)激烈,尤其在中小型企業(yè)中,現(xiàn)象最為明顯。另外,由于宏觀調控等一系列措施的推動,中小型企業(yè)若想在市場內占有一席之地,必須在人力資源方面加以管理。現(xiàn)階段盛行的人力資源外包,可適用于中小型企業(yè)內,在帶來便利的同時,也增加部分風險。所以接下來工作,要重視人力資源管理外包,對存在問題深入分析,探索正確發(fā)展道路。

    關鍵詞:市場競爭;人力資源管理;外包;中小企業(yè)

    引言

    在新形勢背景下,中小型企業(yè)始終面臨著人力資源管理問題,目前已轉為瓶頸,阻礙著未來發(fā)展。再加上市場競爭,中小企業(yè)紛紛選擇人力資源管理外包,為今后發(fā)展的計劃措施。實際上,落實人力資源管理外包階段,必須要以企業(yè)具體情況為依據(jù),建立相應的管理措施和計劃目標,進而為同步控制體系、信息反饋系統(tǒng)提供數(shù)據(jù),以方便了解計劃與軌道的偏離,為后期運行做好保障。

    一、人力資源外包內涵

    關于人力資源外包,可最早追溯與1990年,由美國學家提出。顧名思義,資源外包即外部優(yōu)秀資源的引進,為企業(yè)帶來便利,在成本控制、投資、生產效率等方面提供管理,以提升企業(yè)的競爭力,適應環(huán)境的變化。

    二、中小企業(yè)實施人力資源管理外包的必要性

    (一)適應激烈的市場競爭,做好競爭優(yōu)勢基礎工作

    作為中小型企業(yè),明顯比不過國企、跨國等大型企業(yè)的實力,不僅需要快速發(fā)展,還要提升自身實力,可見面臨著巨大壓力。應用人力資源外包的方式,能夠推動中小型企業(yè)的壯大和發(fā)展,減少崎嶇道路的探索,進而有更多精力和時間謀略戰(zhàn)略計劃、拓展業(yè)務,增加企業(yè)彈性空間[1]。

    (二)引進新理念,改變人力資源管理落后局面

    人力資源外包商能夠提供大量專業(yè)人才、素質人才,且人才具有經驗和實力,是不可多求的有力助手;中小型企業(yè)與人力資源外包商達成合作關系,簽訂專屬合同,會為企業(yè)輸送大量人才,內部的運行水平、工作能力因此提升。同時,企業(yè)可根據(jù)外包公司的特色,共同制定人才計劃、人力資源管理措施。在雙方合作期間,外包商的部分管理模式、專業(yè)理論融入企業(yè)工作中,此時會與內部的體系產生融合、更替,雖變動較大,但要盡快適應[2]。

    (三)成本經濟性要求

    中小企業(yè)面臨著生存與發(fā)展雙重危機,在成本方面無過多資金投入,此時與外包商達成合作關系,首先是工作質量和效率的提升,其次是專業(yè)機構也加入進來,在成本方面大大壓縮了[3]。

    (四)降低和轉移經營風險

    中小型企業(yè)處在發(fā)展的關鍵階段,若出現(xiàn)勞動糾紛,需要走法律途徑,直接增加了風險。如果與外包商合作,由他們提供人力資源,有效避免了勞動糾紛。且外包商可提供眾多專業(yè)支持,在一定程度降低了運行風險[4]。

    三、優(yōu)化中小企業(yè)人力資源管理外包的對策

    (一)建立外包風險的激勵、約束機制

    中小企業(yè)與外包商達成人力資源合作前,要簽訂一份合同,此時需要雙方談判各項協(xié)議,進而約束對方行為。另外,企業(yè)若想要維護合法效益,在合理范圍內對外包機構控制、約束、管理,可在進行條約的添加,形成法律效益。再者,中小企業(yè)要做好激勵措施,充分調動外包商的積極性,提高服務質量,真正實現(xiàn)雙贏。

    (二)建立完善的人力資源管理外包溝通機制

    中小企業(yè)選擇人力資源管理外包期間,應強調有效溝通的重要性,并作為引領工作的第一要義。(1)落實與內部員工的有效溝通。人力資源外包形成時間較短,為新生事物,內部員工面對如此情形會產生不同心理,加上工作的交接,會引發(fā)不少麻煩。對此,管理者要充分體諒員工,站在員工的角度思考問題,并進行一系列溝通,與其商量未來管理戰(zhàn)略,抵消員工的不良心理和疑慮,進而更好的開展工作。(2)與外包商做好有效溝通。中小企業(yè)與外包商之間信息不協(xié)調屬于常見現(xiàn)象,此時做好溝通非常必要,且要定時、定期進行交流,為后期工作掃清障礙[5]。

