• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    獨(dú)董制度亟需價(jià)值回歸

    2021-12-15 14:31:46何小民
    南風(fēng)窗 2021年25期
    關(guān)鍵詞:獨(dú)董職權(quán)董事

    何小民

    平均年薪不到10萬(wàn),卻有可能承擔(dān)上億元的連帶責(zé)任,上市公司獨(dú)立董事,這份曾經(jīng)只需“懂事”(讀懂并順從大股東心思)的兼職“美差”,開(kāi)始變得有些燙手。

    我國(guó)的獨(dú)董制度從2001年為起點(diǎn),已經(jīng)走過(guò)了20年,如今,隨著上市公司發(fā)展到4000多家,獨(dú)董群體也逐漸龐大起來(lái),從曾經(jīng)的700人,壯大到1.4萬(wàn)人。

    如今,股民接近2億,獨(dú)董也逐漸被大眾關(guān)注,但無(wú)奈,剛出圈就被貼上了“不獨(dú)不懂”“漂亮的花瓶”的標(biāo)簽,透過(guò)這些標(biāo)簽,由一批高校學(xué)者組成的獨(dú)董生態(tài),也浮出水面。

    今年11月以來(lái),約60名獨(dú)董相繼離職讓大家浮想聯(lián)翩,事實(shí)上,過(guò)去10年,曾發(fā)生過(guò)3次大規(guī)模獨(dú)董離職潮,為何越來(lái)越多的獨(dú)董選擇離職變成了不可回避的問(wèn)題,業(yè)內(nèi)也因此展開(kāi)了一場(chǎng)如何完善獨(dú)董制度的討論。

    11月26日,中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布《上市公司獨(dú)立董事規(guī)則(征求意見(jiàn)稿)》(《以下簡(jiǎn)稱(chēng)《獨(dú)董規(guī)則》),不失為一種隔空回應(yīng),也讓事情有了新的期待。

    官員到高校學(xué)者

    談及獨(dú)董,就不得不提2001年發(fā)布的《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》(以下稱(chēng)《指導(dǎo)意見(jiàn)》),它是中國(guó)獨(dú)董制度的發(fā)端。在《指導(dǎo)意見(jiàn)》中,明確界定了獨(dú)董的身份,即“獨(dú)立董事屬于公司董事”,同時(shí),在上市公司董事會(huì)中,會(huì)設(shè)立四個(gè)專(zhuān)業(yè)委員會(huì),公司戰(zhàn)略委員會(huì)、提名委員會(huì)、薪酬委員會(huì)和審計(jì)委員會(huì),證監(jiān)會(huì)規(guī)定,后三個(gè)委員會(huì)的主席,一般由獨(dú)立董事來(lái)?yè)?dān)任。所以有統(tǒng)計(jì)顯示,八成左右上市公司的董事會(huì)中,都含有3名獨(dú)董。

    真實(shí)環(huán)境中,獨(dú)董一般如何履職呢?據(jù)南京大學(xué)法學(xué)院教授曾洋對(duì)江蘇400多家上市公司獨(dú)董的問(wèn)卷調(diào)查顯示,參加董事會(huì)是九成以上的獨(dú)董的主要履職方式,獨(dú)董每年在上市公司最長(zhǎng)的工作時(shí)間也只有一周,如此一來(lái),獨(dú)董的兼職屬性確定無(wú)疑,所以不少獨(dú)董都會(huì)選擇在多家上市公司擔(dān)任獨(dú)董,只要不超過(guò)5家,都符合監(jiān)管要求。

    現(xiàn)實(shí)中,獨(dú)董的兼職屬性讓其公司董事的身份大打折扣,獨(dú)董的身份認(rèn)同也因此出現(xiàn)了偏差。曾洋教授的上述調(diào)查顯示,超過(guò)六成上市公司、獨(dú)董自身,都傾向于認(rèn)為獨(dú)董是專(zhuān)業(yè)人士,在上市公司充當(dāng)智囊或者咨詢顧問(wèn)的角色,而不是制度最初設(shè)定的維護(hù)中小股東利益的非執(zhí)行董事。

    事實(shí)上,獨(dú)董制度運(yùn)行的這20年來(lái),關(guān)于獨(dú)董的定位為監(jiān)督者還是咨詢專(zhuān)家,一直都有較大分歧,從維護(hù)中小股東的利益出發(fā),獨(dú)董自然是監(jiān)督者,這也是監(jiān)管的意志。但實(shí)際中,中國(guó)的上市公司大多數(shù)是一家獨(dú)大的治理結(jié)構(gòu),即便是分散的股權(quán)結(jié)構(gòu),背后也有實(shí)際控制人,且獨(dú)董一般只占董事會(huì)人數(shù)的1/3,這種情況下,上市公司沒(méi)有意愿、兼職的獨(dú)董也不具備履行監(jiān)督職能的客觀條件。相反,上市公司聘用獨(dú)董的真實(shí)需求或許在于,借助獨(dú)董的資源和影響力等無(wú)形資產(chǎn)為上市公司背書(shū)。

