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    新形勢下電力企業(yè)干部管理激勵機(jī)制的優(yōu)化路徑探索

    2021-12-22 08:16:14林雯
    家園·電力與科技 2021年12期
    關(guān)鍵詞:干部管理優(yōu)化路徑激勵機(jī)制

    林雯

    摘要:隨著我國經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展,社會在不斷的進(jìn)步,人們對電的需求量不斷加大,電力企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任也不斷增多,如何有效提高電力企業(yè)員工的凝聚力,這是當(dāng)前電力企業(yè)發(fā)展過程中必須要思考為問題。人力資源是電力企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在,能夠有效促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)之間的競爭不斷加劇,必須有效的開展人力資源的激勵工作,以提高企業(yè)人力資源的激勵功能。

    關(guān)鍵詞:電力企業(yè);干部管理;激勵機(jī)制;優(yōu)化路徑

    引言

    人力資源是企業(yè)管理活動中的核心部分,貫穿于企業(yè)整個管理和運(yùn)轉(zhuǎn)過程,是企業(yè)的核心戰(zhàn)略資源。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及社會對電力資源的供需要求的變化,發(fā)電企業(yè)的發(fā)展也走向了一個新的高度,而考核激勵機(jī)制的融入是當(dāng)前電力企業(yè)人力資源管理活動中的重要進(jìn)步,采取科學(xué)績效激勵的主要目的是科學(xué)、合理地使用人才,激發(fā)員工的責(zé)任感和積極性,這樣不僅能增加企業(yè)核心競爭力,也利于員工成長為全面性、綜合型人才,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。

    一、電力企業(yè)干部的特點(diǎn)

    (一)工作層級方面

    干部具有管理者和被管理者的雙重身份,上傳下達(dá)、承上啟下是干部的主要職責(zé)。因此,與普通員工相比,干部承擔(dān)的壓力較大。

    (二)工作能力方面

    干部不僅具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平,而且具有超強(qiáng)的管理能力,自主性和獨(dú)立性是干部在工作過程中的突出屬性。

    (三)薪酬待遇方面

    干部的薪酬待遇比企業(yè)內(nèi)部其他普通員工高,這不僅體現(xiàn)了干部的自身能力,更是其自我價(jià)值的具體體現(xiàn)。從實(shí)際角度出發(fā),薪酬待遇依然是所有員工關(guān)注的問題,但是薪酬的小額浮動對高薪的干部產(chǎn)生的刺激作用非常小。

    (四)工作認(rèn)知方面

    干部與普通員工相比,他們在工作過程中更為理性,強(qiáng)調(diào)工作與生活的平衡發(fā)展,薪酬已經(jīng)不是他們衡量工作好壞的重要標(biāo)準(zhǔn),他們更關(guān)注企業(yè)未來的發(fā)展前景、自身所具有的職務(wù)權(quán)力以及社會地位等非物質(zhì)因素,現(xiàn)有部分企業(yè)非物質(zhì)激勵的缺失是導(dǎo)致目前干部流失的重要因素。

    二、電力企業(yè)人力資源績效管理所存在的問題

    (一)激勵機(jī)制工作內(nèi)容陳舊,管理效率低下

    我國電力企業(yè)體制改革進(jìn)行了若干年,去行政化的步伐一路蹣跚,仍然不能擺脫傳統(tǒng)的編制束縛,企業(yè)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置仍然在沿襲著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期的框架,雖有小改小革也是只傷皮毛未動筋骨。這樣就形成了一成不變的企業(yè)管理模式,還處于一種下級服從上級的被動狀態(tài),激勵機(jī)制工作還沒有從單純的行政管理中解放出來,激勵機(jī)制工作理念還處于類似人事管理的粗放階段。電力企業(yè)激勵機(jī)制本身是動態(tài)的,如果用行政管理手段來進(jìn)行管理,大致相同的條條框框,多年不變的規(guī)章制度,整齊劃一的內(nèi)容設(shè)置,陳舊滯后的管理內(nèi)容都和當(dāng)前電力企業(yè)改革的大趨勢相悖,無法發(fā)揮激勵機(jī)制工作應(yīng)有的積極介入、有序推進(jìn)、做好服務(wù)、多方保障的作用。激勵機(jī)制工作偏離了為職工為中心的工作服務(wù)的本來性質(zhì),大有喧賓奪主的味道,這種本末倒置的現(xiàn)狀無疑使激勵機(jī)制工作效率低下,或者作用有限。

    (二)缺乏科學(xué)的管理理念

    受傳統(tǒng)經(jīng)營體制的限制,電力企業(yè)對人力資源管理的認(rèn)識缺乏全面性,僅將人作為被動的管理對象而非發(fā)展動力,致使在具體的工作中脫離了員工和企業(yè)的實(shí)際需求,往往忽視了員工的潛力發(fā)掘。其次,人力資源管理