    (三)選擇合適的外包商

    中小企業(yè)為謀得發(fā)展,會選擇人力資源管理外包,在做此項準備之前,需要調節(jié)好選拔流程,進而避免后期出現(xiàn)逆向選擇,以及對外包機構進行了解,分析其可靠性,并做好價格商談。

    (四)嚴格制定外包合同

    要知道,企業(yè)與外包機構之間關系為合作模式,不存在隸屬一說,所以在合作期間,要實施好法律合同的簽訂,對雙方行為和需求通過法律途徑約束,進而避免爭吵,降低相關風險。企業(yè)與外包商合作期間,合同是雙方效益保障,可決定合作成效,由此可見,合同是重要環(huán)節(jié),要高度重視。再者,特殊情況下可聘請專業(yè)法律人員,通過相關顧問和交流,對合同內容進行解釋和說明,這種做法是避免法律糾紛,維護雙方利益。

    (五)實施全過程吧動態(tài)管理,引入第三方監(jiān)理

    中小企業(yè)順利實施人力資源管理外包之后,還需要思考后期執(zhí)行和監(jiān)督,進而為順利運行提供保障,管理人員可肩負起責任,對外包機構進行全面管理和檢查。首先,在確定人力資源管理外包前,要制定好階段目標、計劃目標、總目標等方案,外包商可根據(jù)實際情況,實施工作,或者提出更改[6]。

    四、人力資源外包需要考慮以下幾點因素

    (一)公司對外包的成本是否計算到位

    中小企業(yè)決定借助外包機構力量,便說明以降低成本為前提,獲取利益為最終目的,在擬定協(xié)議期間,要確定成本計算、薪酬計算等,保證預算的合理性。通常,外包機構為企業(yè)輸送大量人才,可以提升工作效率,降低用人成本,若因為企業(yè)的計算不當造成損失,則加重了經濟負擔。實際上,企業(yè)要對基本成本有所掌握,這樣才能避免計算不當,如:溝通計劃、工作流程等。

    (二)公司外包企業(yè)的甄選是否嚴格

    客觀講,企業(yè)選擇外包商期間,一定要擦亮眼睛、做好各項調研工作,是保證外包工作順利進行的前提。目前,國家對外包人力資源的管控并不是十分嚴格,再加上外包類目眾多、商量龐大,可以說是魚龍混雜,以及市場信息的協(xié)調,中小企業(yè)難以通過信息了解機構的具體情況,如:人員配置、人員能力、機構水平等。因此,企業(yè)負責人要深入了解外包機構后,才能商談合作事項,具體可通過運作狀況、背景、財務狀況等方面入手,分析其實力和風險水平。再者,企業(yè)負責人要保持公正客觀,避免個人傾向的選擇,這樣可為企業(yè)運行提供保障。

    (三)公司外包會有信息泄露的危險

    客觀講,中小企業(yè)在選擇外包機構期間,要在線上以及線上發(fā)布信息,其中包括:招聘人員范疇、薪資范疇、績效獎金、企業(yè)信息、用人標準等,這些信息對外宣傳,會間接泄歐企業(yè)的重要信息。以及在合作期間,企業(yè)要向外包企業(yè)提供詳細的、專業(yè)的技能和市場信息,也可理解為信息泄露,嚴重還會造成競爭力下降。再者,這些信息泄露若進入到競爭企業(yè)手中,造成了的打擊甚至是毀滅性的,加上與外包上的合作也難以完成,直接造成不利影響。

    (四)公司企業(yè)文化是否有抵觸情緒

    眾所周知,企業(yè)文化是推動企業(yè)發(fā)展的關鍵因素,在進行人力資源外包工作期間,一定要了解外包人員對企業(yè)文化的了解和看法,以及本身是否存在文化,以避免價值觀不同、溝通障礙等現(xiàn)象。

    結束語

    人力資源作為中小企業(yè)發(fā)展的活力,可推動短期及長遠目標的實現(xiàn),所以借助人力資源外包進行工作,是十分必要的,它可以提高工作效率,降低用人成本,擴大對外的競爭力。再者,雙方是合作關系,并不存在隸屬關系,所以在簽訂合同期間,一定要深入分析其中條款,這是指導后期工作的依據(jù),需要嚴格對待。

    參考文獻

    [1]閆瓊.企業(yè)人力資源管理外包風險防范研究[J].《內蒙古煤炭經濟》,2018:84-85.

    [2]汪月輝.酒店企業(yè)人力資源管理外包風險研究[J].商情,2017:102.

    [3]孫達偉.高新企業(yè)人力資源管理外包風險研究[J].財經界(學術版),2017:137-138.

    [4]丁毅飛.中小企業(yè)人力資源管理外包管理分析[J].商,2016:45.

    [5]馬甜甜,毛軍權.企業(yè)人力資源管理外包關系管理研究[J].中國林業(yè)經濟,2019:31-35.

    [6]黃煒權.企業(yè)人力資源管理外包風險控制研究[J].中外企業(yè)家,2015:216.

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