• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國(guó)有企業(yè)改革形勢(shì)下的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避探討

    2021-12-13 00:30:58孫坤
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2021年21期
    關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè)改革

    孫坤

    摘 要:隨著國(guó)有企業(yè)改革形勢(shì)的不斷深入,為企業(yè)發(fā)展帶去機(jī)遇的同時(shí),也帶來(lái)了一定挑戰(zhàn)。在國(guó)有企業(yè)中,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)管理工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避能力將直接影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。若財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具有良好風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避能力,降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生幾率,不僅能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)發(fā)展?fàn)I造出良好環(huán)境,同時(shí)還能夠提高整體管理水平,助力國(guó)有企業(yè)改革。國(guó)有企業(yè)發(fā)展中,通常會(huì)面臨財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,若風(fēng)險(xiǎn)管控不到位,國(guó)有企業(yè)不僅需要面臨一定經(jīng)濟(jì)損失,甚至還會(huì)影響企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力與發(fā)展。在國(guó)有企業(yè)改革形勢(shì)下,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要面臨多方面風(fēng)險(xiǎn),如道德風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)層面風(fēng)險(xiǎn)及環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等。在本次研究中,將深入探究國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)形式,闡述風(fēng)險(xiǎn)成因,繼而提出優(yōu)化措施,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)國(guó)有企業(yè)良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

    關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);改革;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn);風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

    在國(guó)有企業(yè)改革形式下,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題日漸突出,成為制約企業(yè)發(fā)展的重要因素之一。為有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),國(guó)有企業(yè)紛紛開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理措施,實(shí)施對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的動(dòng)態(tài)監(jiān)控,有效識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)并控制風(fēng)險(xiǎn)。從實(shí)際工作情況來(lái)看,國(guó)有企業(yè)所面臨的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,其主要誘因?yàn)闀?huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)低下、會(huì)計(jì)人員道德素養(yǎng)不完善、會(huì)計(jì)體系不健全等,滋生了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。為提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理質(zhì)量,應(yīng)形成良好的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)與業(yè)務(wù)素養(yǎng),合理運(yùn)用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略,起到風(fēng)險(xiǎn)把控目的。

    一、國(guó)有企業(yè)改革形勢(shì)下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)具體表現(xiàn)

    在國(guó)有企業(yè)改革形勢(shì)下,企業(yè)面臨諸多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,主要可從以下幾方面展現(xiàn)。

    1.道德風(fēng)險(xiǎn)

    在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在一定道德風(fēng)險(xiǎn),這也是較為常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)形式,這一風(fēng)險(xiǎn)通常集中體現(xiàn)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的思想道德及業(yè)務(wù)素養(yǎng)逐漸弱化,因而引發(fā)道德風(fēng)險(xiǎn)。國(guó)有企業(yè)是由國(guó)家投資并控股的企業(yè)類(lèi)型,企業(yè)規(guī)模相對(duì)較大,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作范圍廣泛,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作具有復(fù)雜性及系統(tǒng)性特征。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在日常工作中,通常能夠接觸到企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中部分機(jī)密信息,正是由于工作特殊性,部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員道德素養(yǎng)低下,易受利益影響,泄露國(guó)有企業(yè)重要機(jī)密信息,在日常工作中,逐漸喪失基本價(jià)值判斷與自律能力,影響國(guó)有企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。若財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在工作中,未能夠經(jīng)受利益誘惑,利用職位之便,存在違法違規(guī)行為,不僅會(huì)影響正常財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理秩序,同時(shí)也會(huì)滋生財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

    2.技術(shù)層面風(fēng)險(xiǎn)

    國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容相對(duì)復(fù)雜,通常會(huì)涉及到多個(gè)部門(mén)及多個(gè)機(jī)構(gòu),在無(wú)形中增加了財(cái)務(wù)工作管控難度。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在工作中,不僅需要具備完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論知識(shí),同時(shí)還需要具備一定工作經(jīng)驗(yàn),在面對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí),具有良好的應(yīng)變能力。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員首先應(yīng)當(dāng)具備識(shí)別財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力,針對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,需要具備基本風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)能力。若財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在日常工作中,業(yè)務(wù)操作能力不足,針對(duì)收入經(jīng)費(fèi)處理不完善,對(duì)新會(huì)計(jì)政策解讀出現(xiàn)偏差等,將會(huì)導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要承擔(dān)一定技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真,無(wú)法為企業(yè)管理者提供充足的信息支持,各項(xiàng)決策準(zhǔn)確性難以保證。若這一問(wèn)題得不到改善會(huì)影響國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn),同時(shí)戰(zhàn)略目標(biāo)制定與執(zhí)行工作也會(huì)受到影響。

    3.環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)

