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    簡(jiǎn)論電力企業(yè)政工管理中的常見問題及對(duì)策

    2021-12-23 15:03:57劉公明
    家園·電力與科技 2021年13期
    關(guān)鍵詞:政工管理常見問題電力企業(yè)

    劉公明

    摘要:現(xiàn)如今,我國電力企業(yè)發(fā)展迅速,做電力企業(yè)發(fā)展中,做好政工管理工作十分重要。新形勢(shì)下,電力企業(yè)面臨的內(nèi)、外部環(huán)境和運(yùn)行機(jī)制正經(jīng)歷著重大的轉(zhuǎn)變,與此同時(shí),企業(yè)政工工作也出現(xiàn)了許多新特點(diǎn)和新問題,如何研究新情況,創(chuàng)新新思路,制定相應(yīng)的思想是企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的重要?jiǎng)恿驮慈彩瞧髽I(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證,在協(xié)調(diào)企業(yè)人際關(guān)系,保持企業(yè)隊(duì)伍穩(wěn)定,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧等方面發(fā)揮著重要橋梁和紐帶作用。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善,電力企業(yè)的經(jīng)營管理機(jī)制也發(fā)生了重大轉(zhuǎn)換,如何適應(yīng)新形勢(shì),解決企業(yè)面臨的諸多新問題和新挑戰(zhàn),就成為企業(yè)政工人員不斷研究和探索的主要課題。

    關(guān)鍵詞:電力企業(yè);政工管理;常見問題;對(duì)策

    引言

    隨著社會(huì)的進(jìn)步和文化的交融,原有的意識(shí)形態(tài)受到了強(qiáng)烈的沖擊和挑戰(zhàn),政工干部應(yīng)該相時(shí)而動(dòng),在深入研究理論內(nèi)容的基礎(chǔ)上,正確認(rèn)識(shí)新時(shí)代工作的新特點(diǎn),積極主動(dòng)采取切實(shí)有效的措施,不斷提高工作水平。

    1電力企業(yè)政工工作中存在的問題

    1.1對(duì)政工工作重要性認(rèn)識(shí)不足

    當(dāng)前電力企業(yè)在開展政工工作的過程中,并未意識(shí)到該項(xiàng)工作為企業(yè)發(fā)展帶來的積極作用,導(dǎo)致政工工作實(shí)效性難以提升,無法為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來充足動(dòng)力。此外,電力企業(yè)往往將經(jīng)營管理的重心放在追求經(jīng)濟(jì)效益上,不注重社會(huì)效益,對(duì)于政工工作的重視程度不夠,部分企業(yè)管理者片面地認(rèn)為政工工作可有可無,導(dǎo)致政工工作流于形式,進(jìn)而讓企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中出現(xiàn)了很多不和諧因素,對(duì)電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了較大阻力。

    1.2工作方式落后

    現(xiàn)階段,個(gè)別單位依然沿用開會(huì)、上課、學(xué)習(xí)文件等方式開展政工工作,員工厭倦了這種灌輸式教育模式,導(dǎo)致參與的主動(dòng)性和積極性都不高,最終的效果十分有限。思想教育不能僅僅依靠上課培訓(xùn)來實(shí)現(xiàn),灌輸式的教育模式很容易引發(fā)不良情緒,真正的思想改造是一項(xiàng)持久性工作,需要以理服人、以情感人,簡(jiǎn)單套用模式不符合當(dāng)今社會(huì)人們的信息接收方式,也不足以應(yīng)對(duì)復(fù)雜的變化形勢(shì)。

    1.3融合發(fā)展不夠

    一是與一線和員工互動(dòng)少,不能及時(shí)了解和把握員工的所思所想所盼;二是思政部門與企業(yè)的其他職能部門走動(dòng)少、交流少、聯(lián)動(dòng)少,往往各自為戰(zhàn),不重視集思廣益,不重視調(diào)動(dòng)一切積極因素、發(fā)動(dòng)一切積極力量來推進(jìn)思政工作;三是追求聲勢(shì)和影響力,習(xí)慣于組織全員參與的大活動(dòng),對(duì)于不同層次、不同區(qū)域、不同崗位、不同特性的群體因地制宜、因人施策的融合式思政投入精力不夠、思路不多、措施偏少。

    1.4缺乏從事政工工作的專業(yè)人才

    目前,部分電力企業(yè)從事政工工作的專業(yè)人才數(shù)量較少,導(dǎo)致政工工作實(shí)效性也不盡如人意。主要原因在于企業(yè)管理者對(duì)政工工作并沒有引起充分重視,同時(shí)在經(jīng)營發(fā)展中沒有樹立為社會(huì)發(fā)展服務(wù)的大局觀,對(duì)政工工作的人力物力投入都不足。專業(yè)的政工工作人才是確保該項(xiàng)工作有效開展的中堅(jiān)力量,因此,要改變當(dāng)前企業(yè)政工工作開展不深入、實(shí)效性不高的問題,需要企業(yè)管理者做好專業(yè)政工工作人才的引進(jìn)和招聘工作,同時(shí)積極開展相關(guān)培訓(xùn),從而推動(dòng)企業(yè)政工工作的順利開展。

