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    現(xiàn)階段高校繼續(xù)教育管理方法研究

    2021-12-20 16:15:36王姍姍
    公關(guān)世界 2021年22期
    關(guān)鍵詞:繼續(xù)教育高校策略

    王姍姍

    摘要:繼續(xù)教育在國(guó)家對(duì)人才渴求程度逐漸增大的背景下,承擔(dān)著為國(guó)家現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)綜合型人才的使命,繼續(xù)教育是高校為滿足部分群體學(xué)習(xí)需求成立的一種教育形式,采用一定的教育手段培養(yǎng)學(xué)生形成創(chuàng)新思維與良好的實(shí)踐能力。本文圍繞現(xiàn)階段繼續(xù)教育管理工作進(jìn)行論述,分析我國(guó)繼續(xù)教育取得的發(fā)展成果,指出繼續(xù)教育存在的管理問(wèn)題并給出解決對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:高校 繼續(xù)教育 管理 策略

    在社會(huì)高速發(fā)展的過(guò)程中,為實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)目標(biāo),培養(yǎng)國(guó)家建設(shè)的接班人變得異常重要,考慮到時(shí)代發(fā)展情況,教育行業(yè)需要重新設(shè)立人才培養(yǎng)目標(biāo),確定教育任務(wù),促使學(xué)生形成自主學(xué)習(xí)意識(shí),強(qiáng)化學(xué)生的動(dòng)手操作能力,成為現(xiàn)代化復(fù)合型人才。繼續(xù)教育作為高校教育的組成部分,分析國(guó)家對(duì)人才的需求,不斷完善教育管理模式,為人才培養(yǎng)工作的開展創(chuàng)造有利條件,向社會(huì)輸送人才,推動(dòng)社會(huì)發(fā)展。

    一、當(dāng)前我國(guó)繼續(xù)教育的發(fā)展成果

    1.合理應(yīng)用教育資源

    高校作為我國(guó)人才培養(yǎng)的主要基地,擁有得天獨(dú)厚的教育優(yōu)勢(shì),在高校發(fā)展的過(guò)程中也積累了不少的教育資源,但是受到部分因素的干擾,人才培養(yǎng)工作會(huì)遭到?jīng)_擊,同時(shí)教育資源也無(wú)法得到有效地利用。高校為了走出如此窘迫的境地,應(yīng)該合理的應(yīng)用已有的教育資源,結(jié)合社會(huì)與國(guó)家對(duì)人才的需求,設(shè)計(jì)教學(xué)目標(biāo)與計(jì)劃,優(yōu)化教育資源配置,并隨著教育工作的開展關(guān)注工作執(zhí)行情況,隨著教育工作的進(jìn)行調(diào)整教育方案,提高資源的應(yīng)用率,優(yōu)化高校教育質(zhì)量。

    2.構(gòu)建教育制度模式

    在知識(shí)型社會(huì)中,人才變得越來(lái)越重要,直接影響到國(guó)家建設(shè)與社會(huì)發(fā)展,高校作為人才培養(yǎng)的基地承擔(dān)著教育重責(zé),對(duì)人才培育工作的重視程度也逐漸增加,高校為了滿足社會(huì)對(duì)人才的需求,建立了滿足復(fù)合型人才的教育管理規(guī)范與模式。高校在教育教學(xué)制度推出后,分析制度的實(shí)施表現(xiàn),組建檢查與審核小組,研究制度方案的執(zhí)行效果,總結(jié)教育管理制度的優(yōu)勢(shì)與弊病,隨著制度的運(yùn)行進(jìn)行完善。建立繼續(xù)教育管理制度,按照繼續(xù)教育的特征設(shè)計(jì)教學(xué)方法,隨著教育工作的進(jìn)行不斷完善教育管理模式,提高繼續(xù)教育的實(shí)效性。