    所以,可以看到,國(guó)外上市公司獨(dú)董為其他公司的董事、CEO或高管等職業(yè)管理人為主,而相比之下,過(guò)往20年,中國(guó)獨(dú)董基本以官員或高校學(xué)者為主。

    如今,隨著上市公司發(fā)展到4000多家,獨(dú)董群體也逐漸龐大起來(lái),從曾經(jīng)的700人,壯大到1.4萬(wàn)人。

    論帶資源的能力和影響力,在中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下,官員型獨(dú)董似乎更吃香,2013年以前,官員型獨(dú)董確實(shí)占有不少比例。但2013年10月,中組部“18號(hào)文”改變了獨(dú)董的生態(tài)。“18號(hào)文”嚴(yán)格規(guī)定了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)中的任職資格、并限定了報(bào)酬,至此,官員型獨(dú)董面臨“二選一”的境地,獨(dú)董本就是一份兼職,于是,大批官員型獨(dú)董紛紛請(qǐng)辭,掀起了第一波獨(dú)董離職潮。

    第一波離職潮后,一批高校學(xué)者型獨(dú)董補(bǔ)位,高校型學(xué)者的比例也在提升。這一現(xiàn)象也引起了相關(guān)監(jiān)管部門(mén)的重視。

    2015年11月,教育部轉(zhuǎn)發(fā)中組部“18號(hào)文”,要求各高校遵照?qǐng)?zhí)行。1個(gè)月后,教育部就通報(bào)了兩位高校學(xué)者獨(dú)董的處分,他們?cè)谌温毶鲜泄惊?dú)董期間違規(guī)兼職所得也被悉數(shù)追繳,新一場(chǎng)離職潮在高校學(xué)者獨(dú)董中蔓延開(kāi)來(lái)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),僅2015年12月一個(gè)月,就有274位獨(dú)立董事離職。

    不過(guò),“18號(hào)文”能約束的只是高校(事業(yè)單位)中“領(lǐng)導(dǎo)班子和其他六級(jí)以上管理崗的黨員”,換句話說(shuō),約束的只是處級(jí)及其以上的高校學(xué)者,這依舊不改近幾年獨(dú)董高學(xué)歷化的趨勢(shì)。統(tǒng)計(jì)顯示,截至去年年底,當(dāng)前1.4萬(wàn)名獨(dú)董中,約八成的獨(dú)董擁有碩博學(xué)歷,且6成具備財(cái)務(wù)或法律等專(zhuān)業(yè)背景。他們中的相當(dāng)一部分是大學(xué)教授,如近期轟動(dòng)行業(yè)內(nèi)的一起對(duì)5名獨(dú)董的處罰中,就有4人為大學(xué)教授,也就是高校學(xué)者獨(dú)董。

    伴隨兩輪離職潮,以高校學(xué)者為主的中國(guó)獨(dú)董生態(tài)更加穩(wěn)固,究其根本,主要是因?yàn)?,與發(fā)達(dá)國(guó)家不同,中國(guó)沒(méi)能形成成熟的職業(yè)經(jīng)理人和獨(dú)董人才流通的市場(chǎng),在嚴(yán)監(jiān)管下,官員兼職獨(dú)董的“隱性成本”比高校學(xué)者更高,于是便造就了現(xiàn)在的獨(dú)董生態(tài)。

    收益和風(fēng)險(xiǎn)在變

    隨著對(duì)資本市場(chǎng)的監(jiān)管加強(qiáng),作為上市公司治理治理的一環(huán),高校學(xué)者到上市公司兼職獨(dú)董的風(fēng)險(xiǎn)開(kāi)始慢慢顯露。

    2016年,兩起投資者訴上市公司虛假陳述民事責(zé)任糾紛案的判決,拉開(kāi)了獨(dú)董們?yōu)樯鲜泄境袚?dān)民事責(zé)任的序幕,不僅如此,在曾洋看來(lái),“上市公司獨(dú)立董事被認(rèn)為屬于《刑法》第161條的‘其他直接責(zé)任人員而承擔(dān)相關(guān)刑事責(zé)任的可能性也是存在的”。

    讓獨(dú)董覺(jué)得最沒(méi)有安全感的是,新《證券法》中,對(duì)獨(dú)董這類(lèi)“其他直接責(zé)任人員”的行政罰款數(shù)額增加了十多倍,以處罰頻次最高的信息披露違規(guī)為例,罰款金額為50萬(wàn)元~500萬(wàn)元,而以前的處罰標(biāo)準(zhǔn)是30萬(wàn)元~60萬(wàn)元。

    但是,中國(guó)A股上市公司的獨(dú)董,年薪并不高,且分化嚴(yán)重。數(shù)據(jù)顯示,七成以上獨(dú)董,年薪不足10萬(wàn)元。僅有2位年薪百萬(wàn)的獨(dú)董,其中,君實(shí)生物獨(dú)董陳列平年薪最高,2020年薪酬高達(dá)543.08萬(wàn)元,但也有500多位“0薪”獨(dú)董。

