• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    神東補連塔煤礦不安全行為管控體系建設(shè)

    2021-12-22 21:56:04彭海兵李男男
    煤礦安全 2021年1期
    關(guān)鍵詞:區(qū)隊管控煤礦

    彭海兵,李男男

    (國家能源集團神東煤炭集團有限公司 補連塔煤礦,內(nèi)蒙古 鄂爾多斯017209)

    安全關(guān)系著每個企業(yè)員工的生命健康、家庭的諧幸福以及企業(yè)的健康發(fā)展和國家的繁榮穩(wěn)定,任何企業(yè)都把安全作為頭等大事來抓。我國作為世界第一產(chǎn)煤大國,煤炭是我國重要的能源支柱和工業(yè)基礎(chǔ),而煤礦屬于高危行業(yè),受以往技術(shù)、裝備、思想觀念等限制和束縛,我國煤礦事故發(fā)生率一直處于一個較高水平,煤礦安全歷來是黨和國家關(guān)注和治理的重點[1-3]。

    1 煤礦企業(yè)不安全行為管控的重要意義

    1.1 新形勢下煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的重要性

    2013 年6 月6 日,針對全國多個地區(qū)接連發(fā)生的重大安全事故,習(xí)近平總書記批示,“人命關(guān)天,發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價。這必須作為一條不可逾越的紅線?!?016 年1 月,習(xí)近平總書記又對全面加強安全生產(chǎn)工作提出明確要求,必須強化依法治理,用法治思維和法治手段解決安全生產(chǎn)問題??梢娦滦蝿菹?,國家對安全工作出臺的制度及一系列指示,為企業(yè)安全管理工作提供指導(dǎo)的同時也提出了更高的要求。新時期煤炭企業(yè)嚴(yán)格落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于安全管理指示精神,紅線思維已經(jīng)深入人心,新的安全發(fā)展理念已經(jīng)樹立,安全生產(chǎn)意識進一步強化,在上下齊心努力下,安全高壓態(tài)勢已經(jīng)形成,近幾年煤礦安全形勢有所好轉(zhuǎn),但是煤礦安全管理綜合性強,管理因素眾多、涉及方方面面,如何構(gòu)建煤礦安全管理長效機制,仍然任重道遠(yuǎn),需要繼續(xù)不斷探索和研究。

    1.2 不安全行為管控在安全管理中的突出地位

    1)人的因素最具不確定性。在安全管理的諸多管控因素中,人的因素是最不確定的,由于人接受教育的程度不同、性格特點各異、技能差異顯著、心理狀態(tài)不斷變化,因此相對于機械設(shè)備而言,人的因素最具不確定性,也是最不可靠的因素。隨著生產(chǎn)技術(shù)和制造業(yè)水平的提升,設(shè)備的可靠性和安全性越來越高,由于技術(shù)制約而帶來的安全問題越來越少,在這樣的前提下,人的不安全行為造成的安全隱患反而更加凸顯出來。

    2)人的不安全行為導(dǎo)致的事故占比較重。據(jù)不完全統(tǒng)計,70%以上的事故是由人的不安全行為造成的,由此可見在安全管理要素中,人員的不安全行為占比非常高,這也是引發(fā)事故最直接的原因,因此對人的行為安全管理顯得尤為重要[4-6]。通過以上分析可知,人的不安全行為管控是煤礦安全管理中最重要的管控內(nèi)容,也是安全管理的重點和薄弱點,因此有必要建立不安全行為管控體系來確保人的安全,從而提升煤礦安全管理水平。

    2 不安全行為管控中存在問題及原因分析

    不安全行為管控過程中的突出問題及其產(chǎn)生原因很多,以神東補連塔煤礦為例,分析了煤礦員工不安全行為管控過程中面臨的突出問題及其產(chǎn)生的原因,有針對性的建立不安全行為管控體系。補連塔煤礦是國家能源集團神東煤炭集團開發(fā)建設(shè)的世界第一大單井井工煤礦,位于內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂爾多斯市境內(nèi),年產(chǎn)量2 800 萬t。1997 年10 月建成投產(chǎn),主采12#、22#、31#煤層,安全生產(chǎn)周期達(dá)18 周年,是全國特級高產(chǎn)高效礦井。

    2.1 面臨問題

    1)習(xí)慣性不安全行為頻發(fā)。習(xí)慣性不安全行為是由一定心理支配的一種習(xí)慣性的動作方式,這種行為不是有意而為之,是習(xí)慣成自然的結(jié)果,并且這種行為會給身邊的人造成影響,通過“師帶徒”、“分組協(xié)同作業(yè)”等形式潛移默化傳染給其他員工。諸如:不系帽帶,隨意摘掉安全帽休息,登高作業(yè)不系安全帶等都屬于該類不安全行為。

