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    職業(yè)教育“1+X證書”制度實施的探討

    2021-12-20 18:54:22李曉慶靳莉董靜文
    公關(guān)世界 2021年22期
    關(guān)鍵詞:制度教育教師

    李曉慶 靳莉 董靜文

    摘要:在教育全球化和科技全球化發(fā)展的背景下,教師應(yīng)以全新的眼光審視職業(yè)教育,掌握其面臨的問題。明確新標準、新技術(shù)、新領(lǐng)域?qū)θ瞬盘岢龅娜乱?,進行“1+X證書”制度的引入。借鑒和參考較為成功的職業(yè)教育案例,以“1+X證書”制度為指導(dǎo),對職業(yè)教育方法、模式、內(nèi)容、途徑進行全面創(chuàng)新和改革,利用科技化、現(xiàn)代化、全民化的方式對學生進行教育和引導(dǎo)。這樣不僅能全面提升學生的專業(yè)素質(zhì)和技能水平,同時也能為基于新形勢下的職業(yè)教育發(fā)展提供良好的保障。

    關(guān)鍵詞:職業(yè)教育 “1+X證書” 制度實施 探討

    現(xiàn)階段,職業(yè)教育應(yīng)根據(jù)市場導(dǎo)向,了解“1+X證書”制度的特性和特質(zhì),掌握其和職業(yè)教育之間的銜接點,結(jié)合專業(yè)教學需求和人才培養(yǎng)要求進行融合、滲透。也需要了解學生的專業(yè)特性和綜合能力,考慮其職業(yè)生涯規(guī)劃目標,通過針對性地培訓和指導(dǎo),使學生成功獲得相關(guān)證書。引導(dǎo)學生樹立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀,并考取與工作有關(guān)的其他職業(yè)技能證書,才能使學生在激烈的市場競爭當中占據(jù)更多的優(yōu)勢,從而實現(xiàn)成功就業(yè)和長遠就業(yè)。

    一、職業(yè)教育當中的“1+X證書”制度

    “1+X證書”制度是教育與社會發(fā)展之下衍生出的產(chǎn)物,其包含了培訓與教育、“書證融通”、學分銀行建設(shè)等,是具有立體、開放、多元、綜合屬性的全新證書制度體系。其中,學歷證書主要是基于學生的專業(yè)和教育歷程,直觀地反映職業(yè)學校的教育質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量。X證書則代表了職業(yè)技能等級證書,其隸屬于職業(yè)資格證書。通過職業(yè)技能等級證書能更好地了解學生所具備的技能水平和實踐能力,是學生的學習成果和實踐成果的科學認定。其主要是從學生的專業(yè)出發(fā),涵蓋了其未可能從事相關(guān)職業(yè)所需的一系列操作技能、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識,其中相關(guān)指標體現(xiàn)了學生的生涯發(fā)展和從業(yè)的綜合能力。[1]X證書能突出學生的實踐能力特點,強化實踐教學環(huán)節(jié)是學歷證書的拓展和延伸。而不同專業(yè)和不同職業(yè)院校的職業(yè)技能等級證書的差異,也體現(xiàn)了市場的人才需求情況和人才培養(yǎng)方向。

    而在職業(yè)教育體系當中,科學設(shè)計“1+X證書”制度試點,不僅能全面加速教育轉(zhuǎn)型和升級,同時也能使學生的職業(yè)技能和專業(yè)素養(yǎng)得到較為顯著提升,以更好地適應(yīng)和應(yīng)對激烈的市場競爭。而且要使“1+X證書”制度能順利地實施和推廣,則必須要加強職業(yè)技能等級證書的開發(fā),根據(jù)行業(yè)標準和教育要求進行嚴格考核,控制證書發(fā)放的質(zhì)量和數(shù)量。還需要加強培訓評價,在原有基礎(chǔ)上引入第三方評價方式,遵循客觀、公正、公平的原則,確保證書頒布的客觀、嚴謹、科學。并加強學分銀行建設(shè)的探索,分別從資格框架和學分累積的層面入手進行建設(shè)。這樣不僅能全面提升職業(yè)教育證書的含金量,同時也能利用“1+X證書”制度的全面助力職業(yè)教育的改革、創(chuàng)新,以及高水平復(fù)合技能型人才的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。[2]