    3.提高對(duì)繼續(xù)教育管理工作的重視度

    繼續(xù)教育可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)教育存在的短板,很多學(xué)生走出校園參加工作后,發(fā)現(xiàn)自己的能力無(wú)法滿足崗位需求,憑借學(xué)校學(xué)習(xí)的知識(shí)難以良好的完成崗位任務(wù),為了彌補(bǔ)自身短板,學(xué)生抓住繼續(xù)教育,希望通過(guò)參加繼續(xù)教育與相關(guān)活動(dòng),提高自己的綜合能力。高校發(fā)現(xiàn)繼續(xù)教育對(duì)此部分學(xué)生的作用,為了滿足國(guó)家對(duì)人才培養(yǎng)的需求,考量繼續(xù)教育存在的不足,從教育管理層面入手,建立滿足繼續(xù)教育任務(wù)的工作團(tuán)隊(duì),要求教育人員關(guān)注行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,不斷強(qiáng)化自己的教學(xué)能力,參加各類研討會(huì),積累教學(xué)經(jīng)驗(yàn),完善教育手段,提高繼續(xù)教育的整體效果,成為在職人員學(xué)習(xí)的基地。

    二、我國(guó)高校繼續(xù)教育中存在的問(wèn)題

    1.教育對(duì)象存在差異

    繼續(xù)教育面向社會(huì),為在職人員提供繼續(xù)學(xué)習(xí)的平臺(tái),但是繼續(xù)教育受教育群體存在很多差異,年齡、知識(shí)基礎(chǔ)等,隔代同學(xué)在繼續(xù)教育中并不罕見,雖然學(xué)生的初衷是學(xué)習(xí)知識(shí),但是在學(xué)習(xí)過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)不同程度的心理問(wèn)題,影響到教育工作的實(shí)施效果。知識(shí)基礎(chǔ)在學(xué)員身上表現(xiàn)也非常明顯,為照顧教育群體,教育內(nèi)容與教學(xué)方式被大眾接受存在巨大難度,教學(xué)難度設(shè)置過(guò)低無(wú)法滿足知識(shí)基礎(chǔ)扎實(shí)群體的需求,教學(xué)難度設(shè)置過(guò)高,很多知識(shí)基礎(chǔ)薄弱的學(xué)生無(wú)法跟上教學(xué)進(jìn)度。除此之外,發(fā)現(xiàn)很多參與繼續(xù)教育的學(xué)生,只是希望獲得文憑,因?yàn)閷W(xué)習(xí)目的存在較大的功利性,會(huì)影響到學(xué)生的學(xué)習(xí)表現(xiàn)。相關(guān)問(wèn)題的存在對(duì)繼續(xù)教育管理工作提出不小的挑戰(zhàn)。

    2.教育管理制度存在很多漏洞

    高校設(shè)立繼續(xù)教育,在實(shí)施期間發(fā)現(xiàn)部分高校的繼續(xù)教育難以獲得良好的表現(xiàn),分析出現(xiàn)這種情況的原因,發(fā)現(xiàn)我國(guó)很多高校雖然設(shè)立繼續(xù)教育,但是由于教育理念存在差異,設(shè)計(jì)的教育管理制度不科學(xué),無(wú)法保證繼續(xù)教育活動(dòng)可以按照教育目標(biāo)推進(jìn),影響到教育工作的實(shí)施。很多普通高校設(shè)計(jì)的繼續(xù)教育實(shí)施方法與教職人員招聘、考核等工作沒有健全、完善的管理制度作為支撐,無(wú)法保證繼續(xù)教育管理工作可以獲得預(yù)期效果,完成人才培養(yǎng)的目標(biāo)。

    3.辦學(xué)理念有偏差

    很多高校成立繼續(xù)教育的初衷不是為國(guó)家培養(yǎng)人才,而是希望通過(guò)繼續(xù)教育的方式獲得經(jīng)濟(jì)效益,在此觀念下教育管理工作存在明顯的市場(chǎng)化、商業(yè)化特征,高校追求經(jīng)濟(jì)之上的管理觀念,致使教育的職能作用受到限制,無(wú)法保證教育工作可以達(dá)到培養(yǎng)學(xué)員能力的目的。還有部分高校設(shè)立的繼續(xù)教育,為了獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益,使用經(jīng)濟(jì)承包式的管理方法,為提高教育工作的利潤(rùn)設(shè)置一系列的經(jīng)濟(jì)指標(biāo),因?yàn)槔^續(xù)教育摻雜過(guò)多功利性元素,難以保證教育工作的質(zhì)量。除此之外,很多高校的管理者對(duì)繼續(xù)教育的重視程度不足,在實(shí)際工作中不會(huì)在繼續(xù)教育方面投入大量的精力與資源,在這種情況下,該類高校設(shè)計(jì)的繼續(xù)教育管理與教育模式會(huì)以高校教育為范本,沒有結(jié)合繼續(xù)教育特征進(jìn)行合理的變動(dòng),阻礙繼續(xù)教育的發(fā)展[1]。