    2)經(jīng)濟利益驅(qū)使導(dǎo)致盲目作業(yè)。由于考核采用計件式的考核方式,員工為了獲取更多的工作量,為了崗位績效,業(yè)務(wù)技能不精就草草上崗,諸如此類都是在利益驅(qū)使下盲目作業(yè)而產(chǎn)生不安全行為。

    3)員工存在逆反和僥幸心理導(dǎo)致不安全行為發(fā)生。由于思想認(rèn)識不到位,被處罰的員工心里不服氣,存在一定的逆反心理,同時存在僥幸心理,主觀上不愿改正,導(dǎo)致不安全行為發(fā)生。

    4)個別隊伍管理松散致使不安全行為發(fā)生?;鶎訁^(qū)隊安全管理水平參差不齊,一些管理松懈、員工安全神經(jīng)處于松弛狀態(tài)的區(qū)隊,就會成為不安全行為高發(fā)單位,還有部分外委作業(yè)隊伍,由于不適應(yīng)礦內(nèi)管理要求,造成不安全行為頻發(fā)。

    5)員工素質(zhì)參差不齊,業(yè)務(wù)能力差導(dǎo)致不安全行為發(fā)生。一些員工不清楚作業(yè)要求和標(biāo)準(zhǔn),不清楚作業(yè)過程中注意事項,甚至不清楚作業(yè)的工序,這些都體現(xiàn)出員工業(yè)務(wù)技能能力較差,盲目作業(yè)往往會發(fā)生不安全行為。

    2.2 原因分析

    分析以上問題產(chǎn)生的原因,主要是因為制度建設(shè)不完善,考核力度不足,高壓態(tài)勢未形成;各級管理人員對不安全行為管控寬松軟;關(guān)鍵管理人員在安全管理上的作用沒有充分發(fā)揮;危險崗位不能全時段監(jiān)控;員工業(yè)務(wù)素質(zhì)水平參差不齊;沒有對員工的心理狀態(tài)進行掌握和分析;管理手段單一。鑒于以上原因,補連塔煤礦科學(xué)、規(guī)范地開展不安全行為管控體系建設(shè)工作,系統(tǒng)性地解決不安全行為管控中存在的突出問題。

    3 補連塔煤礦不安全行為管控體系建設(shè)實踐

    在分析不安全行為管控中的突出問題及產(chǎn)生原因基礎(chǔ)上,結(jié)合礦井實際情況,補連塔煤礦建立了以“無情+有情”為主要管理手段不安全行為管控體系,有效解決了不安全行為管控難、治理難的問題。

    3.1 不安全行為“無情”管控夯實安全管理基礎(chǔ)

    3.1.1 強化制度建設(shè)完善不安全行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

    補連塔煤礦建立了制度修訂、完善的保障體系,在制度出臺之前充分論證的基礎(chǔ)上,加大了在執(zhí)行、改進、完善等方面的工作力度,將量化、執(zhí)行、優(yōu)化、改進、完善、固化等貫穿制度建設(shè)全過程,做到一以貫之的堅持制度和一切用制度說話,營造了一個共同遵守規(guī)章制度的工作氛圍。

    補連塔煤礦結(jié)合實際設(shè)置的崗位、工種和歷年來員工發(fā)生的不安全行為的數(shù)據(jù),按照找重點、抓關(guān)鍵的原則,修訂了不安全行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),最大限度的做到不安全行為管控和治理全覆蓋[7-8]。同時征求員工意見,通過座談會討論研究等形式,對有爭議的不安全行為標(biāo)準(zhǔn)進行了全面梳理和重新認(rèn)定,完善了不安全行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),力爭最大限度起到治理和管控不安全行為的作用。近年來,通過甄選、識別,在原有700 多條的基礎(chǔ)上合并刪減成541 條,為不安全行為查處、認(rèn)定提供了科學(xué)、合理的依據(jù)[9]。

