• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關(guān)于基層醫(yī)院藥學(xué)臨床實(shí)習(xí)導(dǎo)師制的探索*

    2018-02-13 09:00:08魏華波張春平李委繁豐都縣人民醫(yī)院藥劑科重慶408200
    現(xiàn)代醫(yī)藥衛(wèi)生 2018年9期
    關(guān)鍵詞:導(dǎo)師制實(shí)習(xí)生藥學(xué)

    魏華波,張春平,李委繁,譚 兵(豐都縣人民醫(yī)院藥劑科,重慶408200)

    導(dǎo)師制是指由具有較高思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的高校教師,在師生雙向選擇的前提下?lián)螌W(xué)生的指導(dǎo)教師,對學(xué)生的學(xué)習(xí)、科研、思想、生活等方面進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo)的學(xué)生管理和教育制度。其最早起源于英國,由14世紀(jì)創(chuàng)辦的牛津大學(xué)新學(xué)院威廉·威克姆主教提出并實(shí)踐;19世紀(jì)被哈佛大學(xué)、劍橋大學(xué)、普林斯頓大學(xué)等國際知名大學(xué)廣泛引入學(xué)校的人才培養(yǎng)體系中,具體實(shí)施措施各不相同;我國導(dǎo)師制主要用于高校碩士、博士研究生的培養(yǎng),最近在北京大學(xué)、浙江大學(xué)、南京大學(xué)等部分學(xué)校本科生中也得到了應(yīng)用,但在醫(yī)學(xué)生的臨床實(shí)習(xí)中引入導(dǎo)師制的經(jīng)驗(yàn)較少。近年來,導(dǎo)師制在臨床醫(yī)學(xué)八年制學(xué)生內(nèi)科學(xué)臨床實(shí)習(xí)[1]、兒科學(xué)臨床實(shí)習(xí)[2]、檢驗(yàn)醫(yī)學(xué)臨床實(shí)習(xí)[3]、醫(yī)學(xué)影像學(xué)臨床實(shí)習(xí)[4]、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)[5?6]、分級診療[7]、??谱o(hù)士培訓(xùn)等醫(yī)學(xué)類學(xué)生臨床培訓(xùn)中得到了廣泛的嘗試[8],取得了不錯的效果。有學(xué)者提議,在藥學(xué)專業(yè)臨床實(shí)習(xí)過程中引入導(dǎo)師制,以此提高藥學(xué)實(shí)習(xí)生的專業(yè)技能和素質(zhì)教育,培養(yǎng)實(shí)習(xí)生的創(chuàng)新精神[9]。但在醫(yī)院如何實(shí)施導(dǎo)師制并未提及,尤其是在基層醫(yī)院普遍存在教師學(xué)歷層次低、專業(yè)知識陳舊、學(xué)術(shù)水平不高、教學(xué)模式單一、教學(xué)質(zhì)量低、缺乏積極性等問題的情況下,如何在藥學(xué)臨床實(shí)習(xí)中引入導(dǎo)師制培養(yǎng)模式,國內(nèi)暫無具體措施的相關(guān)報(bào)道[10]。本院從如何克服基層醫(yī)院藥學(xué)教學(xué)普遍存在的困難、如何引入導(dǎo)師制提高藥學(xué)臨床實(shí)習(xí)質(zhì)量方面進(jìn)行了探索。

    1 基層醫(yī)院藥學(xué)臨床實(shí)習(xí)導(dǎo)師制的前期準(zhǔn)備

    1.1 調(diào)動教研室教師的積極性 通過完善教學(xué)制度、加強(qiáng)隊(duì)伍管理、增加教學(xué)經(jīng)費(fèi)、建立獎懲機(jī)制等措施充分調(diào)動教研室教師的積極性。為保證臨床教學(xué)質(zhì)量,首先建立完善的教學(xué)制度,規(guī)范選拔和考評細(xì)則。實(shí)行醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)、科教科和教研室監(jiān)督、藥劑科各個(gè)部門組長落實(shí)、帶教教師執(zhí)行的多層次管理機(jī)制;科室配套教學(xué)經(jīng)費(fèi),提高帶教教師收入;建立獎懲機(jī)制,教學(xué)任務(wù)納入“評優(yōu)選先”考核內(nèi)容;對實(shí)習(xí)過程采取雙向評價(jià)體系,及時(shí)做好教師與學(xué)生之間的信息反饋;學(xué)生在部門輪轉(zhuǎn)結(jié)束時(shí)對教學(xué)內(nèi)容、教師態(tài)度、教學(xué)方法和效果采用業(yè)務(wù)考評和問卷調(diào)查的形式從質(zhì)和量2個(gè)方面進(jìn)行考核和評估,依據(jù)獎懲機(jī)制兌現(xiàn)獎懲,并將考核結(jié)果納入導(dǎo)師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、年終“選優(yōu)評先”的加分項(xiàng)目,以此調(diào)動教師的主動性和積極性。