    4.缺少專業(yè)的信息化人才

    高校在我國(guó)信息技術(shù)高速發(fā)展下,將信息技術(shù)應(yīng)用在教學(xué)與管理中,但是教育教學(xué)與教育管理均需要人來(lái)運(yùn)作,所以高校應(yīng)該培養(yǎng)信息化人才,從而可以在信息化建設(shè)期間更好地開展教育工作。但是學(xué)校在此方面表現(xiàn)不佳,雖然招聘教師要求具備上機(jī)能力與一定的信息知識(shí)儲(chǔ)備量,但是沒有結(jié)合工作需要確定人才招聘的標(biāo)準(zhǔn),所以聘請(qǐng)的教師可能無(wú)法滿足學(xué)校工作要求。此外,對(duì)學(xué)校教師的培訓(xùn)活動(dòng)開展不積極,沒有為在職教師提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,信息技術(shù)更新迭代迅速,由于繼續(xù)教育管理者對(duì)信息技術(shù)掌握程度不足,難以完成繼續(xù)教育管理任務(wù),學(xué)校必須快速發(fā)現(xiàn)此方面問(wèn)題并加以解決。

    三、高校解決繼續(xù)教育管理問(wèn)題的對(duì)策

    1.正確看待繼續(xù)教育工作

    我國(guó)高校開展的繼續(xù)教育尚沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),很多高校繼續(xù)教育管理模式按照管理人員的想法建設(shè),但是缺乏參照物所以教育模式存在一定的缺陷,很多高校管理者在繼續(xù)教育過(guò)程中沒有繼續(xù)關(guān)注相關(guān)工作,嚴(yán)重影響到繼續(xù)教育的表現(xiàn)。接受繼續(xù)教育的受教育群體普遍為上班族,因?yàn)槲覈?guó)對(duì)繼續(xù)教育頒發(fā)的學(xué)歷證明認(rèn)可度比較低,所以學(xué)校在生源招聘方面存在一定的問(wèn)題。目前,必須改變國(guó)內(nèi)大眾對(duì)繼續(xù)教育的看法,繼續(xù)教育可以提高受教育者的專業(yè)能力,豐富受教育者的學(xué)識(shí)。在正確認(rèn)識(shí)繼續(xù)教育后,應(yīng)該根據(jù)繼續(xù)教育面對(duì)的主體對(duì)象設(shè)計(jì)教育模式,因?yàn)楹芏喔咝@^續(xù)教育的模式直接照搬本科教育模式,本科教育對(duì)象多為在校學(xué)生,缺乏工作經(jīng)驗(yàn)與社會(huì)閱歷,對(duì)知識(shí)的需求會(huì)存在一定差異,高校對(duì)繼續(xù)教育進(jìn)行模式改革變得異常關(guān)鍵。高校首先需要對(duì)繼續(xù)教育的受教育者進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,其想通過(guò)繼續(xù)教育獲得什么,分析社會(huì)行業(yè)發(fā)展,研究國(guó)家對(duì)繼續(xù)教育提出的政策,綜合相關(guān)信息確定教育目標(biāo),設(shè)計(jì)教育規(guī)劃方案,合理應(yīng)用高校持有的資源,為繼續(xù)教育的開展提供物質(zhì)支撐,由此推動(dòng)我國(guó)繼續(xù)教育發(fā)展[2]。