    3.1.2 提升不安全行為考核比重促進區(qū)隊自主管控

    補連塔煤礦把全礦分為綜采、掘進、直接輔助和間接輔助1 組、2 組5 個組別,把不安全行為考核在績效權(quán)重占比提高到10%~25%,每低1 分,績效金減少2.5 萬元。根據(jù)1 年來考核情況分析,不安全行為是影響績效考核好壞的主要因素。以2019 年5 月份綜采組考核為例,綜采一隊未被查處不安全行為獎勵最高額度,綜采二隊發(fā)生4 起不安全行為考核處罰17 108.03 元,綜采三隊發(fā)生10 起不安全行為考核處罰109 294.11 元。由此可見,不安全行為考核力度增大,直接效果就是區(qū)隊工資收入差距增大,進而激發(fā)了落后區(qū)隊管理人員自主管控的主動性,充分發(fā)揮了基層區(qū)隊安全管理績效的激勵作用。

    3.1.3 建立以“雙向積分考核”為核心的考核體系

    補連塔煤礦不安全行為考核采用積分制,類似交管模式。所謂“雙向積分考核”是指管理人員層面和員工個人層面的考核,每月對管理人員抓不安全行為的積分必須達(dá)到要求的考核和每月對發(fā)生不安全行為員工的積分考核[8]。

    1)對管理人員考核層面。對所有管理人員下達(dá)不安全行為查處指標(biāo),進行個人積分考核,獎多罰少,壓力與動力并存,解決了管理人員不主動進行檢查的問題。根據(jù)管理人員所在單位、分管業(yè)務(wù)和管控重點,月初下達(dá)了考核指標(biāo),設(shè)定了獎勵標(biāo)準(zhǔn)和處罰上限,執(zhí)行指標(biāo)化檢查和積分化管理,每少1 分處罰50 元,處罰上限為1 000 元,每超1 分獎勵20元,獎勵上限1 000 元,每月通報、獎罰兌現(xiàn)。

    2)對員工個人考核層面。根據(jù)員工所發(fā)生的不安全行為,按標(biāo)準(zhǔn)落實處罰,不安全行為發(fā)生等級不同處罰金額也不同。同時,將安全風(fēng)險抵押返還金與員工不安全行為扣分掛鉤考核,執(zhí)行階梯考核,以48 分(含)沉淀50%為底線,每增加8 分沉淀10%,扣分達(dá)到80 分(含)及以上者,沉淀100%。之前風(fēng)險抵押未與不安全行為掛鉤,僅與安全事故考核掛鉤,可以說僅作為一項安全福利發(fā)放,未能充分發(fā)揮風(fēng)險抵押金的安全效能。掛鉤考核后,對不安全行為的發(fā)生起到了一定的遏制作用。如2018 年年底,臨近考核截止日期時,臨界扣風(fēng)險抵押返還金的不安全行為人員大部分選擇休班1~2 個,以防發(fā)生不安全行為而影響整體收入,側(cè)面反映了掛鉤考核的管理績效。

    3.1.4 嚴(yán)格落實不安全行為查處

    1)除按規(guī)定要求管理人員抓不安全行為外,還特別開展“三長四員”抓不安全行為活動?!叭L”指礦長(包括所有礦領(lǐng)導(dǎo))、隊長、班組長?!八膯T”指普通黨員、共青團員、技術(shù)員、安全崗網(wǎng)員。每月對“三長四員”進行考核,根據(jù)全礦同崗位排名情況獎優(yōu)罰劣,充分發(fā)揮“三長四員”在安全管理上的重要和帶頭作用[8]。

    2)開展“凌晨行動”聯(lián)合夜查活動。針對中夜班單崗作業(yè)人員容易疲勞、犯困的情況,規(guī)定礦領(lǐng)導(dǎo)除正常跟班外,每人每月至少帶頭組織1 次夜查,不固定檢查路線和具體時間,規(guī)定礦領(lǐng)導(dǎo)半年內(nèi)至少查處1 起睡崗、脫崗不安全行為,每查1 起處罰1 000元。同時,規(guī)定區(qū)隊跟班人員巡查、值班人員電話查崗和崗位工電話匯報崗位基本情況,保持安全管控的高壓態(tài)勢。

    3)探索構(gòu)建重點崗位實現(xiàn)不安全行為自動捕捉。通過在井下重點崗位現(xiàn)場布設(shè)自動捕捉視頻監(jiān)控系統(tǒng),將現(xiàn)場人、機、環(huán)全面管控,對員工行為進行自動識別,若識別結(jié)果為不安全行為,則進行自動捕捉,并發(fā)給管理部門進行處理,同時現(xiàn)場利用音頻系統(tǒng)發(fā)出警告。該系統(tǒng)具備不安全行為自動捕捉、自動預(yù)警、自動告知的功能,達(dá)到智能管控,通過不安全行為自動捕捉系統(tǒng)可以有效降低重點崗位不安全行為的發(fā)生率。

