• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于應(yīng)急專家知識的煤礦安全生產(chǎn)系統(tǒng)等級模糊綜合評價研究

    2021-12-23 06:10:04劉晨君沈孝威
    華北科技學院學報 2021年5期
    關(guān)鍵詞:煤礦安全礦井概率

    劉晨君,沈孝威

    (1. 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 管理工程學院,北京 100070;2. 華北科技學院 經(jīng)濟管理學院,北京 東燕郊 065201)

    0 引言

    原國家煤礦安全監(jiān)察局規(guī)定[1]:對評估結(jié)果為C類的煤礦,由地區(qū)煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)或煤礦安全監(jiān)察辦事處責令限期整改;逾期未整改或整改不合格的,依法責令停產(chǎn)整頓。對評估結(jié)果為D 類的煤礦,應(yīng)立即下達停產(chǎn)整頓指令,經(jīng)整改后評估達到B類以上標準方可恢復(fù)生產(chǎn);拒不整改或在規(guī)定期限內(nèi)整改不合格的礦井,依法予以關(guān)閉。筆者認為:煤炭企業(yè)安全等級評估是現(xiàn)代煤礦安全生產(chǎn)管理的重要內(nèi)容之一,應(yīng)急預(yù)案編制等級與安全等級成反比關(guān)系,即安全等級越低,安全預(yù)案等級越高。依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》、《煤礦安全規(guī)程》和《煤礦安全監(jiān)察條例》等有關(guān)法律和規(guī)定,基于若干安全應(yīng)急專家的知識,由若干名專家組成專家組共同確定評價要素和指標,并結(jié)合專家知識和經(jīng)驗對煤礦重大危險源進行有效辨識與評估,并對煤礦安全應(yīng)急等級進行綜合評判。這是事故應(yīng)急預(yù)測、風險預(yù)防和有效控制的主要手段,它有利于及時發(fā)現(xiàn)危險隱患,找出管理不足,采取應(yīng)急措施,事前預(yù)防事故,提高煤礦應(yīng)急管理水平的重要舉措。

    1 煤礦安全等級與安全投資之間的關(guān)系

    1.1 煤礦安全等級與事故概率之間的關(guān)系

    安全等級高的煤礦各類事故發(fā)生的概率很小且事故后果嚴重程度很低,不僅五害發(fā)生概率小且事故后果嚴重程度低,而且其它如機電運輸、礦井提升等的事故發(fā)生概率都小且事故后果嚴重程度都很低。反之,安全等級低的煤礦的各類或某類事故發(fā)生概率大且事故后果嚴重程度高??煞忠韵滤姆N主要情況:第一種情況是五害中的某一或幾個發(fā)生的概率大和事故后果很嚴重,其它事故發(fā)生的概率也大且事故后果很嚴重;第二種情況是五害危險性都很低,發(fā)生概率小且事故后果嚴重度很低,而其它事故發(fā)生的概率大且事故后果嚴重程度高,如機電、礦井提升、電溜事故、皮帶事故、電氣事故、運輸事故等其它事故的事故的概率大且事故后果嚴重高;第三種五害中的某幾害發(fā)生的概率大且事故后果很嚴重,其它事故發(fā)生概率小且事故后果嚴重度很低;第四種五害發(fā)生的概率都小且事故后果嚴重度很低,其它事故發(fā)生的概率都小且事故后果嚴重都很低。用式(1)表示:

    P總=P五害+P其它=P瓦+P水+P火+P冒頂+P煤塵+P其它

    (1)

    用字母及符號表示,可分為以下幾種情況(假定各事件發(fā)生相互獨立):①P五害大,P其它大,則P總大;②P五害小,P其它大,則P總大;③P五害大,P其它小,則P總大;④P五害小,P其它小,則P總小。其中,“大”表示發(fā)生概率很高,“小”表示發(fā)生概率很低。因此,只有第四種情況才能確保煤礦的安全等級高。

    對煤礦安全等級進行科學評估,根據(jù)評估結(jié)果,有利于發(fā)現(xiàn)煤礦的重大危險源及一般危險源,為煤礦科學制定應(yīng)急預(yù)案,加強安全整改,完善安全投資決策等提升應(yīng)急管理水平提供理論依據(jù)。