    二、職業(yè)教育“1+X證書”制度實施的有效措施

    1.構(gòu)建優(yōu)秀教學隊伍

    職業(yè)學校應(yīng)以全面推進“1+X證書”制度的實施為目的,考慮職業(yè)教育的類型特征,有效整合校內(nèi)教學資源和人力資源。聘請獲得專業(yè)技能證書的專業(yè)人士加入職業(yè)學校教師隊伍,全面加強優(yōu)秀的專業(yè)化教學隊伍的建設(shè)。全面開展校企合作,聘請企業(yè)當中優(yōu)秀的技術(shù)人員和管理人員擔任兼職教師,以全面實現(xiàn)優(yōu)秀“雙師型”師資隊伍的建設(shè)。還必須要考慮“1+X證書”制度的考核標準和要求,由學校教師和企業(yè)教師共同進行協(xié)商,制定科學的教育教學規(guī)劃和實踐指導(dǎo)方案。必須要全面加強教師培訓內(nèi)容的創(chuàng)新,在其中增加“1+X證書”制度的相關(guān)內(nèi)容,或是與教育有關(guān)的心理學、信息學、管理學、教育學、經(jīng)濟學等的跨領(lǐng)域知識,根據(jù)教師的類型制定不同的考核標準,以確保能更好地提升教師的專業(yè)理論水平和教育實力。還可以在“1+X證書”制度背景下推行“雙會雙元”模式,全面整合校內(nèi)資源、校外資源、企業(yè)資源,借助多方力量搭建基于“1+X證書”制度的“雙師型”教師隊伍培訓基地,引導(dǎo)教師積極地參與證書內(nèi)技能培訓、專業(yè)性技能培訓、素質(zhì)提升類培訓??紤]教育當中可能出現(xiàn)的多種問題和情況,在其中融入師德師風、黨風廉政、職業(yè)素養(yǎng)、崗位精神等元素,對教師的動手操作能力和實踐經(jīng)驗進行培養(yǎng)。[3-4]提升其對新知識的接受度、行業(yè)信息敏銳度、信息化建設(shè)能力,使其能更好地應(yīng)對“1+X證書”制度實施過程當中的突發(fā)狀況,并能根據(jù)學生的不同需求進行專業(yè)化、全面化、針對化的指導(dǎo)。

    2.全面加強教法創(chuàng)新

    職業(yè)教育必須要結(jié)合市場和崗位的人才需求情況,把握教育發(fā)展的契機,科學構(gòu)建“1+X證書”框架。以全面提升人才培養(yǎng)質(zhì)量為重要舉措,掌握了“1+X證書”的特性和特質(zhì),從根源入手,全面加強職業(yè)教育的創(chuàng)新。將學歷證書加若干職業(yè)技能等級證書制度滲透到職業(yè)教育的各個階段,以確保能為中國制造的轉(zhuǎn)型升級和社會的全面發(fā)展培養(yǎng)更多優(yōu)質(zhì)人才。堅持崗位需求和社會需求導(dǎo)向,從“1+X證書”制度層面出發(fā),進行課程建設(shè)和專業(yè)建設(shè)。掌握考核方案、標準內(nèi)容、能力要求,了解不同專業(yè)的職業(yè)技能和等級標準,并將其和職業(yè)教學標準進行融合、對接。[5]職業(yè)學校還必須要把握“1+X證書”制度實施的基礎(chǔ)和條件,全面加強對創(chuàng)新鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、教育鏈的關(guān)注,把握機遇、正視挑戰(zhàn)。通過與龍頭企業(yè)和優(yōu)質(zhì)企業(yè)合作的方式,獲取更多的優(yōu)秀師資,規(guī)范課程和標準,分別從人才培養(yǎng)的兩端向中心發(fā)力,全方面、深層次、多角度對人才進行培養(yǎng),提升人才輸出質(zhì)量和證書質(zhì)量。還需要結(jié)合國家相關(guān)要求,與企業(yè)共同建立“1+X證書”制度專用培養(yǎng)渠道。全面實現(xiàn)二者的銜接、互通,確保學生在通過正式考核的情況之下,實現(xiàn)一專多能。