    3.2 不安全行為“有情”幫扶措施提升安全管理實效

    1)建立員工培訓(xùn)提升機制。根據(jù)員工不安全行為累計扣分情況執(zhí)行分級停工培訓(xùn),通過員工發(fā)生不安全行為的特點制定有針對性的培訓(xùn)計劃,堅持“把脈看病”、“對癥下藥”的原則。在培訓(xùn)中讓員工講述當(dāng)時作業(yè)情景和作業(yè)心理以及培訓(xùn)后的感受;結(jié)合由不安全行為造成的惡劣事故案例進行警示教育;通過地面實操基地平臺進行有針對性的業(yè)務(wù)素質(zhì)提升教育。通過這些手段促進了企業(yè)與員工的雙向溝通,提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全意識,有效降低了員工不安全行為發(fā)生的頻次[8-9]。

    2)健全員工容錯機制。合理減輕不安全行為對員工評先樹優(yōu)的影響。改變以往只要發(fā)生不安全行為,就取消評先樹優(yōu)資格等“一棒子打死”的做法,變更為不安全行為積分未達(dá)到20 分的(不包括特別重大不安全行為)仍舊享有評先權(quán)利,給與員工及時改正的機會,避免員工因自暴自棄重復(fù)出現(xiàn)不安全行為。建立不安全行為罰款返還機制。對年度內(nèi)未發(fā)生不安全行為的員工執(zhí)行返還上1 年度罰款的50%舉措,增強了員工自我督促、自我糾正的信心,提高了員工安全工作的積極性。

    3)適時標(biāo)準(zhǔn)修訂,建立申述機制。依據(jù)日常查處頻次和風(fēng)險級別大小及員工反映強烈的問題,對有爭議的不安全行為條款進行意見征集和修改,例如2018 年根據(jù)基層區(qū)隊的信息反饋,修訂了帶式輸送機非行人側(cè)清煤、保護整定等方面的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。同時規(guī)定嚴(yán)禁管理人員生搬硬套標(biāo)準(zhǔn)查處,當(dāng)事人對查處問題有異議的可以在3 日內(nèi)到安全辦申訴,由仲裁組進行仲裁和最終認(rèn)定,達(dá)到既不放過任何1條不安全行為,也不冤枉1 名員工的目的,做到查處和糾正讓當(dāng)事人心服口服,消除對立情緒。

    4)開展無不安全行為班組創(chuàng)建活動。無不安全行為班組創(chuàng)建活動,實行按人數(shù)分級、月度考核、季度兌現(xiàn)、季度疊加獎勵的原則。以人數(shù)超過25 人的大班組為例,季度內(nèi)班組員工無不安全行為,除頒發(fā)流動紅旗外,對班長獎勵800 元,班組員工獎勵500元,如下季度繼續(xù)完成無不安全行為,則執(zhí)行疊加獎勵,如季度內(nèi)班組員工被查處不安全行為,則執(zhí)行上1 季度獎勵標(biāo)準(zhǔn),取消本季度獎勵。從無不安全行為班組創(chuàng)建活動中,落實班組發(fā)揮互保聯(lián)保責(zé)任,樹立起“1 人被查處全班受損失”的理念,增強班組凝聚力,形成了有效的安全管理合力。同時,對全年帶班期間(帶班180 次以上)員工未發(fā)生不安全行為的帶班隊長獎勵10 000 元,自執(zhí)行以來已連續(xù)兌現(xiàn)3次,獎勵了7 名帶班隊長,有效提高了帶班隊長現(xiàn)場安全管理積極性。

    5)加強心理疏導(dǎo)和感情溝通。重視做好員工的心理疏導(dǎo)和減壓工作。建立員工發(fā)泄減壓室,成立心里健康咨詢中心,定期聘請外部專家及內(nèi)部設(shè)置兼職咨詢師對員工進行心理疏導(dǎo)和工作減壓。對于發(fā)生重大、頻發(fā)不安全行為人員、重要崗位調(diào)整、重大家庭生活事件職工給予特殊關(guān)注,通過心理輔導(dǎo)、組織談話等幫助其調(diào)整心態(tài)、緩解壓力防止意外和突發(fā)不安全行為的發(fā)生。推進實施區(qū)隊“三必知四必談五必訪”活動。應(yīng)用群眾工作方法強化員工安全思想管控。三必知是:員工性格特長必知、員工家庭情況必知、員工工作表現(xiàn)必知。四必談是:員工缺勤誤工必談、員工出現(xiàn)不安全行為必談、員工思想情緒不穩(wěn)定必談、員工間產(chǎn)生矛盾必談。五必訪是:員工生活困難必訪、生病住院必訪、婚喪嫁娶必訪、受到獎勵處罰必訪、家庭出現(xiàn)矛盾必訪。以此來了解員工發(fā)生不安全行為背后的隱蔽性因素,加強思想教育和情感溝通,將“潤物細(xì)無聲”的關(guān)愛滲透到細(xì)枝末節(jié)。