    當(dāng)沒(méi)有吸引力的年薪遇上不斷在增加的法律風(fēng)險(xiǎn),可以預(yù)見(jiàn),獨(dú)董離職潮不可避免。所以,在2020年3月1日,新《證券法》正式實(shí)施前,2019年出現(xiàn)一次獨(dú)董離職潮,有300多名獨(dú)董以非換屆的原因辭職。

    這也是中國(guó)獨(dú)董發(fā)展過(guò)程中第三次離職潮,不難看出,這次離職潮與前兩次因政策收緊不同,此波離職潮無(wú)疑是獨(dú)董們對(duì)新《證券法》實(shí)施下,未來(lái)可能的行政、民事甚至刑事法律風(fēng)險(xiǎn)所采取的規(guī)避舉措。

    事實(shí)上,從2019年以來(lái),這種因可能的法律風(fēng)險(xiǎn)引發(fā)的離職潮并未停歇,據(jù)證券時(shí)報(bào)數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計(jì)顯示,2018年至2020年,每年獨(dú)董辭職人數(shù)分別為503人、497人、679人。2021年目前獨(dú)董辭職人數(shù)已刷新近年來(lái)的新高,超過(guò)700人。

    值得一提的是,在2016年至2018年間,曾出現(xiàn)過(guò)獨(dú)董因不服證監(jiān)會(huì)處罰而提起的行政訴訟,但這類(lèi)訟均以提告的獨(dú)董敗訴而告終,理由是,獨(dú)董將“異議記載于相關(guān)決議上并且投反對(duì)票或違法披露后及時(shí)向證監(jiān)會(huì)報(bào)告的,才可以構(gòu)成免責(zé)事由”,這相當(dāng)于重申了,獨(dú)董作為公司董事履職時(shí),也逃難“簽字則罰”的命運(yùn),也再次向獨(dú)董們敲響了警鐘,并不是“懂事”就可以高枕無(wú)憂。

    不僅如此,監(jiān)管對(duì)獨(dú)董不能勤勉盡責(zé),對(duì)異常事項(xiàng)沒(méi)有盡到主動(dòng)調(diào)查、積極核查,也有相應(yīng)的處罰案例。

    值得注意的是,獨(dú)立董事在堅(jiān)持原則情況下,對(duì)異常事項(xiàng)主動(dòng)調(diào)查,這一點(diǎn)在現(xiàn)行的獨(dú)董制度下并沒(méi)有明確的能獲得哪些部門(mén)的支持與幫助。這種情況下,獨(dú)董的履職保障就只能寄托董責(zé)險(xiǎn),但現(xiàn)實(shí)是,有九成的上市公司并未為獨(dú)立董事購(gòu)買(mǎi)責(zé)任險(xiǎn)。

    這種情況下,獨(dú)董的履職保障就只能寄托董責(zé)險(xiǎn),但現(xiàn)實(shí)是,有九成的上市公司并未為獨(dú)立董事購(gòu)買(mǎi)責(zé)任險(xiǎn)。

    如此一來(lái),獨(dú)董“簽字”履職或不勤勉履職,不僅沒(méi)有履職保障,還可能收到法律或行政處罰,獨(dú)董離職就變得不稀奇了。

    “權(quán)力”很大的董事

    接連不斷的獨(dú)董離職潮,有人說(shuō)是獨(dú)董在跑路,有人說(shuō)是獨(dú)董以集體離職訴說(shuō)他們的無(wú)奈,那么,獨(dú)董的無(wú)奈從何而來(lái),既不獨(dú)又不專(zhuān)的為何是獨(dú)董的職業(yè)標(biāo)簽?

    要回答這個(gè)問(wèn)題,還得回到《指導(dǎo)意見(jiàn)》當(dāng)時(shí)對(duì)獨(dú)董職權(quán)的設(shè)定,可以看到,在《指導(dǎo)意見(jiàn)》的第五和第六條規(guī)定里,獨(dú)立董事除應(yīng)當(dāng)具有公司法和其他相關(guān)法律、法規(guī)賦予董事的職權(quán)外,獨(dú)董還被賦予了六項(xiàng)特別職權(quán),包含對(duì)重大關(guān)聯(lián)交易的判斷、向董事會(huì)提議聘用或解聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所、獨(dú)立聘請(qǐng)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)和咨詢機(jī)構(gòu)等。

    這意味著,獨(dú)董,不僅要履行作為一般董事成員參加董事會(huì)、處理事務(wù)等內(nèi)部董事的責(zé)任,也要承擔(dān)外部董事的義務(wù),儼然被設(shè)定成了全能式的獨(dú)董。這樣的職權(quán)設(shè)定,實(shí)際上已經(jīng)消解了獨(dú)董作為外部董事的獨(dú)立性,也讓獨(dú)董承擔(dān)了比內(nèi)部董事更多的職權(quán),對(duì)兼職獨(dú)外部董事而言,履職效果可想而知。