    1.2 提高教研室的教學(xué)質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平 通過崗位化、專業(yè)化武裝教師隊(duì)伍,細(xì)化教學(xué)內(nèi)容和確定專業(yè)方向、營造學(xué)術(shù)氛圍,提高教研室的教學(xué)質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平。崗位化是指依據(jù)實(shí)習(xí)大綱要求,確定門診中藥房、門診西藥房、住院部(急診)藥房、庫房和臨床藥學(xué)為藥學(xué)臨床實(shí)習(xí)的5個(gè)實(shí)習(xí)崗位,根據(jù)自愿報(bào)名和競爭上崗的原則,打破部門、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、年齡等限制,免除學(xué)歷低、知識老化、年齡大、教學(xué)水平低的教師,大膽聘用學(xué)歷高、基礎(chǔ)知識扎實(shí)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具有帶教積極性的年輕人為崗位帶教教師。如庫房崗位的任教教師可由其他部門在庫房管理領(lǐng)域知識扎實(shí)、學(xué)習(xí)能力和帶教能力更強(qiáng)的人員擔(dān)任。通過崗位化在短時(shí)間內(nèi)提升相應(yīng)崗位的帶教水平,提高帶教隊(duì)伍的整體實(shí)力,提高實(shí)習(xí)效果。專業(yè)化包括2個(gè)方面:(1)教師帶教方法和教學(xué)能力的專業(yè)化。通過積極到上級教學(xué)醫(yī)院參觀學(xué)習(xí),邀請外院優(yōu)秀教師到本院進(jìn)行示范授課、教學(xué)查房和小講座,以及積極參加醫(yī)院組織的小講課比賽、教學(xué)查房比賽等教學(xué)活動,逐步掌握教育專業(yè)的知識與技能,提高教師隊(duì)伍的教學(xué)能力和管理能力;并通過在臨床教學(xué)中不斷實(shí)踐和完善,日積月累,慢慢使帶教教師向?qū)I(yè)教育工作者的水平靠近。(2)教師在專業(yè)領(lǐng)域?qū)<一?。教師首先依?jù)自身愛好和專業(yè)特長確定一個(gè)專業(yè)方向(如心血管、呼吸系統(tǒng)、內(nèi)分泌、特殊患者用藥等),作為自己在完成教學(xué)任務(wù)和本職工作后不斷學(xué)習(xí)積累和深化的專業(yè)領(lǐng)域,使教師在工作之余有目標(biāo)性和方向性地學(xué)習(xí)和積累。具體要求:通過醫(yī)院的市級繼續(xù)教育項(xiàng)目培訓(xùn)、科室部門小講座、科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等方式不斷鞏固和完善專業(yè)知識,提高業(yè)務(wù)能力。通過平時(shí)查閱專業(yè)文獻(xiàn)、臨床指南和專家共識等不斷學(xué)習(xí)和完善相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域的基本知識,慢慢在自己選擇的專業(yè)領(lǐng)域方面成為醫(yī)院的專家和權(quán)威;通過了解學(xué)術(shù)前沿、爭論焦點(diǎn),及時(shí)追蹤有研究價(jià)值的問題,提高科研能力,產(chǎn)生科研想法和項(xiàng)目思路。

    1.3 激發(fā)學(xué)生的實(shí)習(xí)熱情 通過因材施教,加強(qiáng)實(shí)習(xí)生管理,豐富教學(xué)模式激發(fā)學(xué)生的實(shí)習(xí)熱情。依據(jù)實(shí)習(xí)大綱、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷層次、個(gè)人興趣愛好和畢業(yè)后工作意向等制訂不同層次的實(shí)習(xí)方案和教學(xué)內(nèi)容,合理安排實(shí)習(xí)任務(wù)和部門輪轉(zhuǎn)時(shí)間。通過崗前培訓(xùn)[11]、入科教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,強(qiáng)調(diào)工作制度和勞動紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行請假備案制度,使學(xué)生了解醫(yī)院概況和科室現(xiàn)狀,認(rèn)識藥學(xué)臨床實(shí)習(xí)對未來職業(yè)生涯的重要性和意義,清楚實(shí)習(xí)任務(wù)和教學(xué)內(nèi)容,并指導(dǎo)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過程中處理好師生關(guān)系。崗位輪轉(zhuǎn)結(jié)束時(shí)安排出科考試,對實(shí)習(xí)生的理論知識、臨床操作和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行測試。教研室對平時(shí)表現(xiàn)、實(shí)習(xí)態(tài)度、勞動紀(jì)律等情況進(jìn)行考核,并納入優(yōu)秀實(shí)習(xí)生的考核項(xiàng)目。通過抽查學(xué)生對藥品熟悉情況,安排講解藥品說明書,進(jìn)行講課比賽,采取以學(xué)生為主體、發(fā)揮學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力、注重培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立發(fā)現(xiàn)問題和解決問題能力的以問題為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)教學(xué)法,以及優(yōu)秀實(shí)習(xí)生的評選等方式調(diào)動學(xué)生的實(shí)習(xí)熱情和求知欲,充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性。