    在國(guó)有企業(yè)改革形式下,企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中還存在一定環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,主要指的是國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作時(shí),產(chǎn)生的內(nèi)部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展運(yùn)營(yíng)及管理工作中,為確保內(nèi)部環(huán)境的安全性,應(yīng)當(dāng)形成良好的風(fēng)險(xiǎn)管理及規(guī)避意識(shí),不斷提高風(fēng)險(xiǎn)管控效率與水平,才能夠有效規(guī)避環(huán)境風(fēng)險(xiǎn),營(yíng)造出良好的發(fā)展環(huán)境。但從實(shí)際工作情況來(lái)看,國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制組織不夠完善,對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理不夠重視,導(dǎo)致管控水平低下,風(fēng)險(xiǎn)管理不到位,易引發(fā)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)只有充分明確可能出現(xiàn)的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn),完善內(nèi)控制度,利用健全內(nèi)部控制環(huán)境,實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。

    4.客觀會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

    客觀會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的一種表現(xiàn)形式,客觀會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生,將會(huì)加劇國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)??陀^會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn),主要指的是由客觀因素引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,這一風(fēng)險(xiǎn)通常難以調(diào)控,只有不斷增加對(duì)客觀會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避力度,才能夠降低客觀會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的影響。在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部,客觀會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生幾率相對(duì)較大,在一般情況下,客觀會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)中經(jīng)常面臨的風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型。由于這一風(fēng)險(xiǎn)的特殊性,無(wú)法完全規(guī)避,只有積極制定科學(xué)應(yīng)對(duì)方案,才能夠降低這一風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的影響。

    通過(guò)開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理工作,能夠全面預(yù)估國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)中潛在的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,通過(guò)準(zhǔn)確分析與評(píng)估,降低風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的影響,是國(guó)有企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本保障。

    二、國(guó)有企業(yè)改革形勢(shì)下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)具體成因

    1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員缺乏良好的風(fēng)險(xiǎn)管控能力

    相較于普通企業(yè),國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相對(duì)復(fù)雜,工作內(nèi)容涉及范圍廣泛,因而對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合技術(shù)及專(zhuān)業(yè)能力要求較高,要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)掌握豐富的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),同時(shí)還需要具備專(zhuān)業(yè)技能,在日常工作中,能夠及時(shí)辨別潛在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,并結(jié)合國(guó)有企業(yè)實(shí)際情況,制定出完善的應(yīng)對(duì)措施。但從國(guó)有企業(yè)實(shí)際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)來(lái)看,存在部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員,專(zhuān)業(yè)技能與基礎(chǔ)知識(shí)掌握不充分,對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)制認(rèn)知不充分,在日常工作中,處理票據(jù)及數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計(jì)方面極易出現(xiàn)差錯(cuò),導(dǎo)致工作質(zhì)量低下,甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)面臨利益損失,滋生多種風(fēng)險(xiǎn)。

    2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德素養(yǎng)不完善

    國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,資金是確保企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力,同時(shí)也是各項(xiàng)工作開(kāi)展的基礎(chǔ),是國(guó)有企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保障。若資金管理不充分,產(chǎn)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),必然會(huì)影響國(guó)有企業(yè)整體運(yùn)轉(zhuǎn)。為有效應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,國(guó)有企業(yè)通常會(huì)聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)人員從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,提高工作質(zhì)量,降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生幾率。但由于部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德素養(yǎng)不完善,在開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作中,會(huì)利用職位之便,出現(xiàn)偷稅漏稅等行為,還存在做假賬等現(xiàn)象,通過(guò)這一方式獲取個(gè)人利益。從國(guó)有企業(yè)現(xiàn)存財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)來(lái)看,偷稅漏稅是一項(xiàng)重要誘因,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德素養(yǎng)低下,未樹(shù)立良好的職業(yè)認(rèn)知,做出違法行為,還存在部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員,對(duì)信息缺乏敏感性,也會(huì)引發(fā)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

    3.風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)淡薄

    國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,之所以會(huì)產(chǎn)生財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn),其主要原因是由企業(yè)管理者受傳統(tǒng)思想觀念影響,并未形成良好的風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí),對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管控缺乏重視。在部分國(guó)有企業(yè)中,管理者受傳統(tǒng)管理思維影響,對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)及銷(xiāo)售等環(huán)節(jié)十分重視,認(rèn)為通過(guò)這一方式能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化。對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)層面管理不重視,導(dǎo)致管理不到位,產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。由此可見(jiàn),專(zhuān)業(yè)性意識(shí)缺乏,督促管理不到位,基層人員也不重視財(cái)務(wù)管理工作,最終導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作流于形式,未發(fā)揮實(shí)質(zhì)性作用。從宏觀角度分析,國(guó)有企業(yè)未構(gòu)建財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系,財(cái)務(wù)工作管理不到位,在面對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)時(shí),把控能力低。在面對(duì)突發(fā)風(fēng)險(xiǎn)時(shí),處理不及時(shí),風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步惡化,使得國(guó)有企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)損失。