    當(dāng)然,獨(dú)董的專(zhuān)業(yè)性也經(jīng)常被詬病,確實(shí),大部分獨(dú)董是高校教授,專(zhuān)業(yè)知識(shí)豐富,與成熟的職業(yè)經(jīng)理人相比,實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)較為缺乏,但更為重要的前提是,作為兼職的外部董事,他們不參與日常管理和運(yùn)營(yíng),對(duì)公司事務(wù)信息不對(duì)稱(chēng)嚴(yán)重,即便有專(zhuān)業(yè)能力,也難以作出專(zhuān)業(yè)而準(zhǔn)確的判斷。盡管《指導(dǎo)意見(jiàn)》中提出了上市公司要為獨(dú)董提供履職保障,但在真實(shí)環(huán)境中,這些恐怕都形同虛設(shè)。

    值得注意的是,獨(dú)董的選舉是需要上市公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、單獨(dú)或者合并持有上市公司1%以上股份的股東提名,薪酬標(biāo)準(zhǔn)也是董事會(huì)制定,在中國(guó)A股的上市公司,無(wú)論是一家獨(dú)大還是分散的股權(quán)結(jié)構(gòu),背后都有實(shí)控人,也就在董事會(huì)享受較高的話語(yǔ)權(quán),換句話說(shuō),大部分獨(dú)董的提名和薪酬設(shè)定都控股股東手中,一旦出現(xiàn)分歧,在中國(guó)的人情社會(huì)里,獨(dú)董履職的獨(dú)立性有些尷尬。

    話說(shuō)回來(lái),在中國(guó)A股的上市公司中,獨(dú)董在董事會(huì)的比例最多為1/3,想要讓獨(dú)董的獨(dú)立意見(jiàn)發(fā)揮實(shí)際作用,客觀上也很難。

    此次新出的《獨(dú)董規(guī)則》中,在賦予獨(dú)董的6項(xiàng)特別職權(quán)中,補(bǔ)充要求,獨(dú)立董事行使前5項(xiàng)特別職權(quán)時(shí),應(yīng)當(dāng)取得全體獨(dú)立董事的1/2以上同意后,才能提交董事會(huì)討論;行使前款第6項(xiàng)職權(quán),即“獨(dú)立聘請(qǐng)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)和咨詢機(jī)構(gòu),對(duì)公司的具體事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)和咨詢”時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體獨(dú)立董事同意。這無(wú)疑給獨(dú)董在履行職責(zé)時(shí)又增加了新的難度。

    如果一旦遇到堅(jiān)持發(fā)表獨(dú)立意見(jiàn)的獨(dú)董,在真實(shí)世界里,會(huì)發(fā)生什么情況呢?從復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授李若山撰文分享自己對(duì)董事會(huì)提案說(shuō)“不”的經(jīng)歷中可以看到有兩種結(jié)果,一是,暫緩或撒銷(xiāo)提案,通過(guò)修正或溝通后,要么再次上會(huì),要么就取消提案?!吧鲜泄局挥性诿鼙容^尖銳,或利益出現(xiàn)巨大反差,只有在治理結(jié)構(gòu)極差時(shí),才會(huì)愿意冒著獨(dú)立董事投棄權(quán)或反對(duì)票的情況下,強(qiáng)行通過(guò)這樣的提案?!倍?,如果通過(guò)溝通并不能撤銷(xiāo)提案,也不能改正的,堅(jiān)持自己觀點(diǎn)的獨(dú)董就只能主動(dòng)離職了,李若山本人就曾遇到這樣的情況。

    不難看出,制度對(duì)獨(dú)董職權(quán)設(shè)定的期待過(guò)高,承擔(dān)的完善上市公司治理的責(zé)任頗重,但又沒(méi)有為其設(shè)置獨(dú)立的薪酬激勵(lì)機(jī)制,也沒(méi)有為其提供切實(shí)可行的履職保障,結(jié)果導(dǎo)致,制度將獨(dú)董設(shè)立為內(nèi)外兼顧的全能式獨(dú)董,但實(shí)際中,獨(dú)董卻成了既不獨(dú)又不專(zhuān)的“懂事”花瓶。

    完善在路上

    接二連三的獨(dú)董離職潮,集中暴露了獨(dú)董的問(wèn)題,復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授李若山在其上述文章中總結(jié)為“四個(gè)不夠”:獨(dú)立董事的制度體系不夠完善、法定職責(zé)不夠清晰、激勵(lì)機(jī)制不夠“誘人”,問(wèn)責(zé)機(jī)制不夠震懾。不知不覺(jué),獨(dú)董制度亟須完善也已成了業(yè)內(nèi)共識(shí)。

