加強(qiáng)企業(yè)黨建及思想政治工作的途徑與策略

楊錚

摘要∶隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立和發(fā)展，很多國企也都嘗試了不同的途徑和方式去尋求更好的發(fā)展和進(jìn)步。本文基于新時(shí)代以及企業(yè)發(fā)展的要求做出了分析和探討，希望能夠?qū)Ω鱾€(gè)國企的黨建思想政治工作起到一定的幫助作用，更好地促進(jìn)國有企業(yè)的管理和發(fā)展。

關(guān)鍵詞∶新時(shí)期：國有企業(yè)：黨建思想政治工作

企業(yè)的快速發(fā)展往往會(huì)忽略企業(yè)內(nèi)部的基礎(chǔ)性建設(shè)，企業(yè)將更多發(fā)展經(jīng)歷投人到經(jīng)營中而忽略了內(nèi)部管理，這樣會(huì)大幅度降低企業(yè)發(fā)展的凝聚力，是不利于企業(yè)在社會(huì)市場(chǎng)中的可持續(xù)性發(fā)展。因此，要求企業(yè)在發(fā)展 過程中結(jié)合企業(yè)內(nèi)外環(huán)境因素，通過加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理與思想政治管理，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部黨建工作思想政治工作質(zhì)量，以黨的發(fā)展思想為核心，解決 企業(yè)經(jīng)營管理中所存在的問題，提升企業(yè)核心競(jìng)爭力。

1黨建思想政治工作建設(shè)存在的問題

1.1企業(yè)忽略內(nèi)部黨建思想政治工作建設(shè)

隨著社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭也愈加激烈。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭，企業(yè)在發(fā)展時(shí)更注重的是企業(yè)的經(jīng)營利潤與經(jīng)營指標(biāo)。面對(duì)較大的經(jīng)營壓力，企業(yè)很難將過多的精力投人到黨建思想政治工作建設(shè)中。 在對(duì)企業(yè)內(nèi)部資源進(jìn)行規(guī)劃時(shí)，會(huì)將大量的財(cái)力、人力、物力等資源傾向于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。而相對(duì)比企業(yè)內(nèi)部的黨建，思想政治工作建設(shè)因缺乏資源的投人，導(dǎo)致黨建思想政治工作力度較為薄弱。大部分企業(yè)的黨建思政工作部門會(huì)存在著一人兼多職的情況，甚至?xí)霈F(xiàn)部分企業(yè)沒有設(shè)置專門思政工作部門的情況。企業(yè)發(fā)展對(duì)于黨建思想政治工作的不重視，是現(xiàn)階段企業(yè)黨建工作建設(shè)中存在的主要問題。

1.2黨建思政工作方式較為落后

新時(shí)期的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不但要求企業(yè)經(jīng)營管理的創(chuàng)新，也要加強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)新，但大部分企業(yè)思政工作模式依然過于陳舊。受傳統(tǒng)思想的束縛，在面對(duì)黨建思政工作新思想新理念時(shí)，接受程度較低無法及時(shí)貫徹落實(shí)。企業(yè)新時(shí)代的創(chuàng)新發(fā)展應(yīng)采取更為積極的思政工作模式，通過將全新思想理念引進(jìn)到企業(yè)工作發(fā)展中，可以有效地加強(qiáng)工作人員的服務(wù)意識(shí)加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展凝聚力。信息化技術(shù)平臺(tái)應(yīng)用程度較低，也是黨建思政工作方式較為落后的體現(xiàn)。行政工作人員沒有熟練掌握信息技術(shù)，因此在信息化思政工作建設(shè)中，對(duì)于數(shù)字化設(shè)備無法熟練掌握，自然也無法帶動(dòng)企業(yè)黨建思想政治工作的信息化發(fā)展，落后的黨建思想政治工作體系也無法滿足企業(yè)員工對(duì)于思想政治學(xué)習(xí)需求。

1.3現(xiàn)有工作與思想政治工作并行的沖突

國有企業(yè)發(fā)展的主要目的是以盈利為主，但是很多企業(yè)都認(rèn)為，黨建思想政治工作對(duì)于以盈利為發(fā)展目的的工作內(nèi)容沒有實(shí)質(zhì)性的幫助。一方面企業(yè)不愿意投人大量的時(shí)間和精力去進(jìn)行黨建思想政治培訓(xùn)工作;另一方面員工也不愿意參與這種工作，還有部分國企員工認(rèn)為企業(yè)組織的黨建思想政治工作中帶有強(qiáng)烈的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩，與當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)的現(xiàn)代法人結(jié)構(gòu)發(fā)展模式相悖，二者之間在原則上存在一定的沖突和矛盾。