    2.完善繼續(xù)教育機(jī)制

    繼續(xù)教育的受教育群體為社會(huì)人,其擁有一定的社會(huì)閱歷與工作經(jīng)驗(yàn),參加繼續(xù)教育的目的是提高自己的能力,達(dá)到自我增值的目的。在科技與經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中,我們已經(jīng)進(jìn)入到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人們?yōu)榱烁玫剡m應(yīng)社會(huì)環(huán)境,需要擁有終身學(xué)習(xí)的意識(shí)與能力,可以根據(jù)工作需要強(qiáng)化自己的能力,適應(yīng)職場(chǎng)規(guī)則的改變,強(qiáng)化受教育者的工作能力。高校繼續(xù)教育必須與社會(huì)高度接軌,掌握社會(huì)發(fā)展動(dòng)向,分析未來(lái)社會(huì)需要的人才,在此基礎(chǔ)上調(diào)整教育目標(biāo),創(chuàng)新教學(xué)方法,完善繼續(xù)教育機(jī)制。高校應(yīng)該以社會(huì)發(fā)展對(duì)人才能力提出的要求作為教學(xué)改革的參考依據(jù),編制教學(xué)計(jì)劃,利用科學(xué)的教育體制培養(yǎng)、發(fā)展學(xué)生的能力,提高繼續(xù)教育的整體質(zhì)量。

    3.構(gòu)建高素質(zhì)教師團(tuán)隊(duì)

    高校繼續(xù)教育應(yīng)該從社會(huì)與學(xué)生需求的層面出發(fā),編制教學(xué)方案與管理制度,考慮到繼續(xù)教育工作執(zhí)行效果與教育人員能力之間的關(guān)系,高校對(duì)繼續(xù)教育的教師進(jìn)行考核,針對(duì)教師能力不足的實(shí)際情況,通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)強(qiáng)化學(xué)生的整體能力,培養(yǎng)高素質(zhì)的復(fù)合型人才,在繼續(xù)教育中將理論與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合在一起。展開培訓(xùn)活動(dòng)可以提高教師的執(zhí)教能力,但是僅這樣還不夠,高校還需要提高教育管理強(qiáng)度,保證各項(xiàng)教務(wù)工作可以按照學(xué)校規(guī)劃進(jìn)行,建立高素質(zhì)教師團(tuán)隊(duì),隨著教育工作的進(jìn)行,根據(jù)社會(huì)對(duì)人才的需求進(jìn)行定向培養(yǎng),滿足受教育者提高自身競(jìng)爭(zhēng)能力的要求。

    高校在發(fā)展過(guò)程中還需要提高教師的信息技術(shù)操作能力,在現(xiàn)代技術(shù)高速發(fā)展下,無(wú)論是教育教學(xué)還是教育管理都離不開信息技術(shù),教師需要擁有良好的上機(jī)操作能力,可以在教育管理平臺(tái)中完成崗位任務(wù)。但是很多高校教師的上機(jī)操作能力不足,面對(duì)這種情況,高校應(yīng)該增加培訓(xùn)活動(dòng)的教育內(nèi)容,指導(dǎo)教師教學(xué)資源管理系統(tǒng)的使用方法,促使教師擁有上機(jī)完成在線教育管理工作的能力。除此之外,在信息技術(shù)引入教育行業(yè)后,高校的教育模式與信息技術(shù)的融合程度逐漸增大,教師必須快速適應(yīng)這種改變,在掌握繼續(xù)教育特殊性后,可以靈活地應(yīng)用信息技術(shù)開展教育工作,豐富高校教育資源,完成繼續(xù)教育的工作任務(wù)。

    四、結(jié)語(yǔ)

    高校繼續(xù)教育成為社會(huì)人提高自身能力的良好途徑,但是由于民眾對(duì)繼續(xù)教育存在一定的誤解,因此國(guó)家相關(guān)部門需要積極地宣傳繼續(xù)教育,讓社會(huì)群眾與學(xué)校管理者可以正確認(rèn)識(shí)繼續(xù)教育。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)需要發(fā)現(xiàn)繼續(xù)教育的重要性,考量繼續(xù)教育的主要目標(biāo),對(duì)教學(xué)模式進(jìn)行創(chuàng)新,提高繼續(xù)教育的有效性,為社會(huì)培養(yǎng)更多復(fù)合型人才。

    基金項(xiàng)目:本文系延安大學(xué)2020年繼續(xù)教育教學(xué)改革研究項(xiàng)目。

    項(xiàng)目編號(hào):YDJY2020-15

    (責(zé)任編輯:姜秀靚)

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉權(quán).普通高校繼續(xù)教育管理體制研究[J].人力資源管理,2018:159.

    [2]劉玉娥.新時(shí)代高校繼續(xù)教育管理隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].山西教育:管理版,2020:67-69.

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