    6)筑牢第二道安全防線。持續(xù)推進家屬協(xié)管員協(xié)管安全活動。定期開展家屬親情寄語、家屬班前會安全宣講等活動,突出親情化、人性化,充分發(fā)揮家屬協(xié)管員的安全輻射作用,通過共同參與來提高全員安全意識。按區(qū)隊建立家屬微信群。全礦共建立18 個家屬微信群,能夠及時掌握員工生活狀況,及時反饋員工工作狀態(tài),雙向交流,齊抓共管,充分發(fā)揮家屬微信群的五大作用,安全宣傳教育,違章作業(yè)曝光,政策制度傳達(dá),獎罰公示告知,和諧幸福共建,讓員工家屬筑牢第二道安全防線[10]。

    以上管控措施形成了針對不安全行為的“無情+有情”的管控體系,“無情管控”是剛性的、主導(dǎo)的;“有情幫扶”是柔性的、輔助的,2 種管控手段相互促進,相互補充,相輔相成,構(gòu)筑了補連塔煤礦完整的不安全行為管控體系,有效的保障了補連塔煤礦的長治久安。

    4 結(jié) 語

    補連塔煤礦不安全行為管控體系的建設(shè)與實踐,重點突出“無情+有情”相結(jié)合的管理模式,推廣應(yīng)用效果顯著。該體系的實踐達(dá)到安全管控的預(yù)期目標(biāo),為煤炭企業(yè)安全管理提供一定的借鑒。2018年全年查處不安全行為542 條,較2017 年的686 條下降21%,其中特別重大等級下降92%,重大等級下降60%。以登高作業(yè)為例,2019 年上半年登高作業(yè)不安全行為發(fā)生了25 起,同比下降57.3%,實現(xiàn)了員工不想違、不能違、不敢違的管控目標(biāo),推進了自主管理。同時員工的安全狀態(tài)和安全素質(zhì)得到了明顯提高,員工的心理健康水平也有明顯提升,讓員工在嚴(yán)格的安全管理中體會到了人文關(guān)懷,更有力地促進了礦井的安全發(fā)展。