    2 基層醫(yī)院藥學(xué)臨床實(shí)習(xí)導(dǎo)師制的實(shí)施

    2.1 精心遴選導(dǎo)師,確定培訓(xùn)方向,確保導(dǎo)師制在教研室安全起航 因?yàn)樗帉W(xué)臨床實(shí)習(xí)基地學(xué)生為具有藥學(xué)和臨床藥學(xué)本科學(xué)歷的學(xué)生,要求選拔臨床經(jīng)驗(yàn)豐富、崗位業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、專業(yè)領(lǐng)域知識豐富并具有專業(yè)見解、教學(xué)科研成績突出的崗位任職教師擔(dān)任導(dǎo)師,實(shí)現(xiàn)導(dǎo)師高素質(zhì)化。導(dǎo)師的選拔是導(dǎo)師制實(shí)施成功與否的關(guān)鍵。目前,國外已建立了完善的導(dǎo)師注冊制度,使導(dǎo)師的職責(zé)明晰、分工明確,并對具有導(dǎo)師資格的注冊導(dǎo)師所應(yīng)具備的能力和完成的教學(xué)任務(wù)進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定[12?13];國內(nèi)尚沒有建立系統(tǒng)的導(dǎo)師注冊制,故醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際情況制定標(biāo)準(zhǔn),自愿報(bào)名、根據(jù)綜合考評和競爭上崗原則遴選導(dǎo)師。本院依據(jù)林興等[9]關(guān)于導(dǎo)師制在藥學(xué)本科生實(shí)習(xí)中的應(yīng)用探索,以“副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、研究生學(xué)歷或經(jīng)國家衛(wèi)生健康委員會臨床藥師培訓(xùn)基地系統(tǒng)培訓(xùn)”為硬性標(biāo)準(zhǔn),綜合評估所有教師的臨床經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)能力、專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力,并結(jié)合近2年崗位任教中的表現(xiàn)、學(xué)生評價(jià)和科研學(xué)術(shù)成績,最終確定了5名導(dǎo)師,導(dǎo)師的專業(yè)方向分別為抗感染(副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)藥師、臨床藥師)、呼吸系統(tǒng)疾病和慢病管理(研究生、臨床藥師)、心血管(研究生、臨床藥師)、處方審核與點(diǎn)評(正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)藥師)和精神麻醉藥品管理和處方調(diào)配(副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)藥師)。

    2.2 實(shí)施導(dǎo)師與實(shí)習(xí)學(xué)生之間的雙向選擇,使導(dǎo)師制的實(shí)行更加科學(xué)化和人性化 教研室實(shí)行導(dǎo)師與實(shí)習(xí)生雙向選擇機(jī)制,使導(dǎo)師制在實(shí)行過程中更加科學(xué)化和人性化。實(shí)習(xí)生在充分了解導(dǎo)師基本情況、專業(yè)方向、科研項(xiàng)目和學(xué)術(shù)成果等情況后結(jié)合自己的興趣愛好、擬從事的專業(yè)方向選擇自己的實(shí)習(xí)導(dǎo)師;導(dǎo)師根據(jù)實(shí)習(xí)生的基本情況、學(xué)習(xí)成績和個(gè)人特點(diǎn)等選擇學(xué)生。導(dǎo)師與實(shí)習(xí)生不超過1對3,由教研室結(jié)合學(xué)生意愿統(tǒng)一調(diào)配。導(dǎo)師全程負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的理論輔導(dǎo)、技能指導(dǎo),協(xié)助實(shí)習(xí)生完成實(shí)習(xí)任務(wù)和畢業(yè)論文,并監(jiān)督輪轉(zhuǎn)崗位教師對實(shí)習(xí)生業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn),協(xié)調(diào)各輪轉(zhuǎn)崗位教師和實(shí)習(xí)生的關(guān)系;導(dǎo)師通過嚴(yán)以律己,處處以身作則,言傳身教,傳授專業(yè)知識,使學(xué)生樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德。導(dǎo)師需密切關(guān)注實(shí)習(xí)生整個(gè)實(shí)習(xí)期間的思想動態(tài)、生活、情感、社會壓力等,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)給予疏導(dǎo)和幫助,建立良好的師生關(guān)系。