    不得不說(shuō),11月26日發(fā)布的《上市公司獨(dú)立董事規(guī)則(征求意見(jiàn)稿)》,來(lái)得正是時(shí)候。南風(fēng)窗記者仔細(xì)對(duì)比2001版的《指導(dǎo)意見(jiàn)》和這份《獨(dú)董規(guī)則》,發(fā)現(xiàn)有兩處較大的變動(dòng), 一是,引入《公司法》《證券法》等上位法作為制定依據(jù);二是,對(duì)獨(dú)董職權(quán)有所補(bǔ)充和限定。如在獨(dú)董的一般職權(quán)里,增加了“獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)向公司股東大會(huì)提交年度述職報(bào)告,對(duì)其履行職責(zé)的情況進(jìn)行說(shuō)明”。如前文所述,也細(xì)化了另外六項(xiàng)特別職權(quán)的履行條件和程序。

    這份《獨(dú)董規(guī)則》仍在征求意見(jiàn)階段,但從目前的情況來(lái)看,這份《獨(dú)董規(guī)則》并未對(duì)上述四個(gè)問(wèn)題有實(shí)質(zhì)性的完善。

    接二連三的獨(dú)董離職潮,集中暴露了獨(dú)董的問(wèn)題,復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授李若山在其上述文章中總結(jié)為“四個(gè)不夠”:獨(dú)立董事的制度體系不夠完善、法定職責(zé)不夠清晰、激勵(lì)機(jī)制不夠“誘人”,問(wèn)責(zé)機(jī)制不夠震懾。

    針對(duì)如何完善獨(dú)董制度,不少學(xué)者撰文提出自己的建議。獨(dú)董職權(quán)的進(jìn)一步明晰和界定被認(rèn)為是亟須解決的問(wèn)題。鑒于當(dāng)前制度設(shè)定的“全能型”獨(dú)董,署名為方重(中國(guó)證監(jiān)會(huì))的作者建議,適當(dāng)減少并聚焦獨(dú)立董事監(jiān)督職責(zé)內(nèi)容以及合理縮減獨(dú)立董事履職內(nèi)容,“將獨(dú)立董事的履職重點(diǎn)聚焦于上市公司的獨(dú)立性、關(guān)聯(lián)交易、中介機(jī)構(gòu)的聘用、高級(jí)管理人員的薪酬、核心骨干的股權(quán)激勵(lì)、董事會(huì)成員的任免等事項(xiàng)上”。

    無(wú)獨(dú)有偶,曾洋在《重構(gòu)上市公司獨(dú)董制度》一文中也表達(dá)了類(lèi)似的觀點(diǎn),在他看來(lái),獨(dú)立董事制度是上市公司治理中適當(dāng)?shù)耐獠扛深A(yù)機(jī)制,獨(dú)董職權(quán)的主體內(nèi)容應(yīng)該聚焦在監(jiān)督控制權(quán)私人利益上。而這些建議無(wú)疑都回應(yīng)了獨(dú)董維護(hù)中小股東權(quán)益的初心。

    獨(dú)董的選舉和薪酬機(jī)制,也是此次業(yè)內(nèi)討論的焦點(diǎn)問(wèn)題。因當(dāng)前獨(dú)董的提名和薪酬標(biāo)準(zhǔn)大部分掌控在大股東手中,獨(dú)董履職的獨(dú)立性堪憂,于是,有人建議引入第三方,還獨(dú)董的獨(dú)立。如南京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授劉志彪建議,探索第三方派獨(dú)董的制度,設(shè)立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)選拔,而不是由上市公司自己選擇獨(dú)董。方重則明確建議,獨(dú)董由中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)統(tǒng)一委派,且由協(xié)會(huì)統(tǒng)一相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、完善相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制,“明確獨(dú)立董事的津貼金額與工作量、工作效率和評(píng)價(jià)結(jié)果等掛鉤”。

    不僅如此,為了規(guī)范、敦促獨(dú)董更好的履職,有專(zhuān)家建議加強(qiáng)獨(dú)董的問(wèn)責(zé)機(jī)制,設(shè)立獨(dú)立董事評(píng)估機(jī)制,如獨(dú)立董事履職情況“黑名單”等等。

    過(guò)去20年,獨(dú)董在中國(guó)上市公司的發(fā)展頗為尷尬,這些建議圍繞獨(dú)董的獨(dú)立性以及如何更好履職,給大眾展現(xiàn)了獨(dú)董在上市公司治理中新的可能,未來(lái),以《獨(dú)董規(guī)則》為起點(diǎn),將醞釀出怎樣的獨(dú)董生態(tài),值得期待。

