基于產(chǎn)教融合的產(chǎn)經(jīng)類專業(yè)人才培養(yǎng)路徑探析

孫蕾

摘? 要：產(chǎn)教融合作為院校提升學(xué)生專業(yè)技能、實(shí)現(xiàn)院校自我發(fā)展的重要途徑，對(duì)于專業(yè)人才的培養(yǎng)有著重要的作用。所以，基于產(chǎn)教融合構(gòu)建財(cái)經(jīng)類專業(yè)人才的培養(yǎng)體系，不僅對(duì)培養(yǎng)財(cái)經(jīng)類專業(yè)技能人才有很大的作用，同時(shí)對(duì)增進(jìn)企校合作和確保人才培養(yǎng)質(zhì)量也有一定的影響。當(dāng)前，我國(guó)高校教育教學(xué)正處于教改階段，財(cái)經(jīng)類專業(yè)作為各高校中的熱門(mén)專業(yè)，更是教改的重點(diǎn)。因此，文章基于產(chǎn)教融合財(cái)經(jīng)類專業(yè)人才培養(yǎng)過(guò)程中的不足之處，對(duì)其高校產(chǎn)教融合的人才培養(yǎng)機(jī)制提出相應(yīng)的改善對(duì)策。

關(guān)鍵詞：產(chǎn)教融合;財(cái)經(jīng)類專業(yè);專業(yè)人才;人才培養(yǎng);教育教學(xué)

中圖分類號(hào)：G642? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? 文章編號(hào)：1673-7164（2021）14-0085-03

隨著我國(guó)社會(huì)與教育事業(yè)的發(fā)展推進(jìn)，深化產(chǎn)教融合的人才培養(yǎng)機(jī)制，成為當(dāng)前各高校培養(yǎng)專業(yè)型人才、應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力的重要措施。同時(shí)，也是高校在轉(zhuǎn)型背景下，提升自身辦學(xué)質(zhì)量與實(shí)力的有效途徑。所以產(chǎn)教融合不僅體現(xiàn)了教育教學(xué)、技能經(jīng)驗(yàn)的積累與社會(huì)服務(wù)相互結(jié)合，還對(duì)高校專業(yè)教育的健康發(fā)展及教學(xué)質(zhì)量的提升、學(xué)生自身能力的培養(yǎng)都有著重要意義。因此，為了適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的需求，高校在探索產(chǎn)教融合的培養(yǎng)模式過(guò)程中，對(duì)院財(cái)經(jīng)類專業(yè)人才培養(yǎng)方式進(jìn)行了創(chuàng)新與改革，本文將探討產(chǎn)經(jīng)類專業(yè)人才培養(yǎng)存在的問(wèn)題及改善的路徑。

一、基于產(chǎn)教融合的財(cái)經(jīng)類專業(yè)人才培養(yǎng)存在的問(wèn)題

（一）專業(yè)人才的培養(yǎng)方式模糊

當(dāng)前，很多高校財(cái)經(jīng)類專業(yè)的人才培養(yǎng)通常采用的是“3.5+0.5”的模式，其課程的分類主要包括基礎(chǔ)課程、專業(yè)課程、專業(yè)選修課程及實(shí)踐課程等部分。與傳統(tǒng)的專業(yè)人才培養(yǎng)方式不同，傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和地方經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型與升級(jí)逐漸展露弊端。其次，不少高校在培養(yǎng)專業(yè)人才時(shí)，沒(méi)有區(qū)分本科、專科與職業(yè)教育，通常是按照職業(yè)教育的方式進(jìn)行人才培養(yǎng)。同時(shí)，高校任課教師與學(xué)生也沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力的重要性 [1]。

例如：在課堂教學(xué)過(guò)程中，任課教師教導(dǎo)的內(nèi)容過(guò)于陳舊，無(wú)法有效地滿足社會(huì)就業(yè)崗位的真實(shí)需求，或者因?yàn)榻?jīng)費(fèi)的限制使得學(xué)生無(wú)法長(zhǎng)期集中于企業(yè)的頂崗實(shí)習(xí)，以及融入任課教師與企業(yè)共同實(shí)施的就業(yè)指導(dǎo)之中。因此，高校應(yīng)該通過(guò)現(xiàn)有的專業(yè)人才培養(yǎng)模式強(qiáng)化產(chǎn)教融合，實(shí)現(xiàn)高校與企業(yè)之間無(wú)縫銜接，同時(shí)打破傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式限制，提升財(cái)經(jīng)類專業(yè)人才在社會(huì)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）創(chuàng)新實(shí)踐體系略有不足

各地方政府相繼出臺(tái)了許多關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策。但是，在傳統(tǒng)的財(cái)經(jīng)類專業(yè)人才培養(yǎng)模式中，并沒(méi)有相應(yīng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程，導(dǎo)致學(xué)生無(wú)法真實(shí)有效地了解企業(yè)需求。其次，大部分高校人才培養(yǎng)的模式，主要是以課程實(shí)訓(xùn)結(jié)合頂崗實(shí)習(xí)為其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)節(jié)，然而該模式無(wú)法有效地培養(yǎng)學(xué)生自主創(chuàng)新的能力。教學(xué)設(shè)備的不足、內(nèi)容的滯后、任課教師實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量與水平不足及考核評(píng)價(jià)方式不完善等問(wèn)題，都會(huì)導(dǎo)致實(shí)踐教學(xué)過(guò)程中的質(zhì)量受到一定的影響 [2]。