    2.3 多樣化、具體化、責(zé)任化實(shí)習(xí)培訓(xùn)方案和內(nèi)容,確保實(shí)習(xí)生培訓(xùn)質(zhì)量 根據(jù)實(shí)習(xí)大綱和教學(xué)要求,整合醫(yī)院市級繼續(xù)教育項(xiàng)目和科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容,確定培訓(xùn)方案為理論學(xué)習(xí)100學(xué)時(shí)(每周三、四醫(yī)院組織的市級繼續(xù)教育項(xiàng)目學(xué)習(xí),參加1次計(jì)2學(xué)時(shí),由相應(yīng)的申報(bào)者承擔(dān)授課)、小講座16次(由教研室輪轉(zhuǎn)崗位的教師結(jié)合自己的專業(yè)方向和實(shí)習(xí)大綱要求完成,每個(gè)月2次,責(zé)任具體落實(shí)到相應(yīng)的教師,由實(shí)習(xí)的導(dǎo)師監(jiān)督完成)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)16次(學(xué)生需要參加科室針對醫(yī)院“三基三嚴(yán)”要求組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),每個(gè)月2次,由教研室中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)和執(zhí)業(yè)藥師完成)、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)(根據(jù)實(shí)習(xí)生的學(xué)歷層次合理安排5個(gè)輪轉(zhuǎn)崗位、微生室和臨床科室的輪轉(zhuǎn)時(shí)間,崗位輪轉(zhuǎn)結(jié)束時(shí)安排理論和業(yè)務(wù)能力測試)、以問題為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)教學(xué)法講課比賽1次(由教研室根據(jù)實(shí)習(xí)生的學(xué)歷層次統(tǒng)一分組進(jìn)行,成績折算入實(shí)習(xí)總成績)、依據(jù)專業(yè)背景和學(xué)歷層次分別完成藥學(xué)學(xué)歷(藥學(xué)本科學(xué)歷2份,臨床藥學(xué)本科每月1份)、用藥教育(藥學(xué)本科學(xué)歷學(xué)生2份,臨床藥學(xué)本科學(xué)生每月1份)、病例討論(藥學(xué)本科學(xué)歷學(xué)生1次,臨床藥學(xué)本科學(xué)生2次)、處方點(diǎn)評(藥學(xué)專科學(xué)生1 000張,藥學(xué)本科學(xué)歷學(xué)生500張,臨床藥學(xué)本科學(xué)生200張)、藥品不良反應(yīng)上報(bào)(藥學(xué)??茖W(xué)生3例,藥學(xué)本科學(xué)歷學(xué)生5例,臨床藥學(xué)本科學(xué)生5例)等。導(dǎo)師全程負(fù)責(zé)學(xué)生的業(yè)務(wù)能力鍛煉、專業(yè)技能指導(dǎo),培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、解決臨床問題的能力,指導(dǎo)實(shí)習(xí)生如何通過各種工具查閱文獻(xiàn)、指南、專家共識等,協(xié)作實(shí)習(xí)生完成實(shí)習(xí)任務(wù)和相應(yīng)的作業(yè)要求,注重培養(yǎng)學(xué)生的科研思維和創(chuàng)新能力。

    2.4 建立完善的導(dǎo)師篩選機(jī)制、評價(jià)淘汰機(jī)制、獎懲機(jī)制,確保導(dǎo)師制良性發(fā)展 建立完善的規(guī)章制度、獎懲方案、導(dǎo)師篩選機(jī)制、評價(jià)淘汰機(jī)制等,保證導(dǎo)師制的順利開展和良性發(fā)展。最終通過1名實(shí)習(xí)生1名具體負(fù)責(zé)導(dǎo)師、多個(gè)崗位帶教教師的新型基層醫(yī)院藥學(xué)臨床實(shí)習(xí)導(dǎo)師制培訓(xùn)模式,共同完成了藥學(xué)臨床實(shí)習(xí)任務(wù),提高了實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)質(zhì)量和教研室教師的教學(xué)水平。

    2.4.1 篩選機(jī)制 每年以“副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、研究生學(xué)歷或經(jīng)國家衛(wèi)生健康委員會臨床藥師培訓(xùn)基地系統(tǒng)培訓(xùn)”的硬性標(biāo)準(zhǔn),通過自愿申報(bào)、綜合評估(包括臨床經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)能力、專業(yè)水平、科研學(xué)術(shù)成果),結(jié)合所帶學(xué)生的成績和實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)對導(dǎo)師的評分,篩選新的5名導(dǎo)師和確定相應(yīng)新的招生專業(yè)。

    2.4.2 評價(jià)淘汰機(jī)制 每年對導(dǎo)師的臨床經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)能力、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)知識、科研學(xué)術(shù)成果5個(gè)方面進(jìn)行綜合測評,結(jié)合所帶學(xué)生的成績和實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)對導(dǎo)師的評分,淘汰1名導(dǎo)師。淘汰教師可與下一年申報(bào)導(dǎo)師的帶教教師共同競爭這一個(gè)導(dǎo)師名額。