    猜你喜歡
    獨(dú)董職權(quán)董事
    國(guó)辦:進(jìn)一步優(yōu)化上市公司獨(dú)立董事制度 提升獨(dú)立董事履職能力
    石獅市婦聯(lián)依職權(quán)申請(qǐng)撤銷(xiāo)監(jiān)護(hù)人資格
    海峽姐妹(2020年6期)2020-11-18 04:03:52
    獨(dú)董辭職潮涌董事會(huì)一統(tǒng)天下局面須改變
    論董事勤勉義務(wù)的判斷與歸責(zé)
    法大研究生(2019年1期)2019-11-16 00:37:46
    全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于中國(guó)海警局行使海上維權(quán)執(zhí)法職權(quán)的決定
    消除履職障礙提高獨(dú)董津貼
    董事會(huì)(2018年5期)2018-07-13 05:47:44
    不合格獨(dú)董就得召回、禁入
    董事會(huì)(2017年7期)2017-07-29 08:09:28
    職權(quán)立法的意義:學(xué)說(shuō)、爭(zhēng)議與重構(gòu)
    兼職獨(dú)立董事對(duì)上市公司一視同仁嗎?
    人民檢察院組織法職權(quán)設(shè)定的演進(jìn)與更新
    成人性生交大片免费视频hd| 中文字幕高清在线视频| 国产老妇女一区| 无遮挡黄片免费观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| 国产在视频线在精品| 日韩国内少妇激情av| 日韩欧美 国产精品| 91麻豆精品激情在线观看国产| 欧美一区二区亚洲| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲无线观看免费| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲国产欧美人成| 1024手机看黄色片| 一本精品99久久精品77| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久这里只有精品中国| 日韩欧美精品免费久久 | 日韩国内少妇激情av| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产精品女同一区二区软件 | 黄片大片在线免费观看| 欧美大码av| 婷婷精品国产亚洲av| 国产一区在线观看成人免费| 啪啪无遮挡十八禁网站| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 91在线精品国自产拍蜜月 | 久久久久久久久大av| 欧美黑人巨大hd| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲一区二区三区不卡视频| 丁香欧美五月| 欧美激情在线99| 免费看日本二区| 欧美乱码精品一区二区三区| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 色尼玛亚洲综合影院| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲av一区综合| 免费在线观看成人毛片| 国产成+人综合+亚洲专区| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 99在线视频只有这里精品首页| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产成人影院久久av| 天堂影院成人在线观看| 亚洲成人久久性| 国产高清视频在线观看网站| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 久久伊人香网站| 亚洲av五月六月丁香网| 免费电影在线观看免费观看| 1024手机看黄色片| 亚洲无线观看免费| 国产精品av视频在线免费观看| 丝袜美腿在线中文| 两个人看的免费小视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产欧美日韩精品亚洲av| 男人和女人高潮做爰伦理| 男女那种视频在线观看| 日韩人妻高清精品专区| 欧美一区二区亚洲| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 欧美高清成人免费视频www| 大型黄色视频在线免费观看| 免费大片18禁| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 三级国产精品欧美在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产精品日韩av在线免费观看| 好男人在线观看高清免费视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产99白浆流出| 久久久成人免费电影| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲人成网站高清观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 叶爱在线成人免费视频播放| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 免费无遮挡裸体视频| 国产精品久久久久久精品电影| 中国美女看黄片| 日韩欧美国产在线观看| 好男人电影高清在线观看| 午夜福利免费观看在线| 校园春色视频在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 18禁国产床啪视频网站| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产激情欧美一区二区| 日韩欧美精品v在线| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲av不卡在线观看| 网址你懂的国产日韩在线| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久久精品91无色码中文字幕| 看片在线看免费视频| 精品人妻1区二区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产免费男女视频| 热99在线观看视频| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 欧美av亚洲av综合av国产av| www.www免费av| 日本一本二区三区精品| 亚洲成人精品中文字幕电影| 一区二区三区免费毛片| 波多野结衣巨乳人妻| 人人妻人人澡欧美一区二区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 一级毛片女人18水好多| 日韩欧美精品v在线| 一个人观看的视频www高清免费观看| 内地一区二区视频在线| 欧美三级亚洲精品| 深爱激情五月婷婷| 精品日产1卡2卡| 一级黄色大片毛片| 丰满乱子伦码专区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产老妇女一区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 欧美中文日本在线观看视频| 国产精品久久久久久久电影 | 国产精品乱码一区二三区的特点| 欧美午夜高清在线| 女警被强在线播放| 成年版毛片免费区| 老汉色av国产亚洲站长工具| x7x7x7水蜜桃| 在线观看66精品国产| 日本精品一区二区三区蜜桃| 狂野欧美激情性xxxx| 精品福利观看| 波多野结衣高清作品| 国产日本99.免费观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 在线观看免费视频日本深夜| 免费大片18禁| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲 国产 在线| 亚洲av第一区精品v没综合| 成人18禁在线播放| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲精华国产精华精| 99热精品在线国产| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 毛片女人毛片| 色老头精品视频在线观看| 国产91精品成人一区二区三区| 麻豆国产av国片精品| 欧美日本视频| 99热只有精品国产| 少妇的丰满在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 欧美黑人欧美精品刺激| 中出人妻视频一区二区| 久久久久久九九精品二区国产| 超碰av人人做人人爽久久 | 91av网一区二区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产成人av激情在线播放| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲欧美日韩高清专用| 免费无遮挡裸体视频| 天堂√8在线中文| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产精品1区2区在线观看.