    4.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管體系薄弱,缺乏責(zé)任意識(shí)

    在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部,由于風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管體系十分薄弱,缺乏責(zé)任意識(shí),使得部分財(cái)務(wù)隱患轉(zhuǎn)化為財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在部分國(guó)有企業(yè)中,雖然對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理較為重視,也構(gòu)建了風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管系統(tǒng),但由于風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管系統(tǒng)缺乏專(zhuān)業(yè)性,無(wú)法結(jié)合國(guó)有企業(yè)實(shí)際情況,進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)與控制。國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理者,并未結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)特點(diǎn)與會(huì)計(jì)人員優(yōu)勢(shì),合理安排財(cái)務(wù)工作,財(cái)務(wù)人員權(quán)責(zé)不明確,其管理方式相對(duì)單一,無(wú)法跟隨企業(yè)內(nèi)部管理需求及時(shí)調(diào)整。內(nèi)部員工在面對(duì)問(wèn)題時(shí),意見(jiàn)難以協(xié)同,解決方案制定不完善,相互推諉,解決問(wèn)題的主動(dòng)性不高。由此可見(jiàn),國(guó)有企業(yè)整體管理氛圍十分消極,員工責(zé)任意識(shí)不到位,未能及時(shí)解決財(cái)務(wù)問(wèn)題,財(cái)務(wù)問(wèn)題解決相對(duì)滯后,長(zhǎng)此以往將會(huì)形成財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),制約國(guó)有企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

    5.內(nèi)部財(cái)務(wù)關(guān)系存在混亂性

    在國(guó)有企業(yè)中,其內(nèi)部財(cái)務(wù)管理類(lèi)型多樣化,財(cái)務(wù)關(guān)系相對(duì)混亂,在日常運(yùn)營(yíng)中易出現(xiàn)財(cái)務(wù)資金管控與使用方面的問(wèn)題。例如在國(guó)有企業(yè)中,內(nèi)部各個(gè)部門(mén)之間相互獨(dú)立,溝通與交流不充分,關(guān)于財(cái)務(wù)資金使用情況記錄不全面,部分資金使用情況并未被記錄。在這一情況下,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)核算工作難度較大,同時(shí)核算工作中也會(huì)出現(xiàn)多個(gè)漏洞,企業(yè)內(nèi)部資金安全性難以保證,從而引發(fā)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。

    6.管理制度滯后,缺乏約束性

    通過(guò)制定完善的管理制度,發(fā)揮制度的約束與制約作用,提高財(cái)務(wù)管理水平與質(zhì)量。但在國(guó)有企業(yè)中,由于管理制度存在滯后性,未能發(fā)揮出制度的約束性作用,嚴(yán)重影響財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量。在國(guó)有企業(yè)改革背景下,國(guó)有企業(yè)積極深化改革,不斷創(chuàng)新與升級(jí),提高管理能力。但從國(guó)有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看,國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度存在落后性,不符合改革需求,制度落實(shí)不到位,流于形式,違背制度建立初衷。由此可見(jiàn),現(xiàn)有管理制度與國(guó)有企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況不相符,制度約束作用受限,無(wú)法約束員工行為,易產(chǎn)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

    三、國(guó)有企業(yè)改革形勢(shì)下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避路徑

    1.科學(xué)衡量并預(yù)估財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)情

    在國(guó)有企業(yè)改革形式下,國(guó)有企業(yè)面臨的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)存在多樣性,但不論面臨的是哪種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn),均需要結(jié)合實(shí)際情況,進(jìn)行科學(xué)分析與預(yù)測(cè),為確保風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施的科學(xué)性與合理性,應(yīng)當(dāng)全面掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的具體情況。在通常情況下,國(guó)有企業(yè)所面臨的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)可分為兩種類(lèi)型,一種是源自外部市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn),另一種則是源自資產(chǎn)內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn),但不論何種風(fēng)險(xiǎn),均會(huì)從內(nèi)部及外部帶給企業(yè)一定壓力,影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作開(kāi)展,同時(shí)還會(huì)影響國(guó)有企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)?;诖?,國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確衡量與評(píng)估,對(duì)不同類(lèi)型風(fēng)險(xiǎn)有著深入了解。若財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源于市場(chǎng)外部,則需要掌握風(fēng)險(xiǎn)的具體來(lái)源情況,分析是由于同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或者政策方面因素引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)。在明確風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源后,應(yīng)沉著應(yīng)對(duì),做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)工作,明確這一風(fēng)險(xiǎn)將會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生的具體影響。若財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源于企業(yè)內(nèi)部,國(guó)有企業(yè)處于負(fù)債運(yùn)營(yíng)狀態(tài),則會(huì)加劇企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。國(guó)有企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中,收益往往與風(fēng)險(xiǎn)并存,風(fēng)險(xiǎn)要素?zé)o法從根本上規(guī)避,只有通過(guò)制定合理規(guī)避措施,做好事前預(yù)測(cè)與事中控制工作,才能夠降低財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的影響。國(guó)有企業(yè)需做好充足的前期準(zhǔn)備工作,結(jié)合不同風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型,制定有效應(yīng)對(duì)方案。