    2.4.3 獎懲機(jī)制 基地的導(dǎo)師給予額外的導(dǎo)師費(fèi)用,并結(jié)合導(dǎo)師指導(dǎo)實(shí)習(xí)生的人數(shù)和學(xué)時(shí)總數(shù)合理調(diào)整導(dǎo)師待遇,建立合理的激勵及晉升制度,如在導(dǎo)師制培養(yǎng)過程中表現(xiàn)優(yōu)異者給予優(yōu)秀導(dǎo)師稱號、科室“評優(yōu)選先”加分、扣除被淘汰導(dǎo)師20%導(dǎo)師津貼獎勵分配給優(yōu)秀導(dǎo)師等。

    參考文獻(xiàn)

    [1]何立蕓,陳寶霞,黃靜,等.導(dǎo)師制在臨床醫(yī)學(xué)八年制學(xué)生內(nèi)科實(shí)習(xí)中應(yīng)用的體會[J].繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,2015,29(3):70?71.

    [2]雷賢明,徐暉,胡敏,等.導(dǎo)師制教學(xué)模式在兒科臨床實(shí)習(xí)教學(xué)中的應(yīng)用[J].現(xiàn)代醫(yī)藥衛(wèi)生,2017,33(15):2391?2393.

    [3]吳志奇,張潔心,謝而付,等.導(dǎo)師制教學(xué)模式在醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專業(yè)臨床實(shí)習(xí)中的應(yīng)用[J].國際檢驗(yàn)醫(yī)學(xué)雜志,2017,38(24):3494?3496.

    [4]李彩娟,劉春鳳,劉云雙,等.醫(yī)學(xué)影像實(shí)習(xí)教學(xué)中實(shí)施導(dǎo)師制的探討[J].牡丹江醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào),2014,35(1):101?102.

    [5]何新華,杭晨晨,郭樹彬,等.我國住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)導(dǎo)師制的現(xiàn)狀分析[J].中華急診醫(yī)學(xué)雜志,2017,26(6):719?720.

    [6]趙慶斌.導(dǎo)師制在老年病住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)中的應(yīng)用探討[J].西北醫(yī)學(xué)教育,2016,24(3):469?471.

    [7]王琛,張子聞,顧君,等.導(dǎo)師制科教管理模式在分級診療中運(yùn)行的探索[J].中國醫(yī)院管理,2017,37(5):54?56.

    [8]杜春萍,王嬌,張小艷.臨床導(dǎo)師制模式在康復(fù)??谱o(hù)士培訓(xùn)中的運(yùn)用與效果評價(jià)[J].中國康復(fù)醫(yī)學(xué)雜志,2016,31(5):564?565.

    [9]林興,韋玲.導(dǎo)師制在藥學(xué)本科生實(shí)習(xí)中的應(yīng)用探討[J].科教文匯,2014(5):53?54.

    [10]閆冠韞,杜智敏,吳延麗,等.我國臨床藥學(xué)教育現(xiàn)狀及其發(fā)展建議[J].藥學(xué)教育,2014,30(6):19?22.

    [11]陳倩,羅碧輝,黃君瑤.醫(yī)學(xué)實(shí)習(xí)生的第一步:崗前培訓(xùn)[J].中華醫(yī)學(xué)教育探索雜志,2012,11(10):1058?1060.

    [12]ROOKE N.An evaluation of nursing and midwifery sign off mentors,new mentors and nurse lecturers′understanding of the sign off mentor role[J].Nurse Educ Pract,2014,14(1):43?48.

    [13]CASEY D,CLARK L.A clooaborative approach to support trainee sign?off mentors[J].Nurs Stand,2012,27(7):44?47.