    1.2 安全投資與提高煤礦安全等級的關(guān)系

    煤礦的安全投資有利于企業(yè)安全等級的提高,實現(xiàn)事故損失發(fā)生概率變小且事故損失程度變低;不進行安全投資或減少安全投資會造成企業(yè)安全等級降低,進而導(dǎo)致事故損失發(fā)生概率增大且事故損失程度高。一般情況,安全投資多,則煤礦安全等級就高;安全投資少,則煤礦安全等級就低。但煤礦安全投入應(yīng)有針對性,基于應(yīng)急專家知識對煤礦安全等級評價后,針對查找出的造成安全等級低的危險因素和危險源,并按專家提出的安全整改意見進行安全投入。如果某一個或某幾個重大危險因素造成的等級低,可以按重大單個或多個危險因素安全投資效益評價進行安全投資,一個方向的安全投資只能從某一方面或幾方面提高煤礦的安全性,一定程度上但不能從整體上完全提高煤礦的安全水平,如防止瓦斯的安全投資能提高降低瓦斯、煤塵爆炸等的危險性但不能提高運輸、皮帶等的危險性。從式(1)可以看出要降低煤礦各類事故的發(fā)生概率,有必要綜合評估煤礦各種危險源發(fā)生事故的概率和危害程度,研究煤礦安全投資與消除危險因素及提高煤礦安全等級的關(guān)系內(nèi)在的數(shù)量關(guān)系。在安全投資一定的情況下,若安全投資在各個分項的分配越合理,則煤礦安全等級就高;若安全投資在各個分項的分配不合理,則安全投資在提高煤礦安全水平、安全等級方面的作用就大幅降低,則煤礦安全等級就越低,這就需要根據(jù)煤礦安全應(yīng)急等級來研究決定安全投資的數(shù)量決策和方向決策,本文主要是基于應(yīng)急專家知識對煤礦安全應(yīng)急等級進行科學評價,發(fā)現(xiàn)所有的危險因素和危險源,這是其它研究的基礎(chǔ)。

    2 煤礦安全生產(chǎn)系統(tǒng)等級綜合評價方法——模糊綜合評判法

    由于事故的發(fā)生不外乎是人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)因素交互作用的結(jié)果[2,3],因此,對煤礦的總體安全評價必須分析評判井下生產(chǎn)系統(tǒng)所有環(huán)節(jié)并考慮生產(chǎn)人員的素質(zhì),同時依據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局2016年發(fā)布的《煤礦安全規(guī)程》[4]以及《關(guān)于開展煤礦安全程度評估工作的指導(dǎo)意見》[1]作為標準。因此,進行礦井生產(chǎn)系統(tǒng)安全等級評價和煤礦安全生產(chǎn)人員素質(zhì)安全等級評價兩部分。本文主要是針對前一部分進行評價分析。

    在評價礦井生產(chǎn)系統(tǒng)安全等級時,專家組把影響礦井生產(chǎn)系統(tǒng)安全的主要因素分為十一項:①防瓦斯、②頂板、③防火災(zāi)、④防治水、⑤防煤塵、⑥機電、⑦運輸、⑧爆破、⑨通風、⑩安全綜合管理與保障、礦井自然條件。專家組提出對第項(礦井自然條件包括:瓦斯、冒頂、煤塵、火災(zāi)、水災(zāi)等,煤礦典型災(zāi)害情況,如礦井絕對瓦斯涌出量、礦井相對瓦斯涌出量、礦井可采煤層頂板類型、煤層傾角、礦井煤塵自然發(fā)火情況、煤塵爆炸指數(shù)、是否有三軟煤層、礦井水文地質(zhì)類型、礦井是否有沖擊地壓等)的評價可與前十項合并進行。因此,本文根據(jù)專家組意見只對前十類因素進行研究。

