企業(yè)財務審計中存在的問題及對策

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近年來，社會經濟快速發(fā)展，不同領域中的企業(yè)獲得較大的推動力。與此同時，經濟發(fā)展也對企業(yè)的各項管理工作，提出了更高的要求，其中之一便是企業(yè)的財務審計工作。

企業(yè)財務審計能夠起到良好的制約作用和監(jiān)督作用，保障企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)性發(fā)展。從這方面來說，企業(yè)財務審計工作水平的提升，對于整體社會經濟發(fā)展也是極為重要的。

一、現階段國內企業(yè)財務審計工作中存在的問題

（一）企業(yè)財務審計工作人員綜合素質不高

對于財務審計工作, 國內企業(yè)普遍的重視程度不足，對相關工作人員的培養(yǎng)明顯不足。企業(yè)中的財務審計人員，多數都是從財務部門抽調過來的，這部分工作人員具有基礎財務核算能力[1]，但對于財務審計工作整體的認知不夠，實際工作過程中也缺少專業(yè)性和科學性，不僅不能掌握財務審計工作的最新方式，也使得企業(yè)的發(fā)展受到了比較大的制約。

（二）企業(yè)財務審計工作缺乏獨立性

對于企業(yè)財務審計工作來說，獨立性是非常重要的。從某種程度上來說，企業(yè)財務審計工作的獨立性，直接影響著整個財務審計工作的水平。從自身屬性來說，企業(yè)財務審計工作整體上是一項非常復雜的工作，因此更加需要獨立性[2]。

目前，大部企業(yè)的財務審計工作缺乏獨立性。在實際工作過程中，財務審計工作人員容易受到其他因素的影響，例如，在實際的工作過程中，財務審計工作人員擔心會受到領導懲罰，會揣摩領導的意圖，甚至領導說怎么辦就怎么辦，獨立性被嚴重削弱。這不僅不能發(fā)揮出財務審計工作的作用和價值，還會滋生企業(yè)內部的腐敗現象。

（三）財務審計工作的執(zhí)行力度不足

目前，部分企業(yè)的財務審計工作執(zhí)行力度明顯不足，之所以產生這種情況，主要的原因就是財務審計工作缺乏相應的獨立性，例如，企業(yè)在發(fā)展過程中產生的問題都是后期審計發(fā)現的，財務審計工作并未發(fā)揮出相應的前期預警作用。雖然企業(yè)后續(xù)能夠采取相應的措施進行彌補，但是損失和影響可能已經無法挽回，財務審計工作的作用也沒能有效發(fā)揮，最終影響企業(yè)階段性戰(zhàn)略發(fā)展目標的實現，對于企業(yè)整體發(fā)展產生負面影響。

（四）財務審計工作不夠全面

審計工作將重點放在財務會計審計之上，雖然會提升審計工作質量，但也忽視了企業(yè)財務審計工作的其他方面的內容，導致審計工作不夠全面，從而無法發(fā)揮財務審計工作的全部作用。結果，領導對于財務審計工作的重視程度進一步降低，難以達到理想工作效果，而且比較容易出現遺漏問題的情況[3]。

（五）審計工作人員缺少懷疑精神

作為財務審計工作人員，懷疑精神是非常重要的，是財務審計工作人員必備的專業(yè)素質之一。目前，部分從業(yè)人員缺少懷疑精神，將財務審計工作視為既定工作內容，甚至一些信息只經過口頭保證就直接應用，這使企業(yè)財務審計形同虛設，增加了企業(yè)經營的風險。例如，在實際的工作過程中，財務審計工作人員對于管理層的相關信息“直接相信”，不經推理驗證，就想當然認為是正確的，這種盲從是推卸責任的表現，也給企業(yè)帶來了不必要的風險。

二、企業(yè)財務審計中存在的問題的有效應對措施

（一）提升財務審計工作人員的綜合素質

審計人員素質高低決定了審計能否客觀、公正及權威。想要有效解決審計中存在的問題，需要提升審計人員的綜合素質，這是解決問題的重要基礎。目前，企業(yè)的內部審計已不局限于財務范疇，因此，審計人員要有扎實的專業(yè)功底，了解業(yè)務，既要精通財稅知識，也要具備網絡、信息、法律、工程等方面的專業(yè)技能，更要的是要有忠于職守、廉潔自律的職業(yè)精神。

為實現這一點，企業(yè)可以根據自身實際情況，健全審計工作人員的選拔制度，在現有的選拔制度基礎上優(yōu)化和改良，引入新的機制。審計工作開展得好壞，很大程度上取決于企業(yè)的決策者的意識。領導層支持、各部門配合，賦予審計部門高度的獨立性和監(jiān)查權，才能保證后續(xù)審計工作的順利進行。因此，在完善選拔制度的基礎上，管理層要轉變觀念，加大審計工作的宣傳力度，使企業(yè)上下都意識到審計工作的重要性[4]，這有利于后續(xù)各項工作的貫徹和落實。此外，企業(yè)需要制定審計人員的終身培訓制度，為之設計科學合理的獎懲機制，鼓勵審計人員積極主動參與培訓，使得從業(yè)人員的綜合素質和專業(yè)素質得到保障。