    猜你喜歡
    區(qū)隊管控煤礦
    EyeCGas OGI在泄漏管控工作中的應(yīng)用
    多端聯(lián)動、全時管控的高速路產(chǎn)保通管控平臺
    管控老年高血壓要多管齊下
    國有煤礦基層區(qū)隊“微腐敗”的治理和預(yù)防
    如何更好發(fā)揮企業(yè)基層區(qū)隊工會的作用
    新形勢下煤炭區(qū)隊管理模式改革與創(chuàng)新
    人間(2016年23期)2016-08-29 15:26:59
    大型煤礦自動化控制系統(tǒng)的設(shè)計與應(yīng)用
    失控還是管控?
    軍工文化(2015年10期)2015-05-14 07:03:14
    上半年確定關(guān)閉煤礦名單513處
    去年95.6%煤礦實現(xiàn)“零死亡”
    男女无遮挡免费网站观看| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲av综合色区一区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久国内精品自在自线图片| 国产精品久久久久久av不卡| 男男h啪啪无遮挡| 飞空精品影院首页| 人妻系列 视频| 少妇 在线观看| 国产日韩欧美视频二区| 韩国av在线不卡| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产精品久久久久久精品古装| 午夜福利影视在线免费观看| 黄片播放在线免费| 久久久久人妻精品一区果冻| 青青草视频在线视频观看| 亚洲色图综合在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 观看美女的网站| 丰满乱子伦码专区| 久久影院123| 久久99热这里只频精品6学生| 丰满乱子伦码专区| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲在久久综合| 91精品三级在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 宅男免费午夜| 赤兔流量卡办理| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 欧美精品亚洲一区二区| 青春草亚洲视频在线观看| 多毛熟女@视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 啦啦啦在线观看免费高清www| 丰满乱子伦码专区| 久久ye,这里只有精品| 观看美女的网站| 99九九在线精品视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 亚洲精品国产一区二区精华液| 大片电影免费在线观看免费| 一级片'在线观看视频| av网站在线播放免费| 多毛熟女@视频| 国产激情久久老熟女| 午夜久久久在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 丰满迷人的少妇在线观看| 伦理电影免费视频| 多毛熟女@视频| 国产精品 欧美亚洲| 综合色丁香网| 观看美女的网站| 国精品久久久久久国模美| 午夜福利视频精品| 日韩成人av中文字幕在线观看| 观看美女的网站| 午夜福利视频精品| 国产在视频线精品| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲av综合色区一区| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲少妇的诱惑av| 国产又爽黄色视频| 在线观看免费视频网站a站| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 女人久久www免费人成看片| 午夜福利在线免费观看网站| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲美女黄色视频免费看| 99热国产这里只有精品6| 亚洲综合色惰| 国产激情久久老熟女| 综合色丁香网| 午夜老司机福利剧场| 人妻少妇偷人精品九色| 一级黄片播放器| 亚洲五月色婷婷综合| 久久精品久久久久久久性| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲欧美成人精品一区二区| 女人久久www免费人成看片| 日本免费在线观看一区| 交换朋友夫妻互换小说| 2022亚洲国产成人精品| 欧美日韩一级在线毛片| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲精品乱久久久久久| av又黄又爽大尺度在线免费看| 97在线视频观看| 在线观看国产h片| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久韩国三级中文字幕| av电影中文网址| 下体分泌物呈黄色| 97精品久久久久久久久久精品| 久久人人爽人人片av| 国产精品久久久久久精品电影小说| 少妇 在线观看| 韩国高清视频一区二区三区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 成年人午夜在线观看视频| 老司机亚洲免费影院| 在线观看免费视频网站a站| 国产精品国产av在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 永久网站在线| 国产黄色免费在线视频| 五月伊人婷婷丁香| 爱豆传媒免费全集在线观看| 免费av中文字幕在线| 亚洲情色 制服丝袜| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲精品日本国产第一区| 国产 精品1| 妹子高潮喷水视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 电影成人av| 成人国产麻豆网| 丰满乱子伦码专区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| xxx大片免费视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 青青草视频在线视频观看| 一区二区av电影网| 一级毛片 在线播放| 免费在线观看黄色视频的| 日韩伦理黄色片| 亚洲成国产人片在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 十分钟在线观看高清视频www| av在线播放精品| 人妻人人澡人人爽人人| 久久精品久久久久久久性| 国产野战对白在线观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 丁香六月天网| 日韩精品免费视频一区二区三区| 精品少妇黑人巨大在线播放| 天堂中文最新版在线下载| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 久久久精品区二区三区| 午夜影院在线不卡| 国产欧美亚洲国产| 国产成人精品久久二区二区91 | 老司机影院毛片| freevideosex欧美| 女人精品久久久久毛片| 伦理电影免费视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 在线观看人妻少妇| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲精品自拍成人| 极品人妻少妇av视频| 久久热在线av| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 久久99热这里只频精品6学生| 一区二区三区乱码不卡18| 麻豆乱淫一区二区| tube8黄色片| 岛国毛片在线播放| 男女边摸边吃奶| 国产亚洲欧美精品永久| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲国产色片| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产成人精品福利久久| a级毛片在线看网站| 免费观看a级毛片全部| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 日韩大片免费观看网站| 天美传媒精品一区二区| 国产精品免费视频内射| videos熟女内射| 亚洲中文av在线| 免费高清在线观看视频在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 女性被躁到高潮视频| 高清在线视频一区二区三区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲国产av影院在线观看| 