    安全程度本身是一個“模糊”的概念,導(dǎo)致應(yīng)急面對這是一個不確定性的風險事件。為此,可以通過建立模糊數(shù)學模型,利用經(jīng)驗豐富的安全應(yīng)急專家知識,評估企業(yè)安全狀況,在此基礎(chǔ)上,進一步預(yù)估企業(yè)發(fā)生事故的可能性及其經(jīng)濟損失,提前做好應(yīng)急預(yù)案。本文根據(jù)模糊綜合評判理論,給出了一種新的煤礦安全等級應(yīng)急預(yù)案評判方法。它將傳統(tǒng)憑經(jīng)驗進行安全應(yīng)急管理轉(zhuǎn)變?yōu)轭A(yù)先辨識生產(chǎn)系統(tǒng)的危險性,從而實現(xiàn)事先預(yù)測、預(yù)防預(yù)案為主的目的。根據(jù)這種方法,能夠綜合考慮到影響煤企安全的各種因素,將評價因素各項指標進行量化處理,從而做出科學合理的安全等級評價,同時查找出危險源,為應(yīng)急預(yù)案做好事前評估準備工作。

    2.1 確定評價因素集

    對于煤企每個作業(yè)環(huán)節(jié)和場地,影響安全狀況的因素很多,對于不同的煤炭企業(yè),每個因素的子因素的內(nèi)容可以由安全應(yīng)急專家根據(jù)實際情況評估確定。如煤礦總體生產(chǎn)系統(tǒng)安全評價,可將其歸納為十個方面:防瓦斯、頂板、防火災(zāi)、防治水、防煤塵、機電、運輸、爆破、通風、安全應(yīng)急綜合管理與保障。而每個因素是由若干個更具體的因素決定的,故又可以分成多個子因素。如安全應(yīng)急綜合管理與保障可以包括安全機構(gòu)和管理規(guī)章制度、安全培訓(xùn)教育、特種作業(yè)人員資質(zhì)和管理人員資質(zhì)(包括礦長資質(zhì))、安全規(guī)劃(圖紙)和事故管理(包括礦井檢修、煤礦救護)、安全措施經(jīng)費提取和應(yīng)用等。由此,安全狀況因素集為:

    U={u1,u2,…,u10}

    (2)

    式中,u1:防瓦斯;u2:頂板;u3:防火災(zāi);u4:防治水;u5:防煤塵;u6:機電;u7:運輸;u8:爆破;u9:通風;u10:安全管理與保障[5]。

    對煤礦而言,有些指標是必須要具備的,如果不達標這些指標,礦井評估為不合格,這些指標作為礦井安全等級評價的前提條件或修正條件。值得說明的是:具體煤礦可根據(jù)自己的實際情況,調(diào)整自己煤礦的安全評價因素,如隨著煤礦開采深度的延伸,我國許多煤礦出現(xiàn)地熱問題。此外,各煤礦可根據(jù)自己實際情況進行局部評價:如斜井絞車提升安全評價,可選擇絞車司機、鋼絲繩、摘掛鉤工、制動裝置、車輛連接裝置、防跑車裝置、軌道及其它因素等[6]。

    2.2 確定各基本因素的權(quán)重

    2.3 建立安全狀況評價集

    根據(jù)事故隱患的危險程度,可將其安全狀況分成安全級v1、一般危險級v2、顯著危險級v3、高度危險級v4和極其危險級v5,則評估子集V為:V={v1,v2,v3,v4,v5},有時根據(jù)研究需要把高度危險級和極其危險級合并為一級。

    2.4 模糊綜合評判

    2.4.1 一級模糊綜合評判

    (3)

    =(bi1,bi2,bi3,bi4,bi5)

    (4)

    2.4.2 二級模糊綜合評判

    (5)

    式中,rik=bik。

    (6)

    2.5 評判指標處理

    3 煤礦生產(chǎn)系統(tǒng)安全等級評估

    3.1 建立煤炭企業(yè)安全等級系統(tǒng)的層次結(jié)構(gòu)和確定指標權(quán)重

    3.1.1 建立因素集

    在對煤炭企業(yè)安全等級進行評價時,從煤企整體和全局安全出發(fā),將影響煤企安全等級的因素分為:防瓦斯、頂板、防火災(zāi)、防治水、防煤塵、機電、運輸、爆破、通風、安全管理等十類,分別用u1(1)、u2(1)、…、u10(1)表示。這十種因素組成了煤礦安全等級的評價因素集U,因素組m=10。即