    2.形成良好的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的形成,將會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)及發(fā)展產(chǎn)生諸多不良影響。基于此,國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)將防范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要內(nèi)容,制定科學(xué)風(fēng)險(xiǎn)管理方案,提高風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)效率。為有效推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理工作開(kāi)展,國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)從管理者著手,發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)性,形成良好的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),做好宣傳工作,調(diào)動(dòng)全員參與積極性,共同參與到風(fēng)險(xiǎn)管理工作中。

    首先,國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極召開(kāi)多種風(fēng)險(xiǎn)防范會(huì)議,可邀請(qǐng)各部門(mén)管理人員參加,在會(huì)議中,各層級(jí)管理者就財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范工作提出意見(jiàn)與建議,而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)則需要提出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、應(yīng)對(duì)及規(guī)避報(bào)告,對(duì)這部分內(nèi)容進(jìn)行深入研究與探討,從而編制出一套完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范方案。當(dāng)方案制定完成后,需要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部宣傳,實(shí)現(xiàn)全員參與,針對(duì)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)控,做好點(diǎn)位篩查與預(yù)防工作。

    其次,為引導(dǎo)全員轉(zhuǎn)變觀念,提高風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí),國(guó)有企業(yè)可積極采取新媒體宣傳方式,利用微信公眾號(hào)及官方微博,宣傳風(fēng)險(xiǎn)防控方案,使企業(yè)內(nèi)部員工均能夠形成風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)。員工在日常工作之余,還能夠通過(guò)多種方式學(xué)習(xí)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范及應(yīng)對(duì)措施,員工風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力也會(huì)逐漸提升。

    最后,針對(duì)職業(yè)過(guò)程中潛在的道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,在培訓(xùn)過(guò)程中,應(yīng)引導(dǎo)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確職業(yè)認(rèn)知,端正職業(yè)態(tài)度,形成正確價(jià)值判斷。在此基礎(chǔ)上,還應(yīng)不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的心理素質(zhì)及抗壓能力,在開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中,能夠結(jié)合國(guó)有企業(yè)實(shí)際情況,對(duì)潛在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,進(jìn)行客觀且全面的分析,從全局角度出發(fā),制定風(fēng)險(xiǎn)控制方案。

    3.提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)與業(yè)務(wù)素養(yǎng)

    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開(kāi)展主體,其業(yè)務(wù)素養(yǎng)是影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的重要因素,同時(shí)良好的道德素養(yǎng),在一定程度上能夠規(guī)避多種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。國(guó)有企業(yè)在運(yùn)營(yíng)中,應(yīng)明確會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德素養(yǎng)與業(yè)務(wù)素養(yǎng)的重要性,通過(guò)制定多種方案,強(qiáng)化培訓(xùn),進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)人員道德素養(yǎng)與業(yè)務(wù)素養(yǎng),起到規(guī)避財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的作用。首先,在人才招聘環(huán)節(jié),國(guó)有企業(yè)應(yīng)結(jié)合國(guó)企改革要求與未來(lái)發(fā)展方向,提高人才準(zhǔn)入門(mén)檻,不僅需要考察其專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握情況、工作經(jīng)驗(yàn),還需要其具備從業(yè)資格證書(shū)。通過(guò)招聘環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān),是提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要途徑。在此基礎(chǔ)上,還需要開(kāi)展崗位培訓(xùn)工作,通過(guò)崗前培訓(xùn)與考核,使應(yīng)聘人員在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)崗位,提高工作質(zhì)量。其次,國(guó)有企業(yè)應(yīng)積極打造具有高素質(zhì)且技能過(guò)硬的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì),在團(tuán)隊(duì)構(gòu)建中,需要對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的思想品德與職業(yè)道德情況進(jìn)行評(píng)估,引導(dǎo)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員形成正確職業(yè)觀念與價(jià)值觀念,符合新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求。通過(guò)專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍打造,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的道德素養(yǎng)得以保證,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理效率大大提升。最后,針對(duì)現(xiàn)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員,可定期組織學(xué)習(xí)與培訓(xùn)活動(dòng),在培訓(xùn)中,主要教授多種專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能,解讀最新政策。通過(guò)培訓(xùn),不僅能夠豐富其專(zhuān)業(yè)知識(shí),還能夠提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì),掌握多種先進(jìn)財(cái)務(wù)預(yù)算方法,提高各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的規(guī)范化與清晰化,降低財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生幾率。此外國(guó)有企業(yè)還可提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位的薪資待遇,完善晉升機(jī)制,吸引更多高素質(zhì)人才加入,為現(xiàn)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍注入新鮮血液,提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)及能力,風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力也會(huì)相應(yīng)增加。