国产av国产精品国产| 日韩一区二区三区影片| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产男女超爽视频在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲精品久久午夜乱码| 人妻系列 视频| 国产又色又爽无遮挡免| 寂寞人妻少妇视频99o| 少妇的丰满在线观看| 亚洲国产欧美网| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 欧美日本中文国产一区发布| 国产精品偷伦视频观看了| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产精品三级大全| 在现免费观看毛片| tube8黄色片| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产在线一区二区三区精| 欧美日本中文国产一区发布| 波多野结衣一区麻豆| 制服人妻中文乱码| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美日本中文国产一区发布| 大香蕉久久成人网| 有码 亚洲区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 午夜影院在线不卡| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产成人91sexporn| 91精品国产国语对白视频| 国产亚洲一区二区精品| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 69精品国产乱码久久久| 久久青草综合色| 秋霞在线观看毛片| 午夜免费男女啪啪视频观看| 精品福利永久在线观看| 亚洲av福利一区| 一本久久精品| 自线自在国产av| 国产一区二区三区综合在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 午夜免费鲁丝| 国产精品久久久久久精品古装| 国产 一区精品| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲国产最新在线播放| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 精品国产乱码久久久久久男人| av福利片在线| 免费观看无遮挡的男女| 九九爱精品视频在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 日本av免费视频播放| 综合色丁香网| 超碰97精品在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 九九爱精品视频在线观看| 国产男女超爽视频在线观看| 99热网站在线观看| 午夜老司机福利剧场| 久久久久久久亚洲中文字幕| 天天操日日干夜夜撸| 国产男人的电影天堂91| 性色avwww在线观看| av在线app专区| 免费观看在线日韩| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产精品免费视频内射| 在线精品无人区一区二区三| av免费观看日本| 日日摸夜夜添夜夜爱| 自线自在国产av| 亚洲成人av在线免费| 午夜激情久久久久久久| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 自线自在国产av| 亚洲,欧美,日韩| 久久精品国产自在天天线| 午夜91福利影院| 亚洲第一av免费看| 只有这里有精品99| 高清不卡的av网站| av线在线观看网站| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 久久ye,这里只有精品| 国产精品久久久久久精品古装| 久久久久精品人妻al黑| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲欧美清纯卡通| 一区福利在线观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产精品女同一区二区软件| 18禁观看日本| 99国产综合亚洲精品| 啦啦啦在线观看免费高清www| 最近的中文字幕免费完整| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久免费观看电影| 欧美少妇被猛烈插入视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 欧美国产精品一级二级三级| 国产一级毛片在线| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 中国三级夫妇交换| 亚洲国产精品成人久久小说| 欧美人与善性xxx| 人人妻人人澡人人看| 亚洲色图综合在线观看| av在线app专区| 日韩av不卡免费在线播放| 丰满乱子伦码专区| 另类精品久久| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 各种免费的搞黄视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲国产精品999| 亚洲国产av新网站| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 日韩电影二区| 亚洲熟女精品中文字幕| 在线观看免费高清a一片| 在线观看人妻少妇| 国产免费福利视频在线观看| 91久久精品国产一区二区三区| 久久久精品区二区三区| 亚洲国产日韩一区二区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 午夜福利影视在线免费观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 麻豆av在线久日| 综合色丁香网| www.自偷自拍.com| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 精品久久蜜臀av无| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 日韩一区二区视频免费看| 日本av免费视频播放| 亚洲综合精品二区| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产极品天堂在线| 午夜福利视频精品| 国产日韩欧美亚洲二区| 男女免费视频国产| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 久久精品夜色国产| 免费大片黄手机在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲av免费高清在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 久久久久久久精品精品| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 在线天堂最新版资源| 中国国产av一级| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产成人精品无人区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 成人二区视频| 丝袜美腿诱惑在线| 男女高潮啪啪啪动态图| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产有黄有色有爽视频| 中文字幕最新亚洲高清| 国产乱人偷精品视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站| xxxhd国产人妻xxx| 国产成人精品一,二区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产成人a∨麻豆精品| 三上悠亚av全集在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 中文字幕色久视频| 妹子高潮喷水视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 欧美另类一区| 亚洲精品国产av蜜桃| 久久久亚洲精品成人影院| 国精品久久久久久国模美| 青春草视频在线免费观看| 日本色播在线视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久鲁丝午夜福利片| 啦啦啦在线观看免费高清www| 三上悠亚av全集在线观看| 大话2 男鬼变身卡| 两个人看的免费小视频| 国产精品久久久av美女十八| 在线观看免费日韩欧美大片| 久久午夜福利片| 