    U={u1(1),u2(1),…,u10(1)}

    (7)

    其中,u1={u11(2),u12(2),u13(2),u14(2),u15(2)};

    u2={u21(2),u22(2),u23(2),u24(2),u25(2)};

    ……;

    u10={u101(2),u102(2),u103(2),u104(2),u105(2)}

    式中,u101(2)安全機構(gòu)和管理規(guī)章制度;u102(2)安全培訓(xùn)教育; u103(2)特種作業(yè)人員資質(zhì)和管理人員資質(zhì)(包括礦長資質(zhì));u104(2)安全規(guī)劃(圖紙)和事故應(yīng)急管理(包括礦井檢修、煤礦救護);u105(2)安全措施經(jīng)費的提取和應(yīng)用;其它指標含義見表1。各組的因素數(shù):n1=5,n2=5,n3=4,n4=4,n5=5,n6=5,n7=5,n8=4,n8=4,n9=5,n10=5。

    3.1.2 建立權(quán)重集

    可根據(jù)各子因素uij(2)對主因素ui(1)的隸屬程度來確定每個子因素的權(quán)數(shù)aij(i=1,2,…,m;j=1,2,…,n)。然后根據(jù)每個主因素ui(1)(i=1,2,…,m)對煤企全礦井生產(chǎn)系統(tǒng)整體安全影響的重要程度,賦予每個主因素以適當?shù)臋?quán)數(shù)ai(i=1,2,…,m),于是得因素類權(quán)重集為A=(a1,a2,a3,a4,a5,a6,a7,a8,a9,a10)=(0.12,0.12,0.06,0.07,0.08,0.1,0.09,0.03,0.2,0.13)。

    3.1.3 建立備擇集

    可將煤礦安全等級綜合評價指標分為4等:V={優(yōu)(A類),良(B類),中(C類),差(D類)},量化為{0.95,0.85,0.75,0.55}。表1為基于安全應(yīng)急專家知識的煤礦安全等級模糊綜合評價體系。

    3.2 模糊綜合評價

    多層次系統(tǒng)的模糊綜合評價是從最低層開始,逐層向上作出多層次綜合評價,直至最高層次得到原問題的綜合評價結(jié)果。運用公式(5)和(6)。

    3.2.1 綜合評判基本模型

    對于煤企來講,雖然各因素對煤礦安全的影響重要程度存在一定的差異,其權(quán)重值大小不同,但他們對安全評價與優(yōu)化都是缺一不可的。這就要求在模糊矩陣復(fù)合運算中,必須對所有因素依權(quán)重大小均衡兼顧,全盤考慮其對煤礦安全的影響程度,因此在對煤炭企業(yè)安全度的評價時宜采用“加權(quán)平均法”。

    第一級綜合評價模型:運用公式(4);第二級綜合評價模型:運用公式(5);其中

    (8)

    (9)

    (10)

    表1 某礦生產(chǎn)系統(tǒng)安全等級模糊綜合評價體系(2019年)

    3.2.2 一級模糊綜合評價

    (11)

    v1=0.8155×0.95+0.1305×0.85+0.04×0.75+

    0.014×0.55=0.9234

    (12)

    即可認為該煤礦防瓦斯(C1)的安全度評價為‘優(yōu)-’。同理可求出影響煤企安全的其它因素的Bi與vi,以及可計算出其它vij的值及其評價。(見表2)

    表2 某礦生產(chǎn)系統(tǒng)安全等級度模糊綜合評價(2019年)

    3.2.3 二級模糊綜合評價

    (13)

    以各評價等級vi的隸屬度bi為權(quán)重系數(shù),取各vi的加權(quán)平均值作為評價結(jié)果,即取

    (14)

    4 結(jié)論

    (1) 從總體綜合評價結(jié)果看,此煤礦安全等級的安全度評價為‘良好’:58.62%(調(diào)整值為58.59%)的評價人員評為優(yōu),25.76%(調(diào)整值25.51%)評為‘良’,合計84.38%(調(diào)整值84.1%)的人員評為‘良好以上’,12.20%(調(diào)整值12.20%)評為‘中’,3.46%(調(diào)整值3.46%)評為‘差’。