    的關(guān)注點(diǎn)在于員工的薪酬、待遇等與企業(yè)效益直接掛鉤的物質(zhì)層次,沒有與企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略和員工職業(yè)生涯規(guī)劃關(guān)聯(lián),或者是對現(xiàn)代的管理制度生搬硬套,以至于在管理中的方式和目標(biāo)呈現(xiàn)出多樣性,出現(xiàn)管理混亂。

    三、新形勢下電力企業(yè)激勵機(jī)制優(yōu)化途徑分析

    (一)創(chuàng)新激勵機(jī)制理念

    電力企業(yè)激勵機(jī)制工作的創(chuàng)新關(guān)鍵是舊觀念的改變和新意識的增強(qiáng),樹立起開拓進(jìn)取,敢為人先的膽略和勇氣。在此思想指導(dǎo)下,電力企業(yè)激勵機(jī)制工作應(yīng)該徹底破除舊有管理模式的弊端和缺陷,根據(jù)新形勢下企業(yè)對激勵機(jī)制工作的要求來制定激勵機(jī)制工作規(guī)劃。在此基礎(chǔ)上,激勵機(jī)制工作理念要從單一性性、固化態(tài)、模式化向人本化、多元化和針對性的方向轉(zhuǎn)變。激勵機(jī)制理念的創(chuàng)新就是尊重人、肯定人,激發(fā)主人翁精神,科學(xué)推進(jìn)工作方向的轉(zhuǎn)移,把單純的物化強(qiáng)制管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿嵝缘娜宋墓芾?。其中,要十分關(guān)注激勵機(jī)制工作對象不同的個性追求,有的放矢地開展工作。激勵機(jī)制工作的目的不是使氛圍僵化、窒息,而是積極地引導(dǎo)、協(xié)商、交流、溝通和服務(wù),最大限度地發(fā)揮員工的主觀能動性,從內(nèi)在的角度來解決問題。這樣就可以營造出一個民主、平等、和諧、寬松的管理環(huán)境,使激勵機(jī)制工作不再居高臨下,從而使員工可以充分地張揚(yáng)自己的個性。同時,激勵機(jī)制應(yīng)該具有與之相適應(yīng)的豐富內(nèi)涵,激勵機(jī)制工作目的和激勵機(jī)制工作目標(biāo)就要相應(yīng)改變,使之更適應(yīng)電力企業(yè)的需求和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要,激勵機(jī)制工作規(guī)模、內(nèi)容設(shè)置、激勵機(jī)制工作模式也要隨之調(diào)整,更加注重理論與實(shí)踐的結(jié)合,激勵機(jī)制工作要及時跟上,與之緊密地結(jié)合起來。

    (二)創(chuàng)新激勵文化實(shí)施渠道,進(jìn)行科學(xué)管理

    定期開展宣傳教育工作,對于特殊時期要加大宣傳的密度,形成良好的工作氛圍。利用傳統(tǒng)的板報(bào)、內(nèi)刊、講座等形式造聲勢,用微博、QQ群等擴(kuò)展宣傳的形式,增強(qiáng)員工的吸納度。同時,管理者要對企業(yè)的狀況進(jìn)行調(diào)研,利用科學(xué)手段對員工思想進(jìn)行評估和判斷,為問題的解決提供第一手資料。把滿足員工個人發(fā)展與企業(yè)效益提升結(jié)合起來。

    結(jié)束語

    電力企業(yè)干部對企業(yè)自身發(fā)展有著非常重要的作用,但是想要使企業(yè)干部更好地投入到工作當(dāng)中,僅僅依靠物質(zhì)獎勵是不夠的,還要以干部的特征為依據(jù),采取非物質(zhì)激勵手段,加大對其精神方面的滿足,從而提升其在企業(yè)內(nèi)部的歸屬感、安全感,增強(qiáng)對企業(yè)的責(zé)任感,為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

    參考文獻(xiàn):

    [1]胡楠.新形勢下電力企業(yè)干部管理激勵機(jī)制的優(yōu)化路徑[J].企業(yè)改革與管理,2019,000(018):96-97.

    [2]郭細(xì)艷.企業(yè)人力資源管理存在的問題及其優(yōu)化措施探討[J].企業(yè)改革與管理,2020,No.387(22):95-96.

    [3]付娟,蔣昆,朱智翔.新形勢下激勵干部擔(dān)當(dāng)作為方法研究[J].企業(yè)文化(中旬刊),2020,000(005):276.

    [4]侯永梅.激勵機(jī)制在人力資源管理中的優(yōu)化對策及建議[J].技術(shù)與市場,2020,v.27;No.322(10):170+172.

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