2加強(qiáng)企業(yè)黨建和思政工作的策略

2.1堅(jiān)持"上下策結(jié)合"的方法，落實(shí)黨建和思政教育工作

企業(yè)在開展黨建和思政工作時(shí)，一般都要制定相應(yīng)的管理制度，通過相對(duì)完善的獎(jiǎng)懲制度來約束員工的行為。這種方法落實(shí)黨建和思政工作簡單易行，但是手段過于粗暴，往往治標(biāo)不治本。當(dāng)然，對(duì)于黨建和思政工作來說，制度的制定是很有必要的，但是我們只能將這一策略作為"下策" 來落實(shí)。那"上策"是什么呢？筆者認(rèn)為是以人為本，要走進(jìn)員工的生活 和工作中，進(jìn)行教育和引導(dǎo)。思政工作，顧名思義，思想上面的政治工作，這就意味著我們不能只是通過各種制度來規(guī)范和制約，還要從企業(yè)員工的 思想上給予引導(dǎo)，真正由內(nèi)而外改變員工。這就要求企業(yè)走進(jìn)員工的工作 和生活，傾聽他們的心聲，通過這種方式的交流可以真正了解員工的痛點(diǎn)，也能讓員工更加理解企業(yè)的思路。在這種交流的基礎(chǔ)之上進(jìn)行思想的引導(dǎo)，才能真正做到"曉之以理，動(dòng)之以情"，讓員工愿意做出改變。以人為本永遠(yuǎn)是貫徹落實(shí)黨建和思政工作的最重要的原則。在"上策"的執(zhí)行基礎(chǔ)上，再用"下策"的措施予以制度保障，這種方式可以起到相輔相成的作用，讓員工從根本上愿意做出改變。

2.2豐富黨建思想政治工作多樣性

在社會(huì)發(fā)展的新模式下，企業(yè)的思想政治工作要形成常態(tài)化，企業(yè)的黨建思想政治工作也要緊跟社會(huì)思想發(fā)展變化，通過將互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營管理中來，提高企業(yè)管理質(zhì)量節(jié)約人力。傳統(tǒng)的思想政治工作模式無法適應(yīng)企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)，在企業(yè)經(jīng)營管理中應(yīng)引進(jìn)全新的工作模式工作理念，豐富新常態(tài)下企業(yè)所開展的黨建思想政治工作，需要構(gòu)建一套適用的思想政治工作模式。有效地提高思想政治工作效率，加強(qiáng)員工參與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的積極性。企業(yè)的黨建思想政治工作可以借助網(wǎng)絡(luò)來實(shí)現(xiàn)黨建思想政治工作的信息化，豐富黨建思想政治工作模式，借助網(wǎng)絡(luò)建立更多的思想政治傳播渠道。企業(yè)需定期組織黨建思想宣傳活動(dòng)，通過舉辦趣味性活動(dòng)來加強(qiáng)員工彼此之間的關(guān)系與企業(yè)的凝聚力，在活動(dòng)中完成對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育。

2.3建立科學(xué)完善的黨建工作制度

任何一個(gè)企業(yè)和一項(xiàng)工作的順利有效開展都離不開一個(gè)科學(xué)完善的工作制度，同時(shí)一個(gè)科學(xué)完善的黨建工作制度能夠幫助企業(yè)更好地挖掘人才，充分激發(fā)職員的工作能力和積極性。尤其是在新形勢(shì)下，國企更要不斷與 時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，不斷對(duì)現(xiàn)有的黨建思想政治工作制度進(jìn)行調(diào)整和改善。 首要的就是國企要確認(rèn)建立健全的"雙向進(jìn)人，交叉管理"的制度，在企業(yè)工作中，要確保黨組織的核心地位，讓黨建在企業(yè)中發(fā)揮出其重要的作用，推動(dòng)其在國企中的核心領(lǐng)導(dǎo)力，在黨組織的帶領(lǐng)下，保證企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，以及企業(yè)的重大決策，都能夠展現(xiàn)出黨組織的重要性。另外，企業(yè)的發(fā)展與黨建思想政治工作需要結(jié)合實(shí)際，包括企業(yè)經(jīng)營的實(shí)際狀況，以及職工的合理訴求，從這兩個(gè)方面人手對(duì)當(dāng)前黨建思想政治工作制度進(jìn)行 修改和完善，讓黨建思想政治工作制度能夠匹配企業(yè)的發(fā)展，讓這項(xiàng)制度能夠成為企業(yè)發(fā)展中的常態(tài)化制度，讓每一位員工都學(xué)習(xí)熟悉這項(xiàng)制度。

2.4要加強(qiáng)黨建工作和思想政治建設(shè)工作的結(jié)合

這種結(jié)合能使企業(yè)的結(jié)構(gòu)變得更加高效和合理，要讓員工明白，想實(shí)現(xiàn)更大的自我價(jià)值，就必須在工作中有更優(yōu)秀的表現(xiàn)。用思想政治教育引 導(dǎo)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同，對(duì)企業(yè)和工作產(chǎn)生感情，愿意在企業(yè)困難的時(shí)候共進(jìn)退，把工作當(dāng)成事業(yè)，把企業(yè)當(dāng)成家，只有這種態(tài)度，才能讓員工真正發(fā)揮其潛力，讓企業(yè)獲得競(jìng)爭力，讓企業(yè)與員工相輔相成，共同發(fā)展。 加強(qiáng)思政建設(shè)和黨建工作的結(jié)合能讓企業(yè)在復(fù)雜的環(huán)境下更有競(jìng)爭力。

結(jié)束語

綜上所述，在新時(shí)期，國有企業(yè)黨建工作只有結(jié)合時(shí)代的現(xiàn)狀以及國 有企業(yè)與職工的特點(diǎn)，做出正確的創(chuàng)新和改變，才能真正發(fā)揮出黨建組織 以及思想政治工作在國有企業(yè)中的作用，才能培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的建設(shè)中國特色社會(huì)主義事業(yè)的接班人，才能增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，更能推動(dòng)企 業(yè)的發(fā)展。

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