    (2) 煤礦頂板自然條件(C21):v21=0.722評價為‘中-’;傾斜井巷及平巷運輸(C71):v71=0.840評價為‘良’;機車運輸(C72):v72=0.830評價為‘良’;通風設(shè)施(C93):v93=0.830評價為‘良’;特種作業(yè)人員、管理人員資質(zhì)(C103):v103=0.830評價為‘良’,這六項分值比較低。因此,該煤礦頂板自然條件較差,需要對傾斜井巷及平巷運輸、機車運輸、通風設(shè)施、特種作業(yè)人員、管理人員資質(zhì)等五部分作為應(yīng)急預(yù)案的重點對象,應(yīng)加大安全投入、提高整改力度和加強應(yīng)急預(yù)案的管理與編制,以進一步提高礦井生產(chǎn)系統(tǒng)的安全等級、安全水平和應(yīng)急管理水平。

    (3) 基于安全應(yīng)急專家知識的煤企生產(chǎn)體系安全應(yīng)急等級的綜合評判方法,充分應(yīng)用應(yīng)急管理專家知識,由專家組根據(jù)煤礦安全應(yīng)急管理和生產(chǎn)系統(tǒng)實際情況,選定影響煤炭企業(yè)安全應(yīng)急等級的主要因素,并對其科學賦權(quán),并由應(yīng)急專家對某煤礦的安全性進行實地調(diào)研,根據(jù)其經(jīng)驗知識科學對安全檢測點評估賦值,再運用模糊綜合評判方法對煤礦的生產(chǎn)系統(tǒng)安全應(yīng)急等級進行綜合評價,評價結(jié)果有利于評價識別煤礦危險源和評估其危險程度,進而為煤礦制定應(yīng)急預(yù)案,加強安全整改和完善安全投資決策等提升應(yīng)急管理水平提供理論依據(jù)。

