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    雙創(chuàng)視閾下中職學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)

    2021-12-15 21:26:56胡迎春,陳仙,喬麗君
    關(guān)鍵詞:意識(shí)中職學(xué)校

    胡迎春,陳仙,喬麗君

    [摘? ? ? ? ? ?要]? 從學(xué)生自我認(rèn)知、教師課堂教學(xué)以及家庭教育三方面闡述中職學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)現(xiàn)狀,分析其影響因素,從創(chuàng)新理念、學(xué)生興趣、探究意識(shí)、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新實(shí)踐、創(chuàng)新氛圍以及創(chuàng)新愿景等方面提出相應(yīng)的培養(yǎng)策略及創(chuàng)新教學(xué)模式,從而增強(qiáng)中職學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí),提高其綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

    [關(guān)? ? 鍵? ?詞]? 中職生;創(chuàng)新意識(shí);雙創(chuàng)視閾

    [中圖分類號(hào)]? G718.3? ? ? ? ? ? ? ? ? [文獻(xiàn)標(biāo)志碼]? A? ? ? ? ? ? ? ? ?[文章編號(hào)]? 2096-0603(2021)50-0014-02

    中職學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng),需要社會(huì)、學(xué)校、教師、家庭、個(gè)人等各方面共同發(fā)力,社會(huì)提供創(chuàng)新引導(dǎo),學(xué)校營(yíng)造創(chuàng)新環(huán)境,教師創(chuàng)新教學(xué)方式,家庭關(guān)注學(xué)生創(chuàng)新需求,個(gè)人充滿創(chuàng)新好奇,以此形成合力,共同培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識(shí)。

    一、中職學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)現(xiàn)狀

    目前,我國(guó)中職學(xué)校提供給學(xué)生的創(chuàng)新平臺(tái)不足,教師課堂教學(xué)融入創(chuàng)造技法培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)的經(jīng)驗(yàn)有限。結(jié)合近年來中職學(xué)生的就業(yè)情況和教學(xué)效果透視其創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)現(xiàn)狀,主要體現(xiàn)在以下方面。

    (一)中職學(xué)生自我定位意識(shí)薄弱

    中職學(xué)生大多是中考成績(jī)不理想而選擇的中職學(xué)校,他們年齡尚小,對(duì)新鮮事物有好奇心,但其對(duì)自身定位不明確,缺乏自信心,沒有主動(dòng)探索的勇氣。隨著“網(wǎng)紅”時(shí)代的到來,中職學(xué)生受網(wǎng)絡(luò)影響較大,他們喜歡看抖音、微視頻等,在一項(xiàng)對(duì)青少年理想信念的800份問卷調(diào)查中,只有16.16%的學(xué)生理想是為社會(huì)作貢獻(xiàn),而其他的個(gè)人功利化傾向[1]顯示較強(qiáng),他們的理想不再是當(dāng)技術(shù)專家或科學(xué)家,而是當(dāng)“網(wǎng)紅”、明星等。學(xué)生不再集中精力專注提升知識(shí)和技能,更不必說通過創(chuàng)新提升自己的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。中職學(xué)生對(duì)創(chuàng)新有陌生感和畏懼感,由于自身學(xué)習(xí)較差的緣故,無形中給自己貼上標(biāo)簽,認(rèn)為創(chuàng)新距離自身遙不可及。

    (二)中職教師知識(shí)更新緩慢

    中職學(xué)校教師多從應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘,其本科學(xué)習(xí)內(nèi)容相對(duì)滯后于社會(huì)生產(chǎn)實(shí)踐,教師缺乏工作經(jīng)驗(yàn)且實(shí)踐能力不足[2],難以與社會(huì)同步并及時(shí)更新教學(xué)內(nèi)容?,F(xiàn)在的科技進(jìn)步速度極快,如計(jì)算機(jī)專業(yè),每二至三個(gè)月技術(shù)便更新迭代[3],但課堂傳授的知識(shí)難以及時(shí)同步更新,學(xué)生對(duì)陳舊的知識(shí)缺乏創(chuàng)新激情。同時(shí),在中職學(xué)校,教師的科研能力相對(duì)薄弱,教師很少有精力顧及科研或教研,在創(chuàng)新上沒有更多的建樹。

    (三)家長(zhǎng)對(duì)孩子引導(dǎo)不足

    中職學(xué)生處于青春叛逆期,需要得到父母的鼓勵(lì)和關(guān)愛。但部分家長(zhǎng)對(duì)孩子放任自流,缺少必要的引導(dǎo)[4];大部分中職學(xué)生家長(zhǎng)學(xué)歷較低,多從事流水線工作,工作缺少創(chuàng)新。而家長(zhǎng)是孩子的第一任教師,家長(zhǎng)沒有創(chuàng)新意識(shí),也就無法引導(dǎo)孩子創(chuàng)新。