（三）缺少穩(wěn)定社會(huì)資源

對(duì)于校外企業(yè)來(lái)說(shuō)，能否與各大高校進(jìn)行有效合作的關(guān)鍵就是校企合作模式能否帶來(lái)長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)效益。高校財(cái)經(jīng)類專業(yè)在校外的實(shí)踐與實(shí)習(xí)基地的需求，很大部分都是金融服務(wù)、會(huì)計(jì)、出納或營(yíng)銷等崗位。盡管很多企業(yè)的專業(yè)人員缺口非常大，但是部分校外實(shí)訓(xùn)受企業(yè)的影響，無(wú)法實(shí)施相對(duì)專業(yè)的實(shí)踐教育教學(xué)活動(dòng)，這樣不僅使得高校財(cái)經(jīng)類專業(yè)的教學(xué)工作受到一定的影響，同時(shí)還會(huì)使得產(chǎn)教融合教育模式的長(zhǎng)期發(fā)展受到一定的影響 [3]。

二、產(chǎn)教融合下的財(cái)經(jīng)類專業(yè)人才培養(yǎng)的有效途徑

產(chǎn)教融合是將高校教學(xué)與產(chǎn)業(yè)相互融合的一種教學(xué)方式，通過(guò)教學(xué)的內(nèi)容、方法及實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)等方式進(jìn)行改革，并以此來(lái)提升高校的教學(xué)質(zhì)量水平以及對(duì)專業(yè)人才的培養(yǎng)。所以，基于產(chǎn)教融合的背景，高校財(cái)經(jīng)類專業(yè)人才培養(yǎng)的模式改善可以通過(guò)以下幾種途徑：

（一）改變教學(xué)課程體系，將實(shí)踐與教學(xué)相互融合

目前，各高校財(cái)經(jīng)類專業(yè)課程體系中包含了各種各樣的學(xué)科，其次實(shí)踐課程范圍相對(duì)比較廣泛，所以高校應(yīng)當(dāng)結(jié)合學(xué)校自身實(shí)際情況與學(xué)生所學(xué)習(xí)專業(yè)的內(nèi)容制定相應(yīng)的實(shí)踐課程。

例如：在高校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)過(guò)程中，可以根據(jù)會(huì)計(jì)行業(yè)在工作中很可能接觸到的出納、成本、報(bào)表及稅務(wù)等幾部分制訂相應(yīng)實(shí)踐課程，可以圍繞該行業(yè)的需求制訂相應(yīng)的教學(xué)內(nèi)容。其次，所教實(shí)踐內(nèi)容應(yīng)與專業(yè)人才培養(yǎng)過(guò)程中學(xué)生的自身實(shí)際情況相符合，可以從簡(jiǎn)單到復(fù)雜，由基礎(chǔ)到專項(xiàng)。同時(shí)，在剛開(kāi)始的實(shí)踐過(guò)程中，任課教師應(yīng)當(dāng)讓學(xué)生以基礎(chǔ)的技能訓(xùn)練為主，等到學(xué)生對(duì)所學(xué)專業(yè)的結(jié)構(gòu)體系了解后，再進(jìn)行專項(xiàng)能力訓(xùn)練，從而提高學(xué)生的專業(yè)水平。

此外，高校還可以結(jié)合學(xué)校內(nèi)部的校園網(wǎng)建立起相應(yīng)的教學(xué)資源庫(kù)，供學(xué)生學(xué)習(xí)。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)注重對(duì)實(shí)踐類教材的開(kāi)發(fā)，對(duì)于財(cái)經(jīng)類專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，如果未來(lái)的發(fā)展方向不同，那么所學(xué)內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)勢(shì)必也不相同。因此課堂教學(xué)無(wú)法同時(shí)滿足所有學(xué)生的需求，這就使得學(xué)生在課下不得不進(jìn)行相應(yīng)的學(xué)習(xí)。其次，每個(gè)學(xué)校的教學(xué)特點(diǎn)與方向不同，所以學(xué)校應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際情況以及地方財(cái)經(jīng)類專業(yè)用人需求，制訂相應(yīng)的課程教學(xué)體系和學(xué)習(xí)內(nèi)容，使得學(xué)校教材得到充分的開(kāi)發(fā) [4]。

（二）加強(qiáng)促進(jìn)校企間的合作

促進(jìn)學(xué)校與企業(yè)間的合作共贏，堅(jiān)持做到“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”，并充分利用自身的學(xué)科專業(yè)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)校與企業(yè)之間的合作 [4]。因此，校企合作應(yīng)做到真賬實(shí)做，促進(jìn)學(xué)生專業(yè)實(shí)踐能力的有效提升，不斷加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)能力，讓學(xué)生真正了解社會(huì)工作的內(nèi)容。