    猜你喜歡
    煤礦安全礦井概率
    第6講 “統(tǒng)計與概率”復(fù)習精講
    第6講 “統(tǒng)計與概率”復(fù)習精講
    概率與統(tǒng)計(一)
    概率與統(tǒng)計(二)
    建立三大長效機制 保障礦井長治久安
    強化憂患意識,推動全國煤礦安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定向好
    煤礦礦井技術(shù)改造探討
    抓煤礦安全基礎(chǔ)建設(shè)四大支柱
    勞動保護(2018年8期)2018-09-12 01:16:08
    關(guān)于煤礦安全事故責任追究問題的思考
    對如何提高煤礦安全培訓(xùn)質(zhì)量的思考
    河南科技(2014年24期)2014-02-27 14:19:55
    妹子高潮喷水视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 嫁个100分男人电影在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 两个人看的免费小视频| 欧美精品亚洲一区二区| 久久精品国产a三级三级三级| 国产一卡二卡三卡精品| 男女免费视频国产| 国产成人欧美在线观看 | 久久久久久久久久久久大奶| 日韩大片免费观看网站| 久久久久久久精品精品| 国产精品99久久99久久久不卡| av线在线观看网站| 久久精品人人爽人人爽视色| 在线观看免费午夜福利视频| 一级毛片女人18水好多| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲少妇的诱惑av| 91精品三级在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 成年动漫av网址| videosex国产| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产99久久九九免费精品| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 99国产精品一区二区蜜桃av | 一区二区av电影网| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 91成人精品电影| 国产男女超爽视频在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频 | 侵犯人妻中文字幕一二三四区| avwww免费| 精品免费久久久久久久清纯 | 午夜老司机福利片| 国产成+人综合+亚洲专区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 女人久久www免费人成看片| 亚洲五月婷婷丁香| 免费在线观看日本一区| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产成人a∨麻豆精品| 国产亚洲一区二区精品| 啦啦啦 在线观看视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产欧美日韩一区二区三 | 亚洲自偷自拍图片 自拍| 波多野结衣av一区二区av| 最近中文字幕2019免费版| 国产国语露脸激情在线看| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 成年动漫av网址| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产高清videossex| 中国美女看黄片| 亚洲久久久国产精品| 人妻 亚洲 视频| 超碰成人久久| 首页视频小说图片口味搜索| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产一区二区在线观看av| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲伊人久久精品综合| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 大码成人一级视频| 中国国产av一级| 一本大道久久a久久精品| 麻豆乱淫一区二区| 日韩 亚洲 欧美在线| 下体分泌物呈黄色| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲,欧美精品.| 天堂中文最新版在线下载| 日本av免费视频播放| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 人成视频在线观看免费观看| 精品一区二区三区av网在线观看 | av在线app专区| videosex国产| 一级片'在线观看视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产不卡av网站在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美性长视频在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| bbb黄色大片| 丁香六月欧美| 免费黄频网站在线观看国产| 老鸭窝网址在线观看| 老司机福利观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 啦啦啦免费观看视频1| 国产有黄有色有爽视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 午夜免费观看性视频| 亚洲av电影在线进入| 国产极品粉嫩免费观看在线| 老司机深夜福利视频在线观看 | 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲全国av大片| 在线天堂中文资源库| 99热国产这里只有精品6| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产精品99久久99久久久不卡| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产在视频线精品| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美黄色淫秽网站| 中亚洲国语对白在线视频| 99国产综合亚洲精品| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲欧美精品自产自拍| 最近最新免费中文字幕在线| 一区二区三区精品91| 欧美在线一区亚洲| 免费观看a级毛片全部| 黑人猛操日本美女一级片| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲精品乱久久久久久| 精品久久久久久电影网| av片东京热男人的天堂| bbb黄色大片| 精品国产一区二区久久| 视频区图区小说| 波多野结衣一区麻豆| 后天国语完整版免费观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产精品亚洲av一区麻豆| netflix在线观看网站| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 黄色怎么调成土黄色| 老汉色∧v一级毛片| 视频区欧美日本亚洲| 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 99国产精品一区二区蜜桃av | 婷婷丁香在线五月| 午夜激情av网站| 老汉色∧v一级毛片| 欧美久久黑人一区二区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 午夜影院在线不卡| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 免费少妇av软件| 国产成人免费无遮挡视频| 97人妻天天添夜夜摸| 久久久国产欧美日韩av| 精品人妻一区二区三区麻豆| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产深夜福利视频在线观看| 欧美97在线视频| 国产主播在线观看一区二区| 少妇精品久久久久久久| 不卡一级毛片| 成人国产一区最新在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| netflix在线观看网站| 老司机亚洲免费影院| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲精品粉嫩美女一区| 日韩大片免费观看网站| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲中文av在线| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 免费不卡黄色视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 