| 成年女人永久免费观看视频| 国产精品永久免费网站| 午夜免费成人在线视频| 成年人黄色毛片网站| 国产精品亚洲美女久久久| 欧美午夜高清在线| 亚洲欧美精品综合久久99| 久久精品91蜜桃| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 91麻豆av在线| 中文字幕av成人在线电影| av视频在线观看入口| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产美女午夜福利| 99视频精品全部免费 在线| 精品久久久久久久毛片微露脸| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 日本黄大片高清| 搡老妇女老女人老熟妇| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲国产精品999在线| 99riav亚洲国产免费| 成人精品一区二区免费| 色吧在线观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 1000部很黄的大片| www.www免费av| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲内射少妇av| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 中文字幕久久专区| 久久这里只有精品中国| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产色婷婷99| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 在线免费观看不下载黄p国产 | 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲18禁久久av| 老司机午夜福利在线观看视频| 成年女人看的毛片在线观看| 一个人免费在线观看电影| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产精品av视频在线免费观看| 1024手机看黄色片| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 精品久久久久久久久久久久久| 波多野结衣高清无吗| 国产精品久久视频播放| 国产免费男女视频| 久久久精品欧美日韩精品| xxx96com| 热99在线观看视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 在线天堂最新版资源| 制服丝袜大香蕉在线| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 老鸭窝网址在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲不卡免费看| 波多野结衣高清无吗| 黄片大片在线免费观看| 亚洲专区国产一区二区| 国产精品三级大全| svipshipincom国产片| 日本五十路高清| 一本久久中文字幕| h日本视频在线播放| 露出奶头的视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 男女做爰动态图高潮gif福利片| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产精品 国内视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产成年人精品一区二区| 欧美成人免费av一区二区三区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 高清毛片免费观看视频网站| 在线观看66精品国产| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产亚洲欧美在线一区二区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 午夜免费成人在线视频| 午夜激情欧美在线| 12—13女人毛片做爰片一| 在线观看午夜福利视频| 免费av不卡在线播放| 国产伦人伦偷精品视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 成人精品一区二区免费| 久久久久久国产a免费观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产99白浆流出| 亚洲五月天丁香| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲av一区综合| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 91av网一区二区| 国产中年淑女户外野战色| 成年女人看的毛片在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 成年版毛片免费区| 色播亚洲综合网| 国产亚洲精品一区二区www| 变态另类丝袜制服| 免费观看精品视频网站| 亚洲18禁久久av| av黄色大香蕉| 久久99热这里只有精品18| 国产单亲对白刺激| 午夜影院日韩av| 三级毛片av免费| 成人av一区二区三区在线看| 麻豆国产av国片精品| 全区人妻精品视频| a在线观看视频网站| 欧美激情久久久久久爽电影| 69人妻影院| 9191精品国产免费久久| 欧美性猛交黑人性爽| 成人一区二区视频在线观看| 免费高清视频大片| 免费人成在线观看视频色| 18禁国产床啪视频网站| 最近最新中文字幕大全电影3| 日本 av在线| 性欧美人与动物交配| 亚洲精品亚洲一区二区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 精品一区二区三区视频在线 | 51国产日韩欧美| 12—13女人毛片做爰片一| 毛片女人毛片| 色哟哟哟哟哟哟| 最后的刺客免费高清国语| 色老头精品视频在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美+日韩+精品| 国产精品爽爽va在线观看网站| 脱女人内裤的视频| 国产av不卡久久| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 香蕉av资源在线| 国产精品久久电影中文字幕| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产精品久久久久久久久免 | 宅男免费午夜| 亚洲第一电影网av| 丰满的人妻完整版| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 美女 人体艺术 gogo| 在线观看av片永久免费下载| 无人区码免费观看不卡| 久久久久久九九精品二区国产| 久久久国产成人免费| 亚洲电影在线观看av| 天天躁日日操中文字幕| 又紧又爽又黄一区二区| 日韩高清综合在线| 成人特级黄色片久久久久久久| 色精品久久人妻99蜜桃| 精品不卡国产一区二区三区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 免费无遮挡裸体视频| 岛国在线免费视频观看| 色老头精品视频在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产午夜精品论理片| 欧美一区二区亚洲| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产伦人伦偷精品视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 成人18禁在线播放| 久久中文看片网| 日本一本二区三区精品| 变态另类丝袜制服| 9191精品国产免费久久| 精品免费久久久久久久清纯| 精品福利观看| 男人的好看免费观看在线视频| 韩国av一区二区三区四区| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 少妇的逼水好多| 国产黄a三级三级三级人| 午夜精品一区二区三区免费看| 一二三四社区在线视频社区8| 99热精品在线国产| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 午夜视频国产福利| 我要搜黄色片| 欧美日韩精品网址| 国产精华一区二区三区| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲人与动物交配视频| 日本五十路高清| 性欧美人与动物交配| 亚洲精品成人久久久久久| 国产精品久久久久久久久免 | АⅤ资源中文在线天堂| 看片在线看免费视频| 亚洲av电影在线进入| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲av一区综合| 欧美精品啪啪一区二区三区| 