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    電力企業(yè)政工管理中的常見問題及對策

    2021-12-22 08:16:14韓非
    家園·電力與科技 2021年12期
    關(guān)鍵詞:政工管理電力企業(yè)

    韓非

    摘要:新時期下的企業(yè)要想快速發(fā)展,必須構(gòu)建合理的組織、管理體系,還要運用自身明顯的優(yōu)勢技術(shù)和核心競爭力,促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。同時,企業(yè)在發(fā)展期間,員工作為企業(yè)的核心,其綜合素質(zhì)和工作能力對于企業(yè)的發(fā)展具有顯而易見的影響和作用。員工在日常生產(chǎn)和勞動期間,一些不良思想狀態(tài)會給員工的日常工作狀態(tài)、工作情緒、忠誠度帶來直接影響,只有引導(dǎo)員工樹立積極向上的思想品質(zhì),加強(qiáng)企業(yè)政工建設(shè),才能為員工提供良好的工作氛圍,充分將員工的聰明才智和工作的主觀能動性發(fā)揮出來。

    關(guān)鍵詞:電力企業(yè);政工管理;常見問題及對策

    引言

    電力企業(yè)作為國有企業(yè)的重要組成部分,新形勢新任務(wù)對電力企業(yè)黨建工作提出了新的更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。電力企業(yè)黨組織必須堅持黨建工作服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離,把提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)競爭實力作為電力企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點和落腳點,把強(qiáng)化內(nèi)部管理、完成經(jīng)營目標(biāo)、提高質(zhì)量效益、鍛煉干部隊伍作為黨建工作活動的實踐載體和具體抓手,圍繞形成正確的發(fā)展戰(zhàn)略、科學(xué)的管理體系、有競爭力的技術(shù)和產(chǎn)品、凝聚吸引人的企業(yè)文化,堅定不移地做好思想政治引領(lǐng)、目標(biāo)任務(wù)引領(lǐng)、經(jīng)營管理引領(lǐng)、激勵約束引領(lǐng)等工作,服務(wù)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營這一中心,突出凝心聚力共謀發(fā)展這一主線,緊扣不斷滿足職工群眾美好生活需要這一目標(biāo),推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合、共融發(fā)展,以企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營成果檢驗黨組織的工作成效和戰(zhàn)斗力。

    一、政工工作與企業(yè)管理概述

    企業(yè)政工工作表示以企業(yè)內(nèi)部黨支部領(lǐng)導(dǎo)與黨員為代表,以企業(yè)員工為對象,組織召開思想政治教育與組織工作,前者將最新政策與指示的學(xué)習(xí)、多樣化宣傳與教育工作的開展包含在內(nèi),而后者將建設(shè)內(nèi)部黨支部、組織黨員會議及群眾工作等包含在內(nèi)。企業(yè)管理指的是遵循企業(yè)相關(guān)規(guī)定及工作流程,在滿足科學(xué)性與合理性要求的基礎(chǔ)上,由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)分配、控制企業(yè)各部門人、物、財,最大限度協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門工作,幫助企業(yè)將既定生產(chǎn)目標(biāo)實現(xiàn),夯實企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。同時,面向員工開展思想政治教育工作,營造良好工作氛圍環(huán)境。通過企業(yè)管理能夠培養(yǎng)員工政治理念和道德,能為企業(yè)的運營和發(fā)展奠定牢固的基礎(chǔ)。

    二、電力企業(yè)政工管理工作開展的必要性

    在電力企業(yè)強(qiáng)調(diào)政治工作管理實際上是強(qiáng)調(diào)電力企業(yè)能夠切實圍繞堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)發(fā)展的內(nèi)部管理。政工管理工作的目標(biāo)是建設(shè)電力企業(yè)精神文明,并且強(qiáng)化企業(yè)文化,通過展開內(nèi)部政工理論教育來分析企業(yè)員工的思想觀點,并有針對性地進(jìn)行管理優(yōu)化。這是電力企業(yè)開展政治工作管理的關(guān)鍵性內(nèi)容,隨著社會形式的不斷變化,行業(yè)的競爭壓力進(jìn)一步增加,電力企業(yè)則必須明確政工管理的新方向。結(jié)合未來形式有針對性地展開調(diào)整,完善政工工作管理體系,更好地促進(jìn)電力企業(yè)的工作快速發(fā)展,從而保證電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,并且盡可能地提高企業(yè)的社會地位。強(qiáng)調(diào)政治工作管理是進(jìn)一步重視企業(yè)職工自身的思想,致力于解決存在的思想問題,并且貫徹電力企業(yè)的人性化管理念,從中加強(qiáng)企業(yè)員工當(dāng)中的凝聚力,使員工在企業(yè)工作過程當(dāng)中都可以具備企業(yè)自身特有的文化與精神,進(jìn)而團(tuán)結(jié)一致強(qiáng)化電力企業(yè)的建設(shè),并提升發(fā)展的質(zhì)量。

    三、電力企業(yè)政工管理中的常見問題

    3.1政工隊伍建設(shè)有待加強(qiáng)