其次，學(xué)校在和企業(yè)合作的過(guò)程中，盡量采用真實(shí)案例開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)?？梢詮膬煞矫嫒胧郑皇窃趯W(xué)校建立實(shí)習(xí)基地，由合作企業(yè)提供相應(yīng)的案例供學(xué)生在校園內(nèi)學(xué)習(xí)完成;二是將學(xué)校學(xué)生送進(jìn)企業(yè)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，讓學(xué)生邊學(xué)邊做，以提升學(xué)生的專業(yè)能力。不論選擇哪一種方式來(lái)培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)能力，都要看學(xué)生自身的情況及企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際情況。但是由于財(cái)經(jīng)類型崗位特殊，合作企業(yè)在向?qū)W校提供相應(yīng)案例時(shí)，需要和參與的學(xué)生簽訂一份保密協(xié)議，以避免后期出現(xiàn)問(wèn)題 [5]。

例如：在培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)技能時(shí)，可以通過(guò)三個(gè)階段完成，第一步，需要先幫助學(xué)生正確認(rèn)識(shí)自己即將就業(yè)的崗位，了解崗位對(duì)技能的需求。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，學(xué)生剛進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)時(shí)，帶領(lǐng)學(xué)生通過(guò)走訪的形式對(duì)企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境與部門(mén)職責(zé)進(jìn)行了解;第二步，對(duì)學(xué)生進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)，使得學(xué)生正確認(rèn)識(shí)自身崗位職責(zé);最后，對(duì)學(xué)生進(jìn)行綜合訓(xùn)練，使得學(xué)生通過(guò)頂崗實(shí)習(xí)的形式改善自身的不足之處。此外，還可以通過(guò)學(xué)徒制的方式開(kāi)展相應(yīng)教學(xué)，在企業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)由專業(yè)的人員對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)，等實(shí)習(xí)期結(jié)束之后，再由其老師與學(xué)校任課教師共同對(duì)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的考核 [6]。

（三）加強(qiáng)完善教師隊(duì)伍的建設(shè)

在高校，任課教師是教學(xué)的主導(dǎo)者與組織者，對(duì)其課堂教學(xué)的水平和質(zhì)量以及學(xué)生的實(shí)踐能力提升有直接影響，同時(shí)教師也是產(chǎn)教融合實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。而打造教師隊(duì)伍，則是培養(yǎng)財(cái)經(jīng)類專業(yè)人才，實(shí)現(xiàn)課堂教學(xué)質(zhì)量水平提升的重要體現(xiàn) [7]。相對(duì)完善的教師團(tuán)隊(duì)，不僅擁有專業(yè)的領(lǐng)頭人與骨干教師，還有兼職的任課教師。在教師隊(duì)伍中，領(lǐng)頭人對(duì)于整個(gè)教師團(tuán)隊(duì)具有重要的引導(dǎo)作用，他可以帶領(lǐng)著教師隊(duì)伍中的人員，結(jié)合該專業(yè)的實(shí)際情況，制訂出相應(yīng)的教學(xué)體系與專業(yè)人才培養(yǎng)方法。

所以，在選擇專業(yè)的領(lǐng)頭人時(shí)，一定要從超高的實(shí)踐能力及教學(xué)水平進(jìn)行入手，并結(jié)合其在相關(guān)領(lǐng)域中擁有的相對(duì)較強(qiáng)的影響力與科研水平，以此來(lái)判定其是否具備相應(yīng)水平。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，對(duì)于領(lǐng)頭人的選擇與培養(yǎng)可以通過(guò)對(duì)外考察的方式，走訪其他高校學(xué)習(xí)其先進(jìn)的教育教學(xué)理念，了解其課堂教學(xué)模式的創(chuàng)新方式。高校可結(jié)合專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)的方式，不斷提升教師的綜合素養(yǎng)與專業(yè)能力，從而有效提升其實(shí)踐能力。對(duì)學(xué)校中的專業(yè)人才培養(yǎng)體系進(jìn)行相應(yīng)的完善，可以使學(xué)生在很大程度上能夠滿足企業(yè)與社會(huì)的需求 [8]。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著我國(guó)教育事業(yè)的改革推進(jìn)，高校基于產(chǎn)教融合的理念加快了對(duì)院校財(cái)經(jīng)類專業(yè)的教育教學(xué)改革，并對(duì)其教育教學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題提出了應(yīng)對(duì)措施，使得現(xiàn)有的教學(xué)方法得到了完善，同時(shí)還促進(jìn)了專業(yè)人才培養(yǎng)模式的優(yōu)化。因此，高校應(yīng)積極地基于產(chǎn)教融合的財(cái)經(jīng)類專業(yè)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行相應(yīng)的研究與探索，以此來(lái)完善高校教學(xué)體系，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)專業(yè)轉(zhuǎn)型與學(xué)生就業(yè)結(jié)構(gòu)的有效銜接。

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（責(zé)任編輯：胡甜甜）