    猜你喜歡
    導(dǎo)師制實(shí)習(xí)生藥學(xué)
    兒科臨床醫(yī)學(xué)實(shí)習(xí)生與住院醫(yī)師結(jié)對帶教模式的探討
    開放大學(xué)“導(dǎo)師制”培養(yǎng)模式的探索與思考——以軟件工程專業(yè)為例
    一主多輔的導(dǎo)師制在住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)中的應(yīng)用
    基層醫(yī)院藥學(xué)人員培養(yǎng)之思考
    藥學(xué)有機(jī)化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革探索
    中草藥房實(shí)習(xí)生帶教工作探討
    《藥學(xué)進(jìn)展》在國內(nèi)66種藥學(xué)類期刊中篇均下載量排名第1位
    兒科實(shí)習(xí)生四診能力的培養(yǎng)
    德育導(dǎo)師制的探索與實(shí)踐
    高職化工類學(xué)生試行成長導(dǎo)師制初探
    河南科技(2014年3期)2014-02-27 14:06:14
    亚洲人成电影免费在线| netflix在线观看网站| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 色哟哟哟哟哟哟| 少妇被粗大的猛进出69影院| 一级毛片精品| 美女 人体艺术 gogo| 9色porny在线观看| 久久香蕉精品热| 精品电影一区二区在线| 精品久久久久久久久久免费视频 | a在线观看视频网站| 欧美日韩视频精品一区| 精品久久蜜臀av无| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产视频一区二区在线看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 一边摸一边做爽爽视频免费| 黄色女人牲交| 老鸭窝网址在线观看| 国产97色在线日韩免费| 精品久久久久久久久久免费视频 | 黑丝袜美女国产一区| 欧美乱妇无乱码| 国产精品永久免费网站| 波多野结衣高清无吗| 黄色怎么调成土黄色| 久久中文看片网| 老司机靠b影院| 妹子高潮喷水视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 大型av网站在线播放| 精品无人区乱码1区二区| 黄色a级毛片大全视频| 757午夜福利合集在线观看| av天堂在线播放| 亚洲中文av在线| tocl精华| 一级毛片精品| www.自偷自拍.com| 久久中文字幕人妻熟女| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 国产精品99久久99久久久不卡| 国产熟女午夜一区二区三区| 色在线成人网| 国产亚洲av高清不卡| 色播在线永久视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产成人精品无人区| 99国产综合亚洲精品| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 窝窝影院91人妻| 久久精品91蜜桃| 在线永久观看黄色视频| 青草久久国产| 一级毛片精品| 色在线成人网| 一级片免费观看大全| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产免费男女视频| 午夜福利欧美成人| 中国美女看黄片| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产一卡二卡三卡精品| 国产熟女午夜一区二区三区| 午夜日韩欧美国产| 在线视频色国产色| 18美女黄网站色大片免费观看| 精品久久久久久成人av| 女同久久另类99精品国产91| www.999成人在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| www.999成人在线观看| 久9热在线精品视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 一级a爱视频在线免费观看| 精品一区二区三卡| 电影成人av| 国产成人啪精品午夜网站| 成年版毛片免费区| 亚洲,欧美精品.| 久久性视频一级片| 真人做人爱边吃奶动态| 国产成人系列免费观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 在线播放国产精品三级| 欧美亚洲日本最大视频资源| 成在线人永久免费视频| 国产亚洲欧美精品永久| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产av一区二区精品久久| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| av天堂久久9| 亚洲三区欧美一区| 国产1区2区3区精品| 欧美一区二区精品小视频在线| 长腿黑丝高跟| 两人在一起打扑克的视频| 国产精品久久久久成人av| 啦啦啦免费观看视频1| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲自偷自拍图片 自拍| 色在线成人网| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲情色 制服丝袜| 不卡一级毛片| 日韩视频一区二区在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 水蜜桃什么品种好| 在线天堂中文资源库| 99在线视频只有这里精品首页| 精品久久久久久久久久免费视频 | 老鸭窝网址在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 国产一区二区三区视频了| 天堂√8在线中文| 一级作爱视频免费观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 中亚洲国语对白在线视频| 搡老乐熟女国产| 亚洲色图av天堂| 一区二区日韩欧美中文字幕| 99热国产这里只有精品6| 9191精品国产免费久久| 国产av一区二区精品久久| 国产精品成人在线| 在线观看舔阴道视频| 在线观看一区二区三区激情| 国产精品偷伦视频观看了| 免费观看精品视频网站| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 中文欧美无线码| 真人做人爱边吃奶动态| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 日韩大码丰满熟妇| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久中文看片网| 欧美日韩福利视频一区二区| 女性被躁到高潮视频| 另类亚洲欧美激情| 很黄的视频免费| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产视频一区二区在线看| 757午夜福利合集在线观看| 欧美色视频一区免费| 在线观看免费午夜福利视频| 91精品国产国语对白视频| 91成人精品电影| av网站免费在线观看视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲国产精品sss在线观看 | 精品高清国产在线一区| 男女下面进入的视频免费午夜 | 99国产精品免费福利视频| 视频区图区小说| 欧美人与性动交α欧美软件| 91精品三级在线观看| 免费不卡黄色视频| 超碰97精品在线观看| 久久久久久大精品| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲专区字幕在线| 色老头精品视频在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产97色在线日韩免费| 久久国产精品人妻蜜桃| 九色亚洲精品在线播放| av中文乱码字幕在线| 9191精品国产免费久久| 亚洲中文字幕日韩| 国产不卡一卡二| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产乱人伦免费视频| 国产精品二区激情视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲伊人色综图| 日韩av在线大香蕉| 热re99久久国产66热| 日韩精品免费视频一区二区三区| 午夜老司机福利片| 在线观看66精品国产| 亚洲精品美女久久av网站| 国产区一区二久久| 不卡一级毛片| 日韩人妻精品一区2区三区| 一级毛片女人18水好多| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| av免费在线观看网站| 99精品欧美一区二区三区四区| 