    4.充分運(yùn)用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略

    在國(guó)有企業(yè)改革背景下,國(guó)有企業(yè)為規(guī)避財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn),在制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略時(shí),應(yīng)當(dāng)結(jié)合會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的基本特征及規(guī)律等因素,確保風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略的針對(duì)性與可操作性。結(jié)合以下幾種情形,制定恰當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略。首先,在面對(duì)無(wú)法墊付資金,國(guó)有企業(yè)內(nèi)部收入無(wú)法滿(mǎn)足日常開(kāi)支這一情況時(shí),可采用多種運(yùn)營(yíng)及投資相組合的方式,應(yīng)對(duì)并化解風(fēng)險(xiǎn),提高內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力。其次,在面對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)現(xiàn)實(shí)風(fēng)險(xiǎn)時(shí),可采用動(dòng)態(tài)監(jiān)控方式,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施全過(guò)程監(jiān)控與管理,通過(guò)這一方式,始終將風(fēng)險(xiǎn)保持在可控范圍內(nèi),降低風(fēng)險(xiǎn)對(duì)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作產(chǎn)生的不良影響。最后,國(guó)有企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中,可積極探索風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移方案,在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,拓展風(fēng)險(xiǎn)受眾范圍,通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)偡绞?,降低自身所需要承?dān)的風(fēng)險(xiǎn)。例如國(guó)有企業(yè)可采取購(gòu)買(mǎi)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)或者發(fā)行債券等方式進(jìn)一步分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)結(jié)合具體風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型,采取優(yōu)化措施是提高國(guó)有企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理水平與核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方式。

    5.制定完善的獎(jiǎng)懲管理體系

    國(guó)有企業(yè)在運(yùn)營(yíng)及管理中,為從根本上規(guī)避財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn),則應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理與規(guī)范,明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位工作內(nèi)容及工作要求,結(jié)合實(shí)際情況,科學(xué)制定考核指標(biāo),建立健全獎(jiǎng)懲管理體系,發(fā)揮獎(jiǎng)懲管理體系的激勵(lì)作用,調(diào)動(dòng)員工積極性,提高工作質(zhì)量及效率,避免財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在日常工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤操作及違規(guī)操作等行為。在具體落實(shí)過(guò)程中,若財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作表現(xiàn)優(yōu)異,并未出現(xiàn)操作錯(cuò)誤等行為,應(yīng)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。反之,針對(duì)工作不認(rèn)知,態(tài)度消極,工作質(zhì)量差等員工,需要采取懲罰措施。而面對(duì)情節(jié)相對(duì)嚴(yán)重的員工,應(yīng)采取辭退處理措施。通過(guò)這一方式,可在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造出良好的工作氛圍,調(diào)動(dòng)員工積極性,引導(dǎo)其認(rèn)真工作,保質(zhì)保量地完成工作。國(guó)有企業(yè)還需要進(jìn)一步完善責(zé)任體系,結(jié)合不同崗位實(shí)際情況,制定工作責(zé)任及要求,規(guī)范操作流程,明確責(zé)任人。一旦工作出現(xiàn)失誤,可第一時(shí)間明確責(zé)任人并進(jìn)行問(wèn)責(zé),提高問(wèn)題解決效率,避免國(guó)有企業(yè)面臨更大損失。

    6.完善風(fēng)險(xiǎn)管理制度

    在國(guó)企改革形勢(shì)下,國(guó)有企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中,應(yīng)結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況,對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)要素進(jìn)行深入分析,將此作為基礎(chǔ),制定切實(shí)有效的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理制度。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理制度中,應(yīng)融合先進(jìn)財(cái)務(wù)管理理念及手段,開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理。在這一環(huán)節(jié)中,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需要將財(cái)務(wù)管理措施與企業(yè)管理措施相融合,制定恰當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方案。國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員還應(yīng)推動(dòng)管理系統(tǒng)構(gòu)建,提高管理系統(tǒng)的科學(xué)性與合理性,發(fā)揮管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)與保證作用,為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理工作開(kāi)展奠定基礎(chǔ),確保國(guó)有企業(yè)資金與資源合理分配,充分落實(shí),推動(dòng)國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

    四、總結(jié)

    在國(guó)有企業(yè)改革形勢(shì)下,企業(yè)發(fā)展中面臨財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,涵蓋道德風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)及環(huán)境風(fēng)險(xiǎn),若對(duì)這部分風(fēng)險(xiǎn)處理不加強(qiáng),不僅會(huì)影響國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng),還會(huì)造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。為降低財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的影響,國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)形式及成因有著明確認(rèn)知,通過(guò)準(zhǔn)確衡量風(fēng)險(xiǎn)實(shí)情,形成良好風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)與道德素養(yǎng),完善制度建設(shè),充分規(guī)避財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,為國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)開(kāi)展保駕護(hù)航,實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]馬震勇.國(guó)有企業(yè)改革形勢(shì)下的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2020(04):175-176.