    二、影響中職學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)的主要因素

    (一)學(xué)校因素

    1.教學(xué)方面

    課堂教學(xué)是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)的主要途徑之一,而日常教學(xué)以教師灌輸知識(shí)為主,訓(xùn)練學(xué)生提出問題、分析問題和解決問題的途徑較少,學(xué)生的創(chuàng)新思維習(xí)慣和創(chuàng)新意識(shí)難以得到培養(yǎng)。

    2.學(xué)校激勵(lì)制度方面

    教師是學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)的引導(dǎo)者,在對(duì)廣西29所中職學(xué)校進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育現(xiàn)狀調(diào)研時(shí),大部分教師表示學(xué)校對(duì)教師開展學(xué)生創(chuàng)新教育的激勵(lì)制度有待完善,如此,沒有激勵(lì)也便沒有創(chuàng)新的動(dòng)力。

    (二)家庭教育因素

    中職學(xué)生的家長(zhǎng)大多來自農(nóng)村,文化水平普遍不高,教育方法大多以批評(píng)為主,但卻對(duì)孩子寄予較高期望,只盡量給孩子提供較好的生活條件,使孩子產(chǎn)生不需要努力便能過上好生活的錯(cuò)覺。學(xué)生缺乏努力動(dòng)機(jī),沒有積極向上的心態(tài),過于安逸的狀態(tài)使其難以調(diào)動(dòng)創(chuàng)新意識(shí)。

    (三)社會(huì)因素

    創(chuàng)新教育需要全社會(huì)共同努力,不能只靠學(xué)校。目前,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策多以扶持高校為主,對(duì)于中職學(xué)校的扶持力度不足。同時(shí),企業(yè)與中職學(xué)校的合作多以生產(chǎn)為主,對(duì)中職學(xué)生的創(chuàng)新方面要求不高,這造成中職學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)極為淡薄。

    三、培養(yǎng)中職學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)的策略

    (一)創(chuàng)新教學(xué)理念,任務(wù)驅(qū)動(dòng)學(xué)習(xí)。轉(zhuǎn)變教學(xué)理念,將“學(xué)以致用”轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝靡灾聦W(xué)”

    在傳統(tǒng)教學(xué)理念中,教師一直強(qiáng)調(diào)讓學(xué)生“學(xué)以致用”,通過學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)為今后工作奠基。但大多數(shù)中職學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)基本處于“學(xué)來何用”的認(rèn)知狀態(tài),沒有遠(yuǎn)大的理想和抱負(fù)。因此,教師需要轉(zhuǎn)變教學(xué)理念,在教學(xué)設(shè)計(jì)中要滲透“用以致學(xué)”理念,即“為將來的應(yīng)用而認(rèn)真學(xué)”的理念,讓學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)知識(shí)欠缺而努力學(xué)習(xí),提高學(xué)生的學(xué)習(xí)力。

    (二)培養(yǎng)學(xué)生興趣,激發(fā)好奇心

    好奇心是人類的本能,人有好奇才會(huì)有創(chuàng)新。中職學(xué)生年齡尚小,好奇是其天性,但由于成績(jī)不理想,其不自信的心理占了上風(fēng),使得好奇的欲望毫無施展空間。因此,需抓住中職學(xué)生的心理特點(diǎn),在課堂教學(xué)及日常生活中對(duì)學(xué)生多鼓勵(lì)、多表?yè)P(yáng),以此提高學(xué)生的自信心。同時(shí),在授課時(shí)還要將生硬的專業(yè)術(shù)語(yǔ)以學(xué)生可接受的語(yǔ)言表達(dá),以此提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,并激發(fā)學(xué)生的求知欲和好奇心。

    (三)培養(yǎng)問題意識(shí),提高探究能力

    提出問題是創(chuàng)新創(chuàng)造的第一步,教師在安排課程任務(wù)時(shí),以“問題—探究—互動(dòng)”教學(xué)模式,遵從主體性、生成性、問題性、實(shí)踐性、師生互動(dòng)性、因材施教原則進(jìn)行教學(xué),給學(xué)生布置“提問題”任務(wù),讓學(xué)生在提出問題的過程中學(xué)會(huì)分析和判斷[5]。通過創(chuàng)設(shè)和學(xué)生生活相聯(lián)系的問題情境,引發(fā)認(rèn)知沖突,讓學(xué)生學(xué)會(huì)質(zhì)疑,在質(zhì)疑中產(chǎn)生新的靈感,激發(fā)其解決問題的欲望,以此鍛煉學(xué)生的創(chuàng)新思維。