桃色一区二区三区在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 亚洲色图av天堂| 啦啦啦免费观看视频1| а√天堂www在线а√下载| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产男靠女视频免费网站| 精品福利永久在线观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 免费av毛片视频| 99久久国产精品久久久| 动漫黄色视频在线观看| 男女下面插进去视频免费观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 午夜福利欧美成人| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 18禁美女被吸乳视频| 人人澡人人妻人| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲熟女毛片儿| 黄色视频,在线免费观看| 搡老乐熟女国产| 午夜影院日韩av| 久久午夜亚洲精品久久| 国产精品一区二区精品视频观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久久久久久久免费视频了| 国产免费av片在线观看野外av| 午夜老司机福利片| 黄色 视频免费看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美最黄视频在线播放免费 | 国产成人欧美| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产激情欧美一区二区| 国产欧美日韩一区二区三| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 成人av一区二区三区在线看| www.www免费av| 国产熟女xx| 免费在线观看完整版高清| 中出人妻视频一区二区| 国产av在哪里看| 18美女黄网站色大片免费观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 男女床上黄色一级片免费看| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美黑人精品巨大| 婷婷丁香在线五月| 亚洲自拍偷在线| 香蕉国产在线看| www日本在线高清视频| 美女高潮到喷水免费观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 波多野结衣高清无吗| 在线观看免费日韩欧美大片| 97人妻天天添夜夜摸| videosex国产| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产欧美日韩一区二区三| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | www日本在线高清视频| 国产一区二区在线av高清观看| 色尼玛亚洲综合影院| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 在线观看免费午夜福利视频| 老汉色∧v一级毛片| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产熟女xx| 久久久水蜜桃国产精品网| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 精品人妻1区二区| 青草久久国产| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲熟妇熟女久久| 国产成人av激情在线播放| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| e午夜精品久久久久久久| 国产成人欧美| 真人一进一出gif抽搐免费| 黄色成人免费大全| 高清黄色对白视频在线免费看| 丝袜美足系列| 国产免费现黄频在线看| 国产精品电影一区二区三区| 99国产精品免费福利视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 波多野结衣av一区二区av| 在线观看日韩欧美| 身体一侧抽搐| 香蕉国产在线看| 亚洲专区国产一区二区| 人成视频在线观看免费观看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产精品av久久久久免费| 黄色a级毛片大全视频| 波多野结衣高清无吗| 国产精品二区激情视频| 国产男靠女视频免费网站| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲五月色婷婷综合| 国产一区二区三区综合在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲,欧美精品.| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 美女国产高潮福利片在线看| 久久久久久久久免费视频了| 久热爱精品视频在线9| 国产av在哪里看| 天堂中文最新版在线下载| 在线观看免费午夜福利视频| 国产精品久久电影中文字幕| 国产成+人综合+亚洲专区| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲国产精品sss在线观看 | 亚洲av成人av| 这个男人来自地球电影免费观看| 99热国产这里只有精品6| 又黄又粗又硬又大视频| 婷婷六月久久综合丁香| 国产欧美日韩一区二区精品| 精品国产国语对白av| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 一区在线观看完整版| 亚洲av成人一区二区三| 精品一区二区三卡| 国产精品成人在线| 亚洲中文日韩欧美视频| 97碰自拍视频| 久久精品影院6| 大陆偷拍与自拍| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 欧美大码av| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 他把我摸到了高潮在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 国产成人精品久久二区二区免费| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美日韩一级在线毛片| 咕卡用的链子| 亚洲第一av免费看| 国产免费现黄频在线看| 久久久久九九精品影院| videosex国产| 久久午夜亚洲精品久久| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美乱码精品一区二区三区| 精品一品国产午夜福利视频| tocl精华| 91九色精品人成在线观看| 国产精品国产av在线观看| 久久这里只有精品19| 999精品在线视频| 久久久久久久久久久久大奶| 久久国产亚洲av麻豆专区| av欧美777| 制服诱惑二区| 搡老熟女国产l中国老女人| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 日韩视频一区二区在线观看| av福利片在线| 日韩国内少妇激情av| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产av又大| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 欧美黄色片欧美黄色片| 极品人妻少妇av视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 日韩精品免费视频一区二区三区| 成年人黄色毛片网站| 91九色精品人成在线观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 精品国内亚洲2022精品成人| 搡老岳熟女国产| 69精品国产乱码久久久| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲精品在线观看二区| 高清毛片免费观看视频网站 | 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 亚洲成av片中文字幕在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 一区二区三区激情视频| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 成人av一区二区三区在线看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 人人澡人人妻人| 天天影视国产精品| 日本一区二区免费在线视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 