    創(chuàng)新企業(yè)政工管理工作需要強(qiáng)大有力的政工管理隊伍。但是,很多企業(yè)在實踐中政工隊伍的建設(shè)存在不同程度的問題。第一,缺乏足夠數(shù)量的政工人員,到時政工工作難以那么足企業(yè)管理復(fù)雜化、多樣化的發(fā)展提示。第二,采用傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容,導(dǎo)致培訓(xùn)工作效果不佳。一方面企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)工作缺乏足夠重視,導(dǎo)致企業(yè)政工人員難以適應(yīng)時代的發(fā)展,另一方面企業(yè)閉門造車沒有充分聯(lián)系外部單位,沒有拓展政工人員的工作思路,缺乏創(chuàng)新力。

    3.2政工工作方式缺少創(chuàng)新

    現(xiàn)階段,企業(yè)政工在工作方式上過于陳舊和古板,沒有緊跟形勢發(fā)展,缺少創(chuàng)新意識和創(chuàng)新理念。目前大部分企業(yè)政工人員在面對新形勢下的發(fā)展要求時,依舊只滿足于完成最基礎(chǔ)的工作內(nèi)容,缺少主動對企業(yè)發(fā)展方

    向的深入思考,也缺少在工作方式和方法上的改變。體現(xiàn)在政工工作的活動開展上,就是宣傳方法依舊以死板的說教為主,導(dǎo)致員工的學(xué)習(xí)熱情不高,學(xué)習(xí)內(nèi)容也以傳統(tǒng)的傳達(dá)政策理論為主,造成員工參與思想政治活動的主動性不足,甚至出現(xiàn)倦怠和負(fù)面的情緒,對思想工作的開展造成阻礙。

    四、電力企業(yè)政工管理中的常見問題的對策

    4.1強(qiáng)化思想工作認(rèn)知

    在強(qiáng)化思想工作認(rèn)知中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以完善針對員工的管理機(jī)制,選擇部門優(yōu)秀職工發(fā)揮模范帶頭作用,企業(yè)的日常管理工作不能僅局限于行政管理、財務(wù)管理、日常生產(chǎn)銷售管理等環(huán)節(jié),更需要的是在日常工作中將企業(yè)政工管理融入進(jìn)來,從而才能切實地優(yōu)化企業(yè)政工工作。在企業(yè)政工工作的發(fā)展中,企業(yè)可以加強(qiáng)員工的思想教育,提升員工精神文明建設(shè)水平,構(gòu)建針對員工和管理者日常溝通交流的政工工作平臺,提升企業(yè)更多人員對于企業(yè)政工工作的有效認(rèn)識。這樣才能留住人才,強(qiáng)化企業(yè)在市場活動中的競爭力。企業(yè)在構(gòu)建完善的政工工作管理體系時,還要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的溝通和交流,運用創(chuàng)新的管理機(jī)制和管理模式,提升管理水平。還可以組織一些員工大會、企業(yè)團(tuán)建等活動,提升員工工作的默契程度,促進(jìn)企業(yè)凝聚力、向心力的有效提升。企業(yè)還可以針對存在思想波動的員工進(jìn)行心理輔導(dǎo),幫助員工更好地融入到企業(yè)發(fā)展中,推動企業(yè)與員工的共同生存、共同發(fā)展。

    4.2豐富職工文化活動

    深度整合企業(yè)政工工作與日常管理工作,在持續(xù)建設(shè)精神文化、制度文化及物質(zhì)文化等企業(yè)文化的同時,通過多樣化職工文化活動的開展,能幫助企業(yè)內(nèi)部員工更加認(rèn)同企業(yè)文化,有助于企業(yè)群團(tuán)力量的凝聚。依托企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高,面向公司發(fā)展目標(biāo)著重構(gòu)建新穎的文化活動形式,并突出特色、亮點,借助活動引領(lǐng)員工“齊頭并進(jìn),共克時艱”,由此帶動企業(yè)政工工作感染力的增強(qiáng)。同時,企業(yè)可在國慶等重大節(jié)慶時間,引領(lǐng)內(nèi)部員工積極參與紅歌賽、征文活動或展覽會等主題活動,憑借文化活動的開展不斷熏陶、感染員工,全方位促進(jìn)政工工作效能的提升,并夯實政工工作全面發(fā)展、靈活發(fā)展和滲透發(fā)展的基礎(chǔ)。

    結(jié)束語:

    總而言之,政工工作作為在企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)一員工思想、牢固政治工作的主要途徑,在新時期下面對社會對企業(yè)提出的政治工作要求,只有深度改革政工工作方式、完善政工工作體系建設(shè)、更新政工工作思想觀念、強(qiáng)化政工工作整體水平、激勵政工工作隊伍成長,才能提升政工人員的整體水平、創(chuàng)新政工工作方法、完備信息技術(shù)平臺,與企業(yè)的發(fā)展同頻率、同步調(diào),充分激發(fā)政工工作的生命力和戰(zhàn)斗力,讓政工工作成為企業(yè)長久發(fā)展的源源不斷的堅實動力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]包國權(quán).探討電力企業(yè)政工管理中的常見問題及對策[J].中國高新區(qū),2017(22):240.

    [2]高云鳳.探討電力企業(yè)政工管理中的常見問題及對策[J].東方企業(yè)文化,2017(S2):121.

    [3]柯昌興.探討電力企業(yè)政工管理中的常見問題及對策[J].現(xiàn)代國企研究,2017(02):233.

    [4]姚鵬.電力企業(yè)政工管理中的常見問題和解決策略[J].中外企業(yè)家,2016(35):162+171.

    [5]楊清貴.電力企業(yè)人力資源管理中的常見問題和對策分析[J].人力資源管理,2016(12):74.

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