    此外,還可利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)和先進技術(shù),全面構(gòu)建基于職業(yè)教育與“1+X證書”制度實施的網(wǎng)絡(luò)平臺。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)獲取與之有關(guān)的信息和資訊,根據(jù)學生情況和專業(yè)特性進行歸類與儲存。也需要明確職業(yè)教育的主題,全面進行培訓教材的開發(fā),根據(jù)職業(yè)技能等級證書的考核要求確定培訓內(nèi)容,建設(shè)專業(yè)化的考試題庫。[6]引導(dǎo)學生自主獲取相關(guān)信息,并在教師的指導(dǎo)之下進行有效學習。對平臺的功能進行完善,將其與職業(yè)技能證書和學歷證書的網(wǎng)站進行串聯(lián),定期地推送相關(guān)的信息,由學生及時根據(jù)自身情況進行證書考核內(nèi)容的查詢。并加強對平臺功能的開發(fā),為學生提供“1+X證書”制度在線咨詢、證書考核現(xiàn)場指導(dǎo)等服務(wù)。以確保學生能根據(jù)自身的學習進度做好考核準備。

    3.構(gòu)建完善制度體系

    當下,職業(yè)學校應(yīng)嚴格根據(jù)國家要求開展“1+X證書”制度試點推進工作,掌握對其產(chǎn)生的各種因素和條件,完善原有的職業(yè)教育運行制度體系。結(jié)合當下的教育需求和“1+X證書”制度要求,對教師能力認證制度進行創(chuàng)新,完善制度細則,根據(jù)考核與培訓要求進行科學指導(dǎo)。健全基于“1+X證書”制度的基礎(chǔ)服務(wù)制度,建立X職業(yè)技能證書的學時課時轉(zhuǎn)換、學時累積、學習成果認定等相關(guān)制度,并根據(jù)各階段要求進行相關(guān)補貼的發(fā)放。還應(yīng)將教師的專業(yè)教學,以及與“1+X證書”制度有關(guān)的工作納入考評范圍之內(nèi)。對各階段的制度落實情況進行監(jiān)督,從事前、事中、事后等三個階段入手進行科學管控。[7]將該制度與晉升制度、培訓制度、薪酬制度、深造制度、學習制度進行關(guān)聯(lián),根據(jù)考核結(jié)果進行調(diào)整,以更好的激發(fā)教師的積極性和主動性。還應(yīng)構(gòu)建較為完善的激勵制度,對積極協(xié)助制度推行和日常表現(xiàn)較為良好的教師,進行精神獎勵和物質(zhì)獎勵?;蚴强紤]其職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)追求,為教師的職稱評定加分,并提供相應(yīng)的配套獎勵和能力認證機會。以全面提升相關(guān)制度的嚴謹性、法律性、執(zhí)行性、貫徹性,有效助力“1+X證書”制度與職業(yè)教育的深度融合。

    三、結(jié)語

    綜上所述,教師需充分掌握職業(yè)教育的整體發(fā)展方向和趨勢,明確國家對“1+X證書”制度提出的要求。積極響應(yīng)教育部門和國家的號召。通過不斷地整合與改進,實現(xiàn)各項職業(yè)技能證書和學歷證書的互融互通。還必須立足于“1+X證書”制度背景,加強全新教育隊伍的建設(shè)。掌握學生需求、市場需求、國家需求、教育需求之間的關(guān)系,以全面提升職業(yè)院校的人才供給能力和市場競爭力為目的,對“1+X證書”制度下的教育方法進行全面創(chuàng)新。從不同的層面和維度入手進行分析和解讀,有效完善“1+X證書”制度體系。這樣不僅能使職業(yè)教育更加的科學、規(guī)范、高效,同時也能為基于新時期的職業(yè)教育全面發(fā)展,以及“1+X證書”制度的全面實施奠定良好的基礎(chǔ)。

    (責任編輯:姜秀靚)

    參考文獻:

    [1]鄒非.“1+X”證書制度實施效果評價體系研究[J].湖北工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院學報,2021,34(01):1-6.

    [2]車汶瑾.職業(yè)教育1+X證書制度的邏輯特征與實施策略分析[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2021,20(04):248-249.

    [3]楊紅荃,張雪娉.職業(yè)教育1+X證書制度價值內(nèi)涵和實施的多角度分析[J].職教論壇,2020,36(12):45-51.

    [4]盧夢楠.“1+X證書”制度實施路徑的理論探究[J].現(xiàn)代職業(yè)教育,2020(49):170-171.

    [5]付佳佳,高莉莉,胥民堯.終身教育理念下職業(yè)教育“1+X”證書制度實施路徑研究[J].當代教育實踐與教學研究,2020(13):144-145+228.

    [6]李兵兵.實施“1+X證書制度”,推進職業(yè)教育類型化[J].文教資料,2020(16):139-141.

    [7]余彬.“大職教觀”視域下職業(yè)教育1+X證書制度的實施[J].教育與職業(yè),2020(11):20-27.

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