成人亚洲精品一区在线观看| 怎么达到女性高潮| av在线播放免费不卡| 一区在线观看完整版| 国产精品久久久久成人av| 男人舔女人下体高潮全视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 人妻久久中文字幕网| 午夜激情av网站| 成在线人永久免费视频| av网站在线播放免费| 精品国产亚洲在线| 一个人免费在线观看的高清视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 在线观看www视频免费| 国产成人精品久久二区二区91| 久久久久久久久中文| 日本精品一区二区三区蜜桃| 午夜成年电影在线免费观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 日韩有码中文字幕| 动漫黄色视频在线观看| av网站免费在线观看视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲欧美激情综合另类| 韩国av一区二区三区四区| 啦啦啦免费观看视频1| 视频在线观看一区二区三区| 看黄色毛片网站| 在线观看一区二区三区| 精品久久久久久电影网| 免费在线观看影片大全网站| 久久人妻熟女aⅴ| 高清av免费在线| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲性夜色夜夜综合| 男女之事视频高清在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲精品中文字幕在线视频| 一级片免费观看大全| 一级毛片女人18水好多| 88av欧美| 在线观看日韩欧美| 午夜老司机福利片| 亚洲专区国产一区二区| 嫩草影院精品99| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产野战对白在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 88av欧美| 国产精品一区二区在线不卡| 国产在线观看jvid| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲三区欧美一区| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 嫩草影视91久久| 大香蕉久久成人网| 不卡av一区二区三区| 亚洲激情在线av| 中出人妻视频一区二区| 97碰自拍视频| 香蕉国产在线看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲人成电影观看| 欧美日韩精品网址| cao死你这个sao货| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 久久久国产精品麻豆| 两个人看的免费小视频| 国产野战对白在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 午夜日韩欧美国产| a级片在线免费高清观看视频| 国产成人av教育| 亚洲三区欧美一区| 性色av乱码一区二区三区2| 久久久久久久久中文| 亚洲久久久国产精品| 久久热在线av| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 午夜福利影视在线免费观看| 日韩大码丰满熟妇| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 青草久久国产| 亚洲精品在线美女| 大型av网站在线播放| 国产1区2区3区精品| 黄色女人牲交| x7x7x7水蜜桃| 一级黄色大片毛片| 99国产综合亚洲精品| 日日夜夜操网爽| 另类亚洲欧美激情| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲免费av在线视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产片内射在线| 日本黄色日本黄色录像| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲av电影在线进入| 久久精品国产综合久久久| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 精品久久久久久久久久免费视频 | 精品人妻1区二区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 日韩三级视频一区二区三区| 人人澡人人妻人| 国产91精品成人一区二区三区| 免费av中文字幕在线| 久久狼人影院| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲第一青青草原| 亚洲国产欧美网| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美日韩av久久| 这个男人来自地球电影免费观看| 麻豆成人av在线观看| 超色免费av| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产精品 国内视频| 精品高清国产在线一区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 伦理电影免费视频| 丰满的人妻完整版| 国产精品 欧美亚洲| 男人舔女人下体高潮全视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲国产看品久久| 婷婷丁香在线五月| 美女午夜性视频免费| 男女高潮啪啪啪动态图| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 九色亚洲精品在线播放| 免费看十八禁软件| 九色亚洲精品在线播放| 电影成人av| 美国免费a级毛片| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看 | 搡老乐熟女国产| 丰满的人妻完整版| 国产精品一区二区在线不卡| 两个人免费观看高清视频| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲精品一二三| 怎么达到女性高潮| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产一区二区三区视频了| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 日韩三级视频一区二区三区| 无限看片的www在线观看| 满18在线观看网站| 午夜两性在线视频| 高清毛片免费观看视频网站 | 男女下面进入的视频免费午夜 | 久久精品亚洲精品国产色婷小说| av在线天堂中文字幕 | 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲人成伊人成综合网2020| 在线观看66精品国产| 中文欧美无线码| 大型黄色视频在线免费观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 无遮挡黄片免费观看| 老司机福利观看| 欧美黑人精品巨大| 黄色丝袜av网址大全| 99精品欧美一区二区三区四区| 91精品国产国语对白视频| 亚洲七黄色美女视频| 少妇粗大呻吟视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 久久99一区二区三区| 久久久久久人人人人人| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲九九香蕉| 成人av一区二区三区在线看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 天天添夜夜摸| 身体一侧抽搐| 国产精品 欧美亚洲| 香蕉丝袜av| 免费在线观看影片大全网站| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 91av网站免费观看| 黄色 视频免费看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 欧美激情高清一区二区三区| 999精品在线视频| 久久伊人香网站| 国产av精品麻豆| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 夫妻午夜视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 国产精品爽爽va在线观看网站 | a级毛片在线看网站| 免费在线观看亚洲国产| 国产在线观看jvid| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 深夜精品福利| 在线观看舔阴道视频| 大型av网站在线播放| 亚洲精品国产区一区二| 无人区码免费观看不卡| 男女下面进入的视频免费午夜 |