成人影院久久| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久狼人影院| 免费观看av网站的网址| av超薄肉色丝袜交足视频| 久久久久视频综合| 我要看黄色一级片免费的| 国产深夜福利视频在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 在线看a的网站| 久久九九热精品免费| 国产激情久久老熟女| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲久久久国产精品| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲人成电影观看| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲情色 制服丝袜| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 黄色毛片三级朝国网站| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 99热国产这里只有精品6| a在线观看视频网站| 男人操女人黄网站| 极品人妻少妇av视频| 岛国在线观看网站| av有码第一页| 久久影院123| 自线自在国产av| av网站免费在线观看视频| 久久青草综合色| 搡老岳熟女国产| tocl精华| 五月天丁香电影| 老汉色av国产亚洲站长工具| 欧美中文综合在线视频| 十八禁高潮呻吟视频| 一级片免费观看大全| 真人做人爱边吃奶动态| 久久av网站| 国产成人欧美在线观看 | 少妇 在线观看| 久久久国产精品麻豆| 欧美另类一区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 欧美精品一区二区免费开放| a级毛片黄视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 99久久国产精品久久久| 久久国产精品影院| 亚洲九九香蕉| 日日爽夜夜爽网站| 一区福利在线观看| e午夜精品久久久久久久| 又紧又爽又黄一区二区| 国产成人精品在线电影| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 精品久久久久久电影网| 欧美亚洲日本最大视频资源| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲国产欧美网| 久久久欧美国产精品| 视频区图区小说| 久久国产精品影院| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| av片东京热男人的天堂| 国产激情久久老熟女| 久久久水蜜桃国产精品网| 日本五十路高清| av线在线观看网站| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 精品国内亚洲2022精品成人 | 久久精品人人爽人人爽视色| videosex国产| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 国产成+人综合+亚洲专区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 国产熟女午夜一区二区三区| 久久久久网色| 免费高清在线观看日韩| 国产成人a∨麻豆精品| 宅男免费午夜| 亚洲熟女精品中文字幕| 人人澡人人妻人| 99精品欧美一区二区三区四区| 一区福利在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 99热国产这里只有精品6| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 18禁观看日本| 又大又爽又粗| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 91成年电影在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产伦人伦偷精品视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 丁香六月欧美| 天天影视国产精品| 亚洲一区二区三区欧美精品| 大码成人一级视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 99精国产麻豆久久婷婷| av在线播放精品| 日韩欧美一区视频在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 无遮挡黄片免费观看| 欧美精品一区二区免费开放| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 99久久99久久久精品蜜桃| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 午夜成年电影在线免费观看| 日韩电影二区| 欧美黄色淫秽网站| av在线老鸭窝| 免费不卡黄色视频| 亚洲精品一区蜜桃| 99久久精品国产亚洲精品| 国产一级毛片在线| 久久免费观看电影| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久青草综合色| 人妻一区二区av| 高清av免费在线| 日本91视频免费播放| 午夜精品久久久久久毛片777| 97精品久久久久久久久久精品| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 老司机亚洲免费影院| 俄罗斯特黄特色一大片| 国精品久久久久久国模美| 亚洲国产精品999| 一级毛片电影观看| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 亚洲成人免费av在线播放| 国产极品粉嫩免费观看在线| 午夜精品国产一区二区电影| 制服诱惑二区| 在线观看www视频免费| 午夜福利在线观看吧| 国产精品熟女久久久久浪| 日本黄色日本黄色录像| 人人妻人人澡人人看| 国产精品久久久久成人av| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 午夜老司机福利片| 美女国产高潮福利片在线看| 十八禁网站免费在线| 精品欧美一区二区三区在线| 9热在线视频观看99| 另类亚洲欧美激情| 极品人妻少妇av视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 一级片'在线观看视频| 12—13女人毛片做爰片一| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲国产精品一区三区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产麻豆69| 亚洲精品av麻豆狂野| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产欧美亚洲国产| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲精品av麻豆狂野| 日本欧美视频一区| 精品久久蜜臀av无| 在线观看人妻少妇| 十分钟在线观看高清视频www| 91字幕亚洲| 美女主播在线视频| 飞空精品影院首页| 最黄视频免费看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 一级,二级,三级黄色视频| 国产亚洲精品一区二区www | 免费在线观看完整版高清| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 精品国产一区二区三区四区第35| 一本色道久久久久久精品综合| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 18禁观看日本| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲国产成人一精品久久久| 美女主播在线视频| 18禁观看日本| 日本wwww免费看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 免费观看a级毛片全部| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 最新的欧美精品一区二区| 一二三四在线观看免费中文在| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 欧美中文综合在线视频| 久热爱精品视频在线9| 国产99久久九九免费精品| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲国产日韩一区二区| 淫妇啪啪啪对白视频 | 中亚洲国语对白在线视频| 成人国产一区最新在线观看| 91av网站免费观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲全国av大片| 