    [2]王君霞.國(guó)企改革形勢(shì)下的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避探討[J].全國(guó)流通經(jīng)濟(jì),2020(02):174-175.

    [3]許平.國(guó)企改革形勢(shì)下的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避探討[J].納稅,2019,13(20):119+122.

    [4]安國(guó)棟.國(guó)有企業(yè)改革形勢(shì)下的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2018(07):133-134.

    [5]李琦.國(guó)企改革形勢(shì)下的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避探討[J].環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望,2017(10):80-81.

    猜你喜歡
    國(guó)有企業(yè)改革
    國(guó)有企業(yè)推進(jìn)“科改示范行動(dòng)”的實(shí)踐與思考
    新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制的思考
    國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)預(yù)算管理探討
    如何做好國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)引領(lǐng)工作
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:35:32
    改革之路
    金橋(2019年10期)2019-08-13 07:15:20
    改革備忘
    改革備忘
    改革備忘
    改革創(chuàng)新(二)
    完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作思考
    禁无遮挡网站| 亚洲色图av天堂| 91字幕亚洲| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美在线一区亚洲| 国产区一区二久久| 男男h啪啪无遮挡| 久久香蕉精品热| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久午夜亚洲精品久久| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 岛国在线观看网站| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲九九香蕉| e午夜精品久久久久久久| 免费在线观看日本一区| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲国产看品久久| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产区一区二久久| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 男人舔女人的私密视频| 在线观看一区二区三区| 日韩免费av在线播放| 性少妇av在线| 午夜精品在线福利| 国产国语露脸激情在线看| 一级作爱视频免费观看| 午夜老司机福利片| 两人在一起打扑克的视频| 首页视频小说图片口味搜索| 黄色丝袜av网址大全| 久久久久精品国产欧美久久久| 怎么达到女性高潮| 波多野结衣巨乳人妻| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 久久国产精品人妻蜜桃| 久久国产精品影院| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产高清videossex| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产真人三级小视频在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| e午夜精品久久久久久久| netflix在线观看网站| 好男人电影高清在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 可以在线观看的亚洲视频| 国产精品 欧美亚洲| 性欧美人与动物交配| 91成人精品电影| 黄色 视频免费看| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 黄频高清免费视频| 欧美成人性av电影在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久九九热精品免费| 亚洲五月婷婷丁香| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产精品1区2区在线观看.| 999久久久国产精品视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 1024香蕉在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 淫秽高清视频在线观看| www.www免费av| 中文字幕色久视频| 可以在线观看毛片的网站| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲片人在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 丝袜人妻中文字幕| 色综合欧美亚洲国产小说| 成人欧美大片| 女同久久另类99精品国产91| 在线观看www视频免费| 国产野战对白在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲欧美激情在线| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 天天一区二区日本电影三级 | 精品国产一区二区久久| e午夜精品久久久久久久| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 美女国产高潮福利片在线看| 国产精品影院久久| 免费高清视频大片| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产91精品成人一区二区三区| 叶爱在线成人免费视频播放| 一级片免费观看大全| 中文字幕色久视频| av电影中文网址| 精品国产亚洲在线| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲黑人精品在线| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 很黄的视频免费| 久久久久国产一级毛片高清牌| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产区一区二久久| 国产亚洲精品av在线| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 咕卡用的链子| 亚洲欧美激情在线| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久久久久大精品| 一级作爱视频免费观看| svipshipincom国产片| 日本在线视频免费播放| 无限看片的www在线观看| www.自偷自拍.com| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久中文字幕一级| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| www.