99久久无色码亚洲精品果冻| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲精华国产精华精| www日本黄色视频网| 91麻豆av在线| 久久久久久久久大av| 亚洲人成网站高清观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产伦一二天堂av在线观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 久久精品91蜜桃| 黄片大片在线免费观看| 久久久久久九九精品二区国产| 一级黄片播放器| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲不卡免费看| 国产91精品成人一区二区三区| 国产成人a区在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲午夜理论影院| 一夜夜www| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国产精品亚洲美女久久久| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 美女免费视频网站| 日本三级黄在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av | 国产私拍福利视频在线观看| 免费在线观看日本一区| a级毛片a级免费在线| 欧美日本视频| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲av免费高清在线观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产97色在线日韩免费| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产亚洲欧美在线一区二区| 伊人久久精品亚洲午夜| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 我的老师免费观看完整版| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲国产精品999在线| 日本三级黄在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 人人妻人人看人人澡| 日本a在线网址| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲五月婷婷丁香| 此物有八面人人有两片| 欧美另类亚洲清纯唯美| 免费电影在线观看免费观看| 成人精品一区二区免费| 欧美激情在线99| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产中年淑女户外野战色| 搡老岳熟女国产| 午夜久久久久精精品| 亚洲av成人av| 91九色精品人成在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| bbb黄色大片| 搡老岳熟女国产| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 国内精品一区二区在线观看| 久久性视频一级片| 最好的美女福利视频网| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 搡老熟女国产l中国老女人| 夜夜爽天天搞| 一区二区三区高清视频在线| 又爽又黄无遮挡网站| 色综合亚洲欧美另类图片| 成人一区二区视频在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 熟女电影av网| 国产日本99.免费观看| 久久亚洲精品不卡| 怎么达到女性高潮| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| e午夜精品久久久久久久| 一a级毛片在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美不卡视频在线免费观看| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲精品成人久久久久久| xxx96com| 日韩欧美免费精品| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 最新在线观看一区二区三区| 丰满的人妻完整版| 欧美高清成人免费视频www| 免费搜索国产男女视频| ponron亚洲| 成年女人毛片免费观看观看9| 丰满的人妻完整版| 人人妻人人看人人澡| 男女视频在线观看网站免费| 精品电影一区二区在线| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 精品国产美女av久久久久小说| 午夜精品一区二区三区免费看| 欧美一区二区亚洲| 日韩中文字幕欧美一区二区| 日本黄色片子视频| 亚洲,欧美精品.| 国产熟女xx| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲精品亚洲一区二区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产精品日韩av在线免费观看| 少妇高潮的动态图| 国产淫片久久久久久久久 | 久久久久久久久久黄片| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产精品影院久久| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 欧美最新免费一区二区三区 | 欧美中文综合在线视频| 色综合站精品国产| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国内揄拍国产精品人妻在线| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 免费搜索国产男女视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 色尼玛亚洲综合影院| 综合色av麻豆| 国产视频一区二区在线看| 在线免费观看不下载黄p国产 | 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 日韩大尺度精品在线看网址| 一夜夜www| 免费在线观看影片大全网站| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲熟妇熟女久久| 少妇高潮的动态图| 午夜激情欧美在线| 最新中文字幕久久久久| 一本精品99久久精品77| 天堂√8在线中文| 99国产精品一区二区三区| 毛片女人毛片| 国产三级中文精品| www国产在线视频色| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久久久久久久中文| 性色avwww在线观看| 亚洲自拍偷在线| 日韩大尺度精品在线看网址| 日韩av在线大香蕉| 午夜福利高清视频| 国产av一区在线观看免费| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 久久草成人影院| 久久精品影院6| 国产乱人伦免费视频| 免费在线观看成人毛片| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 757午夜福利合集在线观看| 女警被强在线播放| 国产私拍福利视频在线观看| 内射极品少妇av片p| 在线观看日韩欧美| 日本 av在线| netflix在线观看网站| 十八禁人妻一区二区| 精品久久久久久,| 淫妇啪啪啪对白视频| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲专区中文字幕在线| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 久久精品91蜜桃| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久久国产精品麻豆| 亚洲中文字幕日韩| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲av电影在线进入| 国产午夜福利久久久久久| 欧美另类亚洲清纯唯美| 舔av片在线| 色哟哟哟哟哟哟| 国产久久久一区二区三区| 综合色av麻豆| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 天堂影院成人在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲 国产 在线| 日本一本二区三区精品| 欧美在线一区亚洲| 亚洲精品一区av在线观看| 中文字幕久久专区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 嫁个100分男人电影在线观看| 成人三级黄色视频| 少妇的逼水好多| 欧美乱妇无乱码| 99久久精品热视频| 日韩国内少妇激情av| 国产成人av教育| 天堂动漫精品| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频|