    (四)爭(zhēng)做創(chuàng)新教師,引領(lǐng)創(chuàng)新思維

    教師的教學(xué)設(shè)計(jì)有創(chuàng)新,才能讓學(xué)生感知?jiǎng)?chuàng)新并在過程中培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)和思維。要增強(qiáng)教師的創(chuàng)新性,首先,學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)教師的培訓(xùn),由以往的一年一次企業(yè)學(xué)習(xí)時(shí)間均分至每個(gè)月,使教師能與社會(huì)科技革新同步,不斷更新教學(xué)素材[6];其次,教師自身也要加強(qiáng)創(chuàng)造技法理論學(xué)習(xí),保持學(xué)習(xí)新技術(shù)的敏銳性,結(jié)合焦點(diǎn)法、設(shè)問法、類比法、反饋法、分析法等創(chuàng)新理論開展教學(xué)[7],爭(zhēng)做“雙師型”“創(chuàng)新型”教師。

    (五)實(shí)踐引發(fā)創(chuàng)新,提升創(chuàng)新自覺

    《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》(國(guó)發(fā)〔2019〕4號(hào))中明確提出加強(qiáng)“雙師型”教師建設(shè),完善“固定崗+流動(dòng)崗”資源配置新機(jī)制。教師需要實(shí)時(shí)跟進(jìn)企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),實(shí)時(shí)接觸前沿技術(shù)。而學(xué)生也需要將其實(shí)習(xí)集中于學(xué)業(yè)末期分散至每個(gè)學(xué)期,盡量縮短其進(jìn)入企業(yè)工作后的“適應(yīng)期”。學(xué)生能感知企業(yè)發(fā)展速度之快,社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力大,在企業(yè)實(shí)習(xí)過程中接觸新技術(shù),才能更激發(fā)求知欲。

    (六)營(yíng)造創(chuàng)新氛圍,活動(dòng)激發(fā)創(chuàng)新

    學(xué)校可根據(jù)專業(yè)特色定期舉辦創(chuàng)意大賽,鼓勵(lì)教師指導(dǎo)學(xué)生參加省內(nèi)外各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽,邀請(qǐng)成功的企業(yè)家到學(xué)校分享經(jīng)驗(yàn)等,從而營(yíng)造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的校園氛圍[8]。此外,還要做好校企合作工作,結(jié)合專業(yè)特色聯(lián)合企業(yè)創(chuàng)辦實(shí)踐基地,構(gòu)建完整完備的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)制度,激發(fā)教師指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新的熱情。

    (七)結(jié)合需求打造,培養(yǎng)創(chuàng)新愿景

    學(xué)校在籌備活動(dòng)前可適當(dāng)開展學(xué)生對(duì)活動(dòng)的期望調(diào)研,基于學(xué)生的需要開展其感興趣的活動(dòng),提升學(xué)生的參與度。比如,在汽修專業(yè)中,基于男生多對(duì)賽車感興趣,可開設(shè)小型賽車系列活動(dòng),包括小型賽車車型、賽道設(shè)計(jì)比賽,提供平臺(tái)讓學(xué)生動(dòng)手,其設(shè)計(jì)過程中將會(huì)面臨發(fā)動(dòng)機(jī)選擇、車型選擇等困難,從而驅(qū)使他們“用以致學(xué)”,自主尋求最優(yōu)解決辦法,在解決問題的過程中培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)。

    四、結(jié)語(yǔ)

    中職生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)不是一蹴而就的,是一個(gè)長(zhǎng)期的過程,也是未來學(xué)生培養(yǎng)的大方向,如何根據(jù)廣西本地的區(qū)域特色,結(jié)合專業(yè)特點(diǎn),設(shè)計(jì)提升學(xué)生創(chuàng)新能力的一系列課程活動(dòng)以及營(yíng)造有利于學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)的校園氛圍,增強(qiáng)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)造熱情,是所有中職工作者需要思考和努力的方向。

    參考文獻(xiàn):

    [1]許慶亞.當(dāng)代青少年理想信念現(xiàn)狀調(diào)查及思考[J].文教資料,2015(10):69.

    [2]何曙光.中職教師職業(yè)倦怠影響因素與常用量表關(guān)系度分析[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2017(15):144.

    [3]毛道義.增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí) 提高中職計(jì)算機(jī)課教學(xué)質(zhì)量[J].教育教學(xué)論壇,2010(21):28.

    [4]張巧萍.中職生更需要家長(zhǎng)“奢侈”的愛[J].教育現(xiàn)代化,2018,5(47):335.

    [5]羅英和.“問題—互動(dòng)”教學(xué)模式在中職《電工基礎(chǔ)》課中的實(shí)踐研究[D].桂林:廣西師范大學(xué),2008.

    [6]吳紅梅,王正茂.基于“電商中職創(chuàng)新人才培養(yǎng)”視閾下的師資隊(duì)伍建設(shè)研究[J].職業(yè),2017(458):61-62.

    [7]雍照章.中等職業(yè)學(xué)校需開設(shè)專業(yè)創(chuàng)新課程[J].中等職業(yè)教育(理論),2012(10):23.

    [8]王昊.以就業(yè)為導(dǎo)向的中職學(xué)校計(jì)算機(jī)專業(yè)創(chuàng)新教學(xué)模式的思考[J].職業(yè)技術(shù),2018,17(222):100-102.

    ◎編輯 馬花萍

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