熟女人妻精品国产| 久久 成人 亚洲| 又黄又粗又硬又大视频| 男人舔女人的私密视频| 国产一区二区激情短视频| av福利片在线| 天堂影院成人在线观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 午夜激情av网站| 国产成人系列免费观看| АⅤ资源中文在线天堂| 欧美在线一区亚洲| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲片人在线观看| 日本免费a在线| 人人妻人人澡人人看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 99国产精品一区二区三区| 免费在线观看影片大全网站| 精品乱码久久久久久99久播| 成在线人永久免费视频| 69av精品久久久久久| 欧美一级毛片孕妇| 色综合婷婷激情| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 亚洲欧美激情综合另类| 窝窝影院91人妻| 女同久久另类99精品国产91| 色综合欧美亚洲国产小说| 黄色丝袜av网址大全| 成年版毛片免费区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 视频区欧美日本亚洲| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲精品av麻豆狂野| 一级a爱视频在线免费观看| 美女大奶头视频| 国产精品免费一区二区三区在线| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 老司机在亚洲福利影院| 老汉色∧v一级毛片| 精品一品国产午夜福利视频| cao死你这个sao货| 久久伊人香网站| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产不卡一卡二| 欧美激情 高清一区二区三区| av超薄肉色丝袜交足视频| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 高潮久久久久久久久久久不卡| 黄色成人免费大全| 男女下面进入的视频免费午夜 | 国产高清激情床上av| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 人人妻人人澡人人看| netflix在线观看网站| 日韩成人在线观看一区二区三区| 美女午夜性视频免费| 国产精品精品国产色婷婷| 国产av又大| 成人精品一区二区免费| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久精品成人免费网站| 香蕉国产在线看| 久久伊人香网站| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 99热只有精品国产| 视频在线观看一区二区三区| 久久久国产成人精品二区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产精品二区激情视频| 国产麻豆成人av免费视频| 精品高清国产在线一区| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产欧美日韩一区二区三| a级毛片在线看网站| xxx96com| 自线自在国产av| 天天添夜夜摸| 免费不卡黄色视频| 韩国av一区二区三区四区| 男人舔女人的私密视频| 免费观看人在逋| 欧美丝袜亚洲另类 | 老司机福利观看| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲精品一区av在线观看| 午夜福利一区二区在线看| 高清黄色对白视频在线免费看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲av熟女| 亚洲成a人片在线一区二区| 一级,二级,三级黄色视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 午夜日韩欧美国产| 丝袜在线中文字幕| av在线天堂中文字幕| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲最大成人中文| 此物有八面人人有两片| 国产三级黄色录像| 国内精品久久久久久久电影| 成人国产综合亚洲| 国产蜜桃级精品一区二区三区| av网站免费在线观看视频| 国内精品久久久久久久电影| 制服人妻中文乱码| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产高清videossex| 黄色 视频免费看| 久久中文看片网| 无人区码免费观看不卡| 在线观看舔阴道视频| 两个人免费观看高清视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美黄色淫秽网站| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产又爽黄色视频| 日本a在线网址| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 日本五十路高清| 一夜夜www| 成人三级做爰电影| 9热在线视频观看99| 国产私拍福利视频在线观看| 夜夜爽天天搞| 日韩大尺度精品在线看网址 | 久久久久久国产a免费观看| 久久久久国内视频| 色av中文字幕| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲少妇的诱惑av| av网站免费在线观看视频| 桃色一区二区三区在线观看| 丁香六月欧美| 亚洲成人精品中文字幕电影| 色播亚洲综合网| svipshipincom国产片| 男人舔女人的私密视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲在线自拍视频| 波多野结衣高清无吗| av网站免费在线观看视频| 久久青草综合色| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产欧美日韩精品亚洲av| 操美女的视频在线观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产免费av片在线观看野外av| 日韩大码丰满熟妇| 精品国内亚洲2022精品成人| 色在线成人网| 久久九九热精品免费| 亚洲av成人一区二区三| 美女午夜性视频免费| а√天堂www在线а√下载| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产99白浆流出| 精品久久久久久久毛片微露脸| √禁漫天堂资源中文www| 欧美性长视频在线观看| 国产私拍福利视频在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 午夜亚洲福利在线播放| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久久久亚洲av毛片大全| 一级,二级,三级黄色视频| 我的亚洲天堂| ponron亚洲| 精品免费久久久久久久清纯| 国产精品一区二区在线不卡| av天堂在线播放| 亚洲av电影在线进入| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 曰老女人黄片| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲av美国av| 国产极品粉嫩免费观看在线| 一本综合久久免费| 少妇被粗大的猛进出69影院| 电影成人av| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产精品影院久久| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲熟女毛片儿| 国产精品精品国产色婷婷| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 成人三级做爰电影| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 90打野战视频偷拍视频| 色av中文字幕| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲九九香蕉| 91精品国产国语对白视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲av美国av| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 一级黄色大片毛片| 99在线人妻在线中文字幕| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美精品亚洲一区二区| 天堂√8在线中文| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产免费男女视频| 长腿黑丝高跟| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲九九香蕉| 看片在线看免费视频| 免费av毛片视频| 狂野欧美激情性xxxx| 又紧又爽又黄一区二区| 18禁美女被吸乳视频| av天堂久久9| 日韩精品青青久久久久久| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 免费看a级黄色片| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲国产精品999在线| 大型av网站在线播放| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 精品一区二区三区视频在线观看免费| 极品教师在线免费播放| av天堂久久9| 亚洲美女黄片视频| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 9热在线视频观看99| 国产一区二区在线av高清观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久欧美精品欧美久久欧美| a在线观看视频网站| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲第一青青草原| 亚洲成a人片在线一区二区| 不卡一级毛片| 欧美日韩乱码在线| 久久青草综合色| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| av福利片在线| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久亚洲真实| 