（二）保持財務審計工作部門的獨立性

企業(yè)審計工作最重要的屬性就是獨立性，《審計法》明確規(guī)定，企業(yè)應當保證內部審計工作的獨立性，確保審計工作不受其它因素的干擾。國家通過立法的方式明確了內部審計工作的重要地位，同時也強調了審計部門、審計人員不受企業(yè)其他部門、人員的干預，由此可見保證審計獨立的重要性。因此，企業(yè)需要設立獨立的審計部門，提高審計部門的地位，賦予其監(jiān)督所必需的權威性。審計部門直接對公司的決策層負責，審計工作不受任何部門的干涉，包括審計工作的范圍、審計結構的認定等。

企業(yè)審計工作水平的提升，能夠避免企業(yè)內部滋生腐敗現象。根據實際工作經驗可以發(fā)現，設立獨立的審計部門，能夠使得企業(yè)財務審計工作脫離束縛，使財務審計工作的真實性和權威性得到提升。

（三）積極利用信息技術

目前，我國信息技術快速發(fā)展，各種信息技術在各個領域得到了廣泛的應用，取得了相當不錯的成效。在現代企業(yè)發(fā)展過程中，利用信息技術，可以提升審計工作效率和水平。為此，企業(yè)需要搭建審計應用信息平臺，方便審計人員不定期地開展審計工作，及時發(fā)現企業(yè)經濟活動中出現的問題或者是相關的隱患。審計應用信息平臺通過權限設置，對不同職級的審計人員設置不同的查詢權限，可以提升審計工作的保密性和各項信息的真實性、安全性。

此外，企業(yè)無紙化辦公已經成為一種趨勢。在這種環(huán)境下，企業(yè)的審計工作就更加需要重視信息技術的應用，建立企業(yè)審計信息數據庫，實現信息隨時調取，提高審計工作效率，保障審計信息安全，這對于企業(yè)發(fā)展至關重要。

（四）拓展企業(yè)財務審計工作范圍

目前，企業(yè)審計工作的重點在于財務會計審計。在這種情況下，企業(yè)需要根據實際情況，拓展審計工作的范圍。在這一過程中，企業(yè)要改變傳統審計方式，對財務收支、經濟活動、內部控制、風險管理，實施獨立、客觀的監(jiān)督、評價和建議，以促進企業(yè)完善治理、實現經營目標。拓展審計工作，可以從以下幾個方面入手：

首先是要建立專門業(yè)務審計，創(chuàng)新審計方法。另外，只提升審計工作范圍還不夠，還需要定期開展審計。

其次，加強事前和事中審計。事前審計，是在經濟業(yè)務發(fā)生前，對預算、計劃、合同、方案、可行行等，進行的審核、稽查，分析和判斷執(zhí)行時出現錯誤和弊端的可能性，防止和限制缺陷、低效和違法現象發(fā)生。事中審計，是在經濟業(yè)務進行中所實施的審計，如施工進度、投資完成情況等審計，可以糾正在執(zhí)行過程中發(fā)生的問題，及時進行錯誤。做好事前事中審計，做好控制，實現企業(yè)全過程財務審計。

最后，財務審計工作要不斷順應社會經濟發(fā)展，由傳統分散式管理向集中管理轉化。財務審計要保持連貫性，要做好工作前后的銜接，分別做好控制工作，這樣才能使審計工作整體的控制效能得到發(fā)揮。

拓展企業(yè)財務審計工作范疇，定期開展審計后，企業(yè)審計工作逐漸集中化發(fā)展，工作效果體現得更加明顯。企業(yè)作為社會的重要組成部分，加強審計工作，能規(guī)范企業(yè)的經濟活動。社會經濟活動的正常運行是建立在企業(yè)正常經營的基礎之上，真實可靠地審計信息，對內能夠強化管理，糾正錯誤，對外能為投資者和債權人提供保證，促進社會資金、資源的良性循環(huán)，實現經濟高速發(fā)展。

（五）科學合理地對企業(yè)財務審計工作進行投資

目前，想要解決審計中存在的問題，使得這項工作得以順利開展并發(fā)揮其全部作用，企業(yè)需要提高審計工作的重視程度，加大投入。投入包含經濟資源投入和人力資源投入，例如，企業(yè)分析每個崗位工作職責，明確不同崗位對人員素質的需求，積極吸納人才，打造符合自身業(yè)務特點的審計體系；確保審計工作的獨立性，審計人員的福利待遇、人事任免，審計部門的經費等，都與被審計部門相獨立，確保審計工作不會受到干涉；制定審計人員終身培訓機制，促使審計人員的專業(yè)水平不斷提升。

結束語：

綜上所述，國內部分企業(yè)中的財務審計工作存在的問題還是比較多的。要改變這種情況，企業(yè)重視審計工作，針對審計工作情況進行綜合調查，知曉問題的現狀和源頭，后續(xù)進行針對性的治理，使得審計工作發(fā)揮出其應有的作用和價值，促使企業(yè)經濟快速發(fā)展，實現階段性的發(fā)展目標。