欧美精品人与动牲交sv欧美| xxxhd国产人妻xxx| 精品人妻1区二区| 久久99一区二区三区| 久久99热这里只频精品6学生| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 丝袜美腿诱惑在线| 青春草亚洲视频在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久热在线av| 一二三四社区在线视频社区8| 黑人欧美特级aaaaaa片| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 天堂8中文在线网| 国产91精品成人一区二区三区 | 一边摸一边做爽爽视频免费| 黄片大片在线免费观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 成人手机av| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产精品成人在线| 黄色 视频免费看| 两性夫妻黄色片| 999精品在线视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 好男人电影高清在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 各种免费的搞黄视频| 日韩三级视频一区二区三区| 91成人精品电影| 久久精品成人免费网站| a级毛片在线看网站| 美女扒开内裤让男人捅视频| 动漫黄色视频在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 一区二区三区四区激情视频| 精品一区二区三卡| 国产一区二区三区av在线| a级毛片黄视频| 99国产综合亚洲精品| 高清欧美精品videossex| 日本a在线网址| 五月天丁香电影| 电影成人av| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 超色免费av| 热re99久久精品国产66热6| 后天国语完整版免费观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产日韩欧美亚洲二区| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲精品国产色婷婷电影| kizo精华| 亚洲色图综合在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 午夜福利影视在线免费观看| 电影成人av| 麻豆乱淫一区二区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 美女脱内裤让男人舔精品视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产有黄有色有爽视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 欧美人与性动交α欧美软件| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲国产精品成人久久小说| 桃红色精品国产亚洲av| 久久久久久人人人人人| 日本vs欧美在线观看视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 2018国产大陆天天弄谢| av视频免费观看在线观看| 制服人妻中文乱码| 国产精品九九99| 国产亚洲精品一区二区www | 亚洲中文字幕日韩| 91国产中文字幕| 亚洲三区欧美一区| 久久九九热精品免费| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 午夜视频精品福利| 午夜老司机福利片| 国产日韩欧美亚洲二区| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲欧美色中文字幕在线| 少妇的丰满在线观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 成人国语在线视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 欧美日韩福利视频一区二区| 丝瓜视频免费看黄片| 日本一区二区免费在线视频| 成年av动漫网址| 视频在线观看一区二区三区| 97精品久久久久久久久久精品| 日韩大码丰满熟妇| 一区二区三区激情视频| 免费观看a级毛片全部| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲av男天堂| 亚洲欧美色中文字幕在线| 大片电影免费在线观看免费| avwww免费| 国产片内射在线| 91精品三级在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 视频区欧美日本亚洲| 欧美乱码精品一区二区三区| 99国产精品一区二区蜜桃av | av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产一区有黄有色的免费视频| www.精华液| 国产伦理片在线播放av一区| 热re99久久国产66热| 最近最新中文字幕大全免费视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产成人av教育| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美中文综合在线视频| 大香蕉久久网| 9热在线视频观看99| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| av在线老鸭窝| 人人澡人人妻人| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久国产精品影院| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产真人三级小视频在线观看| 免费av中文字幕在线| 成年人免费黄色播放视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美精品一区二区免费开放| 精品亚洲成a人片在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲精品美女久久av网站| 国产免费一区二区三区四区乱码| 99国产精品一区二区蜜桃av | 午夜激情av网站| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美在线黄色| 我的亚洲天堂| 日本a在线网址| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲情色 制服丝袜| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 99国产精品99久久久久| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲国产欧美网| 久久亚洲精品不卡| 最新在线观看一区二区三区| 一个人免费看片子| 亚洲精品乱久久久久久| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久99一区二区三区| 国产精品久久久久成人av| 69av精品久久久久久 | 亚洲精品在线美女| 69精品国产乱码久久久| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 18禁观看日本| 免费av中文字幕在线| 美女高潮到喷水免费观看| 99国产精品一区二区三区| 日韩有码中文字幕| 国产欧美日韩一区二区三 | 三上悠亚av全集在线观看| 国产97色在线日韩免费| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产欧美日韩精品亚洲av| 热re99久久国产66热| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲国产欧美在线一区| 1024香蕉在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 成年美女黄网站色视频大全免费| 一级a爱视频在线免费观看| 69精品国产乱码久久久| 精品亚洲成国产av| 国产精品欧美亚洲77777| 99国产精品免费福利视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 九色亚洲精品在线播放| 久久久国产成人免费| 波多野结衣av一区二区av| 欧美精品av麻豆av| 90打野战视频偷拍视频| 丝袜脚勾引网站| 一区在线观看完整版| 国产精品久久久av美女十八| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 天天添夜夜摸| 一级黄色大片毛片| 日本wwww免费看| 国产精品久久久人人做人人爽| av在线播放精品|