韩国av一区二区三区四区| 男女床上黄色一级片免费看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 男女之事视频高清在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 国产又爽黄色视频| 国产麻豆69| 老司机在亚洲福利影院| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲国产中文字幕在线视频| 最好的美女福利视频网| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲专区字幕在线| 国产精品二区激情视频| 色av中文字幕| 精品久久久久久,| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久婷婷成人综合色麻豆| av网站免费在线观看视频| 色综合婷婷激情| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产精品一区二区免费欧美| 黄色女人牲交| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 成人国语在线视频| 97碰自拍视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 黄色成人免费大全| 51午夜福利影视在线观看| 黑人操中国人逼视频| 国产精品一区二区三区四区久久 | 亚洲五月天丁香| 美女国产高潮福利片在线看| 极品教师在线免费播放| 成人精品一区二区免费| 国产精品日韩av在线免费观看 | 成人免费观看视频高清| 精品一区二区三区av网在线观看| 99热只有精品国产| 人人澡人人妻人| 午夜福利,免费看| 最近最新中文字幕大全电影3 | 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 精品电影一区二区在线| 久久国产乱子伦精品免费另类| 啪啪无遮挡十八禁网站| 91九色精品人成在线观看| 黄色视频不卡| 级片在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| √禁漫天堂资源中文www| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 老司机靠b影院| 国产精华一区二区三区| 亚洲熟女毛片儿| 大香蕉久久成人网| 成年版毛片免费区| 18禁美女被吸乳视频| 国产亚洲精品av在线| 色综合站精品国产| 黑人欧美特级aaaaaa片| 男女下面进入的视频免费午夜 | 黄片大片在线免费观看| 亚洲精品国产区一区二| 中亚洲国语对白在线视频| 曰老女人黄片| а√天堂www在线а√下载| 9191精品国产免费久久| 国产精品日韩av在线免费观看 | 亚洲,欧美精品.| 久久午夜综合久久蜜桃| av在线播放免费不卡| 女人精品久久久久毛片| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产麻豆成人av免费视频| 成人国产一区最新在线观看| 欧美乱妇无乱码| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 制服人妻中文乱码| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产一区在线观看成人免费| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 老司机福利观看| 亚洲第一av免费看| 国产单亲对白刺激| 亚洲国产精品sss在线观看| 女人精品久久久久毛片| av中文乱码字幕在线| 午夜老司机福利片| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久9热在线精品视频| 身体一侧抽搐| 91国产中文字幕| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 69av精品久久久久久| 9热在线视频观看99| 啪啪无遮挡十八禁网站| 激情在线观看视频在线高清| 日本免费a在线| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产成人精品在线电影| 99国产精品99久久久久| 淫秽高清视频在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲国产中文字幕在线视频| www.自偷自拍.com| 人人妻人人澡人人看| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 精品一区二区三区视频在线观看免费| 午夜福利在线观看吧| 一级a爱视频在线免费观看| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 免费少妇av软件| 国产成人欧美在线观看| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 午夜福利成人在线免费观看| 久久亚洲精品不卡| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产真人三级小视频在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产高清激情床上av| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久久国产精品麻豆| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 欧美在线一区亚洲| 久久精品91蜜桃| 三级毛片av免费| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 级片在线观看| 天堂√8在线中文| 中文字幕av电影在线播放| 久久香蕉国产精品| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲av成人一区二区三| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 丝袜美足系列| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 91精品国产国语对白视频| 国产三级黄色录像| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产精品av久久久久免费| 成人永久免费在线观看视频| 午夜亚洲福利在线播放| 色老头精品视频在线观看| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 欧美成狂野欧美在线观看| ponron亚洲| 免费不卡黄色视频| 啦啦啦免费观看视频1| 久久伊人香网站| 欧美黄色片欧美黄色片| 成人欧美大片| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 大型av网站在线播放| 国产亚洲av高清不卡| 国产欧美日韩一区二区精品| 午夜福利高清视频| 国产麻豆69| 丁香欧美五月| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产成人av激情在线播放| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 亚洲国产精品久久男人天堂| 村上凉子中文字幕在线| 91国产中文字幕| ponron亚洲| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 久久精品91蜜桃| 欧美在线一区亚洲| 97人妻天天添夜夜摸| 在线观看午夜福利视频| 丝袜在线中文字幕| x7x7x7水蜜桃| 在线观看一区二区三区| 天堂影院成人在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲激情在线av| 黄片播放在线免费| 亚洲精品美女久久av网站| 色综合婷婷激情| 两个人视频免费观看高清| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 桃红色精品国产亚洲av| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久久国产成人精品二区| 亚洲激情在线av| 午夜日韩欧美国产| 51午夜福利影视在线观看| 一级a爱视频在线免费观看| 午夜精品在线福利| 亚洲精品一区av在线观看| 成人三级做爰电影| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲 欧美一区二区三区| 欧美日韩乱码在线| 亚洲专区国产一区二区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产男靠女视频免费网站| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲美女黄片视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 成人免费观看视频高清|