久久毛片免费看一区二区三区| 人人妻人人澡人人看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 亚洲内射少妇av| 如何舔出高潮| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲,一卡二卡三卡| 日韩精品免费视频一区二区三区| 成人国产麻豆网| 久久久久国产精品人妻一区二区| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产精品欧美亚洲77777| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 丝袜人妻中文字幕| 午夜日韩欧美国产| tube8黄色片| 观看av在线不卡| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲经典国产精华液单| 精品一区在线观看国产| 亚洲国产精品国产精品| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 日本欧美国产在线视频| 看十八女毛片水多多多| 9色porny在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 男人操女人黄网站| 一二三四在线观看免费中文在| 99精国产麻豆久久婷婷| 人人澡人人妻人| 国产日韩欧美在线精品| 69精品国产乱码久久久| 韩国av在线不卡| 国产免费福利视频在线观看| videossex国产| 久久久久精品人妻al黑| 青春草亚洲视频在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲av成人精品一二三区| 一区二区三区激情视频| 午夜福利网站1000一区二区三区| 人妻人人澡人人爽人人| 色94色欧美一区二区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 秋霞伦理黄片| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲天堂av无毛| 97精品久久久久久久久久精品| 欧美xxⅹ黑人| 日韩欧美精品免费久久| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 黄色怎么调成土黄色| 国产午夜精品一二区理论片| 一边亲一边摸免费视频| 久久久a久久爽久久v久久| 日本wwww免费看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 2022亚洲国产成人精品| 在现免费观看毛片| 99国产综合亚洲精品| 国产精品久久久久久av不卡| 国产在线视频一区二区| 欧美精品av麻豆av| 日韩电影二区| 欧美精品国产亚洲| 日本欧美视频一区| freevideosex欧美| 曰老女人黄片| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲精品成人av观看孕妇| 欧美最新免费一区二区三区| 久久青草综合色| 亚洲第一青青草原| 有码 亚洲区| 一级爰片在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 999久久久国产精品视频| 制服诱惑二区| 一区二区三区激情视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 一本大道久久a久久精品| 亚洲经典国产精华液单| 日日爽夜夜爽网站| 国产精品二区激情视频| 夫妻午夜视频| 男人添女人高潮全过程视频| 成人国语在线视频| 丝瓜视频免费看黄片| 日韩中字成人| 久久久久久免费高清国产稀缺| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 曰老女人黄片| 精品福利永久在线观看| 亚洲四区av| 亚洲第一区二区三区不卡| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产在线免费精品| 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美人与善性xxx| 人人澡人人妻人| 亚洲国产精品999| 成人影院久久| av视频免费观看在线观看| 国产激情久久老熟女| 国产又爽黄色视频| 性少妇av在线| 亚洲美女搞黄在线观看| 美女主播在线视频| 丝袜在线中文字幕| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久久久久久久久久久大奶| 国产片特级美女逼逼视频| 欧美日韩综合久久久久久| 黄色怎么调成土黄色| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 日韩中字成人| 18禁观看日本| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲欧洲国产日韩| 999久久久国产精品视频| 亚洲欧洲国产日韩| 欧美 日韩 精品 国产| 成人黄色视频免费在线看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 只有这里有精品99| 国产日韩欧美视频二区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久久久精品性色| 亚洲av欧美aⅴ国产| 欧美日韩av久久| 欧美精品一区二区大全| 国产 精品1| 日韩av不卡免费在线播放| 美女国产高潮福利片在线看| 天天操日日干夜夜撸| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 男女下面插进去视频免费观看| 老司机亚洲免费影院| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 久久毛片免费看一区二区三区| 制服人妻中文乱码| 深夜精品福利| av国产精品久久久久影院| 女性生殖器流出的白浆| 午夜91福利影院| 亚洲欧美精品自产自拍| 欧美日韩精品网址| 亚洲av国产av综合av卡| 人妻系列 视频| 青草久久国产| 亚洲成人一二三区av| 一区在线观看完整版| 成人二区视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久这里只有精品19| 精品人妻一区二区三区麻豆| 最近最新中文字幕免费大全7| av在线老鸭窝| 日韩av免费高清视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产综合精华液| 欧美激情极品国产一区二区三区| 嫩草影院入口| 国产有黄有色有爽视频| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲av国产av综合av卡| 一区二区三区激情视频| 成人手机av| 久久久久久久大尺度免费视频| 一区二区av电影网| 午夜影院在线不卡| 色哟哟·www| 亚洲视频免费观看视频| 国精品久久久久久国模美| 国产高清不卡午夜福利| 一本大道久久a久久精品| 欧美精品一区二区大全| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 成人手机av| 老熟女久久久| 777米奇影视久久| 免费看不卡的av| 日日摸夜夜添夜夜爱| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产精品一国产av| av线在线观看网站| 午夜激情久久久久久久| 午夜福利一区二区在线看| 国产综合精华液| 亚洲成色77777| 亚洲精品日本国产第一区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 免费黄网站久久成人精品| 日日撸夜夜添| 韩国精品一区二区三区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| av不卡在线播放| tube8黄色片| 免费高清在线观看视频在线观看| 一区二区三区四区激情视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久久亚洲精品成人影院| 中文字幕最新亚洲高清| 国产深夜福利视频在线观看| 国产精品 国内视频| 春色校园在线视频观看| 高清视频免费观看一区二区| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲男人天堂网一区| av在线播放精品| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产精品99久久99久久久不卡 | 日本午夜av视频| 国产在线一区二区三区精| 在线观看人妻少妇| 国产男女内射视频|