    2電力企業(yè)政工管理對(duì)策

    2.1強(qiáng)化理想信念教育

    “真正堅(jiān)定的共產(chǎn)主義理想只能建立在科學(xué)世界觀的理性認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上”,僅僅依靠感情和利益進(jìn)行理想信念教育是一定靠不住的,也肯定是難于堅(jiān)持的,強(qiáng)化理想信念教育必須從內(nèi)容和方法上下功夫。在內(nèi)容上要教導(dǎo)員工堅(jiān)定社會(huì)主義方向和共產(chǎn)主義理想、堅(jiān)定做好企業(yè)的信心,正確處理好國家、集體和個(gè)人三者之間的利益,堅(jiān)持以人為本,把職工個(gè)人的自我完善與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益以及國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切聯(lián)系起來,增強(qiáng)廣大職工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的主人翁意識(shí),提升對(duì)企業(yè)的危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。特別是要利用諸如兼并重組、經(jīng)營危機(jī)等事關(guān)企業(yè)前途命運(yùn)的關(guān)鍵時(shí)刻,引起職工的情感共鳴,贏得他們的自覺認(rèn)同,進(jìn)而與企業(yè)同心同德、共渡難關(guān)。在方法上要甄別對(duì)象,區(qū)分場(chǎng)合,正視企業(yè)員工在價(jià)值觀念、思想意識(shí)以及心理活動(dòng)等方面多元化、多樣化、反復(fù)性、隱蔽性等特點(diǎn),既要采取傳統(tǒng)的理論教育,又要充分運(yùn)用信息化多媒體手段,因地制宜、有的放矢,采取不同的教育方法和措施。通過宣傳企業(yè)員工的先進(jìn)典型和

    感人事跡,展現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀所蘊(yùn)含的真城、善良和美麗,充分利用人文關(guān)懷和道義力量增強(qiáng)理想信念教育的說服力和感召力,讓抽象理論變?yōu)闃闼氐览?,使理想信念在潛移默化中真正入腦、入心,成為電力企業(yè)員工不斷前進(jìn)的精神支持和心靈寄托。

    2.2積極創(chuàng)新政工工作方法

    政工干部需要解放思想、拓展思路,加快工作方法創(chuàng)新步伐,敢于實(shí)踐探索,充分利用企業(yè)文化建設(shè),拓展多元化工作渠道。網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人們?nèi)粘=涣鞯闹匾脚_(tái),網(wǎng)絡(luò)文化正成為時(shí)代流行文化,在這種形勢(shì)下,政工干部要積極搶占網(wǎng)絡(luò)文化制高點(diǎn),充分開發(fā)利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行政工工作,建立專業(yè)主題網(wǎng)站,提升理論研究深度,利用微信、微博、QQ、抖音等主流社交軟件,提高信息發(fā)布的便捷性和實(shí)時(shí)性,采用更加開放的活動(dòng)形式,提高活動(dòng)的靈活性和趣味性,改變枯燥乏味的傳統(tǒng)模式。同時(shí),加強(qiáng)企業(yè)文化與政工工作的有效結(jié)合,以企業(yè)文化為載體,融入政治觀念和思想價(jià)值,將集體利益與個(gè)人利益捆綁,創(chuàng)造公平、公正、公開的發(fā)展平臺(tái),讓廣大群眾明白努力奮斗與個(gè)人生活息息相關(guān)、無私奉獻(xiàn)能夠獲得累累碩果,從而把政工工作、企業(yè)文化、個(gè)人生活緊密相連,充分發(fā)揮政工工作的正向促進(jìn)作用,為個(gè)人和企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的思想動(dòng)力。

    2.3確保政工工作貼近企業(yè)實(shí)際

    電力企業(yè)政工工作是搞好企業(yè)治理的有機(jī)組成部分,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)提供精神動(dòng)力和思想保證。所以,電力企業(yè)政工工作的開展應(yīng)當(dāng)與生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際相契合,防止出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。企業(yè)管理者必須真正認(rèn)識(shí)到,要實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,必須促進(jìn)政工工作與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合,才能根據(jù)具體問題有針對(duì)性地做好政工工作,才能充分發(fā)揮政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用。

    2.4注重結(jié)合實(shí)際,維護(hù)職工權(quán)益,增強(qiáng)宣傳政工工作凝聚力

    開展宣傳政工工作,始終要把營造和諧穩(wěn)定氛圍這個(gè)“大目標(biāo)”,落實(shí)到對(duì)職工生產(chǎn)生活關(guān)懷的“小細(xì)節(jié)”當(dāng)中,加大人文關(guān)懷,疏導(dǎo)職工情緒。一是廣泛開展“走百家、進(jìn)千戶”活動(dòng),各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部通過到崗位、進(jìn)家庭,與廣大職工交流思想,解惑答疑,進(jìn)而增進(jìn)感情,化解矛盾;二是針對(duì)持續(xù)深化改革這個(gè)涉及全廠每名職工的大事,組織黨支部書記分片包干,負(fù)責(zé)對(duì)本單位職工提出問題的逐一解答、跟蹤落實(shí);三是深入開展為民服務(wù)行動(dòng),密切關(guān)注職工福利待遇,組織開展了一系列服務(wù)職工群眾活動(dòng);四是開展省時(shí)省力省人工主題生產(chǎn)競(jìng)賽,點(diǎn)燃職工群眾創(chuàng)新創(chuàng)效的激情,提高相關(guān)崗位人員參與率,為助推企業(yè)降本增效、攻堅(jiān)克難做出了積極貢獻(xiàn)。

    結(jié)語

    總之,在新形勢(shì)下,現(xiàn)代企業(yè)面臨著更大的競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展壓力,因此必須真正認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性,對(duì)政工工作進(jìn)行創(chuàng)新與改革,完善政工工作機(jī)制,不斷提高政工工作的實(shí)效性,這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

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    [2]岳慶靜.新形式下政工干部如何做好基層政工工作[J].法制博覽,2019(09):279-280.

    [3]段衛(wèi)國.做好新一輪改革職工政工工作的思考[J].中國金屬通報(bào),2019(08):95+97.

    [4]劉楠楠.新形勢(shì)下企業(yè)政工師如何做好企業(yè)政工工作[J].中外企業(yè)家,2016(21):120+122.

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